投訴舉報工作彙報[朗讀]

敬愛的黨組織：
我是二居委會的醫保專干xxx。xxxx年12月1日到現在這半年，在領導和同事們的指導幫助下，我及時調整自己的狀態，積極融入到新的工作環境，我已經為溫馨苑居民辦理醫保xxx人，為退休人員辦理年審手續xxx人。現將這一階段的思想、學習、工作情況向領導同志們彙報：
一、轉變角色，儘快適應居委會的工作環境。
這次工作對我來說是一次難得的機會，儘快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領導和其他同事請教，多向同事學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名居委會工作人員的角度出發，努力儘快適應居委會的快節奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、文字水平、服務協調能力等方面都有了一定程度的提高。
二、加強學習，努力提高業務素質。
從來居委會的第一天起，領導就告訴我要多學習，多積累，要有「比學趕超」的勁頭，要吃苦耐勞、踏實肯干，這些話我一直深深記在腦海里。半年來我積極地參加學習活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，不走學習的過場;積極自學，從xxxx網上學習相關的法規，以增加自己知識面多方面提高自己。
一方面注重政治理論學習，努力提高政治素養。我平時積極參加溫馨苑黨支部的「二會一課」的學習。在支部的幫助下，我認真學習了黨的xx大報告、科學發展觀以及和諧社會建設等一系列理論知識，同時注重加強對時政的了解，通過學習，我在一定程度上提高了自身政治理論水平，並向黨支部提出了加入中國共產黨的申請。特別是5月19日溫馨苑黨支部送我到江岸區黨校學習一周。讓我對黨的歷史和肩負的歷史使命有了更全面的了解。
三、踏實肯干，塑造自身形象。
工作中時刻提醒自己：我代表著全國聞名的試范小區xxx社區的形象。按照領導的安排在為溫馨苑1萬多居民服務，遵守紀律，嚴格保密，努力工作，服從安排。始終牢記自己出來工作是代表社區的，絕不能給社區抹黑。即使是在八小時以外，也不忘自己是一名社區工作者，自覺維護好社區的整體形象。
回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素質還需要更進一步提高。在今後的工作中，要努力做到：
一是夯實基本功、做到與勞動保障有關的法律、法規掌握在心。一方面，要多看相關書籍材料，虛心向多年從事勞動保障的同事學習。多動腦、勤動手，在干中學，在學中提高。另一方面提高與居民交流的能力。注重研究與人交流的內在規律，掌握必備的技巧，捨得吃苦，全身心投入到勞動保障服務工作中去。
二是努力做一個復合型的社區工作者。把張口能說、有事能辦，作為自己的工作準則，嚴格要求自己，積極熟悉社區工作特點，始終保持一顆平常心來對待工作，努力培養自己語言表達、組織協調、服務等方面的能力，使自己在最短時間內成長為一名合格的社區工作者。
不當之處，懇請領導同志們批評指正。
此致。
敬禮。
彙報人：第一文檔網。
今年3月29日。

前期，市局黨建工作檢查組對我支部2016年以來的黨建工作進行了檢查。針對自身存在的問題抓好整改。現將整改情況報告如下：
一、 存在的問題
1、「兩學一做」專題學習教育活動開展不夠紮實。2016年沒有聚焦第一、第二主題，缺乏第三、第四主題學習。2017年「兩學一做」常態化制度化學習教育不規範，未嚴格按照「3+x」模式開展四個專題集中學習。
2、組織生活會不規範、不嚴肅，資料不齊全。2016年和2017年度召開的組織生活會，共性問題表現在會議未通報上年度組織生活會整改落實情況，支部書記未代表支委作對照檢查，開展批評稱職務，不嚴肅，批評變表揚，未提供對照檢查材料、整改清單。個性問題：2017年度的組織生活會黨員發言提綱未聚焦主題，且大部分標題為民主生活會，內容簡單；無黨員整改清單。
3、「三會一課」不嚴肅，2018年缺12月份支委會會議記錄；非支委參加支委會未標明例席。
二、出現問題的原因
