1.學習好抓「快餐」,以報刊、雜誌、新聞為主要學習途徑,對黨的創新理論學原著不夠,沒有經常學原文、讀原著、悟原理,許多時候淺嘗輒止,與實際工作「兩層皮」。
2.理論學習的前瞻性不強,看到什麼學什麼,沒有固定的學習計劃,學習缺乏針對性、實效性,學習成果履行職責結合不夠?
3.接受新事物的速度不夠快,不重視學習。有時只顧忙於工作,自覺主動擠出時間學習不夠,特別是對理論學習不夠系統,學習還浮在表面,還沒有達到精益求精。
4.進取意識和創新精神比較缺乏,在思想上有所放鬆。對一些工作滿足於會開了、部署過了,至於進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導。
5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。
6.作為單位一把手,過多注重業務工作,對上級部署的各種學習教育 活動,統籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進力度不大,效果不明顯。
7.缺乏全局觀念。作為書記,應把握方向、謀全局抓長遠,但你在本地區長遠發展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發展上缺乏溝通,沒有形成發展共識,影響了班子形成發展合力。
8.好單打獨鬥,抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,方式方法不多,在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。
9.履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,作為黨組書記,在會上經常強調重視黨建,要以黨建工作作為統領,但是並沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,對黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究,習慣用行政思維來指導黨建工作。
10.抓理論中心組學習落實不到位,沒有很好的規劃整體學習計劃,學習時間有時過長,實用主義學習較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利於班子成員開拓視野,轉變觀念,不利於班子成員整體能力素質的提升。
11.政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心,實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態重視就不夠,在會上就公開講過,我們是內陸地區,不是邊境地區,不是重要宗教地區,意識形態工作壓力不大,沒什麼大問題?
12.履行「一崗雙責」意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全,規範性建設意識不強,工作制度建設不健全,導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
13.對工作沒有主動謀劃的意識,習慣於用傳統思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自己分管的、等工作,滿足於上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。
14.抓基層黨建工作實招少。「兩新」領域黨建統籌協調意識不強,對於當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。
15.抓幹部管理工作不嚴格。比如,很多制度建立了,但是礙於情面,沒有嚴格執行,制度紀律永遠約束的是老實人,對不遵守紀律的幹部沒有任何懲戒,造成幹部心裡不服氣。
16.自身要求不嚴格。談話不注意場合,不注意領導形象,在一定場合時,如開會研究工作時,不太注意語言,有時說些與會議無關的話題,缺少嚴肅性。
17.工作存在主觀武斷,官僚主義的問題。在為群眾辦實事時,有時憑藉自己的經驗做事,沒有充分聽取群眾的意見和建議,經常拍腦門說就這麼辦了,實際沒有認真聽。
18.存在工作上主觀主義。憑經驗辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,存在一廂情願的情況。
19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓幹部隊伍建設方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區幹部思想狀態,解決社區幹部的思想問題。
20.全局意識不足。在研究x全局性工作中,缺乏「一盤棋」思想,主動思考不夠,很少發表建議意見,徵求意見時,基本上是一味的認同。
21.學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數雖然多,但是安排的學習時間短,形式單一。大多是根據上級要求進行,方法比較單調,往往都是傳達文件、聽取報告,學習有時「照本宣科」,對一些理論文 章和政策文件只是「泛泛而讀」「泛泛而學」,淺嘗輒止,對一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯繫實際不深、不透。
22.學習的積極性有待增強。思想上不夠重視,集體學習時被動參加,缺乏熱情,工作與學習矛盾突出,存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,沒有撰寫學習心得體會,導致了政治理論學習效果不明顯。
23.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
24.全面學習氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
25.不重視學習,對政治理論、法律知識學習不夠,有時候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。
26.作為宣傳部長,但宣傳工作仍停留在傳統做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領陣地,宣傳工作作為黨的「喉舌」作用發揮不突出。
27.平時忙於繁雜事務,對理論學習不夠重視,導致指導開展工作「底子」不厚、本領不夠、基礎不牢。
28.有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作,但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把「」作為全市工作的重中之重,這本來也是對的,但作為市委書記,應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,把等經濟工作盯得緊、抓得實,但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。
29.大局意識有待加強。平時比較注重分管系統的具體工作,但在與全局工作結合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。
30.能夠做到堅持學習、加強修養,但在學習的連續性上還需要加強,在深度和廣度上也應該有所側重。
31.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長,對全市意識形態工作的檢查督促相對較少,應該多深入各單位、各部門,對意識形態工作多加指導。
32.政治理論方面書籍看得少,知識鑽研不夠,對掌握更多知識的重視性認識不足。
33.忙於日常事務,對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
34.下基層調研時存在走馬觀花、蜻蜓點水,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
35.在個人學習方面存在應付現象,系統學習理論不多,學習上級文件講話精神有時理解不透徹,滿足「會上講」「稿上念」。潛心思考,理論聯繫實際、指導實踐,創新落實不多。
36.對理論學習抓得不緊,有時還存在走形式、走過場的現象。
37.政治理論學習方面需要加強,抓思想政治工作缺乏時效性,思想政治工作內容不豐富,形式不豐富,比如,黨員「三會一課」與業務會合併在一起。
38.理論聯繫實際不夠緊密,學習上「擠」和「鑽」的精神有所放鬆,工作上有時憑經驗,對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,用理論指導實踐的能力有待於進一步加強。
39.雖然經常組織班子內部集體學習,也制定了完善的學習計劃,但大多以念文件、看視頻為主,方式簡單、傳統,沒能很好地調動學習積極性。
40.受求穩求安思想的影響,無形當中開拓創新意識受到束縛,工作習慣於按部就班,標準不高,創新不夠,辦法不多,滿足於四平八穩,不出問題,只求過得去,不求過得硬。
41.在理論學習上滿足於過去所學,對新的理論和業務淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統和深入的思考、理解,結合實際調研工作仍然做得不夠,有的調研文章甚至不願親自執筆撰寫。
42.理論聯繫實際不夠緊密,工作上有時憑經驗,對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
43.學習的主動性、自覺性、系統性不夠,主動學習、終身學習的意識不強,對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
44.理論與實踐相脫節,不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。
45.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的。
46.對理論學習重要性認識不深,存在實用主義,用什麼學什麼,與工作關係密切就學,與工作關係稍遠的就不學?
47.工作創新不夠,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項工作滿足於穩中求進,不出岔子,打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出,干工作、抓業務的點子缺乏新意。
48.作為單位一把手,需要協調的各種關係比較多,有時候還存在公車私用的現象。
49.平時工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學習。
50.往往是上級要求學什麼、開展工作需要什麼,就針對性開展學習,致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性,沒能與時俱進提升政治理論素養?
