員工持股流程:員工持股計劃規定[朗讀]

所謂員工入股,系指企業提供各種有利條件,使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東.由於股權代表著損益的負擔,員工願意承擔企業經營成敗的風險,惟員工入股。

1、設立員工持股會,統一管理員工股東的出資2、界定員工持股會的職權,規範員工持股會的組織和行為3、員工持股計劃的設計內容包括:(1)收益人的範圍與數量,主要是確定持股員工的資格.(2)員工持股總量控制和員工股票的分配.(3)員工股票的託管.(4)員工股票的出售。

員工持股計劃(employeestockoptionplan,簡稱esop)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃.在實踐中,員工持股計劃往。

您這問題問得有點大了.根據職工職務、業績,公司不同部門雇員的薪酬制度不同,員工持股的目的、比例與方法也就不同,所以很難給出簡練的好答案吧.還是得先明確員工持股的激勵方式在企業內有沒有效,若持股方法不適用,就無法普及到企業內形成激勵效應。

(1)進行實施員工持股計劃的可行性研究,涉及到政策的允許程度;對企業預期激勵效果的評價;財務計劃;股東的意願統一等.(2)對企業進行全面的價值評估.員工持股。