將問題規整以後，我總結了出現這些問題的原因：一是黨建工作在這些以來，隨著習近平新時代中國特色社會思想的指導，黨建工作開展的要求越來越高，標準越來越嚴，所以以前開展的工作已經完全達不到現在日益高標準的黨建規範，這是我們在日後工作中要反省和改進的。二是負責黨建的同志在會議記錄上也沒有嚴格要求自己，總是覺得會開了就可以了，大家知道這回事就夠了，筆記做了就行，沒有真正的把這個當作一項黨的政治任務去高要求、高標準化。三是我們在日常三會一課和組織生活會上，特別是在發言的時候，習慣了使用行政職務來稱呼領導，這樣是不符合規範的，這也是我們對黨的規範要求沒有真正的學習到位，整改到位，這在日後是第一個需要注意且最容易整改的問題。
三、 整改情況
時刻以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝黨建工作，嚴格規範黨建工作開展的各項要求和章程，檢查中出現的問題要注意在以後的工作開展中，一定要避免類似的問題再重複出現，首先要從思想上真正的重視黨建工作，把黨建工作真正的當做一項黨的政治任務來對待，提高政治站位，嚴格規範「兩學一做」、三會一課、組織生活會的章程，嚴格黨內稱呼，多開展批評與自我批評，多自查自糾，找出工作中存在的問題和不足，及時整改，及時完善，堅持每月基層黨組織學習日，落實3+x學習模式，學習黨章、學習習近平講話和紅色家書或講紅色故事，開展集中討論和交流發言，真正將學習日真正落實到實處，做到學以致用，真正地將學習的內容用於日常工作的實踐中去，用習近平新時代中國特色的社會主義思想去指導武裝自己，將檢查中發現的問題在今後的黨建工作中避免再次出現，真正做到整改到位。

根據市委組織部信息處下發的"關於在我市開展幹部檔案管理工作檢查的通知"精神，結合我局的幹部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細緻地逐條逐項按照《本溪市幹部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。
一、充分認識人事檔案工作的重要性
檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，胡*同志指出"檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據。藉助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。檔案事業是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業。"這充分說明了檔案工作在建設*特*社會主義事業中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的*重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，為全市改革發展提供優質服務。
二、加強人事檔案工作的組織領導
我局非常重視對幹部人事檔案管理工作的領導，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局幹部人事檔案管理工作的領導和協調。主管幹部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作彙報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，並認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保幹部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創幹部人事檔案工作的新局面。
三、歸檔與整理情況
在市委組織部信息處下發《關於在全市開展幹部檔案管理工作檢查的通知》後，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，並明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《幹部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑑別與歸檔》執行，採取多種形式，加大工作力度，逐份清理幹部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細緻地進行鑑別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字後歸入幹部檔案。