51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級彙報。
52.在落實不定期請示彙報制度方面還不夠規範到位,不定期以口頭或書面形式向上級彙報請示還不夠。
53.在抓重大決策落實的力度不夠,一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
54.平時比較注重具體工作,但在與全局工作結合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。
55.落實中央和省委決策,有時還存在抓細、抓實和「一竿子插到底」不夠的問題。
56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
57.還存在結合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊後松的問題。
58.有時過多考慮本地實際情況,強調客觀條件,存在著「紅燈繞著走、黃燈搶著走」的實用主義傾向。
59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深,對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力,對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉發就行了,沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
60.堅持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅持執行議事規則,注重發揮集體智慧,但有時也因會議安排議題較多、時間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
61.紀律觀念不夠強,不太喜歡參加組織安排的活動,不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性,導致理想信念不夠堅定等現象。
63.比較看重個人得失,對於不屬於自己分管的工作,能夠不管的就儘量不管,事不關己高高掛起,該提醒的時候礙於情面沒有及時提醒,該發表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪,也擔心自己丟面子。
64.對上負責多,對下負責少。平時局限於為領導搞好服務,做好保障,服務機關、服務基層做得嚴重不夠,在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠,為縣委主要領導提出的建設性意見不多。
65.在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報喜不報憂的傾向,有時工作出了點成績,不是及時跟進總結,而是急於彙報。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。
66.存在黨性錘鍊不過硬,理論武裝不自覺的問題,多以學習組織上安排的內容,用筆記字數衡量學習效果,撰寫學習心得體會不求質量,黨性修養內化於心外化於行做的不徹底。
67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
68.政治鑑別力需要提升,對黨員的教育有弱項,特別是在新發展黨員的審核把關上,對宗教信仰了解重視不夠。
69.存在推進發展的緊迫感不夠強,有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。
70.工作主動性、進取心有待提升,存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足於應付過關等問題。
71.創新意識和創新能力尚需加強,創新意識不足,面對客觀條件制約造成的問題,習慣於用被動的「等靠要」替代「主動創造有利條件」。
72.創新能力有待提升,對於新問題新情況的深入研究不足,習慣於因循守舊、老生常談。
73.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。
74.有鬆勁泄氣的想法,自我突破的衝勁不足,存在求穩怕亂的傾向。
75.作為黨委書記,在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃 、念文件、讀文章、請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細緻地分析研讀,導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透,弄不清,學習效果不佳。
76.對一些違反規章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重於教育,沒有去深挖根源,採取嚴格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。
77.沒有清醒地認識到「嚴是愛松是害」的道理,使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
78.由於宗旨意識淡化,安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發,沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
79.面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的衝擊,定力不足,多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞,少了一些黨性修為和堅定信念。
80.存在一定安於現狀的思想,認為業務是自己的「責任田」,在心理上就比較放鬆,危機意識有所弱化,對其他部門的業務情況較少了解與關注。
81.抓工作有時滿足於一般號召,抓重點抓大事,有時存在踩不到底、抓不到位的現象。
82.受求穩求安思想的影響,無形當中開拓創新意識受到束縛,工作習慣於按部就班,標準不高,創新不夠,辦法不多,滿足於四平八穩,不出問題,不捅漏子,只求過得去,不求過得硬。
83.在理論學習上滿足於過去所學,對新的理論和業務淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統和深入的思考、理解,結合實際調研工作仍然做得不夠。
84.工作重部署輕落實,工作不細緻;工作時緊時松,有頭無尾,工作有時凸現被動,案頭工作不足。
85.進取精神不足,工作主動性、積極性不強,工作熱情和工作勁頭有些消減。
86.滿足於完成任務,工作中有畏難情緒,如對經濟工作,雖然指標任務重,但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心,在落實過程中計劃性不強,造成一段時間內有工作忙亂的現象。
87.存在吃老本的現象。滿足於自己工作經驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路,學習新的知識、創造性地推動工作明顯不夠,對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。
88.工作中有惰性。由於資格老,任職時間長,有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。
89.基層工作經驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或採取較為激烈的方式時,辦法不多。
90.工作標準不高。作為年輕幹部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流幹勁。對自己沒有更高標準、更高要求,缺乏超越自我的意識。
91.安於現狀,創新不夠。對分管的工作循規蹈矩、局限於上級規定動作,沒有創造性地開展。
92.在實際工作中習慣於沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題,創新意識不強,面對當前工作的新形勢、新任務,缺對策、少辦法。
93.工作謹小慎微,顧慮太多,魄力不足,缺乏領導幹部的責任意識和擔當意識。
94.缺乏創新意識。對難點問題採用經驗主義解決多,運用的手段較少且不夠靈活,造成對這項工作的監管不夠到位。
95.有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼,往往憑主觀意願拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時一處擺平,導致「按下葫蘆浮起瓢」。
96.抓改革促發展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。
97.在工作取向上過於求快,有急躁的情緒,對當期指標、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發火、批評人。
98.存在不願觸及矛盾、敢於擔當不夠的問題。
99.存在「求穩多、求進少」傾向。有時工作熱情有所降低,安於現狀。
100.有時工作不夠積極主動,存在思想懈怠的現象。
101.工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現象。
102.幹勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這麼多年了,年齡也不小了,享受一下算了。
- 範文問答
- 答案列表
民主生活會組織生活會批評意見[朗讀]
**同志(3條):
1、作為**黨委書記,**同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細緻地分析研讀,導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透,弄不清,學習效果不佳。對一些違反**規章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重於教育,沒有去深挖根源,採取嚴格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到「嚴是愛松是害」的道理,使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
2、**同志存在一定安於現狀的思想,認為**業務是自己的「責任田」,在心理上就比較放鬆,危機意識有所弱化,對其他部門的業務情況較少了解與關注。抓工作有時滿足於一般號召,抓重點抓大事,有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在***上,有時會存在把關不嚴,沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。
3、**同志有時當手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態度不夠和藹,如遇到需重複解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調整自己的情緒,導致部分幹部產生距離感。平時與基層群眾交流較少,與基層幹部談心較少,有時存在「嚴下不嚴上」現象,在狠抓**安全管理方面力度不夠,缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
***同志(2條):
1、**同志擔任了***後,在進取意識和創新精神上比較缺乏,在思想上有所放鬆。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細,雖然自己也經常到基層單位調研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導推動**發展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足於會開了、部署過了,至於進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導。
2、***同志平時忙於機關事務,下基層指導少。即使下去檢查,也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題,存在等「靠」上級機關,「靠」下級下屬的思想,自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時效。同時,為協調、推動有關工作和爭取轄區業務、經費等各個方面的關注、幫助和支持,有時也參加吃請,在一定程度上寬容了一些不良風氣。
***同志(2條):
1、**同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在,下基層檢查工作偏重於檢查台帳、會議記錄、個人筆記,對於開展每項工作,比較注重宣傳效應,經常是強調信息稿件、簡報的多,具體有沒有落實、效果怎麼樣過問的少,一定程度上造成了重形式、輕內容的導向,增加了基層的負擔,影響了工作實效?
