無條件辭退:公司無條件辭退[朗讀]

按照《勞動合同法》規定,如因勞動合同期滿,用人單位不續簽的,應按勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償金.你可以得到2個月工資的經濟補償.如用人單位違法解除勞動合同,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.你可以得到4個月工資的賠償。

不合法,勞動者可以主張經濟賠償金.用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

1、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同.具體說明:無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金.合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補。

公司屬於違法解除勞動合同,應支付賠償金為1個月工資,如協商不成,可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁。

我們的勞動法律沒有「無條件解僱」這個規定和術語.只有終止和解除勞動合同或(通常指無合同的)事實勞動關係的規定.終止和解除勞動合同或事實勞動關係的法律規。