相位匹配條件:相位匹配條件公式[朗讀]

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名詞解釋配氣相位。

履歷分析,又稱資歷評價技術,是指通過對評價者的個人背景、工作與生活經歷進行分析,來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評估方法,是相對獨立於心理測試技術、評價中心技術的一種獨立的人才評估技術.人員匹配,就是指有關管理人員的安排、配合、選拔、培養和考核的管理活動,是企業組織管理過程中一項重要層面。

准相位匹配是非線性光學頻率轉換的一種重要技術,其思想最早由j.armstrong等人[1]於1962年提出,v.berger[2]於1998年將它推廣到二維結構,並提出非線性光子晶體的概念.非線性頻率轉化中要求動量守恆,在普通非線性晶體中由於色散的存在較難實現,特別是同時多個非線性相互作用的,而非線性周期性結構提供的倒格矢則能較容易地實現相位匹配.通過在非線性介質中構造周期性的結構(非線性光子晶體),它能有效的實現非線性頻率轉化.相對通常的完美相位匹配(溫度匹配,角度匹配),這種方法稱為準相位匹配,它能更容易利用較大的非線性係數.因此,現在這種技術已廣泛應用於非線性光學領域,並且實現了一些普通晶體中難以做到的現象。

與普通的圖像模板匹配不同的是,立體匹配是通過在兩幅或多幅存在視點差異、幾何畸變、灰度畸變、噪聲干擾的圖像對之間進行的,不存在任何標準模板進行匹配.立體。