2、**同志下基層調研時存在「走馬觀花、蜻蜓點水」的現象,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時,個人學習方面存在應付現象,系統學習理論不多,學習上級文件講話精神有時理解不透徹,滿足「會上講」、「稿上念」。潛心思考,理論聯繫實際、指導實踐,創新落實不多。
***同志(2條):
1、**同志分管**業務,有時為業務需要,處理好與各黨政機關的關係,在接待方面為了表誠意、顯面子、不「失禮」,存在一定的超標準安排。日常工作中,與基層領導接觸的多,與群眾談心的少,直接聽取群眾意見不及時不全面,幫助群眾解決實際困難不多,對群眾不同的生活情況了解的還不夠細緻,沒有真正和群眾打成一片。
2、**同志在抓具體工作中,對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少,有時滿足於會開了、文件發了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風,導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過程中表率作用還是不明顯,執法執勤時,大部分充當的是監督指導的角色,自身參與、衝鋒陷陣少。
***同志(2條):
1、**同志作為黨委書記,在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約**建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,作為「一班之長」,坐辦公室聽彙報多,深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想,對一些工作總想儘快出亮點、出經驗,儘管有的工作謀劃不周密,落實不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點,有紙上談兵、閉門造車,注重信息排名、忽視實際效果的現象。
2、**同志作為單位一把手,往往只過多注重業務工作,對上級部署的各種學習教育活動,統籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進力度不大,效果不明顯。同時,沒有真正做到「從群眾中來,到群眾中去」。在日常工作、學習和生活中,有時還存在「領導要有領導的架子」的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心裡話的現象時有存在。
***同志(1條):
1、**同志自律意識有待進一步提高,在與其他單位人員接觸的過程中,存在吃請和請吃的現象,有時為了爭取駐地黨委政府的支持,存在迎來送往、公務接待浪費的現象,對公用經費的開支還沒有做到精打細算。檢查工作方面,為檢查而檢查,刨根問底找出根源、病灶不多,找出問題後直接跟蹤幫扶指導改進也不多。
***同志(1條):
1、**同志走訪基層存在「就近原則」,對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,對基層工作和基層幹部存在問題批評較多,實質性措施較少。
***同志(1條):
1、**同志受求穩求安思想的影響,無形當中開拓創新意識受到束縛,工作習慣於按部就班,標準不高,創新不夠,辦法不多,滿足於四平八穩,不出問題,不捅漏子,只求過得去,不求過得硬。在理論學習上滿足於過去所學,對新的理論和業務淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統和深入的思考、理解,結合實際調研工作仍然做得不夠,有的調研文章甚至不願親自執筆撰寫。
***同志(1條):
1、**同志工作創新不夠,在發展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項工作滿足於穩中求進,不出岔子,打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出,干工作、抓業務的點子缺乏新意,樹典型、做品牌的效果不夠明顯,抓建設、謀發展的步子邁得不大,創一流、走前列的衝勁後勁還不足。作為單位一把手,需要協調的各種關係也比較多,有時候還存在公車私用的現象。
***同志(3條):
1、同志缺乏全局觀念。作為書記,應把握方向、謀全局抓長遠,但其在地區長遠發展上整體規劃不夠。***區域位置很重要,是***核心區域,但是作為書記,沒有和區相關委辦局更好地對接,造成自身在發展目標定位上不夠準確,同時與我在地區整體發展上缺乏溝通,沒有形成發展共識,影響了班子形成發展合力。
2、站位不高。對地區整體資源統籌不夠,***地區資源豐富,如文化資源方面就很有優勢,但對於發展「文化傳媒產業服務區」一直有這個想法就是一直沒有落地,缺乏具體舉措。對區級資源、單位資源、外部資源統籌方面有欠缺。習慣於利用已有資源,對新資源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子帶隊伍意識不強。角色轉換不到位,還有主任思維,在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,方式方法不多。從我個人角度講,我從大學到區職能部門,沒有一點基層工作經驗,對******相關情況不太了解,書記作為有豐富經驗的***領導,在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。
***同志(3條):
1、履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現,在這方面我認為您是沒有完全盡到職責的,在會上經常強調重視黨建,要以黨建工作作為統領,但是並沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,對黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究,習慣用行政思維來指導黨建工作。比如基層服務型黨組織建設上,提要求多,真正研究具體問題少,這就說明黨建工作在您腦子裡占的分量還是不高,我認為這不是能力問題,說穿了還是官僚主義。
2、對幹部重使用,輕培養。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,但是其實我正是在為年輕的幹部成長搭建平台,就拿這次黨的十九大學習貫徹來說,我就是為了多給年輕幹部機會,通過這次活動來鍛鍊和培養幹部,但是你卻說我動用太多的人來一起上。您批評我的同時正是體現了您在幹部工作上急於求成,急於使用,而忽視培養鍛鍊幹部的過程,忽視為幹部搭建成長的平台。
3、脾氣急,缺少耐心。愛發火,不分場合批評人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您彙報工作時,由於達不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。
***同志(2條):
1、在制度執行上不到位。如抓理論中心組學習落實不到位,沒有很好的規劃整體學習計劃,學習時間有時過長,實用主義學習較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利於班子成員開拓視野,轉變觀念,不利於班子成員整體能力素質的提升。
2、艱苦樸素意識不強。作為***書記,在自我形象打造上,過於追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴謹樸素。特別是到***、**等老舊小區或與特困群體打交道時不注意形象,容易造成不良影響。
***同志(2條):
1、政績觀有偏差。重點工作關注多,常規工作關注少。如在跟你彙報工作時,您總是強調社會組織動員、社區治理工作方面多,對於社區的一些基礎工作重視不夠,很少過問。
2、均衡發展意識不強。對十個社區重視程度不均等,沒有彈好「鋼琴」。你作為書記,感覺您對十個社區的重視不一樣,造成對社區投入不均衡,社區發展不均衡。如*社區、*社區,有人說一個「歐洲」一個「非洲」,*社區典型確實是我們關注的對象,但其他社區也應統籌發展。
***同志(2條):
1、同志對安全生產工作重視不夠。沒有很好履行安全生產黨政同責,一崗雙責,齊抓共管的基本要求。你轉任書記後雖然有安全意識,也重視安全工作,但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區安全隱患工作上比當主任時次數少了、關注安全隱患以及解決問題等方面不力。
2、服務基層意識不強。***雖然制訂完善了《領導機關深入基層聯繫群眾的有關規定》,但作為書記督導服務質量不夠,領導機關雖然下基層了,但是不注重效果,沒有定期通報和交流,沒有認真地進行督促檢查和落實,這是形式主義的具體表現。
***同志(1條):
1、同志對90後幹部關心不夠。應加強對班子成員、幹部的教育培養、調配,切實關心、關懷,**作為90後年輕幹部思想活躍,年輕有為,但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導和發揮作用考慮不周全。
