員工手冊公示流程:如何證明員工手冊的有效性[朗讀]

必須走,公示可以認為是徵求意見的過程,所有的管理制度都應該徵求意見.徵求意見不一定就是採納意見,但是這個程序要走.公示的範圍則是制度制定者根據制度本身的範圍或者秘密程度可以有所選擇.如果管理規章制度和iso體系相關的,體系要求裡面都明確指出了要徵求意見的,像第三方審查的時候有時候會審查這點。

公司制度公示的方式1、公司網站2、員工手冊3、各部門制度掛牌4、公司制度彙編等等。

首先:員工手冊的規定要守法化,根據《勞動合同法》規定,如果公司的規章制度違反法律法規,損害勞動者權益的,勞動者有權單方面解除勞動合同,同時用人單位需要。

規章制度的公示方式一般有如下8種:1、直接將規章制度作為勞動合同的附件,在勞動合同中專款約定「勞動者已經詳細閱讀,並願遵守用人單位的《勞動規章制度》」。

在勞動者與企業發生勞動爭議後,企業的規章制度並不當然成為爭議處理的依據.規章制度的公示方法很多,包括公告欄張貼、公司網站公布、電子郵件通知、員工手冊。