體制內，剛提拔副科又考上遴選，可以走嗎？走了厚道嗎[朗讀]

最近，在網上看到一個話題：剛提拔副科，又考上遴選，可以走嗎？這個話題，涉及到的點有很多，比如遴選調動、提拔、試用期等。
那麼，提拔和遴選可不可以兼得。
1.這種情況是否存在。
這個話題一發出來，立即引得眾多網友關注、評論，有人說「尚在試用期的，不能參加遴選」，有人說「這種情況不可能出現，遴選政審是不可能讓其通過的」……。
那麼問題來了，這種情況是否存在？如若不存在，我們探討就毫無意義了。
其實，這一情況理論、實際上都是存在的。如果報名遴選時尚未獲得提拔，提拔後遴選出成績，考上了遴選。那麼，時間、條件上都滿足要求。
比如，有的人1月份報名遴選，4月份參加遴選（完成筆試、面試、政審等環節），5月份提拔為副科，6月份遴選才出成績。那麼，其面對的就是如題所示情況。
2.哪些情形不能走？哪些情形能走。
根據《幹部調配工作規定》和《公務員調任規定》的相關規定，公務員不能走（不能調動）的情形主要有：
在受處分期間或處分期未滿；仍在接受調查，有關部門尚未作出結論的；試用期、最低服務年限未滿的。
相應的，上述以外的情形，是能走（調動）的。比如，提拔為職級幹部、通過選舉提拔或任命時，由於無試用期，那就提拔不影響調動。
3.能不能走，主要看組織層面的決定。
雖然，公務員調整、調動相關文件、規定對於調動，不宜、不能調動的情形進行了規定，但具體到實際運用層面，能不能走，並不僅僅是看「文件」、「規定」，還要看、最主要是看單位、組織層面的決定。
文件規定的那些「不宜調動」、「法無禁止皆可為」的情形，實際操作層面，因時因地因事因人而已，主要看單位、組織層面的決定。有時候可以調動，有時候不得調動。
比如，我身邊就有個朋友，他任職某縣局副局長，試用期9個月後，就因工作需要，被調整到鄉鎮任副鎮長去了。這就是「試用期內調動」的具體操作。
其實，這也可以理解，試用期是對幹部的考核，給換個崗位考核，也沒什麼問題。
4.能不能自己強行要求調走。
都說，幸福是靠自己爭取得來的，是不是可以通過申請、活動，強行要求調走。
理論、實際上都不可行。任憑你有天大的本事，對抗組織，往往會死得很難看。
比如，仍在試用期的，跟組織報告不提拔了，這也就沒有「試用期」這一說了，也就不會影響調動了。
這個問題，其實不難找到答案：前兩年，有幹部拒絕提拔，最後被處分，就是活生生的例子。值得警醒。
畢竟，試用期內要求取消提拔，是對黨委選拔任用幹部精準性的否定，否定組織，也就是在否定自己。今後，沒有哪個單位會喜歡、重用這類職工，個人發展也會因此受限。
5.剛提拔副科，又考上遴選，可以走嗎？
具體到網上的這個提問，如果提拔的副科是四級主任科員、三級主任科員等職級，那麼，不影響遴選走人。
可如果提拔的為副科實職（非選舉產生），那麼，是有試用期的，試用期內，原則上是不能走的。實際上，會因當地政策因素、工作需要等影響，導致三個結果：
一是現單位以你仍在試用期為由不放人，進而影響到你的遴選；二是現單位放人，但你的提拔試用期沒通過，你沒有獲得提拔，到遴選單位後你仍是科員；三是現單位放人，遴選單位也接收，你仍在副科試用期。
這樣看來，最理想的是第三個結果了，如果想遴選走，最不願意接受的當屬第一個結果。
6.怎麼爭取遴選走。
遴選後，會有三到六個月試用期的。試用期過後，才算正式入職遴選單位。
換言之，在原單位同意放人的情況下，最開始的時候，即使到了遴選單位，編制、檔案等仍在原單位。
那麼，是否可以爭取來這一時間，來同時完成遴選試用期、副科試用期？法無禁止皆可為，遴選相關規定只是說尚在試用期的不能報名參加遴選，可沒說遴選通過了、處於副科試用期的不能去遴選單位進行遴選適用。
具體可怎麼爭取？這就涉及到溝通協調、請示彙報等相關事項了。要及時將這一情況跟本單位、遴選單位，本級、上級組織部門報告，及時彙報情況、個人想法及意願，爭取得到理解和支持。
至於最後的結果，只能等組織怎麼決定了。