***同志(1條):
1、政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心,實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管、綜治等工作關注度高,對民生工作關注度不夠。
***同志(1條):
1、對綜治維穩工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩工作很重要,但實際行動中卻不太關注難點工作,思考研究不夠,如對地區流動人口管理這一普遍性難點問題,沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點工作,多次向你進行彙報,但是沒有給予足夠指導,沒有形成切實可行的辦法舉措。
***同志(1條):
1、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔任書記以後你給**開過會沒有?你對環境秩序、城市管理工作看似重視,但實質上城市秩序管理工作的根本在於隊伍的建設和管理,您在抓矛盾的關鍵點是不夠準確,作為書記更重要的是關心**的隊伍建設,比如您擔任書記以來,還沒有正式的到**中組織隊員召開思想政治方面的會議,也沒有和我對每名隊員的思想狀態、現實表現等問題進行細緻的把脈,更多的是對隊員工作業績的要求,忽視了對隊員的關心和關愛。
***同志(3條):
1、角色轉換慢。在獨立主持行政全面工作,履行轄區行政一把手職責方面,思想還有誤區,放不開手腳,工作不夠大膽主動。作為行政一把手,除了要認真執行上級部署和工委決策外,還要結合我地區實際,創造性地推進地區行政工作,在安全維穩、環境提升、社會服務管理上要有亮點,要發揮謀劃思路的作用,多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題,提升水平。
2、有官僚作風。要轉變通過會議解決問題的方式方法,多深入一線,調查研究,現場辦公,樹立務實親民的形象和紮實深入的工作作風。比如,為民辦實事工程,有些不好推進的工作,需要深入社區,現場辦公,把問題研究透。
3、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究,沒有全面了解掌握情況,憑經驗閱歷做出主觀判斷,認為自己決斷是正確的。***的很多工作錯綜複雜,各種利益交織,很難在短時間內破解一些問題。面對這些問題需要掌握一手資料,權衡利弊,避免急於下結論。比如,有些工作條與塊的職責劃分並不清晰,涉及到多個部門需要統籌考慮,不能簡單憑主觀經驗處理,要多方面聽取意見。
***同志(2條):
1、政績觀有偏差。你不僅是***辦事處主任,同時也是工委副書記,平時只注重抓行政工作和經濟發展等,而對於黨建、宣傳、機關幹部隊伍建設等工作是忽略的。比如缺乏對機關黨建工作開展情況的關心,帶頭參與機關黨員活動和調動機關幹部參與黨建活動的積極性不夠。
2、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關注自己認為重要的一畝三分地,像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度,聽進展;但是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心、不關心,在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜,對情況了解不深、不透、不全面,沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責。
***同志(2條):
1、履行「一崗雙責」意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全,規範性建設意識不強,工作制度建設不健全,導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
2、對機關幹部關心、關愛不夠。與大家溝通少,有時大家想跟你溝通時,但你經常開會,找你時候都要到行政辦問在不在。與機關和社區同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
***同志(2條):
1、謀事不實。作為行政一把手,到**親歷研究城管工作的力度不夠,對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,特別是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導。
2、存在安逸思想。對行政工作的深化和細化不夠,積極性、主動性不夠。比如對於民兵徵兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導。
***同志(1條):
1、全面熟悉地區情況不夠。指導各位副職開展工作有欠缺,經濟工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應進一步帶領副職與機關中層幹部,社區書記、主任,責任人多溝通交流聯繫。
***同志(1條):
1、與基層幹部有距離。密切聯繫實際的意識不增強,不注重與一線工作人員交流溝通。與社區幹部特別是社區書記、主任的交流少,和其他幹部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層幹部有一定的距離。
***同志(1條):
1、工作中講面子,重排名。不注重與一線工作人員的交流溝通,過於關注指標和排名,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項工作在全區的排名,習慣於抓指標,派任務,看到某一項排名靠後就批評,未能繼續了解深層原因,不注重指導工作的開展。
***同志(1條):
1、對基層基礎性工作不重視。作為新到***工作的領導沒有充分認識到基層社會矛盾的複雜性,沒有把矛盾調處化解工作上升到維護地區安全穩定的高度來考慮,較重視城管、綜治等表面性強的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎性工作,只在出現重大信訪事件等問題時,才去關注,放馬後炮。
***同志(1條):
1、推動安全生產工作力度不夠。有流於形式的問題,比如,安全生產工作,大會小會都在強調安全生產工作,要高度重視,決不能放鬆,還要求籤訂了責任書,看似很重視,可實際上是雷聲大雨點小,系統研究不夠,自己很少參加安全檢查,對地區安全生產工作底數不清,解決問題不力。
***同志(3條):
1、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進取意識和創新意識不強,有吃老本現象。習慣於用傳統思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自己分管的組織、宣傳等工作,滿足於上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。
2、抓基層黨建工作實招少。社區黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進社區服務型黨組織建設方面沒有實招。社會領域黨建統籌協調意識不強,對於當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。
3、抓幹部管理工作不嚴格。比如,很多制度建立了,但是礙於情面,沒有嚴格執行,制度紀律永遠約束的是老實人,對不遵守紀律的幹部沒有任何懲戒,造成幹部心裡不服氣。
***同志(2條):
1、分管工作統籌不到位。對地區的經濟發展、產業發展沒有清晰的概念,對地區的發展方向、經濟支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結合,比如自17年初,***在商務樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務站、非公經濟黨組織等,組織建立後,並沒有注重在了解地區產業特點,行業特色等經濟發展問題的基礎上,有結合地開展黨建工作和服務企業活動,使得服務效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。
2、自身要求不嚴格。談話不注意場合,不注意領導形象,在一定場合時,如開會式研究工作,不太注意語言,有時說些與會議無關的話題,缺少嚴肅性。
***同志(2條):
1、工作缺少嚴謹。重部署輕落實,工作不細緻;工作時緊時松,有頭無尾,工作有時凸現被動,案頭工作不足;比如咱們**藝術節已舉辦兩屆,但是在活動過程中,***同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術節工作方案的制定、經費預算、會前準備、現場調度等方面有官僚作風。
2、工作浮於表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介、一種優勢資源,更好地發揮宣傳的作用。比如:***重點工作、為民辦實事工程的進展、惠民政策的落實宣傳的都不夠,跟蹤報道不連貫,以至於群眾不知道我們乾了什麼,從而形成群眾對我們的印象就是真做官、不干事?
