用工條件:考護工證的條件[朗讀]

用工單位如何答辯那是用工單位的事,他們必須舉證證明員工有違法問題存在或者嚴重不符合用工條件,否則就要承擔違約責任,按照勞動合同法的規定,支付勞動者補償金。

職業作為勞動崗位應具備三個條件為:職業能力、職業意向、職業崗位.1、職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合,是勞動者能夠在崗位上勝任的前提.2、職業意向是勞動者對某項職業的嚮往,也就是希望自己從事某項職業的態度傾向.職業期望直接影響人對職業的選擇,並進而影響人的整個生活.3、職業崗位是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。

1、一般招聘時用人單位需要用人,而去社會商招募人才.2、錄用條件是招聘範圍里的一種,如:我公司現文員崗位空崗需要去招聘,那麼我就要針對這個崗位設置錄用條件(年齡20歲,要求女性,熟練電腦等等),如果不具備這些條件的話,一般的用人單位會淘汰應聘者,如果合適,才能進入面試範圍。

沒有太多的要求,只是一般提出如果原來是在職的,非應屆畢業生,則要提供一個離職證明.有些單位並不要求非得有這個東西才可.還有一些常識性的東西,即一般要求年滿十六周歲才能入職.其他的條件由用人單位來定,但不得有歧視性的條件。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係.用人單位應當建立職工名冊備查.第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工。