大局意識不強,凝聚力不夠 15篇[朗讀]

我們黨歷來重視大局意識。鄧小平指出：「考慮任何問題要著眼於長遠，著眼於全局，眼界要非常開闊，胸襟要非常開闊。」習近平強調：「顧全大局是成熟領導幹部的重要標誌」，「必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局」。指出了大局意識的重要性和努力方向，同時也為各級領導幹部修身做人、謀事創業提供了重要遵循。
大局意識不強的幾種表現
什麼是大局意識？顧名思義就是顧全大局的思想意識。就領導幹部而言，大局意識在不同層面有不同的內涵要求。例如：對上級，體現大局意識就要自覺貫徹黨中央的路線方針政策和上級的工作部署；對同級即單位的其他人或其他部門，體現大局意識就是強調協作和配合；對下屬和廣大群眾，體現大局意識更多地是給予關懷和教育引導；對日常工作，大局意識則體現在區分輕重緩急、統籌兼顧。當前在我們黨的幹部隊伍中，大局意識總體上是好的，但在部分黨員及幹部中也確實存在不識大體、不講大局的現象，有的還比較嚴重。歸納起來，大局意識不強主要有以下幾種表現：
搞土政策。在貫徹中央路線方針政策上，有的地區或部門的領導幹部，往往片面強調本地區本部門情況的特殊性，推行「土圍子」、「土政策」，還美其名曰創造性地開展工作，其實是各自為政、分散主義。有的幹部，在學習、領會中央新出台的政策文件過程中，竭力從本位主義的角度出發，進行有利於保護自身利益的解讀。還有的在貫徹落實中央和上級工作部署時，大凡於己有利的就執行，無利的就「打太極」，偏離中央精神。
鑽政策空子。對上級部門來說，制定政策時要儘可能周全一些，儘量考慮到各個方面、各種因素和各種情況在內，併兼顧政策的可行性和可操作性，避免政策執行中的彈性解釋、任意發揮等漏洞現象，但無論怎樣完善，作為政策也只能是宏觀層面的綱要，不可能是微觀的實施細則，因此，任何政策難免會有其不完善之處。於是，一些大局意識不強甚或缺乏者，竭盡聰明才智，不是琢磨如何更好地貫徹落實上級部門的指示精神，而是從一己私利出發，想方設法鑽政策的漏洞，搞什麼「上有政策下有對策」？
政策執行不力。對推行已久的改革開放政策、免除農業稅政策等，老百姓以「改革開放政策好」、「免除農業稅政策好」這樣樸素的語言給予點贊。可見，一項政策好不好，聽一聽老百姓的反映最重要。那麼，如何保證一項政策發揮出好效應？需要兩個最基本的方面：一是政策的制定出台要考量，即任何好政策效應離不開政策制定者的善意和科學合理的頂層設計；另一方面政策的組織實施要精心，即任何好政策效應離不開廣大政策執行者高效率的貫徹落實，否則，如果實施銜接中「掉鏈子」，就難免會發生「最後一公里」這樣的梗阻現象，從而不能使好的政策落地生根、惠及民眾。
不正當競爭。在社會主義市場經濟條件下，為了推動市場經濟發展，存在競爭、提倡競爭是必須的。這就需要鼓勵和開展地區與地區之間、部門與部門之間、單位與單位之間進行一定的理性競爭。通過競爭產生必要的壓力機制，形成你追我趕的氛圍，激發出推動前進的動力之源。但競爭應該是適度的、良性的，是運用正當形式和合法手段的。可現實中，有的地區、部門和單位，為了爭取到某個項目或資助，相互傾軋，無所不用其極，既沒有一定的大局意識，也缺乏必要的胸懷風度。
短期化行為。公允而論，追求進步本身並沒有錯。作為一個地區、部門或者單位的領導，確實應該在任期內有所作為、積極作為，並通過自己的擔當和努力為推進所在地區、部門或者單位的各項事業發展和人民福祉改善做出貢獻，並由此贏得廣大群眾的廣泛點贊。也正是在這個意義上，我們肯定「當官不為民做主，不如回家種紅薯」這個俗語的積極意義。但有的領導「新官上任三把火」，為了大出政績、快出政績，動輒否決以往集體決策，甚至打著「為官一任、造福一方」的幌子，大興土木，大搞面子工程，在所任職的地區、部門或單位大搞「殺雞取卵」、「竭澤而漁」式的發展，只顧眼前，不顧長遠，給繼任者留了個「爛攤子」，也留了一屁股債務。
「拆東牆補西牆」。有的領導相當「敬業」，工作也很投入，許多事親力親為，整天忙忙碌碌，真可謂「拚命三郎」，但他們辦事效率不高，工作成效不大，下屬和群眾也並不滿意。這是為什麼？原因就在於這種領導雖然勤奮努力、盡心盡責，但他們對工作安排沒有大局意識，工作中隨意性大，「東一榔頭西一棒槌」，想到哪干到哪，顧此失彼，根本沒有系統性考慮？
大局意識不強的六大原因
當前，一些地區、部門和單位的領導幹部的大局意識不強或缺乏，其原因是多方面的。我們認為，基本的原因大致有下面這麼幾條：
黨性原則不強。現實中，少數黨員及幹部黨性原則不強，所謂在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，只是停留在言論表態上，而沒有真正落實到實際行動中。甚至有極少數領導幹部在一些涉及黨的基本理論和路線方針政策上說三道四、我行我素，有的對中央的決策規定陽奉陰違、另搞一套等，這些都是黨的政治紀律和規矩所不容許的。
