公務員出現哪些情況不能進行調任[朗讀]

公務員調任對調任人選應當進行嚴格考察，依據調任資格條件和調任職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現，突出政治標準，注重了解政治理論學習、制度執行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，並形成書面考察材料。考察材料應當寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映調任人選的情況。
考察時，應當採取個別談話、實地走訪、同調任人選面談等方法，根據需要也可以進行專項調查、延伸考察等，聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，審核幹部人事檔案，查核個人有關事項報告，查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。材料由調任人選所在單位黨委（黨組）提出結論性意見，必要時，由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。
有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）因犯罪受過刑事處罰的。
（二）被開除中國共產黨黨籍的。
（三）被開除公職的。
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的。
（五）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
（六）受處分期間或者未滿影響期限的。
（七）正在接受審計機關審計的。
（八）法律、法規規定的其他情形。