針對查擺出來的問題和黨組領導班子的評議意見,各位領導班子成員都制定出了切實可行的整改措施,明確了下步努力方向。主要有以下幾個方面:
1、不斷加強自身修養,努力改造世界觀。加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想的學習,著力在解決理論和的重大問題上下工夫,不斷增強理論修養和黨性觀念,增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性,提高駕御工作的能力。
2、解放思想,實事求是,開拓創新,努力為建設「速度東明、效益東明、和諧東明」服務。大家深刻認識到,只有牢牢抓住加快發展這個第一要務不放鬆,才能真正踐行「三個代表」重要思想,始終保持黨的先進性。下步工作中,要牢固樹立科學發展觀,在建設速度東明、效益東明、和諧東明等方面為縣政府出謀劃策,充分發揮我局作為綜合職能部門的參謀作用。
3、團結奮鬥,協調共事,營造良好的幹事創業環境。在全局幹部中樹立「團結、務實、開拓、廉潔、高效」的形象,把增強團結放在自身建設的首位。堅持講大局、講黨性、講團結,認真執行民主集中制原則;堅持集體領導與個人分工相結合,做到互相理解、互相支持、互相補充。加強領導班子的溝通和協調,形成心往一處想,勁往一處使,齊心協力抓工作的強大合力。
4、明確任務,抓好整改措施的落實。根據局領導班子成員分工,對基層和群眾反映的方方面面的意見和建議,逐項明確整改責任人和責任科室,認真反思工作中存在的缺點和不足,抓緊研究制定整改措施。對能夠解決的問題,要在活動期間儘快予以解決,使群眾及早感受到先進性教育活動的實際效果;對一時難以解決的問題,要研究制定出操作性強的整改方案,明確整改時限,逐步加以解決。
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對本堂課的意見和建議18篇[朗讀]
一、黨委班子
(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子,是一個講原則、講團結、講奉獻的班子,是一個敢爭先、務實效、求精品的班子,原則性戰鬥性強,凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署,能夠正確看待名利、正確看待工作,不講條件、不講價錢,始終在履職盡責上追求標準,在爭創精品上用心用力。在此提出兩點建議:
一是對新時代下xx思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型,深入研究把握當前思想xx工作特點規律研究,突出發揮xx工作服務保證作用。
二是聚焦中心創新招法還不夠多,效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上,在xx工作特點規律上加大研究力度,提升執行效果。
二、班子成員
x同志:一是有時工作安排過於集中,標準要求過高,大家落實起來感到比較吃力,致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕幹部的指導幫帶還不夠深入細緻,重任務錘鍊,在引思路、教方法上還不夠經常。
a同志:一是深入科室、學員隊調研還不夠經常,對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法,雖然對於工作落實效果沒有大影響,但不利於推進工作創新發展。
b同志:一是深入基層一線還不夠經常,情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多,特別是對組織工作用心用力幫帶多,關注幹部、x相關工作做的還不夠。
c同志:一是作為xx科長,在人才引進上創新招法還不夠多,工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒,對棘手工作強調客觀原因多。比如,xx問題上,政策原則解釋多,主動迎難而上解決力度還不夠大。
d同志:一是科室管理有時力度還不夠大,團結的多,批評的少,工作中戰鬥性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點,在人員力量調動方面,統籌全面工作方面還不夠。
e同志:一是有些工作落實上創新不夠,滿足於按部就班落實,沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。
(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子,是一個講原則、講團結、講奉獻的班子,是一個敢爭先、務實效、求精品的班子,原則性戰鬥性強,凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署,能夠正確看待名利、正確看待工作,不講條件、不講價錢,始終在履職盡責上追求標準,在爭創精品上用心用力。在此提出兩點建議:
一是對新時代下xx思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型,深入研究把握當前思想xx工作特點規律研究,突出發揮xx工作服務保證作用。
二是聚焦中心創新招法還不夠多,效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上,在xx工作特點規律上加大研究力度,提升執行效果。
二、班子成員
x同志:一是有時工作安排過於集中,標準要求過高,大家落實起來感到比較吃力,致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕幹部的指導幫帶還不夠深入細緻,重任務錘鍊,在引思路、教方法上還不夠經常。
a同志:一是深入科室、學員隊調研還不夠經常,對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法,雖然對於工作落實效果沒有大影響,但不利於推進工作創新發展。
b同志:一是深入基層一線還不夠經常,情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多,特別是對組織工作用心用力幫帶多,關注幹部、x相關工作做的還不夠。
c同志:一是作為xx科長,在人才引進上創新招法還不夠多,工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒,對棘手工作強調客觀原因多。比如,xx問題上,政策原則解釋多,主動迎難而上解決力度還不夠大。
d同志:一是科室管理有時力度還不夠大,團結的多,批評的少,工作中戰鬥性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點,在人員力量調動方面,統籌全面工作方面還不夠。
e同志:一是有些工作落實上創新不夠,滿足於按部就班落實,沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。
1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子整體政治素質高,在黨員幹部中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層,了解基層黨員幹部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔幹部要堅持公開公正標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
(4)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習「三個代表」重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。
(1)、領導班子整體政治素質高,在黨員幹部中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層,了解基層黨員幹部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔幹部要堅持公開公正標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
(4)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習「三個代表」重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。
1、如何凝聚班級合作研究不足,建議在這方面繼續改善,充分發揮班級的坦克作用。
2、在促進指導的基礎機構實行意識形態責任制方面還不足,建議加強基礎機構的思想教育和工作指導,真正理解為什麼要做什麼?
