什麼是性別歧視？你如何理解[朗讀]

所謂的性別歧視。就是指在性別識別的過程中總是喜歡戴著有色眼鏡去看待別人，例如女性在當今社會地位中不斷地提升，但是往往有些工作對女性的要求就是特別嚴格。因為女性還有哺乳期和懷孕期，在孕期和哺乳期期間，按照國家法律規定，婦女可以不用上班，並且能夠獲得報酬的，所以相關的工作單位就對女性產生了特別的要求，就說在工作期間不准懷孕。尤其是教師和企事業單位。在用人方面把握得更嚴，因為。女性一旦懷孕的話就得回家養胎。在這期間就不能正常的上班，給單位帶來效益，私人企業相對來說就管理得更加的嚴格。私企的老闆主要是以利益為主。雖然現在社會中提倡男女平等，但是在工作中男女平等的地位還是並沒有真正的體現出來。自從提倡男女平等以後，男性的社會地位逐漸的下降，以前是以男性為主導，以女子為輔的社會生存模式，在現在看來，女子的社會地位不斷得到鞏固和加深，但是男子的地位逐漸的下降。也許在當今社會，男子需要有房有車有存款才能夠取得媳婦。像正常的途徑的話，男子很少通過沒有外在的財產能夠獲得婚姻的。（相親）。

性別歧視這個話題似乎從未停止過。
前幾天隨意翻看報紙，發現一條新聞：俞敏洪因發「不當言論」到全國婦聯機關向女同胞道歉。
新東方創始人俞敏洪在2018學習力大會中稱，現在中國是「因為女性的墮落導致整個國家的墮落」的觀點在網絡上引起熱議。
晚間，俞敏洪就此公開發表的「中國墮落因為女性墮落」的言論在其微博致歉。這一風波又引起了人們對性別歧視話題的討論。
1、性別歧視是指任何因為性別所造成的差別對待。
性別歧視也是一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待，尤其指男性對女性的不平等對待。
俞敏洪的言論顯然對女性造成了傷害。鳳凰衛視評論員宋忠平的一段評論說出了大多數人的想法：「女人的確存在這樣那樣的問題，但不是全部女人，而是一小部分而已。
男人就沒有問題了麼？肯定不是，男人有問題的或許更多，只是這個社會對男人更包容，對女人更苛責罷了。」。
2、性別歧視做為一種社會現象的存在有其淵源：
人類社會的早期，是男女平等的。男女共同獲取食物，共同分享，共同照顧後代。
隨著原始社會的發展，女性慢慢居社會的統治地位，女性在原始社會的物質生產中重要作用，女性也是很受尊重的。只是這種情況後來被父系社會所取代。從此，男性對女性的歧視就成為延續千年的社會問題。
3、「對男人更包容，對女人更苛責」。
中國古代要求女性遵守三從四德，女性處在從屬男性的地位。如果丈夫死了，女人不能再嫁，立貞節牌坊以表不再嫁的決心。
還有女人裹足，女人的身體、心靈都受到嚴重傷害。更壓抑了女性的進取心和創造力。
類似的性別歧視不僅中國有，世界的很多國家都存在不同程度的性別歧視。比如印度，阿富汗，孟加拉等國家甚至不把女性當人看待。
4、女性在工作生活中都有被歧視的現象存在。
如很多工作崗位對女性設限，未婚未育的女性不招，甚至很多崗位不招女性，女性在就業服務上總會被否定。
同樣，在家庭生活中，男女雙方都在外面工作賺錢，但是回到家中，大多數的家務活兒都是由女性承擔。
女性既要賺錢養家，又要在家務活中奮力拚殺。
而有些男性就會認為，家務活就應該女性去做。他們骨子裡擺脫不掉中國傳統文化的糟粕和小農思想。
5、很多偏遠的農村，依然存在重男輕女的現象，不讓女童讀書，獲得較少教育的女性對於後代的教育更令人堪憂。
6、女性不要輕賤自己，性別歧視依舊存在，這種情況也不會馬上消失。
對待性別歧視，首先要有一個好的心態，作為女性，更不能輕賤自己。
國家也有很多保護女性權益的法律出台，提倡男女平等，法律法規也有《反就業歧視發》《婦女兒童權益法》等維護女性的利益。
法律法規的制定和立法機關的執行力，招聘機構實行公道公正的招聘制度，對於性別歧視的消失是最好的推動力。
同時男性的思想觀念也要有提高，男人女人都是這個世界的主宰，缺一不可。
誰都有自己的優勢，也有自己的劣勢。男女是互補的。誰也不要歧視誰。