一、了解應出勤天數
首先，需要明確應出勤天數。這通常是通過當月天數減去法定節假日和休息日的天數來計算的。例如，如果某月有31天，其中法定節假日5天，周末休息日8天，那麼該月的應出勤天數就是31-5-8=18天（這裡假設沒有其他調休或特殊情況）。
二、記錄實際出勤情況
日常考勤：員工需要每天按時打卡或簽到，以記錄自己的出勤情況。這些記錄通常會由考勤系統或人事部門自動匯總。
特殊情況：對於因公外出、請假、調休等特殊情況，員工需要提前向人事部門報備，並在考勤記錄中做相應標註。
三、填寫出勤天數
出勤天數：根據考勤記錄，統計員工在應出勤天數內的實際出勤天數。這通常是通過考勤系統或人事部門提供的考勤報表來完成的。
缺勤天數：如果員工有缺勤情況，需要記錄缺勤天數，並註明缺勤原因（如病假、事假、遲到、早退等）。
加班天數：對於因工作需要而加班的員工，需要記錄加班天數，並按照單位規定計算加班費或調休時間。
四、注意事項
準確性：確保出勤天數的填寫準確無誤，避免虛報或瞞報情況。
及時性：考勤記錄需要及時更新和匯總，以便人事部門及時掌握員工的出勤情況。
合規性：遵循單位或部門的考勤管理制度，確保考勤工作的合規性和公正性。
總之，在事業單位中填寫出勤天數需要遵循一定的規定和流程，確保考勤記錄的準確性和及時性。同時，也需要加強考勤管理，提高員工的出勤意識和紀律性。