尊敬的各位領導，同事們：
大家好，朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什麼讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的後果可能就是遭遇不測？
大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下衝出河床，漫過大堤，湧上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而乾涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終於明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。
現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。
業務發展和防範風險可以說是銀行的兩大命脈。對於任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。
關於合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關準則，以及適用於銀行自身業務活動。
的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂「前有天使引路，後有魔鬼誘惑」，對於深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入「美麗的陷阱」。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，「重業務拓展，輕合規管理」、「往往把目光局限於完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績」，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律」„„。
這兩年省聯社在防範案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規章制度不夠細緻嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是「合規」的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。
我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防範風險嗎？
只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防範風險。正如于丹《論語》心得中所講到：「理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。」在這裡，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防範風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好的重要組成部分。
當前，農村信用社正處於改革發展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規範、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規文化就是發展之基啊！
同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽。
謝謝大家。
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關於銀行高管談合規講話稿[朗讀]
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好。
我是來自xx銀行基層網點負責人，今天，我能站在這裡與大家一起交流學習，我感到十分榮幸感謝x行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是「銀。希望能對大家有些幫助和啟發行合規企業文化的建設」。
作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名x行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防範和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防範和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可。
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們x行人警惕。
如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業遊戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時那高懸於公堂之上的「合規文化」在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的捲軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，並矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對於行動，意義之深不容置疑作為我們每一名x行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個全新的x行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善x行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是x行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以「改革」的幌子踏「雷區」。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，從服務、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規定動作、示範動作，把優質服務貫穿於x行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於x行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念紮根於整個x行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患於未然，練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們x行企業文化的延伸，是需要我們全體x行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規範的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們x行系統來說，概括地講。作為就是十二個字，即「敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新」我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名x行人，一個經常與客戶和社會打交道的x行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本分分做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為x行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
xx銀行合規文化建設是以x行員工為載體而存在的，是x行企業精神的綜合反映，是x行企業核心競爭力的外在體現，關係到我們x行的興衰成敗。我們x行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們x行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把x行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們x行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天。
