停薪留職條件:事業單位停薪留職[朗讀]

目前事業單位是不能停百薪留職,那是改革開放初期的產物.事實上,有地方管理不嚴和事業單位人手太多的,可能單位上會默許人度員出去,但不能說是停薪留職.你就和單位領導溝通,請個客.說願意不要任問何待遇,出去一段時間.如果領導同意,你就以請假學習的答方式,請假.就算領導同意,你要注意三點,一是和領導和同事搞好關係,因為這事有人舉報到人事局,回你就被開除了.二是辦理好請假手續,最答好是半年更新一次,最少一年一次.三是如果主要領導變更,沒變更就一年,回來報一個道,不要裝大。

公司停薪留職管理制度1.為了完善本公司人事管理制度,加強對公司員工的管理,針對停薪留職人員的管理特制定本制度.2.本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的。

停薪留職這個詞已經不使用了.是開革開放初期,為了鼓勵國有企業職工走出去,自己創業而採取的臨時性措施,現在沒有了。

1994年開始,事業單位就不允許辦理停薪留職了,人事部當時有文件.現在事業單位實行了崗位聘用制,沒在崗就沒工資,你說的這種情況對單位沒什麼好處,對個人是太便宜了,這麼搞叫＂吃空餉＂,國家禁止的;交給單位的1萬元叫單位的非法收入,也是違規的？

明顯不合法嘛!如果員工業績不好,需要幫助員工進行分析,找到原因,進行培訓,如果依然不能到達要求,可以對員工進行辭退.關於停薪留職,早在一九八三年《勞動。