***同志(2條):
1、缺乏對區域性黨建研究。我分管的社會動員中本來可以藉助社會領域黨建工作的力量,但實際上兩者沒有結合到一起,工作成效也不明顯;
2、缺乏進取精神。年齡大了,工作幹勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進取的銳氣少了、工作中按部就班,四平八穩,對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發揮不明顯。
***同志(1條):
1、在幹部工作上溝通不到位。比如在我培訓期間,你將軍轉幹部(事業編)**分配到民政科,沒兩個月又調回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領導產生誤解。
***同志(1條):
1、工作思考不全面。比如前期借用社區服務中心的活動室場地*****領導小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說清的情況,不利於兩邊使用的分配,或多或少影響到就業培訓等活動的開展。
***同志(1條):
1、落實工作不細。經驗主義嚴重,認為遇到的問題都見過,不願意深入了解研究新情況,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導致對實際工作中的新情況了解不深,你作為***維穩工作的主管領導,對***層面所有高風險重點人的情況是否都了解?是否都清楚。
***同志(1條):
1、工作不深入。比如我轄區拆遷任務重、遺留問題多,潛在一定規定維穩壓力。你作為***維穩負責人,過問的少、關注的少,存在顧此失彼的問題,系統分析、綜合研判,前瞻性工作不到位。
***同志(1條):
1、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實事時,有時憑藉自己的經驗做事,沒有充分聽取居民意見和建議,經常拍腦門說就這麼辦了,實際沒有認真聽。就像你在批評材料里說的那樣,為**社區做牆壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最後的整治效果不理想。
***同志(3條):
1、對紀檢監察工作研究不夠。比如對於當前**反腐倡廉的形勢、違紀違法案件發案的規律特點缺乏研究,利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少,導致教育活動內容空洞、形式單一,針對性不強,教育效果大打折扣,存在形式主義。
2、執紀監督不嚴。對一些窗口單位、執法單位等的作風問題監管不到位,抓得不緊。具體說就是紀檢工作停留在了參觀、開會、傳文件上,抓實在事比較少,真正抓制度建設、抓典型、抓警示教育不夠,特別是黨風廉政建設與***的改革發展結合得不緊,存在「兩張皮」現象。
3、抓黨風廉政責任不到位。對領導幹部的警示教育預防工作抓得不夠,紀檢部門震懾力不足。比如對規章制度執行力度不夠,具體表現為不能主動提出和配合督促檢查機關幹部在文明辦公和行為規範制度的執行情況。
***同志(2條):
1、工作主動性不足。對分管的工作更多依據現行政策,工作完成限於常規工作,存在等工作的現象,點我名我就干,職責範圍內工作就干好,沒有進行系統性、長期性的規劃。
2、有官僚主義,主動監察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠,缺乏有效的監督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,靠前監督少,事後監督比較多,沒有形成長效機制,對重要部門防範點位提示不夠。
1、作為**黨委書記,**同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細緻地分析研讀,導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透,弄不清,學習效果不佳。對一些違反**規章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重於教育,沒有去深挖根源,採取嚴格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到「嚴是愛松是害」的道理,使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
2、**同志存在一定安於現狀的思想,認為**業務是自己的「責任田」,在心理上就比較放鬆,危機意識有所弱化,對其他部門的業務情況較少了解與關注。抓工作有時滿足於一般號召,抓重點抓大事,有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在***上,有時會存在把關不嚴,沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。
3、**同志有時當手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態度不夠和藹,如遇到需重複解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調整自己的情緒,導致部分幹部產生距離感。平時與基層群眾交流較少,與基層幹部談心較少,有時存在「嚴下不嚴上」現象,在狠抓**安全管理方面力度不夠,缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
***同志(2條):
1、**同志擔任了***後,在進取意識和創新精神上比較缺乏,在思想上有所放鬆。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細,雖然自己也經常到基層單位調研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導推動**發展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足於會開了、部署過了,至於進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導。
2、***同志平時忙於機關事務,下基層指導少。即使下去檢查,也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題,存在等「靠」上級機關,「靠」下級下屬的思想,自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時效。同時,為協調、推動有關工作和爭取轄區業務、經費等各個方面的關注、幫助和支持,有時也參加吃請,在一定程度上寬容了一些不良風氣。
***同志(2條):
1、**同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在,下基層檢查工作偏重於檢查台帳、會議記錄、個人筆記,對於開展每項工作,比較注重宣傳效應,經常是強調信息稿件、簡報的多,具體有沒有落實、效果怎麼樣過問的少,一定程度上造成了重形式、輕內容的導向,增加了基層的負擔,影響了工作實效?
2、**同志下基層調研時存在「走馬觀花、蜻蜓點水」的現象,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時,個人學習方面存在應付現象,系統學習理論不多,學習上級文件講話精神有時理解不透徹,滿足「會上講」、「稿上念」。潛心思考,理論聯繫實際、指導實踐,創新落實不多。
***同志(2條):
1、**同志分管**業務,有時為業務需要,處理好與各黨政機關的關係,在接待方面為了表誠意、顯面子、不「失禮」,存在一定的超標準安排。日常工作中,與基層領導接觸的多,與群眾談心的少,直接聽取群眾意見不及時不全面,幫助群眾解決實際困難不多,對群眾不同的生活情況了解的還不夠細緻,沒有真正和群眾打成一片。
2、**同志在抓具體工作中,對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少,有時滿足於會開了、文件發了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風,導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過程中表率作用還是不明顯,執法執勤時,大部分充當的是監督指導的角色,自身參與、衝鋒陷陣少。
***同志(2條):
1、**同志作為黨委書記,在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約**建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,作為「一班之長」,坐辦公室聽彙報多,深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想,對一些工作總想儘快出亮點、出經驗,儘管有的工作謀劃不周密,落實不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點,有紙上談兵、閉門造車,注重信息排名、忽視實際效果的現象。