3、深化對基層機構指導不足,部分基層機構不知道如何工作,建議進一步加強基層機構指導,及時糾正方向,順利推進工作。
4、高度重視和諧穩定,但個別基礎仍存在突出問題,建議樹牢牢抓住基礎,抓住基礎的鮮明導向,促進基礎的和諧穩定。
5、實行中央激勵幹部新時代新擔任精神措施不足,建議班級深入開展調查,對基層幹部思想和工作實際,採取相應的激勵措施,調動幹部創業進取性。
6、全面嚴格控制黨向基層延伸不足,一些基層機構存在黨建虛弱化問題,提出加大壓力傳導力,加強追蹤效果追究責任,切實加強基層機構黨建工作。
7、貫徹中央決策配置存在上熱中冷現象,建議著眼於基礎,使基礎市場主體更加方便。
8、基層部門班級統一研究不足,部分班級結構不合理,建議加強基層部門班級研究判斷,根據工作需要立即優化調整。
9、能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神,旗幟鮮明支持民營經濟發展,但對大企業大項目服務多支持,對中小企業不夠重視,建議統一研究,加大對中小企業的支持力度。
10、消除貧困的的攻防工作中,還有重點指導留下輕微痕跡的實際問題,建議結合基礎機構實際進行綜合研究,制定相關政策措施,推進消除貧困的攻防工作。
2、在促進指導的基礎機構實行意識形態責任制方面還不足,建議加強基礎機構的思想教育和工作指導,真正理解為什麼要做什麼?
3、深化對基層機構指導不足,部分基層機構不知道如何工作,建議進一步加強基層機構指導,及時糾正方向,順利推進工作。
4、高度重視和諧穩定,但個別基礎仍存在突出問題,建議樹牢牢抓住基礎,抓住基礎的鮮明導向,促進基礎的和諧穩定。
5、實行中央激勵幹部新時代新擔任精神措施不足,建議班級深入開展調查,對基層幹部思想和工作實際,採取相應的激勵措施,調動幹部創業進取性。
6、全面嚴格控制黨向基層延伸不足,一些基層機構存在黨建虛弱化問題,提出加大壓力傳導力,加強追蹤效果追究責任,切實加強基層機構黨建工作。
7、貫徹中央決策配置存在上熱中冷現象,建議著眼於基礎,使基礎市場主體更加方便。
8、基層部門班級統一研究不足,部分班級結構不合理,建議加強基層部門班級研究判斷,根據工作需要立即優化調整。
9、能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神,旗幟鮮明支持民營經濟發展,但對大企業大項目服務多支持,對中小企業不夠重視,建議統一研究,加大對中小企業的支持力度。
10、消除貧困的的攻防工作中,還有重點指導留下輕微痕跡的實際問題,建議結合基礎機構實際進行綜合研究,制定相關政策措施,推進消除貧困的攻防工作。
為紮實有效推進教育整頓深入展開,省公安廳制定了《全省公安機關「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓》,決定從今年7月到明年年底,在全省公安機關開展「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓,要求全省公安機關、廣大公安民警要迅速行動,以強烈的政治自覺和嚴肅的整風精神,緊緊圍繞教育整頓的主題主線、目標任務,全力抓落實、求實效,著力鍛造「四個鐵一般」的江淮公安鐵軍,為更好履行新時代使命任務提供堅強的政治、思想和組織保證。通過這次教育整頓,在查找問題上,我們主要採取了內部自查,互查與尋求社會幫查的辦法,通過這些方法,共收集到意見和建議x余條,經歸類、梳理形成以下共識:
一、存在問題
一在敬業精神方面,還存在激情不高,責任心不強,平時不注重學習,精神面貌不振,布置工作總是靠領導推著干,自由散漫,怨天尤人,不思進取的問題。
二在職業操守方面,還存在執法為民思想根基不牢,不認真履行職責,有法不依,辦「關係案、人情案」,執法不公正,不公平。
三在服務觀念方面,還存在對群眾服務觀念淡薄,重管理輕服務,對當事人耍態度,缺乏說服教育和溝通,不會做群眾工作造成服務對象「窩火」現象的問題。
四在能力素質方面,還存在對涉及崗位的法律法規、業務鑽研不夠,運用不准,辦事效率低、工作能力不適應的問題。
五在團結狀況方面,還存在民警之間不和睦,人心向背,凝聚力不強、戰鬥力減弱的問題。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結合理論學習,對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
1、政治學習不夠,理論功底淺薄,平時只滿足於讀書、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少,學馬克思主義理論就更少,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習,特別是對新時代中國特色社會主義重要思想沒有深刻地領會,鑽研不夠,聯繫實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鈎,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高,不夠鑽研,沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,業務水平要有提高,必需要對業務鑽研,而自己在業務方面存有依賴性,認為領導會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安於表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今後的整改措施
