新員工培訓班領導講話[朗讀]

3月30日，市委組織部、市委教育工委在市委黨校，聯合舉辦濰坊市教育系統黨務幹部培訓班。駐濰高校分管領導同志、相關處室負責人、基層黨支部的黨務幹部，市教育局各直屬單位和學校黨務幹部等近330人參加了本次培訓。
市委組織部分管領導同志出席會議並作開班動員講話，在充分肯定市委教育工委黨建工作成績的同時，堅持問題導向指出教育系統黨建工作存在的問題和不足，立足實情提出了抓好教育系統黨建工作條例學習貫徹、抓實教育系統發展黨員工作、抓牢黨支部標準化規範化建設、抓嚴黨員隊伍管理和作用發揮等要求。
此次培訓突出實效實用，堅持精準培訓、靶向培訓，邀請市委組織部組織一科同志，圍繞貫徹支部工作條例嚴格黨內組織生活、做好黨費收繳使用和管理工作、嚴格規範發展黨員工作等三個方面進行專題培訓輔導，並就日常工作中疑點難點進行了現場解答，對近期上級組織部門有關重點工作進行了安排部署，進一步提升系統黨務幹部全面統籌抓基層黨建工作的素質能力、業務水平和履職本領。
市委工委分管負責同志就本次培訓進行了總結，並根據上級黨建工作部署要求，就紮實推進黨支部標準化規範化建設、高質量發展黨員、嚴格黨費收繳使用和管理、認真做好慶祝建黨100周年系列活動等重點工作進行了安排部署。
參訓人員表示，本次培訓很有針對性和實效性，進一步明確了工作重點，理清了工作思路，加深了相互學習借鑑，提高了理論和實戰能力，紛紛表示要牢固樹立守土有責、守土盡責、守土負責的意識，在想幹事、能幹事、會幹事、干成事上苦練內功，在吃透上情、摸清下情上狠下功夫，以更加奮發的精神、更加有力的舉措落實好基層黨建工作各項目標任務，以優異成績向建黨100周年獻禮。

同志們：
今天，團縣委舉辦20**年全縣團幹部培訓班，旨在交流共青團工作經驗，提高廣大基層團幹部整體素質，為進一步推動全縣共青團工作的蓬勃發展，推進**經濟社會跨越式發展做出積極的努力。參加這次培訓班的有團市委的領導和來自全縣各條戰線、各個行業的團幹部。在此，我代表縣委向蒞臨開班儀式的團市委領導表示熱烈的歡迎!向參加培訓的各位團幹部和全縣廣大共青團員表示誠摯的問候!近年來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，不斷拓寬工作領域、豐富工作內涵、提高工作成效，服務社會、服務青年、服務基層、服務發展，廣泛開展了富有實效的活動，為推進**經濟社會跨越式發展做出很大成績。對此，縣委是滿意的。當前，我縣正處在推進經濟社會跨越式發展，全面建設小康社會的新階段。特別是今年年初，我縣被省委、省政府確定為全省擴權強縣試點縣，這些都對做好新時期共青團工作提出了新的更高要求。團縣委舉辦這期培訓班，就是給大家創造一個相互交流、增進友誼、提高素質、增強能力的機會，以便更好地適應新形勢，探討新方法，創造新業績。藉此機會，我就如何做好新時期共青團工作提三點希望：
一、爭做學習求知的帶頭人
當今知識經濟時代，學習已成為通向成功的源泉。我們跟上時代發展潮流的基本途徑是學習，彌補自身知識和能力不足的基本途徑也是學習。毛澤東同志曾指出：青年的主要任務是學習。xx也在團xx大上對廣大青年提出殷切希望：學習是進步的根基。青年正處在學習的關鍵時期，一定要珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鑽研，打牢人生成長進步的根基。廣大團幹部要深刻理解這些教誨的精神內涵，始終把學習作為人生的第一要務，緊跟時代和社會的前進步伐，做學習的表率、求知的楷模。要做到自覺學，牢固樹立終身學習的觀念，把學習作為團幹部的一種追求、一種品質，不斷增強學習求知的主動性。要做到抓緊學，以時不我待的緊迫感，爭取時間，在工作中學，在生活中學，勤學不輟。要做到廣泛學，深入鑽研經濟、科技、歷史、法律以及與團工作有關的知識，不斷開闊視野，拓展知識領域，優化知識結構。要學以致用，做到善於用學到的理論指導實際工作，解決實際問題，使學習的東西真正轉化為科學的世界觀和方法論。
這次培訓班上，既有多年從事共青團工作的老團幹部，也有剛剛進入共青團工作的新同志，希望大家都要珍惜這次機會，認真聽講，虛心學習，相互交流，相互促進。希望老團幹部發揮「傳幫帶」的優良傳統，毫無保留地把好的工作經驗傳授給新團幹部，更要求新團幹部在虛心學習的基礎上，也把你們的新思想、新觀念、新作風展示出來，給共青團事業注入新活力。
二、當好團員青年的領路人
共青團是黨的忠實助手和後備軍。縣九次黨代會提出了「三上兩快一提高」的跨越式發展目標。實現這一目標，是歷史賦予**青年的神聖使命，也為廣大青年的成長提供了廣闊的舞台。要組織引導好廣大青年團員，解放思想、與時俱進、勇於實踐、在我縣全面實現小康社會的宏偉目標中建功立業。
一是必須牢固樹立求真務實的精神。要大力倡導腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風，經常深入到團員青年中去，增強服務青年的意識，擔負服務青年的職責，提高服務青年的本領，不斷增強團員青年對團組織的認同感。要增強黨性鍛鍊，始終保持艱苦奮鬥的本色，保持共產黨員的先進性，增強團員意識教育，立足本職工作，提高敬業精神，努力實現作風帶團、作風興業、作風育人。
二是必須努力培養開拓創新意識。開拓創新是共青團事業不斷前進的動力源泉。廣大團幹部要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，堅持與時俱進、開拓創新的精神，認真研究當前社會生活的新變化和青年工作的新特點，把握新時期共青團工作的新規律，使思想和行為更加符合未來形勢發展需求，使團的事業始終保持旺盛的生機和活力。
