下面回答的你們在富士康做沒有,在富士康請病假無需上交病歷,只要有醫生開的建休單就可以,病歷會還給你.我之前就在龍華富金公司做過,就是這樣。
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富士康請病假流程:富士康病假要什麼手續[朗讀]
員工如果身體不舒服,想請假,那麼就要到醫院找診斷醫生,醫院會開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效.憑藉《病假證明書》找診。
一般讓你組長或上級給你代請就是了,只要你不嫌麻煩,也可以自己來單位在電腦上登入系統自己請~但不管哪種方式都要給主管說明理由的建議你如果你隨手操作電腦的工作性質就自己請,如果不是,就讓主管代請。
不同的事業群的請假手續不同的,別的事業群我不了解,像總部周邊,是需要電子簽核的,在網站上申請,選擇日期,時間,請假類別(就是調休,事假,婚假等等),填好了需要一級一級的主管審核,並且請假不同的天數需要提前申請的日期也不同,很變態的.具體情況你可以打電話問人資,或直接106,可以問她們。
大陸所有富士康對於曠工都是一個規範:連續三天曠工或3個月不連續四天曠工,系統自動算作自離.因為你是請假之後沒去,也就是假期之後沒有再請假,你的主管發現你沒有出勤,就會報曠工.達到上述條件,自動生成自離.生成自離後,你就與富士康自動節約了,系統會給你發送簡訊,內容是你因什麼時候曠工造成自離,請於幾天內返廠辦理離職手續.其實,就算不返廠辦理也沒有關係,工資一份不會少,下月7號依然會結算你最後出勤那一天的工資,只不過因為沒有退還勞保用品(工衣、靜電鞋、腰帶),會扣除100左右.影響不大.想再次進廠需要等待2個月?