在幹部檔案的整理工作中，我們做到認真鑑別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精鍊、實用的要求。按照幹部人事檔案收集制度、鑑別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和台帳。
四、檔案的利用和轉遞情況
我局的幹部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱幹部檔案審批表》，按照查閱幹部檔案的規定辦理審批手續，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑藉調查*材料介紹信查閱幹部檔案。幹部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主管局長批准，並嚴格履行登記手續，限時歸還，不得擅自轉借他人。在幹部檔案的轉遞中，我們也嚴格按照統一規定的"幹部檔案轉遞通知單"的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經核對無誤後，在回執上簽名蓋章立即取回。
五、幹部人事檔案工作中存在的問題
我局幹部人事檔案現代化管理應充分發揮計算機在幹部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現代化管理水平。積極爭取領導和相關部門支持，制定了經費預算並得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。
通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們幹部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。
幹部檔案管理工作是黨和國家幹部工作不可缺少的一個重要組成部分，是做好乾部工作的基本條件之一，幹部檔案管理工作的好壞直接影響到幹部工作的效率和質量，涉及到每個幹部的切身利益。為了更好管理幹部檔案，為幹部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現狀及存在的問題進行深入的調研，並就此提出解決問題的思路及對策。

「四上」企業是經濟發展的主力軍和排頭兵，是國民經濟核算基礎數據的主要來源，也是衡量一個地方經濟發展水平的重要標誌。按照「先入庫，後出數」的原則，做好「四上」企業培育工作，扶持更多的中小企業發展壯大，做好「四上」企業入庫統計工作，提高「四上」企業入庫率和數據質量，對及時、準確、全面反映我縣經濟社會發展情況，科學、有效實施經濟運行監測，具有十分重要的意義。
一、 我縣「四上」企業總體情況
（一）「四上」企業入庫標準和發展歷程。
1.「四上」企業入庫統計發展歷程。
「四上」企業入庫統計工作從2011年開始，已歷時8年多，審核標準、審核內容和工作流程不斷變化。2011年8月國家統計局完成季度調查單位審核，建立了全國「三上」企業和房地產企業調查單位庫。從2012年年報開始，規上服務業企業納入「一套表」範圍，由此「四上」企業申報開始初步確立。而自2013年4月份起，「四上」企業申報正式由季度審核改為月度審核，自此「四上」企業申報入庫流程固定下來。隨著「一套表」調查單位管理系統運行日趨完善，「四上」企業入庫統計工作步入正軌、不斷優化。
20zz年，浦北縣「四上」企業培育入庫工作成績顯著，作為當年全區統計工作會議上經驗交流發言縣、區統計局之一。貴港市統計局曾組織該市各縣（區）統計局、柳州市三江縣政府分管縣領導率縣統計局班子領導及業務人員到浦北縣交流學習。
2.「四上」企業入庫標準。
