外培費用:高考培訓班[朗讀]

住宿費進＂管理費用-差旅費＂,餐費如果是一般的工作餐也可以進＂管理費用-福利費＂,如果是好酒好菜的招待就要進＂管理費用-業務招待費＂了,培訓發生的費用可以進＂管理費用-職工教育經費＂,如果事先有計提,就直接進入＂其它應付款-職工教育經費＂。

培訓費用的產生源於培訓計劃,所以一年的培訓費用估算,首先你得制定年度培訓計劃,或者你得預估年度培訓計劃,然後根據培訓計劃中的培訓項目,確定課程名稱,選擇培訓方式(內培/外培),再確定相關費用,大概包括:1、講師費用.內訓師包括內部薪資,外培的話,要考慮講師調研費、課酬、交通、餐飲、住宿、稅金,採用培訓機構的話要考慮他們的利潤.2、場地費用.自有場地還是需要租賃.3、培訓資料費.包括教材、簽到表、評價表、宣傳材料等4、設施設備費.包括投影、筆記本、筆、道具、禮品等整體還是比較好算的,關鍵在於對這行熟悉,同時要求細心,別漏了。

30萬吧,這是屬於很貴了的。

1、企業發生員工培訓費應計入職工教育經費,企業職工教育培訓經費列支範圍包括:上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等;2、一般企業的職工教育經費可按工資總額的2.5%計提,計提會計分錄如下:借:管理費用——職工教育經費貸:應付職工薪酬——職工教育經費3、開支800元員工培訓費時,會計分錄如下:借:應付職工薪酬——職工教育經費800貸:庫存現金(或銀行存款)800。

如果是在培訓期間想要辭職的話,對其進行專業技術培訓的,但是數額既不會超過服務期間用人單位所提供的培訓費用,應當按照約定向用人單位支付違約金.3,我認為。