人員培訓費用:企業可以收員工培訓費嗎[朗讀]

在你們培訓之前單位是否與你們簽過培訓協議?或者公司對培訓制度是否健全.一般這種情況都是公司出錢培訓並與勞動者簽署培訓協議,為了是防止員工在培訓完成後不履行勞動合同.如果當時你的培訓費確實是公司所出,或者是公司所組織,在你提出辭職後向你要求繳納培訓費是合理的.這是違約責任賠償,在勞動合同法中有明確規定。

如果說的是傳統的員工培訓,那麼成本從幾萬到上百萬不等,這主要看企業對員工培訓的重視程度.現在很多企業業主已經意識到員工培訓的重要性,但是面對高昂的培訓價格只能望而卻步.不過,自從有了企大clm雲學習管理系統這都不是事兒了.它雖然價格低:平均每天每個賬戶只要0.2元.但是專業性卻不低,神筆比現在市面上很多培訓機構都要經驗豐富.他的核心團隊從事企業培訓工作超過10年,奠定了堅實的經驗基礎.並且系統中龐大的信息庫幾乎涵蓋了各個崗位的培訓內容.您可以研究下。

法律規定:一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費,從業人員技術要求高,培訓任務重,經濟效益好的,可按2.5%提取,列入成本開支.要保證經費足。

首先員工培訓是作為員工的一項福利.1,公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的.2,公司對員工提供專項培訓的,可以和員工約定服務期,如果員工服務期內辭職,需要對公司賠償剩餘服務期內的費用.3,《勞動合同法》規定:第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用.用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

管理費用。