事業編辭職流程:機關事業單位辭職報告[朗讀]

1、我國對於事業單位勞動關係的處理有單獨的聘任、聘用文件;新進入事業單位有編制人員,一般見習期為一年,其試用期的規定適用國辦發[2002]35號轉發人事部《關。

辦理辭職手續程序一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請,陳述辭職的理由和去向;二、所在單位或主管部門收到辭職申請後,應在3個月內予以辦理辭。

事業單位辭職,一般也是按照《勞動合同法》規定進行辭職的,但要提前30天申請辭職,而且找單位領導簽字,按事業單位辭職流程進行辦理。

向單位寫辭職報告,人事部門30日內審批,辦理辭退手續,離職.不把檔案放入人才市場,會帶來以下後果:再有國家機關、事業單位或是國有企業錄用後,不再計算你原工齡,工齡將從招錄之日起重新計算,跟著帶來的是醫保、住房補貼、失業保險、調級、調職、退休金比例的計算等等都與新參加工作的人員相同.如果你到私營企業打工或是自謀職業當老闆則無所為啦。

一、事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理.首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後,一般應在三個月內,給予書面批覆,對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書.二、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按照聘用合同的有關規定辦理.辭職經批覆同意後,辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。