三是必須不斷增強責任感。強烈的責任感是團幹部成熟的重要標誌。黨把我們放在引導青年、服務青年的重要崗位上，是對我們的信任和期待。因此，廣大團幹部要特別注重責任感的培養。要時時刻刻圍繞黨的中心工作，著眼於社會需要和青年需求，把飽滿的工作熱情與嚴謹的科學態度很好地結合起來，把昂揚的創新精神和紮實的工作作風很好地結合起來，以高度負責的精神和紮實苦幹的作風，把各項工作往深里做、往實里做。要切實加強自身修養，自覺實踐「xxxx」重要思想，服務社會，服務青年，服務基層，為繁榮家鄉、振興**貢獻自己的青春與力量。

同志們：
大家下午好。
今天，我們在這裡舉辦全市「三創」工作業務培訓班，開展「三創」工作考核指標、業務知識及簡報信息編寫報送培訓，目的是為了提高「三創」隊伍的整體素質，精準掌握「三創」各項考核指標，掌握「三創」簡報信息編寫報送相關知識，確保全市「三創」工作的有序開展，為全市如期實現「三創」工作目標夯實基礎，我就今天的培訓講幾點意見：
此次培訓的目的是為了提升在座各位同志們工作能力和業務水平，更好的推進工作。「三創」工作考核指標多，內容細，涉及面廣，既有共性指標，又有個性指標，既有硬體設施建設，也有軟體文檔資料收集整理;簡報信息的編寫具有反映情況、交流經驗、傳播信息的作用，是一種工作方法也是推進「三創」工作的一個重要抓手。「三創」工作時間緊、任務重，而「三創」工作人員來自各單位、部門、行業，對「三創」工作可以說都是新手，只有通過培訓才能精準掌握「三創」工作考核指標各項要求，掌握簡報信息編寫報送，才能及時反應工作動態，因此，希望參加培訓的各位同志能認真學習，珍惜這次學習機會，嚴守紀律，認真聽課，不缺席、不遲到早退，以參加這次培訓為契機，儘快精準掌握「三創」各項考核指標，努力提高綜合素質，成為「三創」工作的行家裡手和全能選手，為「三創」工作的有力推進奠定堅實的基礎。
謝謝大家。
培訓班開班儀式領導講話稿最新。
學員們：
今天第四期全市基層幹部科學發展和社會管理培訓班開班了。首先我代表市委黨校校委，向本期學員們表示歡迎!我校為辦好本次培訓班，專門召開了校委和各個相關處室的協調會，進行了充分準備，教務處在課程設置方面費了不少心思、做了大量工作;培訓管理處在學員報到、管理方面也將做更多日常工作;行政處會為大家在飲食、住宿等方面做好保障。希望大家積極主動參加培訓，圓滿完成各項培訓任務，做到學有所獲。本期培訓班從11月14日到19日，時間雖短，希望大家能在我校學習好、生活好。下面，我就搞好本期培訓，提三點要求。
首先，大家要珍惜本次學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做到學有所思、思有所得、得有所獲，為干好今後的工作奠定良好的基礎。
其次要爭當嚴守紀律的模範。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間，大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律。
三是要爭當學以致用的模範。大家要堅持學有所用、學以致用，充分發揚理論聯繫實際的良好學風，緊密聯繫基層實際和自身思想、工作實際，搞好學習的消化吸收，努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務群眾的本領，使學習培訓真正取得實實在在的效果。
最後，祝各位學員學習愉快，工作進步。

值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入x集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝願各位新員工在x集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎。
x集團有限公司始建於x年，是集工程總承包、國際工程承包、市政路橋、房地產開發、建築設計、建築科研開發、設備安裝、新型鋼結構設計與施工、裝飾裝修、環保產業、設備機具經營等於一體的多元化大型建設企業集團，x年x月由國有企業整體改制為內部員工持股的有限責任公司。集團具有房屋建築施工總承包特級資質、機電安裝工程和市政公用工程施工總承包一級資質、甲級建築設計資質以及消防設施工程、建築智能化工程等x多項專業一級資質，具有中華人民共和國對外承包工程經營資格、對外勞務合作經營資格、對外經濟援助成套項目a級企業資格等。公司曾受到國務院的嘉獎，先後x次榮獲中國建築業最高質量獎——「魯班獎」、x次榮獲「國家優質工程獎」，並榮獲x多項「國家優質樣板工程」和「x杯獎」;多次被評為「全國優秀施工企業」「全國用戶滿意施工企業」「中國工程建設社會信用aaa級企業」「創魯班獎工程特別榮譽企業」「中國最具社會責任感企業」，是全市首家被國家工商總局授予「全國守合同重信用企業」榮譽稱號的單位。
近年來，集團公司緊緊抓住我國經濟發展的重要機遇，按照省市政府關於加快建築業發展的要求，瞄準國內一流建築業標杆企業，努力培育自身特級承包商能力,實現企業《十三五戰略規劃》確立的發展目標，使企業儘快成為管理密集、技術密集、資金密集、實力雄厚、強而大的建設企業集團。為使新入職員工能在x集團這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、搞好個人職業生涯規劃，樹立人生奮鬥目標