「四上」企業包括規模以上工業、限額以上批發零售住宿餐飲業、資質以上建築業和房地產開發經營業、規模以上服務業等企業。具體指：入庫時年主營業務收入達2000萬元及以上的工業企業法人單位，具有總承包或專業承包資質的建築業企業法人單位和有開發經營活動的全部房地產開發經營業企業法人單位，年主營業務收入（銷售額）達2000萬元及以上的批發業法人企業和符合入庫標準的產業活動單位，年主營業務收入（銷售額）達500萬元及以上的零售業企業法人和符合入庫標準的產業活動單位，年主營業務收入（銷售額）達200萬元及以上的住宿餐飲業企業法人和符合入庫標準的產業活動單位，規模以上服務業企業。規模以上服務業企業是指年營業收入達2000萬元及以上的交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、軟體和信息技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，衛生法人單位；年營業收入達1000萬元及以上的租賃和商務服務業，科學研究和技術服務業，教育，物業管理、房地產中介服務、自有房地產經營活動、其他房地產業）法人單位；年營業收入達500萬元及以上的社會工作，居民服務、修理和其他服務業，文化、體育和娛樂業法人單位。
（二）我縣「四上」企業發展現狀。
隨著「一套表」調查單位改革逐步深入，我縣「四上」企業入庫數取得突破，單位總量穩步增長。截止2019年底，全縣共有在庫「四上」企業206家，比2018年減少了33家，同比下降11.58%（主要因統計口徑提高，服務業退庫19家，工業退庫12家，餐飲退庫1家，房地產退庫1家）。2019年共有新增「四上」企業30家，同比增長7.14%，其中：新增工業法人單位15家，同比增長200%；新增建築業法人單位5家，同比下降16.67%；新增批發零售業單位3家，同比增長50%；新增住宿餐飲業法人單位1家，同比增長100%；新增房地產開發經營業單位4家，同比下降33.33%；新增服務業單位2家，同比下降77.78%。
二、當前「四上」企業培育工作存在的主要問題
（一）對「四上」企業培育工作認識不足。「四上」企業培育入統是一項系統工程和長期工作，涉及行業廣、參與部門多、工作難度大。目前，我縣雖出台了縣「四上」企業入庫培育工作方案，但「四上」企業培育工作缺乏規範的管理機制和明確的責任分工，各鎮（街道）、各有關部門各行其是，沒有實現業務協同。
（二）存在重申報輕服務思想。行業主管部門普遍存在重申報、輕服務思想，開展申報工作較為積極主動，但企業申報成功以後，就較少進行跟蹤服務，特別是對仍然心存顧慮的企業服務工作不到位，導致部分企業填報數據不全面、不規範、不及時，甚至後期拒絕報送數據。新入庫企業一般規模較小，抵禦風險能力較差，如不加強扶持培育，企業經營效益下滑，年底將面臨強制退庫風險。
（三）部門信息共享渠道不夠暢通。雖然「五證合一」、「一照一碼」制度的改革，提高了「四上」企業新增入統效率。但是稅務部門的稅源庫、市場監督部門的企業登記庫、統計部門的企業名錄庫等由於各種原因並未能有效發揮溝通效用，導致一些達到「四上」統計標準的企業未能及時反饋到主管部門，導致沒能及時跟蹤培育、申報、納入「四上」企業統計範圍。
（四）企業配合程度不夠。不管是前期申報入庫還是後續填報報表，企業的配合都至關重要，如果企業不理解、不配合，很難組織申報，即使申報成功也會有很多後遺症。當前企業配合程度不高主要有三個方面的原因：一是企業入庫後會增加一定的工作任務和管理成本。從本次普查結果來看，私營企業和有限責任公司占全縣法人總數的八成以上，大部分企業統計人員是聘用的零時工，有些還身兼數職，對申報工作業務技能掌握不夠，有的甚至臨時抓差；二是入庫所需要的申報材料比較詳實，部分企業由於產品（商品）銷售不開稅務發票，造成實際可能達到入庫標準，但增值稅納稅申報表中應稅銷售額遠達不到入庫標準；三是部分達到「四上」標準的個體戶因為稅費方面考慮，不願轉為企業法人，還有部分企業擔心入庫後，會暴露收入，繳納稅金會有所增加，企業負擔會加重。
三、加強「四上」企業培育工作的對策
近年來，雖然我縣新增「四上」企業和在庫「四上」企業的數量逐年增加，但是一些規模大、發展好的龍頭企業不多，為了確保我縣經濟高質量發展，仍需進一步加大力度，抓好「四上」企業培育工作。以「在庫企業抓增長、達標企業抓入庫、規下企業抓培育、新建企業抓跟蹤」的思路，把培育壯大「四上」企業規模作為優化存量、提升增量、促進我縣產業結構調整升級的重要途徑。