政績觀有偏差。有的領導幹部片面理解和追求政績，好大喜功，常琢磨如何討上級喜歡、被上級肯定，個別的甚至媚上欺下，他們無視百姓感受，也不考慮主客觀條件，熱衷於搞「形象工程」，結果把自己擺到了廣大群眾的對立面，把對上負責與對下負責絕對對立起來。還有的在制定目標規劃時，沒有「功成不必在我」的情懷，更沒有把黨和人民的根本利益擺在高於一切的位置上，因而缺乏戰略眼光，顧眼前，不顧長遠，只顧經濟效益，不顧生態環境，造成人力、物力、財力的極大浪費……這些思想和行為，與可持續發展觀極不相符。自我定位偏頗。在現實中，個別黨員及幹部之所以不願意做配角，不屑於做協助性工作，「高不成低不就」，其中很大一部分原因是他們在全局中沒有看清自己的位置，高估了自己，因而工作中處理不好自我與大局的關係。歷史和現實昭示我們，「不謀全局者不足以謀一域」。這就需要著眼全局來謀劃，增強大局意識，大局贏，局部和個人才能贏。「國家好，民族好，大家才會好」。否則，全局不好，局部也好不到哪裡去。
心胸不夠寬廣。在現實中，個別黨員及幹部，不願與他人協作開展工作，這既有自我定位有偏頗方面的原因，也有團隊意識不夠強、著眼點不夠高，胸懷氣度不夠大這方面的原因，他們自視甚高，有一種「既生瑜何生亮」的不健康心理，因而容不得其他人尤其是能力水平比自己強的人。可以說，缺乏「海納百川」的包容意識是這部分同志大局觀缺乏或不強的重要原因之一。
本位主義作祟。作為一名領導幹部，為本地區、部門或單位爭取必要的正當利益是允許的、也是必須的，但這是在服從大局的前提下，絕不能只盯著小團體和個人利益，對全局利益漠不關心。事實上，如果本位觀念當頭，那麼在貫徹中央文件精神和落實上級工作部署上，就必然各自為政、分散主義。如果本位觀念當頭，那麼在單位內部一個整體性工作的銜接上，與其他人、其他部門之間，就必然不是求同存異，也不是主動協調，而是要麼議而不決、決而不行，要麼在涉及個人利益、部門發展等問題上鑽牛角尖。
素質能力缺陷。在上述短期化行為和拆東牆補西牆的現象中，有一個重要原因就是部分幹部能力水平欠缺，不善於全面分析情況，也缺乏換位思考，協調統籌的能力更是有待進一步提升。因而，他們難以適應日益複雜的國內外形勢發展的需要，也難以擔當好治國理政的重要職責和使命。對此，1939年毛澤東強調指出：「我們隊伍裡邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌」，「好像一個鋪子，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進貨。」應該說，這段話在今天仍具有極大的警示教育意義。
大局意識不強的五大危害
黨員幹部尤其是領導幹部，其大局意識不強危害極大，概括起來主要有如下幾個方面：
削弱中央權威。各級領導幹部的大局意識不強，發展下去將導致各自為政、各行其是的亂象，這不利於中央的政令暢通，削弱了中央政策的嚴肅性和權威性，也使既有利於全局又有利於局部的中央政策效應被各地各部門的保護主義、本位主義、分散主義做法所抵消，從而一定程度上妨礙國家集中力量辦大事，影響社會主義制度優越性的充分發揮，也會降低人民群眾對黨和政府的路線方針政策的情感認同、價值認同。
損害黨群關係。少數幹部，不能站在全局、大局的高度，而是過分強調個人和小團體利益，由此損害集體和國家利益，此其一。其二，為不正之風推波助瀾，加劇不健康的社會風氣，也對整個幹部隊伍的肌體造成傷害。其三，使黨和政府的惠民政策效果被歪曲和抵消，侵害群眾利益，進而影響到整個國家的凝聚力和社會穩定。事實上，一些地區或部門群體性事件的發生，一個重要原因便是這些地方或部門的少數幹部念歪了「真經」，曲解乃至截留黨和政府的政策，從而嚴重侵害群眾權益所致。
不利於團隊建設。在本位主義的影響下，各單位內部惡性競爭加劇、不配合不協調他人的現象時有發生，其結果直接導致以鄰為壑，各單位各自為政，各人畫地為牢，員工之間相互猜忌、團隊凝聚力下降，這不利於團隊成員之間和諧關係的形成，因而嚴重阻礙團隊建設。
導致經濟社會資源浪費。一些地區、部門和單位的領導幹部大局意識不強，跳不出「小我」的圈子，只要觸及到削減自身權力和利益的改革舉措，他們就奉行「我的地盤我做主」，要麼搞變通，要麼另搞一套，甚至是有令不行有禁不止，推諉扯皮的現象經常發生，以致空耗發展運營成本和改革整體效益，導致經濟社會資源的利用效率大大下降甚至浪費，從而嚴重影響社會經濟發展環境，影響改革發展大局。
削弱國家對外的整體競爭力。在當前日益加劇的國際競爭中，如果一國內部各地區、各部門的大局意識不強，目光短淺，各自為政，各行其是，那麼在對外開放中就難以凝聚力量而發揮國家整體優勢。相反，還可能被外國企業、公司或機構所利用，壓低產品價格，從而造成國家在對外貿易中吃大虧，損害國家的整體利益。可以說，這樣的案例並不為少。
牢固樹立大局意識，是做好一切工作的前提和基礎。在當前條件下，如何牢固樹立大局意識呢？我們認為，這裡最主要的涉及兩個方面：一方面，要把牢固樹立大局意識融入到「兩學一做」活動中，將「大局意識」和「政治意識、核心意識、看齊意識」結合起來強化，以形成合力。另一方面，還要抓主要矛盾或抓矛盾的主要方面，在當前牢固樹立大局意識方面，增強各級領導幹部的大局意識至關重要。因為他們直接承擔著治國理政的重要職責，整個國家治理能力的現代化和治理能力的提升，也離不開他們的施政活動，所以當前如何增強廣大領導幹部的大局意識是一個十分重要的現實課題。但我們堅信，有以習近平為總書記的黨中央的堅強領導，有各級領導幹部的自覺擔當，有社會各方面的共同給力，終將匯聚成建設和發展中國特色社會主義事業的強大正能量。