2、**同志作為單位一把手,往往只過多注重業務工作,對上級部署的各種學習教育活動,統籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進力度不大,效果不明顯。同時,沒有真正做到「從群眾中來,到群眾中去」。在日常工作、學習和生活中,有時還存在「領導要有領導的架子」的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心裡話的現象時有存在。
***同志(1條):
1、**同志自律意識有待進一步提高,在與其他單位人員接觸的過程中,存在吃請和請吃的現象,有時為了爭取駐地黨委政府的支持,存在迎來送往、公務接待浪費的現象,對公用經費的開支還沒有做到精打細算。檢查工作方面,為檢查而檢查,刨根問底找出根源、病灶不多,找出問題後直接跟蹤幫扶指導改進也不多。
***同志(1條):
1、**同志走訪基層存在「就近原則」,對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,對基層工作和基層幹部存在問題批評較多,實質性措施較少。
***同志(1條):
1、**同志受求穩求安思想的影響,無形當中開拓創新意識受到束縛,工作習慣於按部就班,標準不高,創新不夠,辦法不多,滿足於四平八穩,不出問題,不捅漏子,只求過得去,不求過得硬。在理論學習上滿足於過去所學,對新的理論和業務淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統和深入的思考、理解,結合實際調研工作仍然做得不夠,有的調研文章甚至不願親自執筆撰寫。
***同志(1條):
1、**同志工作創新不夠,在發展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項工作滿足於穩中求進,不出岔子,打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出,干工作、抓業務的點子缺乏新意,樹典型、做品牌的效果不夠明顯,抓建設、謀發展的步子邁得不大,創一流、走前列的衝勁後勁還不足。作為單位一把手,需要協調的各種關係也比較多,有時候還存在公車私用的現象。
***同志(3條):
1、同志缺乏全局觀念。作為書記,應把握方向、謀全局抓長遠,但其在地區長遠發展上整體規劃不夠。***區域位置很重要,是***核心區域,但是作為書記,沒有和區相關委辦局更好地對接,造成自身在發展目標定位上不夠準確,同時與我在地區整體發展上缺乏溝通,沒有形成發展共識,影響了班子形成發展合力。
2、站位不高。對地區整體資源統籌不夠,***地區資源豐富,如文化資源方面就很有優勢,但對於發展「文化傳媒產業服務區」一直有這個想法就是一直沒有落地,缺乏具體舉措。對區級資源、單位資源、外部資源統籌方面有欠缺。習慣於利用已有資源,對新資源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子帶隊伍意識不強。角色轉換不到位,還有主任思維,在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,方式方法不多。從我個人角度講,我從大學到區職能部門,沒有一點基層工作經驗,對******相關情況不太了解,書記作為有豐富經驗的***領導,在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。
***同志(3條):
1、履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現,在這方面我認為您是沒有完全盡到職責的,在會上經常強調重視黨建,要以黨建工作作為統領,但是並沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,對黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究,習慣用行政思維來指導黨建工作。比如基層服務型黨組織建設上,提要求多,真正研究具體問題少,這就說明黨建工作在您腦子裡占的分量還是不高,我認為這不是能力問題,說穿了還是官僚主義。
2、對幹部重使用,輕培養。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,但是其實我正是在為年輕的幹部成長搭建平台,就拿這次黨的十九大學習貫徹來說,我就是為了多給年輕幹部機會,通過這次活動來鍛鍊和培養幹部,但是你卻說我動用太多的人來一起上。您批評我的同時正是體現了您在幹部工作上急於求成,急於使用,而忽視培養鍛鍊幹部的過程,忽視為幹部搭建成長的平台。
3、脾氣急,缺少耐心。愛發火,不分場合批評人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您彙報工作時,由於達不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。
***同志(2條):
1、在制度執行上不到位。如抓理論中心組學習落實不到位,沒有很好的規劃整體學習計劃,學習時間有時過長,實用主義學習較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利於班子成員開拓視野,轉變觀念,不利於班子成員整體能力素質的提升。
2、艱苦樸素意識不強。作為***書記,在自我形象打造上,過於追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴謹樸素。特別是到***、**等老舊小區或與特困群體打交道時不注意形象,容易造成不良影響。
***同志(2條):
1、政績觀有偏差。重點工作關注多,常規工作關注少。如在跟你彙報工作時,您總是強調社會組織動員、社區治理工作方面多,對於社區的一些基礎工作重視不夠,很少過問。
2、均衡發展意識不強。對十個社區重視程度不均等,沒有彈好「鋼琴」。你作為書記,感覺您對十個社區的重視不一樣,造成對社區投入不均衡,社區發展不均衡。如*社區、*社區,有人說一個「歐洲」一個「非洲」,*社區典型確實是我們關注的對象,但其他社區也應統籌發展。
***同志(2條):
1、同志對安全生產工作重視不夠。沒有很好履行安全生產黨政同責,一崗雙責,齊抓共管的基本要求。你轉任書記後雖然有安全意識,也重視安全工作,但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區安全隱患工作上比當主任時次數少了、關注安全隱患以及解決問題等方面不力。
2、服務基層意識不強。***雖然制訂完善了《領導機關深入基層聯繫群眾的有關規定》,但作為書記督導服務質量不夠,領導機關雖然下基層了,但是不注重效果,沒有定期通報和交流,沒有認真地進行督促檢查和落實,這是形式主義的具體表現。
***同志(1條):
1、同志對90後幹部關心不夠。應加強對班子成員、幹部的教育培養、調配,切實關心、關懷,**作為90後年輕幹部思想活躍,年輕有為,但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導和發揮作用考慮不周全。
***同志(1條):
1、政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心,實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管、綜治等工作關注度高,對民生工作關注度不夠。
***同志(1條):
1、對綜治維穩工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩工作很重要,但實際行動中卻不太關注難點工作,思考研究不夠,如對地區流動人口管理這一普遍性難點問題,沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點工作,多次向你進行彙報,但是沒有給予足夠指導,沒有形成切實可行的辦法舉措。
***同志(1條):
1、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔任書記以後你給**開過會沒有?你對環境秩序、城市管理工作看似重視,但實質上城市秩序管理工作的根本在於隊伍的建設和管理,您在抓矛盾的關鍵點是不夠準確,作為書記更重要的是關心**的隊伍建設,比如您擔任書記以來,還沒有正式的到**中組織隊員召開思想政治方面的會議,也沒有和我對每名隊員的思想狀態、現實表現等問題進行細緻的把脈,更多的是對隊員工作業績的要求,忽視了對隊員的關心和關愛。