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯繫在一起的。有什麼樣的目標，就有什麼樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關係。中國古代「燕雀安知鴻鵠之志」的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之後，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續拓展。動態的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態，消除生活和工作中的一些煩惱。「一個人追求的目標越高，他的才力就發展得越快，對社會就越有益」。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那裡;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規劃好自己的職業生涯，做到與時俱進，主宰人生？
x集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發展期。這為廣大員工特別是為渴望實現職業生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發展平台和機會。集團公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模範、全國「五一」勞動獎狀和「富民興魯」勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業、具有豐富施工經驗、精通技術的建築專家，還湧現出全國抹灰狀元、全國建築技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才。青出於藍勝於藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優秀。
員工只有把個人職業生涯的奮鬥目標與企業的發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。為了幫助員工開發潛能，儘快成長，公司為各類人才設置了不同的職業發展通道。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮鬥目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，並讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。
二、努力學習，養成負責任的好習慣
學習型組織的理論告訴我們：企業的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己儘快成為優秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，並將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習並認同，又需要學習專業技術，把所學的書本知識運用到中去，積累經驗。
孔子曰：「道不同，不相為謀。」意思是說，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創大業。x文化是x人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入x，就要認同x文化。只有這樣，你們在x才能有好的發展，才能在x實現個人職業生涯的輝煌。
剛才我聽x在發言中，講到了我們的核心價值觀、企業願景、企業宗旨、企業精神、工作作風等。我在這裡簡單給大家介紹一下x的核心價值觀這八個字，「誠信、自強、創新、一流」。
第一點是誠信。什麼是誠信?「誠信」就是誠實守信。人要誠實。「誠」是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德。「信」是真心實意地遵守承諾，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之後才陸陸續續地來到會場。如果從表現來講，是你的「信」有問題。信」是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關係的準則和行為。企業要持續發展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業主提供優質的服務和滿意的產品？
第二點是自強。自強不息，源於《周易》中「天行健，君子以自強不息」這句話。自強是實現「創建一流，永續發展」企業願景的精神動力。願景就是我們企業員工發自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業發展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現遠大目標不懈奮鬥。同時，自強也是實現個人職業生涯輝煌的精神動力。
第三點是創新。「創新」是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。我們的企業精神里也提到了「日新盛德」，意思是每天創新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創新支撐著企業的崛起和發展，企業要創造輝煌，必須倡導創新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創造新業績。
