為什麼現在如此重視破除「金融精英論」呢？
首先，目前金融精英醜聞頻發是破除「金融精英論」的一個非常重要的因素。
2023開年伊始素有「中國高盛」美譽的中國頂級券商中金被曝出高管桃色風波，而中金再一次因高管醜聞引發輿論風暴：前有中金資本總經理婚內出軌上熱搜，後有中金公司600萬年薪總監出軌女下屬而離職，最新曝光的是中金資管投資經理自曬500萬年薪和亂搞男女關係的事件。
2021年7月某趙姓券商大佬婚內出軌被公司開除。
婚內出軌的、潛規則女下屬的、對外利益輸送的、出軌業務合作方的，這些金融醜聞的當事人無一不是所謂的金融精英，甚至有的還是資深大佬。
其次，破除「金融精英論」是源於目前金融業的各種高薪炫耀行為。
2022年7月29日一位女博主因炫耀其1993年老公月入8萬引發金融高薪輿情，很多網友質疑：中金公司一個普通的交易員，何德何能月薪高達8.25萬？這一事件引發金融行業的再一次限薪潮。而中金出軌女下屬的合規總監陳剛稅前薪資高達593.5萬。
2023年1月一位自稱是投行董事總經理的曬出了一張銀行卡總資產高達9位數的截圖，瞬時刷爆網絡。
金融行業特別是投行和金融高管的高薪酬確實應該引發人們的重視和關注。以2021年為例，中金公司人均薪酬116.42萬、中信證券人均94.7萬。
最後，這次機構改革也將金融管理部門的高薪得以規範。
中國人民銀行、國家金融監督管理總局、中國證券監督管理委員會、國家外匯管理局及其分支機構、派出機構均使用行政編制，工作人員納入國家公務員統一規範管理，執行國家公務員工資待遇標準。
據了解，此前人民銀行外匯局執行的是高於公務員工資的行員工資。銀保監會和證監會執行的是高於公務員工資的參公工資。
這次規範旨在讓高薪的金融管理機構先規範薪水。
去年以來，高薪券商已經大幅降薪。招商證券年薪不足50萬元。即便如此，50萬在其他行業也是天花板的存在。
今年以來銀行薪酬業也發生變化。
年報數據顯示，2022年12家全國性股份制銀行中有10家人均薪酬出現不同程度下降。其中，平安、渤海銀行下降幅度超5%，渤海銀行降幅最大，渤海銀行2022年員工人均薪酬為46.99萬元，比2021年人均減少4.11萬元，同比下降8.04%，月均減少3425元；平安銀行2022年員工人均薪酬為50.26萬元，比2021年人均減少3.11萬元，同比下降5.84%，月均減少2591.12元。