危機意識、責任意識、引領意識教育。
活動整改落實方案。
為響應集團黨委和建管處黨委關於開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的安排部署，不斷增強幹部員工的危機意識、責任意識、引領意識，按照礦黨委要求，生產黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關於開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查找，提出了切實可行的整改措施，制定了如下整改落實方案：
一、指導思想和目標要求
本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決支部班子成員、幹部職工在思想、組織、作風以及業務工作方面存在的突出問題，以此增強全體幹部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強支部的凝聚力、戰鬥力、執行力。
二、主要問題和整改措施
存在問題：幹部職工中憂患意識和發展意識不強。對煤炭行業整體發展面臨的困難、問題認識不足，抓得不准，剖析不透，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠，發展思路，發展措施缺乏針對性和實效性，率先發展、加快發展意識不強，措施不多，能力不強。
整改措施：繼續深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門幹部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。
存在問題：思想不夠解放，創新意識和爭先進位意識不強，存在求穩怕亂的思想，對一些突破性、創新性的工作畏手畏腳，怕擔責任。
整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇於變革、勇於創新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法，創新工作新思路，想方設法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設工作取得成效。
存在問題：支部在開展各項活動的時候對於取得的成績固步自封，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恆的韌勁，帶隊伍建設力度也有待加強。
整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種複雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團、建管處部署的各項任務。
存在問題：幹部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高，對於支部的一些活動不熱心。
整改措施：統一思想認識，全面提升幹部素質，進一步增強幹部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強幹部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛並堅持開展「談心」和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發現的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發乾勁、改進作風、推動工作的目的。
對於以上提出的問題，生產黨支部已經給出了具體的整改措施，在開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的下一階段，我們將根據以上問題落實責任，由支部委員作為責任主體，堅持活動長效性嚴格整改，保證危機意識、責任意識、引領意識教育活動取得實效。

在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我認真學習了有關文件和材料。現結合自己的工作職責，在自我對照檢查的基礎上，為接受黨員群眾的評判和監督，切實解決「四風」方面所存在的突出問題，確保達到修正錯誤糾正缺點的目的，特制定個人整改措施，請大家監督落實。
一、在遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定方面存在問題的整改措施
（一）在遵守黨的政治紀律方面存在問題的整改措施。
1、存在問題：在堅持黨的思想路線方面仍有一定差距。
2、整改措施：更進一步地堅持黨的「解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，一切從實際出發」的黨的思想路線，堅持扶貧改革不動搖。特別在扶貧開發中始終堅持學習貫徹落實習近平總書記提出的「實事求是，因地制宜，分類指導，精準扶貧」的新要求，實實在在地做好扶貧外資工作。