第四點是一流。「一流」就是我們要通過努力，達到煙台一流、省內領先、國內先進。要實現創建一流的目標，每個崗位都要有爭創一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發揚「四個一」的企業作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續發展的企業願景。這是核心價值觀。
我們的企業使命，就是我們企業在社會上生存的價值是什麼，我們是為了幹什麼而存在的，這就是企業使命。我們的使命是「為客戶提供優質的建築產品和服務」;企業願景是「創建一流、永續發展」;企業精神是「團結務實、自強不息、日新盛德」;企業經營理念是「走質量、品牌興業之路，精細管理，每建必精，創無愧社會精品工程」;企業作風是「一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好」，簡稱「四個一」的工作作風。作風實際就是一種習慣，「一切用數據說話」，就是讓人保持一種嚴謹的工作態度和精細化管理意識。「一次把工作做好」，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的製造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的製造者。在高級管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過oa平台等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是「誠信做人、誠信做事」？
今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到x，x給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業生涯規劃發展目標是一致的，是有機聯繫在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態。第四個觀點：缺乏原則的「老好人」就是幫凶。「老好人」就是不堅持原則，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最後都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫凶和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養成一個好習慣，養成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。
責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，才有責任;有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標，養成負責任的好習慣。有什麼樣的責任心，就有什麼樣的工作態度和執行力，也就有什麼樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功？
三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己
新入職員工都屬於「90後」，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇於創新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優點。但是，由於你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的複雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)並稱3q，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業的成敗、人生的成就，不僅取決於人的智商、情商，也在一定程度上取決於人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實地，持之以恆，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不幹了;有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了;有的人肯於登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件。「只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點。」(馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯於登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身專業水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己儘快成熟起來。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。在這裡我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成為具有執行力的好員工——沒有藉口，完美執行。
