國企開除員工條件:國企能開除正式職工嗎[朗讀]

國有企業可以依據《企業職工獎懲條例》第十八條規定「職工無正當理由經常曠工,5、通知本人辦理交接工作等事項;6、結算職工當月工資;7、給被除名職工出具《。

員工有違反《勞動法》|《勞動合同法》規定,可以依法解除勞動合同.員工如果嚴重違反用人單位的規章制度,依照合同約定也可以解除勞動合同.具體可以聯繫當地律師當面詳談。

從法律角度講,任何企業都有開除不合格員工(包括有違法行為)的權力.但要開除員工是要有充足的理由的,不是領導不高興就能隨便決定的事情.當然長期習慣流傳下來,國企沒有開除員工的傳統.除非說員工有嚴重的違法、亂紀情況發生,國企是不會開除員工的。

勞動合同法:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞。

你需要找出國企違反勞動法的地方,然後以此為由要求他給你經濟賠償。