大家好。
我是來自xx銀行基層網點負責人，今天，我能站在這裡與大家一起交流學習，我感到十分榮幸感謝x行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是「銀。希望能對大家有些幫助和啟發行合規企業文化的建設」。
作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名x行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防範和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防範和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可。
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們x行人警惕。
如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業遊戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時那高懸於公堂之上的「合規文化」在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的捲軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，並矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對於行動，意義之深不容置疑作為我們每一名x行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個全新的x行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善x行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是x行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以「改革」的幌子踏「雷區」。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，從服務、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規定動作、示範動作，把優質服務貫穿於x行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於x行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念紮根於整個x行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患於未然，練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們x行企業文化的延伸，是需要我們全體x行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規範的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們x行系統來說，概括地講。作為就是十二個字，即「敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新」我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名x行人，一個經常與客戶和社會打交道的x行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本分分做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為x行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
xx銀行合規文化建設是以x行員工為載體而存在的，是x行企業精神的綜合反映，是x行企業核心競爭力的外在體現，關係到我們x行的興衰成敗。我們x行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們x行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把x行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們x行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天。
尊敬的各位領導，同事們：
大家好，朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什麼讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的後果可能就是遭遇不測？
大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下衝出河床，漫過大堤，湧上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而乾涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終於明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。
現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。
業務發展和防範風險可以說是銀行的兩大命脈。對於任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。
關於合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關準則，以及適用於銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂「前有天使引路，後有魔鬼誘惑」，對於深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入「美麗的陷阱」。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，「重業務拓展，輕合規管理」、「往往把目光局限於完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績」，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律」„„。
這兩年省聯社在防範案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規章制度不夠細緻嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是「合規」的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。
我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防範風險嗎?只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防範風險。正如于丹《論語》心得中所講到：「理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。」在這裡，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防範風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處於發展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規範、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規就是發展之基啊！
同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽。
謝謝大家。
大家好，朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什麼讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的後果可能就是遭遇不測？
