招聘工作的流程:招聘基本流程步驟[朗讀]

企業的招聘流程一般為:一是擬訂招聘簡章,如單位基本信息,崗位,人數,崗位任職要求或條件,薪酬,社保,學歷等,郵遞寄送地址,截止時間.二是選擇發布招聘的途徑,可以在媒體上發布,如報紙,網絡,電視,也可以現場招聘,現場招聘的話要準備應聘信息登記表,便於收集應聘簡歷等資料。

確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段針對這樣的基本流程,可以確定最基本的工作流程:一、用人部門提出申請:部門經理向人事部門。

你好!招聘流程一般有五個步驟第一步,確定人員需求,制定招聘計劃哪些崗位需要人,需要招多少人,有沒有對新進人員的簡單培訓,是長期招聘還是短期招聘等第二。

招聘總體原則:招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、。

1,用人單位在勞動崗位空缺需要招工時,應到勞動就業部領取《企業招工備案表》,將招工人數,招工時間,招聘形式等內容填寫清楚.備案表一式二份,一份由企業自己保存,另一份報勞動就業部備案.2,用人單位如在區內招聘,應到區勞動力市場,人才交流中心內進行.3,用人單位通過其他各類媒體發布招工信息的,應當經勞動就業部和市勞動行政部門審核.未經核准的,不得發布.4,用人單位招用外省市勞動者或者香港,澳門,台灣地區的居民或者華僑的,應當向市勞動行政部門提出申請,經批准後,方可招用.5,用人單位決定錄用員工後10日內,將錄用人員名單報勞動就業部備案。