你好,請問貴公司是自己公司的hr來負責背調,還是尋找全人網員工背景調查這樣的第三方背調公司來做呢?如果第三方做背調的話,您只要將候選人的聯繫方式,及想要核實什麼樣的項目,直接交由第三方客戶經理負責,您只要坐等核實報告即可,省心、專業還高效.如果貴司人事自己做的話,先在學信網核實候選人學歷真實性,如果真實的話,再電話到候選人前僱主公司訪談候選人的上級、同級、下級、hr,一般情況下不能只聯繫一家,最好是核實兩段僱主才有一定的代表性哦.以上希望我的回答可以幫到你哦?
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什麼時候背調:i背調什麼時候有結果[朗讀]
背調是在招聘階段進行.企業在進行招聘模塊時,會多方面核實預聘員工的背景信息.背景調查能幫助企業hr篩除有虛假信息的候選人,全面了解求職者的素質與能力。
一般要分兩種線上背調在候選人授權之後會立即返回報告線下背調(深度訪談):一段工作經歷:2-3個工作日兩段工作經歷:4-5個工作日。
企業招聘人員,入職前,很多公司都會做一些必要的背景調查,背景調查這個人員甄你知道背景調查一般是在招聘的什麼階段操作嗎?是在完成其它甄選方法後、決定錄?
一般是在發offer之前做背調,如果都發了offer,背調發現了問題怎麼辦,這不是自己打自己的臉.做背調沒有什麼需要掩飾的,面試或者背調之前就告訴求職者就可以了?