1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點、時間等基本信息，問公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息，儘量按要求的時間去面試，很多企業都是統一面試，如錯過機會可能就錯失。
2、上網查該公司的相關背景和應聘職位的相關情況，公司背景包括企業所屬行業、產品、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時也有助於對企業的判斷。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
4、企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等，雖每個人的風格已經基本定型，但面試時可適當做有針對性的表現。