3、整改時限：長期。
（二）在貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定方面存在問題的整改措施。
1、存在問題：在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，撰寫並簽發了幾期「可發可不發」的簡報。
2、整改措施：做到可開不可開的會堅決不開，可發可不發的簡報堅決不發，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文，原則上不超過3000字。
3、整改時限：今年12月以前。
二、杜絕形式主義方面存在問題的整改措施
（一）學風文風方面存在問題的整改措施。
1、存在問題：學風不夠端正，學用時有脫節；有時寫材料重形式弱實效；時有「學而不習」現象，文件資料看一遍了事，對與己無關的資料看個標題就簽字。
2、整改措施：學風文風是一個黨風問題。文風關係學風、作風和黨風，這不僅是一個方法論的問題，更是一個世界觀和黨性修養的問題。堅持學用結合，學以致用，帶著問題學，學以解決實際問題，經典著作反覆學，堅持做讀書筆記和寫學習心得體會。
3、整改時限：長期。
（二）抵制外界形式主義現象的整改措施。
1、存在問題：自己不僅存在形式主義現象，對其抵制也不嚴、甚至有隨波逐流的現象。
2、整改措施：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。無私才能無畏，對與自己工作有聯繫的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。3、整改時限：近期。
（三）切實解決「三不夠」問題的整改措施。
1、存在問題：近年，則存在解決實際問題不夠多、督促檢查不夠嚴、貫徹落實不夠好現象，如對貧困村互助資金、中央專項彩票公益金扶貧項目就調研指導不夠；對職工從思想、工作、生活上關心幫助、排憂解難做得也不夠。
2、整改措施：嚴格實行一級管一級制度，充分發揮中心分管領導和各處的職責作用。把分級負責與重點督查相結合，形成縱橫結合的管理體制。切實做到工作有部署、有檢查、有落實。
3、整改時限：近期。
三、杜絕官僚主義方面存在問題的整改措施。
（一）切實解決「閉門造車」現象的整改措施。
1、存在問題：有時代擬上級領導講話或文稿或文件或材料，「為了創新而創新」「為有高度而高度」，便產生了脫離群眾、脫離實際現象。特別是代擬領導講話、文件等，多是坐在高樓里「閉門造車」，有的東西離實際相去甚遠。
2、整改措施：一年到基層調研不少於60天，寫不少於5篇。認真學習上級文件、講話精神，吃透上情；認真研究扶貧規律性的東西，吃透內情；多學習、了解橫向部門情況，吃透外情。力盡所能，做好文字材料等方面的傳幫帶，與年輕同志互學互進。
3、整改時限：近期。
（二）切實解決職工實際問題的整改措施。
1、存在問題：任原扶貧辦綜合處長時，急功近利的、文字上的、會場中的事做得多，深入基層的做得少；任中心主任時，也是急功近利的做得多，謀劃長遠的做得少。對中心職工普遍關心的生存發展問題、住房問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。
2、整改措施：「肯取勢者可為人先，能謀勢者必有所成，會用勢者可得天下」，加強對扶貧外資工作的長遠思考謀劃。按程序加快中心住房政策性補貼工作進度，爭取局黨組關心在事業單位改革中把中心列入行政單位，按照現行政策兌現職工福利。
3、整改時限：近中期。
（三）切實解決嚴於律己不夠和驕傲自滿情緒問題的整改措施。
1、存在問題：「嚴於律己，寬以待人」做得不夠好，有驕傲自滿情緒。
2、整改措施：加強黨性鍛鍊修養，從嚴要求自己，包容別人；牢記「虛心使人進步，驕傲使人落後」的哲理，用別人長處比自己短處，虛心接受他人批評意見，下決心夾著尾巴做人，特別是對他人批評做到：有則改之，無則加勉。3、整改時限：近中期。
四、杜絕在享樂主義方面存在問題的整改措施
（一）切實解決安於現狀，缺乏較強憂患意識和創新精神問題的整改措施。
1、存在問題：有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神，思想上存在「求穩多、求進少」傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感；有時存在「干累了，歇口氣」的想法，不思進取、缺少底線思維。
2、整改措施：切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識，堅持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到「我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力創造條件去做，不懂的就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊。」。
3、整改時限：近中期。
（二）切實解決「踏石留印、抓鐵有痕」的勁頭不足的整改措施。
