怎麼和領導談條件:怎麼和領導談調整工資[朗讀]

1.一點要趁領導情緒好的時候去找他,這樣容易切入話題;2.如果領導喜歡抽煙,則你就知道做沒做了,吞雲吐霧地時候說說話很有情調;3.從自己在目前的崗位上不如意說起,最好能引導領導提出「那你認為在哪裡工作比較適合呢」?4.然後坦誠說出你想調動崗位的打算,並希望領導能夠考慮,並要說明,你在新崗位上一定好好工作,干出讓領導滿意的業績來;5.當然,如果領導認為時機尚不成熟,那你就要表態可以再緩一緩再說,不能強迫領導的意願,否則適得其反;6.當然,如果你和領導以前也經常溝通,說明渠道暢通,大可不必緊張;7.有條件的話,可以買些簡單禮物去領導家裡說說,或許成功的機會更大些;

首相你得確定以前的經理是不是一上任經理職位,就是底薪1500補貼600;再者你得看老闆對你的態度,是不是你剛上任,他想看看你的能力,像我公司也是有這樣的,剛上任的,同樣的職位剛上的就比以前在任的低一點,但過一段時間,公司會把你的工資長成跟以前在任同崗位的工資一樣的.每個公司都有公司的制度的.你可以試著耐心的等一下;

你認為重要的,在你公司老闆那裡不是總要的,,,,和公司老闆搞好關係,下面的事情就水到渠成了。

一、年輕人要求上進,得以提拔重用是件幸事,從你上述,本自以為得以重用,結果未如願,我想領導自有領導的想法,或許你在某些方面還不夠成熟,或是考驗你在提干。

想讓老闆出個正式的書面合同,又不顯得自己很急於迫切拿到這份工作,怎樣談好些說了這些不知道有沒有用,希望能幫助你些,記住最重要的就是不要和領導頂嘴,不。