應聘hr的條件:非人力資源專業應聘hr[朗讀]

記得我當初參加人力資源師培訓班的時候,有個老師說的很精闢:在人群中你有和大家交流說話的衝動的話就說明你具備做hr的潛質.不知道你是否是人力資源管理專業的,若是相對比較容易些,很多企業會帶新人.若不是,就要看你在學校的學習經歷和實習實踐經歷了。

企業招聘hr部門人員時,主要有以下幾點要求:1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士2、有在其他相關企業單位hr部門1-2年的工作經驗3、熟知企業內部的各個崗位,熟悉招聘流程者優先4、熟知企業人員的績效考核制度並有一定的工作經驗者優先。

大體上會問到跟下面九個方面相關聯的內容:組織管理主要實現對公司組織結構及其根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求,系統提供多種考核方法、。

1、最好有工作經驗.2、有相關文憑或國家職業資格證書(1~4級).3、office軟體操作熟練,wrod的文件排版,excel的製作表格和簡單函數應用,powerpoint的幻燈片一定要會,這是最起碼的.4、當地的員工如何加入社保和減少,員工社保如何辦理等,這個可以直接諮詢當地人保局。

你現在這個經理的頭銜是有5年了嘛?如果只是從事hr才5年的,經理1-2年說明你還早著吧.hr總監不只是對精通或了解六大模塊那麼簡單,他的思路、想法、處事才是重要。