而且，其中有些規則，我們還要謹慎小心，不該碰的一定不要碰，因為它們隨時都可能成為你以後被搞的把柄。
就如這六條紅線，最好能不踩就別踩：
1、遲到早退
這事可以說是最冤的，因為本質上就和你的工作能力沒啥關係，可偏偏卻是領導最方便拿捏的把柄。
你業績再好，只要被抓到幾次考勤問題，立刻變成「態度不端正」
所以，真相是什麼？考勤制度從來不是管所有人的，它是留給領導「選擇性執法」的工具。
你和領導關係鐵，天天下午溜達，都不會沒人管；但你要是個邊緣人，遲到一分鐘都可能被釘在恥辱柱上。
所以，別傻乎乎地以為「偶爾沒事」，要麼徹底別犯，要麼就想清楚自己有沒有不被抓的資本。
2、輕信同事
同事不是同學，更不是朋友。
你今天掏心窩子說的話，明天可能變成捅向你的刀。
利益面前，人性是經不起考驗的。
別覺得「我和她關係好」，職場沒有真正的秘密，你抱怨領導的每一句話，都可能被包裝成「忠誠度不夠」傳到上司耳朵里。
記住，同事之間最好的距離，是互相尊重，但永不交底。
3、和領導吵架
哪怕領導是個傻子，你最好也得憋著。
為什麼？因為權力不對等。
你吵贏了，丟了前途；吵輸了，更難看。
職場不是辯論賽，領導要的是執行力，不是你的「獨立思考」
真有意見，學會用「我有個不成熟的想法」這種話術，硬剛的人最後都成了殺雞儆猴的那隻雞。
4、幹活太快
職場最大的陷阱就是「能者多勞」。
你乾得越快，活兒來得越多，最後稍有拖延反而成了罪過。
聰明人都懂得控制節奏——不是偷懶，而是讓領導知道「這件事有難度」
你三天搞定，下次就會要求兩天；你加班做完，以後準時下班反而成了錯。學會用「我需要更多時間保證質量」來保護自己。
5、少談私事
你的家庭矛盾、健康問題、經濟狀況，在同事眼裡都是評判你的素材。
你說「孩子生病」，有人聽到的是「以後不能委以重任」；你抱怨房貸壓力大，有人想的是「這人不敢輕易辭職」
職場如戲，你的私事就是別人拿捏你的劇本。
6、背後議論
說閒話的快樂只有三秒，付出的代價可能三年都補不回來。
你今天吐槽「某某靠關係上位」，明天全公司都知道你是「那個眼紅的」
職場沒有不透風的牆，管住嘴比干好活更重要。
所以說，我們在職場，能規避的最好還是要規避。
當然，這六條也不是說教你變油膩，只是勸大家要認清職場本質—— 它本來是權力和利益的交換
你可以保持善良，但必須帶點鋒芒；你可以認真工作，但別指望公平。
那些混得好的人，未必比你優秀，但一定比你懂規則。要麼適應，要麼痛苦，沒有中間選項。