（一）加強領導，形成合力。「四上」企業是縣域經濟發展的主力軍和排頭兵，也是衡量一個地區經濟發展水平的重要標誌。各鎮（街道）、各有關部門要高度重視「四上」企業摸底、培育、入庫等相關工作，按照「全縣統一領導、部門歸口管理、各鎮（街道）分級負責、各方共同配合」的原則，切實加強對該項工作的組織領導，認真履行「四上」企業培育入庫工作主體責任，嚴格按照職責分工，各司其職，各負其責，加強溝通協作，形成工作合力，確保「四上」企業培育入庫工作取得實效。
（二）完善機制，規範管理。各有關部門要分別出台「四上」企業培育發展規劃，制定年度入庫目標計劃。全面摸底排查「四下」企業的發展現狀，採取措施幫助企業協調解決發展中遇到的困難和問題，促進企業不斷發展壯大。統計部門要積極做好達標企業申報入庫工作的業務指導和審核評估，提高入庫工作效率和質量；對已入庫「四上」企業要加強統計工作規範化管理，指導企業建立健全統計原始記錄和統計台賬，確保統計數據有出處、有依據、真實可信。
（三）政策扶持，優化服務。各有關部門要建立健全「四上」企業激勵機制，在制定、落實政策上要優先扶持「四上」企業。同時要加大企業培育發展和申報入庫工作的扶持力度，對臨規企業要在項目資金、財政支持、資源配置、專項申報、公共服務、政府採購、榮譽評定等方面給予重點傾斜扶持和優先安排。根據「四上」企業發展實際以及我縣產業發展情況，通過產業投資基金給予企業一定額度的產業扶持資金支持，加大貸款擔保等金融支持力度，幫助企業做大做強、轉型升級、提質增效。
（四）強化督導，狠抓實效。縣督考辦要採取專項督查、季度通報等方式強化對「四上」企業培育和申報入庫工作的督導。對符合統計標準而不配合、不申報的企業，除了不得享受政府資金、項目扶持各項優惠政策外，由統計、市場監督、稅務等部門進行聯合執法檢查，督促企業積極入庫、主動承擔社會責任，從根本上保障「四上」企業單位應統盡統。同時，主管部門要強化對企業申報入庫工作的宣傳引導，解除思想顧慮，提高入庫的積極性，形成良好的推進機制和氛圍，確保企業培育和申報入庫工作取得實效。

今年上半年，我局黨委根據縣委部署要求，全面落實黨委意識形態工作主體責任，加強主流意識形態建設，強化意識形態領域管理，切實加強和改進意識形態工作，始終牢牢把握正確的政治方向，黨管意識形態工作取得明顯成效。
一、總體情況
（一）注重思想引領，不斷加強主流意識形態建設。
一是加強理論武裝。組織黨委中心組持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學深悟透《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，及時學習貫徹習近平總書記最新講話精神和省委、市委、縣委的最新貫徹舉措。並利用「學習強國」學習近平台，讓全系統黨員幹部養成「每日必學」的良好習慣，真正用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是加強黨紀黨規教育。局黨委狠抓思想作風建設，貫徹落實中央八項規定精神，教育引導廣大幹部職工增強黨性教育，強化規矩意識，樹立起勤政廉潔，風清氣正的良好交通形象。全面排查，找風險防控上的空檔和工作落實上的問題。結合整治「中梗阻」行動，緊盯工程建設、行政執法、脫貧攻堅等關鍵領域，重點整治政令「中梗阻」、責任「中梗阻」、作風「中梗阻」、服務「中梗阻」、紀律「中梗阻」，堅持以鐵的手腕、鐵的紀律、鐵石心腸開展整治工作，讓不作為、慢作為、亂作為的人和事無處遁形；強化幹部自律意識。深入學習《準則》《條例》，進一步教育引導黨員幹部遵守生活作風紀律，重視家庭建設，強化對配偶、子女和身邊人的約束和管理，自覺凈化「三圈」。
三是重視人才隊伍培養。積極引導交通青年人才愛崗敬業，甘於奉獻。並以第三輪交通大會戰為主線，結合交通運輸行業本單位實際，講述交通新故事、樹立交通新形象，弘揚交通行業價值觀和交通文化等內容為主題，舉辦了圍繞「不忘初心礪黨史、牢記使命勇會戰」演講比賽，不斷推進人才培養與交通發展深度融合。
（二）加強新聞宣傳，不斷鞏固意識形態主流陣地。
一是強化輿情管控。嚴格24小時值班制度，全面落實網絡意識形態工作責任制，加強網絡信息管控，做好交通系統負面信息的調查核實、對重大事件、重要情況、重要社情民意傾向苗頭性問題，定期開展分析研判，有針對性地進行引導，牢牢把握話語權，做到守土有責、守土盡責、守土負責。
