延遲退休的最新消息[朗讀]

根據十四五規劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份，那麼2022年會延遲退休嗎？
2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規範企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國範圍內落地延遲退休政策。

山東省的這次文件印發，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自願選擇是否延遲退休的。
並且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。
2021年9月底，31省市延遲退休徵求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法。
在陝西省2022年政府工作報告中，明確提到「落實延遲法定退休年齡政策。」。
這是繼人社部「十四五」規劃要求推進延遲退休實施後，首次有省份明確將實施措施要落實到位的要求。
2022年1月30日，江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已經開始逐步實施。
這都說明，2022年延遲退休已經來了！
但是，根據現目前山東省和江蘇省發布的延遲退休落地執行措施來看，大家也不必焦慮。
因為根據兩省市的延遲退休政策來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的方案來實施，都是屬於自願原則，更多是徵詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。
而且延遲退休對個人而言有一定的好處：
一、增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求。
大家都知道職工基本養老保險已經取消了一次性補繳制度，有些人由於參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那麼可能到了60歲也無法按月領取養老保險金，這些人該怎麼辦呢？
一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式：
將個人餘額全部提出。
轉為居民社保。
可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關養老權益。
二、提高養老金待遇。
從2005年到2021年，我國保持了養老金連續17年的上漲，這意味著退休時間越晚，享受上漲的次數越多。
同時，個人賬戶養老金和個人賬戶餘額以及計發月數有關，個人賬戶餘額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金餘額會更多。
養老金髮放月數與退休年齡掛鈎，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。
所以延遲退休之後，每個月的養老金數額會更多。

2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。

新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，並創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關係的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定。
如何理解這一規定？
簡單舉個例子：
比如有位女性，現在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經驗豐富，公司不願意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那麼雙方協商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少於一年。
相比較於之前大家關注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學化，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能接受。