大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下衝出河床，漫過大堤，湧上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而乾涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終於明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。
現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。
業務發展和防範風險可以說是銀行的兩大命脈。對於任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。
關於合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關準則，以及適用於銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂「前有天使引路，後有魔鬼誘惑」，對於深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入「美麗的陷阱」。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，「重業務拓展，輕合規管理」、「往往把目光局限於完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績」，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律」„„。
這兩年省聯社在防範案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規章制度不夠細緻嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是「合規」的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。
我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防範風險嗎?只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防範風險。正如于丹《論語》心得中所講到：「理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。」在這裡，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防範風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處於發展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規範、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規就是發展之基啊！
同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽。
謝謝大家。
2017年以來，中國銀監會等監管部門制定和實施了一系列監管政策和措施，組織開展「三三四十」等一連串專項治理行動，大力整治銀行業市場亂象，取得了明顯成效。尤其是監管部門連續開出巨額罰單，加大違規違法行為處罰力度，產生了強大的威懾作用。這一系列「嚴監管」「強監管」行為，使金融監管不斷「長牙齒」，有助於促進銀行業合規經營，防範和化解系統性金融風險。
我國金融業經過一段時期的高速發展，產生和積累了一定的金融風險。從宏觀層面看，存在高槓桿和流動性風險，比如實體部門過度負債，金融信用過快擴張；從微觀層面看，主要是金融業尤其是銀行業機構信用風險。此外，還存在影子銀行和違法犯罪風險。
隨著銀行業機構綜合化經營趨勢的加劇、金融產品創新的豐富和金融科技手段的運用，金融風險更趨隱蔽性、複雜性和傳染性。今後一段時期，下大力氣深化對銀行業市場亂象的整治，不僅是為了銀行業自身的健康發展，也是為了防控金融風險、夯實實體經濟發展基礎、有效推進供給側結構性改革，進而促進整個國民經濟的健康發展。2018年銀監會發布《關於進一步深化整治銀行業市場亂象的通知》，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。此次整治行動是2017年銀行業市場亂象系列專項治理行動的延續，之所以加大對銀行業市場亂象的整治力度，是因為這些亂象不僅危害了銀行業本身的健康發展，而且給金融穩定、實體經濟發展和供給側結構性改革的推進帶來一系列問題。2018年，我國應繼續深入整治銀行業市場亂象，處理好四個方面關係，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。
一是基礎和重點的關係。公司治理是現代企業制度的核心，對於經營貨幣信貸的銀行業而言更顯重要。目前，我國銀行業公司治理既存在「內部人控制」問題，也存在「大股東控制」現象。下一步，抓住完善公司治理這個基礎工作，從股東資質、關聯交易、組織架構、考核激勵等方面著手，理順和完善公司治理體系。同時，緊抓影子銀行及交叉金融產品風險等重點工作，嚴查同業、理財、表外等業務層層嵌套，以及違規加槓桿、加鏈條、監管套利等行為，規範合作業務發展，減少資金空轉。抓好基礎，突出重點，亂象整治工作將事半功倍。
二是當下和長遠的關係。近年來，針對銀行業存在的突出問題和不足，監管部門緊盯問題多的機構、亂象多的區域、風險集中的領域，綜合採取現場檢查、案件查處、行政處罰等措施，形成了對市場亂象的高壓態勢，具有很強的針對性，在中也取得了較好的效果。但整治銀行業市場亂象具有長期性、複雜性和艱巨性，不可能一蹴而就。監管部門還應繼續制定和細化制度辦法，一方面，不斷消滅監管空白，補齊監管短板，減少監管套利空間；另一方面，通過強化制度建設，穩定市場預期，形成長效機制。
三是合規和創新的關係。良性的金融創新，有助於提升金融業競爭力和防風險能力。近年來，我國銀行業出現的一些亂象，源於部分銀行業機構以創新之名行套利之實，根子在於「偽創新」。監管部門在整治亂象過程中，需要特別注意防範對金融良性創新活動的誤傷，保護好銀行業機構創新發展的積極性。銀行業機構要深刻理解監管部門整治工作的意圖和要求，妥善處理好金融創新與合規經營的關係。
四是手段和目的關係。整治銀行業市場亂象是規範銀行業經營行為、防控金融風險的重要手段，目的是引導銀行業從高速度增長向高質量發展轉變，真正回歸本源、專注主業，提升防風險的內生動力，實現健康穩健發展。為達到目的必須憑藉手段，但不可把手段當成目的。因此，既要堅持整治的決心和定力，又要把握好力度和節奏，堅決防範「處置風險的風險」。應充分考慮金融市場的敏感性和外部性，實行新老劃斷，區別對待：對於存量業務，給予一定的消化期和過渡期；對於新增業務，嚴格按照法律法規進行規範，依法查處。
整治銀行業市場亂象是一場持久戰，「行百里者半九十」。2018年監管部門和市場機構應共同發力，繼續採取措施，一方面鞏固去年的治理成果，另一方面也在努力探索構建銀行業有效監管的長效機制。
我國金融業經過一段時期的高速發展，產生和積累了一定的金融風險。從宏觀層面看，存在高槓桿和流動性風險，比如實體部門過度負債，金融信用過快擴張；從微觀層面看，主要是金融業尤其是銀行業機構信用風險。此外，還存在影子銀行和違法犯罪風險。
隨著銀行業機構綜合化經營趨勢的加劇、金融產品創新的豐富和金融科技手段的運用，金融風險更趨隱蔽性、複雜性和傳染性。今後一段時期，下大力氣深化對銀行業市場亂象的整治，不僅是為了銀行業自身的健康發展，也是為了防控金融風險、夯實實體經濟發展基礎、有效推進供給側結構性改革，進而促進整個國民經濟的健康發展。2018年銀監會發布《關於進一步深化整治銀行業市場亂象的通知》，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。此次整治行動是2017年銀行業市場亂象系列專項治理行動的延續，之所以加大對銀行業市場亂象的整治力度，是因為這些亂象不僅危害了銀行業本身的健康發展，而且給金融穩定、實體經濟發展和供給側結構性改革的推進帶來一系列問題。2018年，我國應繼續深入整治銀行業市場亂象，處理好四個方面關係，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。
一是基礎和重點的關係。公司治理是現代企業制度的核心，對於經營貨幣信貸的銀行業而言更顯重要。目前，我國銀行業公司治理既存在「內部人控制」問題，也存在「大股東控制」現象。下一步，抓住完善公司治理這個基礎工作，從股東資質、關聯交易、組織架構、考核激勵等方面著手，理順和完善公司治理體系。同時，緊抓影子銀行及交叉金融產品風險等重點工作，嚴查同業、理財、表外等業務層層嵌套，以及違規加槓桿、加鏈條、監管套利等行為，規範合作業務發展，減少資金空轉。抓好基礎，突出重點，亂象整治工作將事半功倍。