***同志(3條):
1、角色轉換慢。在獨立主持行政全面工作,履行轄區行政一把手職責方面,思想還有誤區,放不開手腳,工作不夠大膽主動。作為行政一把手,除了要認真執行上級部署和工委決策外,還要結合我地區實際,創造性地推進地區行政工作,在安全維穩、環境提升、社會服務管理上要有亮點,要發揮謀劃思路的作用,多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題,提升水平。
2、有官僚作風。要轉變通過會議解決問題的方式方法,多深入一線,調查研究,現場辦公,樹立務實親民的形象和紮實深入的工作作風。比如,為民辦實事工程,有些不好推進的工作,需要深入社區,現場辦公,把問題研究透。
3、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究,沒有全面了解掌握情況,憑經驗閱歷做出主觀判斷,認為自己決斷是正確的。***的很多工作錯綜複雜,各種利益交織,很難在短時間內破解一些問題。面對這些問題需要掌握一手資料,權衡利弊,避免急於下結論。比如,有些工作條與塊的職責劃分並不清晰,涉及到多個部門需要統籌考慮,不能簡單憑主觀經驗處理,要多方面聽取意見。
***同志(2條):
1、政績觀有偏差。你不僅是***辦事處主任,同時也是工委副書記,平時只注重抓行政工作和經濟發展等,而對於黨建、宣傳、機關幹部隊伍建設等工作是忽略的。比如缺乏對機關黨建工作開展情況的關心,帶頭參與機關黨員活動和調動機關幹部參與黨建活動的積極性不夠。
2、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關注自己認為重要的一畝三分地,像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度,聽進展;但是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心、不關心,在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜,對情況了解不深、不透、不全面,沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責。
***同志(2條):
1、履行「一崗雙責」意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全,規範性建設意識不強,工作制度建設不健全,導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
2、對機關幹部關心、關愛不夠。與大家溝通少,有時大家想跟你溝通時,但你經常開會,找你時候都要到行政辦問在不在。與機關和社區同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
***同志(2條):
1、謀事不實。作為行政一把手,到**親歷研究城管工作的力度不夠,對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,特別是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導。
2、存在安逸思想。對行政工作的深化和細化不夠,積極性、主動性不夠。比如對於民兵徵兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導。
***同志(1條):
1、全面熟悉地區情況不夠。指導各位副職開展工作有欠缺,經濟工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應進一步帶領副職與機關中層幹部,社區書記、主任,責任人多溝通交流聯繫。
***同志(1條):
1、與基層幹部有距離。密切聯繫實際的意識不增強,不注重與一線工作人員交流溝通。與社區幹部特別是社區書記、主任的交流少,和其他幹部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層幹部有一定的距離。
***同志(1條):
1、工作中講面子,重排名。不注重與一線工作人員的交流溝通,過於關注指標和排名,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項工作在全區的排名,習慣於抓指標,派任務,看到某一項排名靠後就批評,未能繼續了解深層原因,不注重指導工作的開展。
***同志(1條):
1、對基層基礎性工作不重視。作為新到***工作的領導沒有充分認識到基層社會矛盾的複雜性,沒有把矛盾調處化解工作上升到維護地區安全穩定的高度來考慮,較重視城管、綜治等表面性強的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎性工作,只在出現重大信訪事件等問題時,才去關注,放馬後炮。
***同志(1條):
1、推動安全生產工作力度不夠。有流於形式的問題,比如,安全生產工作,大會小會都在強調安全生產工作,要高度重視,決不能放鬆,還要求籤訂了責任書,看似很重視,可實際上是雷聲大雨點小,系統研究不夠,自己很少參加安全檢查,對地區安全生產工作底數不清,解決問題不力。
***同志(3條):
1、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進取意識和創新意識不強,有吃老本現象。習慣於用傳統思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自己分管的組織、宣傳等工作,滿足於上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。
2、抓基層黨建工作實招少。社區黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進社區服務型黨組織建設方面沒有實招。社會領域黨建統籌協調意識不強,對於當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。
3、抓幹部管理工作不嚴格。比如,很多制度建立了,但是礙於情面,沒有嚴格執行,制度紀律永遠約束的是老實人,對不遵守紀律的幹部沒有任何懲戒,造成幹部心裡不服氣。
***同志(2條):
1、分管工作統籌不到位。對地區的經濟發展、產業發展沒有清晰的概念,對地區的發展方向、經濟支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結合,比如自17年初,***在商務樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務站、非公經濟黨組織等,組織建立後,並沒有注重在了解地區產業特點,行業特色等經濟發展問題的基礎上,有結合地開展黨建工作和服務企業活動,使得服務效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。
2、自身要求不嚴格。談話不注意場合,不注意領導形象,在一定場合時,如開會式研究工作,不太注意語言,有時說些與會議無關的話題,缺少嚴肅性。
***同志(2條):
1、工作缺少嚴謹。重部署輕落實,工作不細緻;工作時緊時松,有頭無尾,工作有時凸現被動,案頭工作不足;比如咱們**藝術節已舉辦兩屆,但是在活動過程中,***同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術節工作方案的制定、經費預算、會前準備、現場調度等方面有官僚作風。
2、工作浮於表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介、一種優勢資源,更好地發揮宣傳的作用。比如:***重點工作、為民辦實事工程的進展、惠民政策的落實宣傳的都不夠,跟蹤報道不連貫,以至於群眾不知道我們乾了什麼,從而形成群眾對我們的印象就是真做官、不干事?
***同志(2條):
1、缺乏對區域性黨建研究。我分管的社會動員中本來可以藉助社會領域黨建工作的力量,但實際上兩者沒有結合到一起,工作成效也不明顯;
2、缺乏進取精神。年齡大了,工作幹勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進取的銳氣少了、工作中按部就班,四平八穩,對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發揮不明顯。
***同志(1條):
1、在幹部工作上溝通不到位。比如在我培訓期間,你將軍轉幹部(事業編)**分配到民政科,沒兩個月又調回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領導產生誤解。
***同志(1條):
1、工作思考不全面。比如前期借用社區服務中心的活動室場地*****領導小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說清的情況,不利於兩邊使用的分配,或多或少影響到就業培訓等活動的開展。
