發offer的流程:公司發offer前內部流程[朗讀]

offer,全稱是offerletter,漢語解釋為錄用信、錄取通知.在求職中拿到offer即面試合格,錄取通過.求職時如何與hr談判以得到更好的待遇:1、在面試之前,了解這個公。

大部分的企業,書面offer需要走流程,耽誤的時間都比較久!所以,確定的話,他們就會口頭先通知你,沒有約束性,但大部分有誠信的企業來說,基本上就是板上釘釘的事。

面試到現在都快兩個月了,筆試和面試都過了,入職材料hr也要過了,但自從入職材料開始審批後就一直沒消息了,中間也問過招我的pl,說流程早已經走到hr審批而且說我們這批都沒收到offer.很擔心啊,一般最長入職流程也就兩個月,怎麼時間會這麼長了?pl的話不會是善意的謊言吧?!審核流程為一級部門幹部部、幹部部部長,一級部門總裁審核通過後,提交公司人力資源部,再通過四關,最後由人力資源部總裁簽名,最終發錄用通知.還有什麼問題可以上0914sh.com聯繫管理員？

去報到啊.hr和你確定薪資,然後把你的材料和用人申請送交審批,一般需要走三到四道審批階段,最終要大老闆簽字.這個審批流程快的兩天走完,大部分公司一般都是要走兩個禮拜,如果大老闆正好出差去了,那時間就更長了.大老闆簽字確認後,hr才會給你發offer.所以,你現在就是在走審批流程的階段,既然都通知你報道了,那就先去吧。

是的,因為offer不管以什麼形式發出,都代表公司的決策,所以不可能那麼簡單隨便.再就是對於公司來說,他們也需要有備選方案的,不可能看重一個人就發,如果同時或者前後時間段還有更好的呢,需要在公司規定的最後時間再發出？