二是當下和長遠的關係。近年來，針對銀行業存在的突出問題和不足，監管部門緊盯問題多的機構、亂象多的區域、風險集中的領域，綜合採取現場檢查、案件查處、行政處罰等措施，形成了對市場亂象的高壓態勢，具有很強的針對性，在中也取得了較好的效果。但整治銀行業市場亂象具有長期性、複雜性和艱巨性，不可能一蹴而就。監管部門還應繼續制定和細化制度辦法，一方面，不斷消滅監管空白，補齊監管短板，減少監管套利空間；另一方面，通過強化制度建設，穩定市場預期，形成長效機制。
三是合規和創新的關係。良性的金融創新，有助於提升金融業競爭力和防風險能力。近年來，我國銀行業出現的一些亂象，源於部分銀行業機構以創新之名行套利之實，根子在於「偽創新」。監管部門在整治亂象過程中，需要特別注意防範對金融良性創新活動的誤傷，保護好銀行業機構創新發展的積極性。銀行業機構要深刻理解監管部門整治工作的意圖和要求，妥善處理好金融創新與合規經營的關係。
四是手段和目的關係。整治銀行業市場亂象是規範銀行業經營行為、防控金融風險的重要手段，目的是引導銀行業從高速度增長向高質量發展轉變，真正回歸本源、專注主業，提升防風險的內生動力，實現健康穩健發展。為達到目的必須憑藉手段，但不可把手段當成目的。因此，既要堅持整治的決心和定力，又要把握好力度和節奏，堅決防範「處置風險的風險」。應充分考慮金融市場的敏感性和外部性，實行新老劃斷，區別對待：對於存量業務，給予一定的消化期和過渡期；對於新增業務，嚴格按照法律法規進行規範，依法查處。
整治銀行業市場亂象是一場持久戰，「行百里者半九十」。2018年監管部門和市場機構應共同發力，繼續採取措施，一方面鞏固去年的治理成果，另一方面也在努力探索構建銀行業有效監管的長效機制。
尊敬的各位領導、同事們：
大家好。
當我看到「合規」二字時，我問了自己這樣一個問題：合規精神在我們身上，它體現在哪裡?體現在前台櫃員每一筆業務操作?體現在我們信貸人員每一筆貸款審批?還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念?是，或不全面。到現在，合規已經與我們的思想融為一體，伴隨著我們與信用社共同成長與發展。
在一次新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：是一個什麼行業?同學們回答的非常踴躍，有的說金融業,有的說是服務行業，可是最後，老師給我們的答案卻是，銀行是一個高風險的行業。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員，防範風險、避免風險、合規操作是一個多麼重要而永久的主題？
入社至今，一直在基層前台熟悉業務。一張三尺櫃檯，一面七寸螢屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡簡單單的幾組用具，甚至沒有一個隨手可及的水杯，組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡單，內容也相對單調，可是在我心裡，卻時時刻刻把合規放在最高點。有時候，面對客戶的。
壓力，在我內心深處開展著合規與違規之間激烈的鬥爭與較量。在這個過程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。
曾經那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內心;曾經，他們或許就是我們身邊並肩作戰的同志;曾經，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友;曾經，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手;曾經，他們或許就是客戶心中優秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨。
風險無小事，合規心中留!面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土;面對誘惑，我們堅守心中的正義力量;面對誘惑，我們更加熱愛現在的親情與友情;面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鑽，閃耀的珠光，為你贏得了女皇般虛妄的想像。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳;女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢問那隻曾經歌詠的畫眉，它的嗓音已經乾枯哀啞，為了真實、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。
親愛的同事們，合規在哪裡?僅僅是一句口號飄蕩在邊?僅僅是一種想法徘徊在腦海?還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中?都不是，合規應該在這裡，在心裡，與我們的血液一起流淌，伴隨著我們與農信一起成長。
當合規像我們吃飯、睡覺、休息一樣自然的去執行的時侯。我想，那才是我們的最高境界。
謝謝大家。
大家好。
當我看到「合規」二字時，我問了自己這樣一個問題：合規精神在我們身上，它體現在哪裡?體現在前台櫃員每一筆業務操作?體現在我們信貸人員每一筆貸款審批?還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念?是，或不全面。到現在，合規已經與我們的思想融為一體，伴隨著我們與信用社共同成長與發展。
在一次新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：是一個什麼行業?同學們回答的非常踴躍，有的說金融業,有的說是服務行業，可是最後，老師給我們的答案卻是，銀行是一個高風險的行業。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員，防範風險、避免風險、合規操作是一個多麼重要而永久的主題？
入社至今，一直在基層前台熟悉業務。一張三尺櫃檯，一面七寸螢屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡簡單單的幾組用具，甚至沒有一個隨手可及的水杯，組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡單，內容也相對單調，可是在我心裡，卻時時刻刻把合規放在最高點。有時候，面對客戶的。
壓力，在我內心深處開展著合規與違規之間激烈的鬥爭與較量。在這個過程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。
曾經那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內心;曾經，他們或許就是我們身邊並肩作戰的同志;曾經，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友;曾經，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手;曾經，他們或許就是客戶心中優秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨。
風險無小事，合規心中留!面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土;面對誘惑，我們堅守心中的正義力量;面對誘惑，我們更加熱愛現在的親情與友情;面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鑽，閃耀的珠光，為你贏得了女皇般虛妄的想像。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳;女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢問那隻曾經歌詠的畫眉，它的嗓音已經乾枯哀啞，為了真實、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。
親愛的同事們，合規在哪裡?僅僅是一句口號飄蕩在邊?僅僅是一種想法徘徊在腦海?還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中?都不是，合規應該在這裡，在心裡，與我們的血液一起流淌，伴隨著我們與農信一起成長。
當合規像我們吃飯、睡覺、休息一樣自然的去執行的時侯。我想，那才是我們的最高境界。
謝謝大家。