男職工生育保險怎麼用:今年生育險政策[朗讀]

1、這是依法強制繳納的,並且只要在職就要交,不分男女,但是生育保險全部由單位承擔;2、有些城市規定男方單位交了生育保險,女方沒交,生育婦女也可以享受生育醫療費用待遇,有些地方則不行,比如上海,一定要女方在交;這個沒什麼好爭的,因為這是國家強制性規定,企業必須負擔,而且很多城市是五險合一,也就是說你交了養老保險,就意味著同時交了醫保、工傷、失業和生育保險,這也是以後全國統一的趨勢;3、根據中華人民共和國社會保險法,用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇.今後全國都要統一到這個規定的;4、已經生育的,如果男方或女方是在生育之後才交生育保險,顯然不能享受相關待遇？

也可以報銷的.如果男職工在妻子生育期間產生了生育費用,那麼也是可以報銷的.另外,男職工交了生育保險,可以在妻子生產後,享受10天的陪產假.並且,生育津貼可以由夫妻任意一方領取,相當於一個月的工資.所以,男職工交生育保險的作用很大的.詳細的男職工生育保險報銷,可以諮詢51社保網。

因為根據《社會保險法》第53條的相關規定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費.這裡的職工並沒有限定為女性職。

生育險辦理流程:生育保險屬於強制性保險,由本人所在單位進行交納,而且是用人單位必須為你交納,個人是無法交納的,生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種。

如果女方沒有生育保險,就可以使用男方的進行報銷,不過報銷的比例只能達到50%。