1、存在問題：有時也缺乏「踏石留印、抓鐵有痕」的勁頭，親歷親為少了，有時還當起了「二傳手」甚至「甩手掌柜」，還美其名曰「分級負責，責任到人」。
2、整改措施：強化「甘當扶貧人，終事扶貧業」的個人理想信念，堅持領導幹部表率作用，一級做給一級看，一級帶著一級干，要別人做的自己先做，要求別人不做的自己篇二：個人整改措施。
個人整治措施。
2014年x月xx日。
xx市政府xxxxx主任xxx
根據中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關於在第二批教育實踐活動中深化「四風」突出問題專項整治的通知》（群組發?2014?15號）、《xxx黨委開展「四風」突出問題專項整治工作方案》和《xxxx市委常委會黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》的要求，我對在教育實踐活動中存在的「四風」突出問題，制定如下整改措施。
一、整改的目標、任務
按照中央、bbb黨委、hhhh市委及hh市委關於開展專項整治工作的決策部署，針對自身存在的「四風」問題，採取切實管用有效措施，對積弊已久的問題力爭取得突破，及時糾正違反中央八項規定的行為，確保教育實踐活動整改工作取得實效。
二、整改的問題、措施
（一）形式主義方面。
1、存在問題：理論學習不夠系統。一是在政治理論學習上存在惰性，學習的自覺性不強，學習不夠系統。二是理論聯繫實際不夠，在學以致用上還存在差距，工作成效不夠明顯。整改措施：一是端正學習態度，克服惰性思想，切實加強學習的自覺性；二是根據自身工作崗位和工作環境，圍繞亟待解決問題，每天抽出2個小時的時間不斷地加強系統的政治理論學習，最大程度地學以致用。
整改時限：長期堅持。
2、存在問題：調查研究不夠深入。一是工作前瞻性不強，調研缺乏科學設計。二是基層情況掌握的不實，不能隨時到基層調研。三是存在應付現象。
整改措施：一是加強調研的針對性。二是深入基層調查研究，採取不定期、不定點等方式到基層了解真實情況，幫助基層和群眾解決實際困難和問題。三是圍繞全市中心工作，加強調研工作，每年至少要提交2篇有針對性的調研報告。
整改時限：長期堅持。
3、存在問題：落實工作辦法不多。工作開拓性、主動性不強，對於自己分管的工作部署的多，親自研究解決問題的少，存在惰性心理。
整改措施：一是圍繞自己分管的工作，要親自上手研究解決問題，加強工作的積極性和主動性，創新思維，開拓思路。二是在具體工作中，一抓到底，確保工作質量，不斷提高執政能力和工作水平。
整改時限：長期堅持。
（二）官僚主義方面。
4、存在問題：密切聯繫群眾不夠。在密切聯繫群眾方面多是被動的、和工作有關係的，主動聯繫群眾開展工作少，同市直部門幹部接觸多，同鄉鎮幹部接觸少。
整改措施：一是主動深入基層與群眾面對面交流。二是同市直部門和鄉鎮幹部多接觸，多了解情況，不斷增強解決基層、群眾問題的能力。
整改時限：長期堅持。
5、存在問題：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本職工作，對其他的工作關注不夠，對群眾身邊的一些小問題關心不夠。同時，對上級政策研究的不深不透。
整改時限：長期堅持。
6、存在問題：工作推進有急躁情緒。對下屬工作上出。
現的失誤，以及工作完成的不及時，有時情緒急躁，一定程度上挫傷了同志們的自尊心。整改措施：改進工作方法，善於聽取不同的意見，理性分析工作中出現的問題，克服急躁情緒。
整改時限：長期堅持。
7、存在問題：與班子成員溝通不夠。平常和班子成員溝通時，一般都是就事論事，很少主動去班子成員的辦公室談心交流，導致其他班子成員對自己主動交流的也少。
整改措施：主動加強與班子成員之間的溝通交流，學習他人的長處，進一步增進感情，加強團結，不斷提高工作能力。
整改時限：長期堅持。
8、存在問題：xx工作有待於進一步加強。在帶隊伍上主動性不強，自身努力不夠，政務工作沒有大的起色。
整改措施：一是加強學習，努力提高自身素質和工作能力。二是抓好cc隊伍建設，不斷提升政務工作水平。
整改時限：長期堅持。
（三）享樂主義方面。
9、存在問題：工作上有畏難情緒。工作上有求穩怕亂。
的思想，總想繞著困難走，卻總是事倍功半，達不到預想的工作效果。
整改措施：一是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，克服安於現狀、不思進取的思想。二是勇於擔當，創造性地開展工作，科學擺布好各項工作。
整改時限：長期堅持。
10、存在問題：工作上有求穩的思想。有時存在不求有功但求無過和寧可少做、不能做錯的思想，改革創新、開拓奮進的精神不足，主動解放思想、迎難而上的意識不強，導致一些工作沒有大的突破。
整改措施：在做好本職工作的基礎上，不斷開拓創新，力求各項工作取得突破。整改時限：長期堅持。
11、存在問題：有貪圖享受的情況。由於對自己的思想改造不堅決，導致出現了貪圖享受的苗頭，沒能把更多的時間和精力，用於學習和研究工作上。
整改措施：一是不斷加強思想改造，把有限的時間和精力，用於學習和研究工作上。二是有效杜絕請客吃飯等貪圖享受的問題。
整改時限：長期堅持。
（四）奢靡之風方面。