二是加強陣地建設。加強對交通運輸系統的意識形態工作陣地建設和管理，確保系統內宣傳欄、廣告牌、電子顯示屏、文化活動場地等意識形態陣地內容及時更新，始終堅持正確方向和導向，弘揚主旋律，傳播正能量。抓住重要和敏感時間節點，加強意識形態安全預警監測和分析研究，絕不給錯誤思想和言論提供傳播渠道。
三是嚴格考核問責。加強對下屬各單位的意識形態工作的指導和檢查，嚴格落實述學、評學、考學制度，把意識形態工作納入黨委重要工作，納入年度綜合目標考核，並對下屬各單位落實意識形態工作責任制情況進行定期督促問效、嚴格考核，對履職不力的單位和個人進行嚴格問責追責。
四是加強外宣工作。強化交通運輸系統通訊隊伍建設，打造一支政治堅定、工作負責、業務精通的宣傳思想文化管理隊伍。積極參加通訊員業務培訓活動，及時完成各項宣傳任務。結合交通系統工作實際和特色亮點，利用縣專題宣傳周活動積極宣傳辦事流程、惠民政策、行業法規、扶貧成效等，充分展現交通系統工作實效和良好形象。
（三）聚焦文明創建，積極培育行業新風尚。
一是大力培育踐行社會主義核心價值觀。在公交、客運站等部門建設了一批核心價值觀主題公交、主題車站、「文化長廊」等，運用群眾語言、身邊事例、生活場景，讓百姓受到教育。在車站、碼頭、公交首末站等公共場所，利用led屏、車載電視等媒介宣傳政治主題類、社會主義核心價值觀等公益廣告，大力營造創建氛圍。
二是開展豐富多彩的文化活動。先後組織開展「五一工會杯」籃球比賽、「不忘初心礪黨史、牢記使命勇會戰」演講比賽等系列活動，促進和諧交通建設，增強幹部職工的幸福感和歸屬感。
二、主要問題
一是思想認識不夠充分，對加強意識形態工作重要性的理解存在「誤區」。交通中心工作和意識形態工作未能完全做到「兩手抓，兩手都要硬」，在平時工作中，重視交通建設，重視上級交辦的工作任務，意識形態工作有時被忽視、被淡化，一手硬、一手軟的現象在一定範圍內存在。
二是工作氛圍不夠濃厚，基層意識形態工作存在「盲區」。一些基層單位對意識形態工作認識不足，理解不透，對意識形態工作缺乏深入研究和推進部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，往往出現錯位和缺位的現象，工作常常處於被動應付狀態，意識形態工作顯得較為疲軟和被動。
三是宣傳力度尚顯薄弱，意識形態主流陣地還需不斷鞏固。新聞宣傳的覆蓋面還不夠，有分量的重點報道在宣傳的廣度和深度上還顯不足。網絡輿情的監測面不夠廣，還停留在本地論壇以及「陽光問政」等層面，定期發帖，主動發聲，接受社會監督上做得還不夠。交通系統通訊員隊伍能力水平參差不齊，在重大輿情引導上主力軍作用發揮得還不夠。
三、下一步措施
一是提高政治站位，強化思想認識。認真學習貫徹習近平總書記關於加強意識形態工作的重要講話精神，要求全系統幹部職工在意識形態領域始終堅持馬克思主義思想的指導地位，始終堅持以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，切實把意識形態工作擺上重要位置，定期研究部署系統黨建、宣傳、反腐倡廉、幹部教育及文明創建等工作，切實加強意識形態領域的管理，認真履行從嚴治黨主體責任。
二是濃厚工作氛圍，凝聚工作合力。圍繞黨管意識形態的原則，定期分析研判、推進部署意識形態工作，將意識形態的學習納入中心組學習內容，建立健全意識形態工作責任制，帶頭做好意識形態工作，形成黨委統一領導、部門共同參與、全系統齊抓共管的良好氛圍。健全意識形態工作目標責任考核制度，加大對基層單位的監督考核力度，以壓力帶動力，增強基層黨組織抓好意識形態工作的自覺性和堅定性。
三是加強新聞宣傳，鞏固意識形態主陣地。建立完善宣傳機制，統籌推進全系統新聞宣傳工作的聯動機制，形成行業宣傳一盤棋。牢牢把握領頭作用，貫通上下聯繫，高效整合新聞資源，提升宣傳效率。健全網宣隊伍，結合交通網情，有針對性地安排實戰訓練，組織本系統通訊員在本地論壇積極發聲，引導輿論方向，弘揚正能量，引導網民進一步了解交通、理解交通、宣傳交通。
四是聚焦文明創建，積極培育行業文明新風尚。深入培育踐行社會主義核心價值觀，常態化宣傳交通系統助人為樂、愛崗敬業、無私奉獻的先進事跡，並組織交通文明志願者利用業餘時間開展形式多樣的志願服務。引導幹部職工進一步牢固樹立集體意識、榮譽意識、奉獻意識，為南江交通建設作出新的貢獻。