績效工資是什麼意思:底薪2400績效600啥意思[朗讀]

1、績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面.組織績效實現應在個人績。

用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

績效工資由四部分組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資.績效工資制度有其優越性的一面,但也有不足之處.它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績。

第一,目的不同.績效工資的目的在於約束,獎金的目的在於激勵.績效工資的實質是「崗位價值押金」,將員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放。

績效工資是法律的一部分.工資通常由固定工資加績效工資構成。