12、存在問題：勤儉意識不強。抓工作時只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠細緻，一定程度上存在鋪張浪費現象。另外就是，外出開會，有時存在住超標準酒店和請客吃飯的現象。
整改措施：一是牢固樹立勤儉節約的意識，杜絕鋪張浪費的現象，不該花的錢堅決不花。二是外出要按照標準住店，杜絕請客吃飯的現象。
整改時限：長期堅持。
13、存在問題：吃苦耐勞的精神有所淡化。工作時吃苦耐勞的精神有所淡化，有時會出現工作拖著乾的現象。
整改措施：一是發揚bbb勤奮工作的經驗做法，繼續保持吃苦耐勞的精神。二是發揮表率作用，創先爭優，增強工作的主動性。
整改時限：長期堅持。篇三：副縣級領導整改措施。
個人整改措施。
近段時間以來，通過對《黨章》、《廉政準則》、「三嚴三實」和黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編等規定文件的學習，特別是進一步學習習近平總書記在中共中央政治局第十六次集體學習時的講話和張春賢書記在參加巴州黨委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時的講話精神，以及領導和同志們的幫助，使自己對當前開展的教育實踐活動有了更深的認識和理解，也清楚的看到了在貫徹執行黨的政治紀律、反對民族分裂和「四風」方面存在的問題和不足，為了解決、改正存在的問題和不足，進一步增強政治敏銳性和政治鑑別力，不斷提高宗旨意識、服務意識、大局意識和服務本領，更好的踐行黨的群眾路線，制定如下整改措施。一、政治上不夠堅強方面存在的突出問題及整改措施問題一：政治堅定性不強。
整改措施及成效：堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。完成時限：長期整改。
問題二：政治敏銳性不強。
整改措施及成效：進一步深化認識、把握精髓，切實把思想和行動統一到第二次中央新疆工作座談會精神和中央對新疆形勢的重大判斷上來。牢固樹立沒有與穩定無關的地方、無關的。
部門、無關的人的觀念，切實防止和克服麻痹思想。完成時限：長期整改。
問題三：政治鑑別力不強。
整改措施及成效：把學習貫徹習近平總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。
完成時限：長期整改。
問題四：政治執行力不強。
整改措施及成效：提高執政為民的服務能力，儘快建立完善市政府班子例會制度，定期研究推進重大項目和重點工作，著力解決人民群眾反映的熱點、焦點、難點問題。
完成時限：長期整改。
二、「四風」方面存在的突出問題及整改措施
（一）形式主義方面。
問題一：學風不實、不正，學用脫節。
整改措施及成效：按照自治區黨委、地委、市委的部署和要求，把學習貫徹習近平總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，作為整改的主要內容來抓。堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。完成時限：長期整改問題二：文山會海，效能低下。
整改措施及成效：切實精簡會議文件，按照務實高效原則，建章立制，可開可不開的會議一律不開，必須開的會議儘量多會合一，提高會議實效。減少文件印發，規範公文報送，精簡簡報材料，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。到2014年年底各種專業會議比2013年要減少10%，發文比2013年要下降30%。
完成時限：長期整改。
問題三：政績觀有偏差，不重實效。
整改措施及成效：全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，結合地委「西出興邊靠xxxxx」的工作要求和市委七屆九次全委（擴大）會議的部署，通盤研究全市工作，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。
完成時限：長期整改。
問題四：抓落實力度不夠，執行力不強。
整改措施及成效：完善重點工作督查督辦機制，明確政府各部門職責，責任到人、時間到天。對需要立即辦理的，由即時督辦；對不能立即辦理的，跟蹤督辦；每季度對辦理情況逐項督查、匯總，對未完成事項跟蹤督辦；每半年對督查督辦事項辦理情況進行通報。完成時限：長期整改。
問題五：擔當精神不足，奮鬥激情減退。
整改措施及成效：牢固樹立發展創新理念，進一步理清工作思路，統一發展思想，堅定發展信心，完善發展措施，迅速打開房屋征補、土地徵收、邊境旅遊等工作局面。把責任落在肩上，把工作落在實處。完成時限：長期整改。
問題六：抓落實力度不夠，安全生產工作執行力不強。整改措施及成效：高度重視安全生產工作，牢固樹立「人命關天」和「紅線」意識，堅決落實「黨政同責」和「一崗雙責」的責任制要求。建立安全生產管理長效機制，在2014年8月底前制定完成《市委、市人民政府關於加強新時期安全生產工作的意見》。