同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業發展的戰略高度出發，重視並做好年輕人才的培養工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們儘快成為企業的棟樑之才。
我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何儘快的形成，40歲梯隊在哪裡，30歲梯隊在哪裡，20歲梯隊在哪裡?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞台，幫助你們實現職業生涯的輝煌!大家可以通過企業信息平台的郵箱給我發送郵件，與我溝通交流。
大學四年，父母養育你們很不容易，有的家裡很困難，省吃儉用供你們上大學。由於受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是託了很多關係才來到x的，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領;感謝父母、企業及所有幫助你們的人，以優異的成績，回報父母、企業和社會。
天道酬勤。只要你們始終專注於自己的奮鬥目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌!許多優秀人才的成長實踐證明，是金子在x集團一定會發光。

同志們：
5天的培訓學習很快結束了，在各位領導和同志們的共同努力下，時間雖短，但我們組織的很好，內容豐富、輔導紮實、方法靈活，還是取得了一定的成效，達到了預期的效果。相信對今年的交通工作產生積極的促進作用。下面，我就這次培訓做一件要的回顧和總結。
一、這次培訓班的基本情況。
這次培訓班共安排了5天時間，在學習方式上採取了集中輔導和討論交流的辦法，在內容上將理論知識和業務知識相結合，局機關和工程公司全體幹部職工參加了培訓。舉辦這次培訓班的目的我在開辦的那天已經講過了，就是要大家進一步認識當前交通工作面臨的新形勢、新任務、新要求，通過培訓提高認識，開拓眼界，明確目標，增強能力，為全面完成今年的各項做任務打下紮實的基礎。
二、這次培訓班的幾個特點。
1、適逢其時，很有必要。
大家知道，今年是全面完成「十一五」規劃和國家擴大內需項目，以及災後重建工作的最後一年，同時也是縣委、政府實行三個「三分之一」工作法和開展「優化發展環境、塑造良好形象」活動的重要一年。新的形勢和任務，對我們交通工作者也提出了更高的要求，古人云：工欲善其事，必先利其器。如何更好的完成這些任務，對我們的思想和能力提出了更高的挑戰。通過這次培訓學習就是要大家對黨和國家的方針政策、省市縣對我們交通工作的安排部署有一個深入的了解，對交通工程項目建設和公路管理養護方面的知識有一個粗淺的學習。因此，舉辦這期學習班可以說是適逢其時，很有必要，對於我們每一位幹部職工來說是一場及時雨。
2、內容豐富，針對性強。
為了將這次培訓班辦成一期高質量、有實效的培訓班，為全局各項工作的順利開展，培訓的內容從會議精神到文件資料、從理論要點到業務知識、從到交流發言，涵蓋了交通工作的各個方面，使大家開闊了眼界，增長了知識。而且，各位領導利用春節假期，百忙中抽出時間為大家準備輔導內容，同時堅持和大家一起聽課，一起思考，為全體幹部職工樹立了良好的榜樣。
3、密切配合，組織嚴密。
這次培訓班是我局在幹部職工教育培訓方面的大動作，各組織部門在籌備過程中密切配合、各司其職，在學習班的安排、報到、組織、管理等各個環節上做了大量工作，保證了學習班的順利進行。同時，各基層單位也能夠按照公司(局)要求，積極選派安全管理人員和一線幹部職工參加培訓，確保本次培訓真正取得了實效。特別難能可貴的是沒有培訓任務的供銷公司還專門選派加油站、火藥庫的同志參加了培訓，體現了全公司幹部職工齊心協力，主動抓好安全工作的決心和信心。
5、學風端正，態度認真。
這次培訓班，前來參加學習的各單位黨政領導都能夠克服各種困難，至始至終堅持學習。還有許多基層區隊長和班組長，常年奮戰在生產一線，但是大家都能夠迅速進入角色，自覺遵守學習班紀律，認真聽講，積極記錄，展現出了我們澄合職工良好的素質和作風。特別值得一提的是，這次培訓班的秩序較以往學習班相比有很大進步，紀律很好，這也得到了公司(局)領導和寧教授的一致認可，希望大家在今後的集體學習中繼續保持。
三、幾點建議。
總體來說，我們這次培訓班取得了比較好的效果，基本上達到了預期的目的，美中不足的是本次學習班時間安排很緊，沒有給學員們留出太多的交流和討論時間，今後我們應該加以重視。
為了充分發揮這期學習班的效應，推動全公司「手指口述」的健康開展，在這裡我再對大家提幾點建議：
1、反思工作。我們的「手指口述」操作法已經開展了一段時間，希望大家按照寧老師的系統教授，認真對照反思自己的工作，針對存在的問題，要及時制訂出切實可行的整改措施。
2、搞好培訓。各單位要認真總結學習內容，並在本單位開展一次「手指口述」培訓班，使所有幹部職工都接受一次系統的「手指口述」知識培訓，重點解決基層幹部職工認識不清、理解不透、操作不規範等問題。
3、當好骨幹。有幸參加本次學習班的同志，都是全公司推行手指口述的骨幹，黃埔軍校的第一批學員。希望大家積極地擔負起「傳」、「幫」、「帶」的責任，將本次培訓班所學、所知、所得傳授給更多的職工。
同志們，我們這期「手指口述」培訓班就要結束了，但是我們的學習沒有結束，澄合「手指口述」安全確認工作還在繼續，我們要以這次培訓班為契機，繼續提高認識，規範操作程序，完善考核體系，持之以恆地開展好「手指口述」安全確認工作，共同推動這項工作朝著更加科學、更加規範的方向發展。
最後，讓我們再次以熱烈的掌聲向本次培訓班主講老師寧教授表示衷心的感謝。
本次培訓班到此結束。謝謝大家。