***同志(1條):
1、落實工作不細。經驗主義嚴重,認為遇到的問題都見過,不願意深入了解研究新情況,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導致對實際工作中的新情況了解不深,你作為***維穩工作的主管領導,對***層面所有高風險重點人的情況是否都了解?是否都清楚。
***同志(1條):
1、工作不深入。比如我轄區拆遷任務重、遺留問題多,潛在一定規定維穩壓力。你作為***維穩負責人,過問的少、關注的少,存在顧此失彼的問題,系統分析、綜合研判,前瞻性工作不到位。
***同志(1條):
1、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實事時,有時憑藉自己的經驗做事,沒有充分聽取居民意見和建議,經常拍腦門說就這麼辦了,實際沒有認真聽。就像你在批評材料里說的那樣,為**社區做牆壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最後的整治效果不理想。
***同志(3條):
1、對紀檢監察工作研究不夠。比如對於當前**反腐倡廉的形勢、違紀違法案件發案的規律特點缺乏研究,利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少,導致教育活動內容空洞、形式單一,針對性不強,教育效果大打折扣,存在形式主義。
2、執紀監督不嚴。對一些窗口單位、執法單位等的作風問題監管不到位,抓得不緊。具體說就是紀檢工作停留在了參觀、開會、傳文件上,抓實在事比較少,真正抓制度建設、抓典型、抓警示教育不夠,特別是黨風廉政建設與***的改革發展結合得不緊,存在「兩張皮」現象。
3、抓黨風廉政責任不到位。對領導幹部的警示教育預防工作抓得不夠,紀檢部門震懾力不足。比如對規章制度執行力度不夠,具體表現為不能主動提出和配合督促檢查機關幹部在文明辦公和行為規範制度的執行情況。
***同志(2條):
1、工作主動性不足。對分管的工作更多依據現行政策,工作完成限於常規工作,存在等工作的現象,點我名我就干,職責範圍內工作就干好,沒有進行系統性、長期性的規劃。
2、有官僚主義,主動監察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠,缺乏有效的監督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,靠前監督少,事後監督比較多,沒有形成長效機制,對重要部門防範點位提示不夠。
一、進一步提高對開好領導幹部重要性的認識 黨員領導幹部民主生活會制度,是黨內政治生活中的一項重要制度,是解決領導班子自身矛盾、加強黨內監督、提高領導幹部思想水平和黨性修養的有效途徑,是建設高素質幹部隊伍的一項重要措施。證明,堅持民主生活會制度,有利於黨組織對幹部的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督,有利於領導幹部自重、自省、自警、自勵,廉潔自律,有利於統一思想、改進作風、增強團結、提高領導班子的戰鬥力。縣以上黨員領導幹部在積極參加所在黨支部、黨小組的組織。
生活會的同時,要認真參加領導班子民主生活會,自覺接受黨組織和群眾的監督,經受黨內生活的鍛鍊,努力使自己成為新時期合格的領導幹部。
二、明確民主生活會的目的要求,充分做好會前的準備工作 民主生活會不同於一般的工作會、總結會,應以講學習、講政治、講正氣,增強黨性鍛鍊為重點,按照「三嚴」「四自」的要求,圍繞學習、思想、作風、廉潔自律、遵紀守法等方面的問題彙報思想狀況,進行對照檢查,開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議,不能迴避矛盾,脫離實際空泛議論。根據實際需要每次會議應重點解決一兩個突出問題或召開專題民主生活會。民主生活會召開的時間、議題,會前應報告上級黨組織。
民主生活會前,應委託組織部或機關黨組織廣泛徵求黨內外群眾對領導班子及其成員的意見和建議。要採取多種形式把群眾的意見收集起來,並如實向主要負責同志及每個成員反饋,以便有針對性地開展批評和自我批評。上級、組織部門要事先有組織地收集和掌握群眾和幹部反映,及有關情況。對有關領導成員需要在民主生活會上說明或檢查的問題,可在會前同主要領導幹部或領導成員本人溝通。參加指導下級(黨組)民主生活會的人員,根據需要可提前到會,同主要領導幹部一起研究開好民主生活會的有關事項。民主生活會後,應將會議的基本情況、解決的問題、整改措施,及時報。
告上級黨組織,必要時要向下級黨組織和黨員通報。
三、嚴肅認真地開展批評和自我批評開好民主生活會,必須運用批評和自我批評的武器,開展積極的思想鬥爭。這是提高民主生活會質量,搞好黨內監督的關鍵。每個領導成員都要以對黨的事業、對同志高度負責的態度,嚴肅認真地開展批評和自我批評,分清是非,團結同志,堅持真理,修正錯誤。首先要進行自我批評。每個同志都要嚴以律己,襟懷坦白,聯繫自己的思想、工作實際和廉潔自律情況,認真對照檢查,防止只談工作不談思想、只講成績不講問題,只講集體不講個人的現象。要正視自己的缺點、不足或錯誤,說老實話,反映真實情況,暴露真實思想。對群眾意見較多的問題,特別是廉潔自律方面的問題,更不能迴避,必須如實說明,自查自糾。針對存在的問題,分析原因,吸取教訓,提出改進措施。不能就事論事,不能避重就輕,不能文過飾非。
四、相互批評要打破情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧。要克服好人主義和「事不關己,高高掛起;明知不對,少說為佳」的自由主義態度。做到坦誠相見,「知無不言,言無不盡」。被批評的同志要歡迎別人批評,虛心聽取各種意見,「有則改之、無則加勉」。不能壓制批評,不能打擊報復批評者。
五、相互批評要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題,從團結的願望出發,堅持實事求是,以理服人,不鬧無原則糾紛。領導班子成員之間要交心談心。
經常交換意見,要紅紅臉,出出汗。
生活會的同時,要認真參加領導班子民主生活會,自覺接受黨組織和群眾的監督,經受黨內生活的鍛鍊,努力使自己成為新時期合格的領導幹部。
二、明確民主生活會的目的要求,充分做好會前的準備工作 民主生活會不同於一般的工作會、總結會,應以講學習、講政治、講正氣,增強黨性鍛鍊為重點,按照「三嚴」「四自」的要求,圍繞學習、思想、作風、廉潔自律、遵紀守法等方面的問題彙報思想狀況,進行對照檢查,開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議,不能迴避矛盾,脫離實際空泛議論。根據實際需要每次會議應重點解決一兩個突出問題或召開專題民主生活會。民主生活會召開的時間、議題,會前應報告上級黨組織。
民主生活會前,應委託組織部或機關黨組織廣泛徵求黨內外群眾對領導班子及其成員的意見和建議。要採取多種形式把群眾的意見收集起來,並如實向主要負責同志及每個成員反饋,以便有針對性地開展批評和自我批評。上級、組織部門要事先有組織地收集和掌握群眾和幹部反映,及有關情況。對有關領導成員需要在民主生活會上說明或檢查的問題,可在會前同主要領導幹部或領導成員本人溝通。參加指導下級(黨組)民主生活會的人員,根據需要可提前到會,同主要領導幹部一起研究開好民主生活會的有關事項。民主生活會後,應將會議的基本情況、解決的問題、整改措施,及時報。
告上級黨組織,必要時要向下級黨組織和黨員通報。
三、嚴肅認真地開展批評和自我批評開好民主生活會,必須運用批評和自我批評的武器,開展積極的思想鬥爭。這是提高民主生活會質量,搞好黨內監督的關鍵。每個領導成員都要以對黨的事業、對同志高度負責的態度,嚴肅認真地開展批評和自我批評,分清是非,團結同志,堅持真理,修正錯誤。首先要進行自我批評。每個同志都要嚴以律己,襟懷坦白,聯繫自己的思想、工作實際和廉潔自律情況,認真對照檢查,防止只談工作不談思想、只講成績不講問題,只講集體不講個人的現象。要正視自己的缺點、不足或錯誤,說老實話,反映真實情況,暴露真實思想。對群眾意見較多的問題,特別是廉潔自律方面的問題,更不能迴避,必須如實說明,自查自糾。針對存在的問題,分析原因,吸取教訓,提出改進措施。不能就事論事,不能避重就輕,不能文過飾非。
四、相互批評要打破情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧。要克服好人主義和「事不關己,高高掛起;明知不對,少說為佳」的自由主義態度。做到坦誠相見,「知無不言,言無不盡」。被批評的同志要歡迎別人批評,虛心聽取各種意見,「有則改之、無則加勉」。不能壓制批評,不能打擊報復批評者。
五、相互批評要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題,從團結的願望出發,堅持實事求是,以理服人,不鬧無原則糾紛。領導班子成員之間要交心談心。
經常交換意見,要紅紅臉,出出汗。
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