為響應集團黨委和建管處黨委關於開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的安排部署，不斷增強幹部員工的危機意識、責任意識、引領意識，按照礦黨委要求，生產黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關於開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查找，提出了切實可行的整改措施，制定了如下整改落實方案：
一、指導思想和目標要求
本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決支部班子成員、幹部職工在思想、組織、作風以及業務工作方面存在的突出問題，以此增強全體幹部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強支部的凝聚力、戰鬥力、執行力。
二、主要問題和整改措施
存在問題：幹部職工中憂患意識和發展意識不強。對煤炭行業整體發展面臨的困難、問題認識不足，抓得不准，剖析不透，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠，發展思路，發展措施缺乏針對性和實效性，率先發展、加快發展意識不強，措施不多，能力不強。
整改措施：繼續深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門幹部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。
存在問題：思想不夠解放，創新意識和爭先進位意識不強，存在求穩怕亂的思想，對一些突破性、創新性的工作畏手畏腳，怕擔責任。
整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇於變革、勇於創新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法，創新工作新思路，想方設法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設工作取得成效。
存在問題：支部在開展各項活動的時候對於取得的成績固步自封，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恆的韌勁，帶隊伍建設力度也有待加強。
整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種複雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團、建管處部署的各項任務。
存在問題：幹部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高，對於支部的一些活動不熱心。
整改措施：統一思想認識，全面提升幹部素質，進一步增強幹部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強幹部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛並堅持開展「談心」和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發現的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發乾勁、改進作風、推動工作的目的。
對於以上提出的問題，生產黨支部已經給出了具體的整改措施，在開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的下一階段，我們將根據以上問題落實責任，由支部委員作為責任主體，堅持活動長效性嚴格整改，保證危機意識、責任意識、引領意識教育活動取得實效。

按照區經信局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關於深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現制定如下整改落實方案。
一、整改的問題
經過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題8條，其中形式主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢靡之風方面2條，自己在「四風」方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面。
突出表現在：理論學習不系統不深入不持續，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠紮實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現象。具體表現在：
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠紮實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足於大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