1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學法律、公安業務知識,更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的重要思想等科學理論,精讀有關重點文章,及時學習領會黨的文件精神,用鄧小平理論武裝自己的頭腦,提高自己的政治理論修養,堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、扎紮實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,加強鍛鍊,努力提高自己辦案的本領;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養;要開拓創新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
雖然我自身存在著許多不足,但我會以我的真誠、以我的執著,以我的熱情,以我的勇氣去拼,去搏,去奮鬥!「長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海」,在以後的工作中,我一定戒驕戒躁,對工作中取得的成績決不沾沾自喜,對存在的不足要認真改正,力爭儘快成為一名業務能手。
一、存在問題
一在敬業精神方面,還存在激情不高,責任心不強,平時不注重學習,精神面貌不振,布置工作總是靠領導推著干,自由散漫,怨天尤人,不思進取的問題。
二在職業操守方面,還存在執法為民思想根基不牢,不認真履行職責,有法不依,辦「關係案、人情案」,執法不公正,不公平。
三在服務觀念方面,還存在對群眾服務觀念淡薄,重管理輕服務,對當事人耍態度,缺乏說服教育和溝通,不會做群眾工作造成服務對象「窩火」現象的問題。
四在能力素質方面,還存在對涉及崗位的法律法規、業務鑽研不夠,運用不准,辦事效率低、工作能力不適應的問題。
五在團結狀況方面,還存在民警之間不和睦,人心向背,凝聚力不強、戰鬥力減弱的問題。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結合理論學習,對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
1、政治學習不夠,理論功底淺薄,平時只滿足於讀書、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少,學馬克思主義理論就更少,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習,特別是對新時代中國特色社會主義重要思想沒有深刻地領會,鑽研不夠,聯繫實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鈎,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高,不夠鑽研,沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,業務水平要有提高,必需要對業務鑽研,而自己在業務方面存有依賴性,認為領導會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安於表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今後的整改措施
1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學法律、公安業務知識,更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的重要思想等科學理論,精讀有關重點文章,及時學習領會黨的文件精神,用鄧小平理論武裝自己的頭腦,提高自己的政治理論修養,堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、扎紮實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,加強鍛鍊,努力提高自己辦案的本領;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養;要開拓創新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
雖然我自身存在著許多不足,但我會以我的真誠、以我的執著,以我的熱情,以我的勇氣去拼,去搏,去奮鬥!「長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海」,在以後的工作中,我一定戒驕戒躁,對工作中取得的成績決不沾沾自喜,對存在的不足要認真改正,力爭儘快成為一名業務能手。