招聘外包費用:招聘外包公司怎麼收費[朗讀]

人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續費、人力資源管理費、後續管理服務費、辦公管理費等.人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的,企業規模越大員工人數越多對於企業來說費用越少,但是,對於一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。

建議:1.直接撥打蘇寧電話,問是否招聘人員2.自我前去,詢問店員人事辦公在哪裡,就說找工作應聘就可蘇寧/五星/華潤這些都會有在自己門口貼招聘信息的,之前我也去問過,之前工作經驗,對福利狀況,上班時間,工作內容都要面對面談,不但是公司選擇也是你選擇公司,雙方滿意才能達成合作,共同工作。

(一)派遣用工收取的是管理費,收費報價是100-500元每人每月.具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價,勞務公司的收費標準由雙方協商確定.1、員工招募、入職體檢.2、用工登記、員工社保繳納.3、工資發放、工傷申報.4、政策諮詢、勞務工勞動糾紛爭議處理.(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障.):1、按照預約服務,按符合條件的到場人數收費.200-350元每人;2、按照錄用式服務,按面試達成意向的人數收費.350-550元每人;3、按照報到式服務,按最終報到的人數收費.450-700元每人。

人力資源外包服務費是只企業把員工的關係社保,公積金等人事關係轉到外包公司.相應的社保,公積金還是由企業支付給外包公司.勞務費是指企業請非本企業員工提供服務,無需承擔他們的社會保險費.希望回答對你有幫助,謝謝。

現代美國著名的管理大師p·杜拉克曾指出:「在10年至15年之內,任何企業中僅做後台支持而不創造營業額的工作都應該外包出去.任何不提供向高級發展的機會和活動。