2.搪塞群眾，讓群眾「跑斷了退、說破了嘴、傷透了心」。在日常管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼，為群眾的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對於關停企業職工的上訪，用「沒有政策支持」回答了事？
(二)官僚主義方面。
突出表現在：宗旨意識樹立不牢，聯繫基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現象，發揮班子整體合力上還有差距。具體表現在：
1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。表現在一些問題上只強調部門利益，各打各的「小九九」，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹於職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。
2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細緻的。
指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴；有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩工作，有一定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)享樂主義方面。
突出表現在：滿足於現狀，時不我待的緊迫感不足，創新意識不強，工作存在得過且過思想。
1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有「干累了、歇口氣」的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣於老一套、舊框框，有「求穩多、求進少」傾向，忙於事務多、謀劃長遠少。
2、創新意識不強、幹事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。
(四)奢靡之風方面。
突出表現在：勤政廉政自律不夠，執行規定不嚴格，艱苦奮鬥思想淡薄，帶頭厲行節約做的不好，存在追求舒適思想。
1、艱苦奮鬥精神有所弱化。現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮鬥的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了；二是堅持學習黨員幹部。
廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。
2、勤儉節約意識不強。對日常事務性管理鬆懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。
隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業的吃請上有時也不拒絕，逢年過節對企業的土特產（木耳、蘑菇等）偶有接受。
二、整改措施
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠紮實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足於大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
整改時限：9月底。
2、搪塞群眾，讓群眾「跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心」。
整改措施：在今後的日常管理與服務中，要更多的關心群眾向什麼、盼什麼，牢固樹立為群眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對於關停企業的職工上訪更應設身處地的為他們著想，並爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關係，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平？
整改時限：9月底。
3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。
整改措施：弱化部門利益，把各打各的「小九九」變成「一門心思」去幹事。不拘泥於職位角色，服從安排，主動思考。深入企業職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創造性的開展工作。
整改時限：9月底。
4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。