員工手冊公示流程:如何證明員工手冊的有效性[朗讀]

一般來講,如果員工手冊有向員工出示(一般在員工入職時給員工簽字,確認其已其手冊中的內容),此時,員工手冊相當於已向員工公示的勞動規章,是有法律效力的.但是,即使是給員工簽過字了,如果手冊中有對員工重大的不公平條款,法院或仲裁委也一般會否認這些條款的法律效力.比如說樓主在員工手冊中規定「曠工一日扣三日的工資」,這一般是無效的.根據你的描述你們簽訂的員工手冊明顯有失公平,應屬無效,可以向勞動部門申請仲裁,追回自己的合法權益。

:用人單位制定的《員工手冊》應當在通過民主程序制定並向勞動者公示後,在本單位內頒布施行。

轉載以下資料供參考員工手冊範本目錄第一章總則第二章考勤管理規定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規定第六章聘用及崗位管理第七章培訓制度。

依法案規定程序進行審議、研討、表決後,公布實施。

以下內容從原文隨機摘錄,並轉為純文本,不代表完整內容,僅供參考.進行的「員工手冊」學習,保留有已閱人員簽名的記錄;(3)直接向員工發放「員工手冊」,並。