上海開放了虹橋開發區的網際網路，裡面的人可以自由上網出去看世界，這是因為特殊區域的特殊政策，不是試點也不是為拆牆做準備。
這是基於網際網路的特性所決定的，猶如奧運會期間短暫的放開，很快又會關閉。
與網際網路相同的還有一個是比特幣，比特幣在中國是非法的，在政府眼裡並不比網際網路放開遜色，如果說網際網路是純信息方面的，比特幣就直接衝擊到金融系統。
數字貨幣比較簡單，有人對大宗轉移金錢的理解還停留在銀行匯款，出境夾帶上，實際上數字貨幣一秒走天下才是最厲害的，政府根本沒辦法監管。
一個貨櫃的資料圖紙怎麼藏匿偽裝都困難，一個小晶片既快又無損的解決問題，對於使用者來說是不是不要太簡便。
前一段英國抓住一個打掃衛生的和她的中國僱主，兩個人就是大量比特幣的持有者，錢是從天津詐騙的，是用數字貨幣帶出去的，只有你想不到沒有做不到。
一個是信息技術，一個是數字貨幣，兩手都要抓，兩手都要硬，這就是不可放開的底線。
可以倒過來想一下，面試官問這個問題，他本質上想考察的是什麼。
他是想讓你對公司拍馬屁嗎？
大機率不是
所以那種「因為這家公司怎麼怎麼好，這家公司的工資怎麼這麼高」之類的回答至少是不加分的，說不定還會減分。
因為一山更比一山高，對面試官來說，如果你是因為我們的工作環境好，我們的薪資高才投遞的簡歷，那是否也意味著，一旦外面有更好環境，更高薪資的時候，你馬上就會毫不猶豫的走人呢？
從求職者角度講，這樣想當然無可厚非，人都是要往高處走的。但給面試官留下這種印象就不好了。
下面給打個樣:
面試官你好，我選擇咱們企業主要是兩方面原因。
第一、我希望能夠踏踏實實的在自己擅長的領域做精做深，之前的公司雖然規模也大，收入也不錯，但非常不穩定，主營業務變動很大，員工離職率也高，我感覺這不是我能長遠發展的地方。
（強調自己的穩定性）。
第二、我之前所在公司的業務，更加偏向於追逐風口，這當然不是壞事，但經歷了幾年的歷練，我自己也更加想腳踏實地做一些事。
（強調自己的務實性）。
針對不同的面試崗位，回答內容也可以有所變化，但上述的思路是不會有問題的。
他是想讓你對公司拍馬屁嗎？
大機率不是
所以那種「因為這家公司怎麼怎麼好，這家公司的工資怎麼這麼高」之類的回答至少是不加分的，說不定還會減分。
因為一山更比一山高，對面試官來說，如果你是因為我們的工作環境好，我們的薪資高才投遞的簡歷，那是否也意味著，一旦外面有更好環境，更高薪資的時候，你馬上就會毫不猶豫的走人呢？
從求職者角度講，這樣想當然無可厚非，人都是要往高處走的。但給面試官留下這種印象就不好了。
下面給打個樣:
面試官你好，我選擇咱們企業主要是兩方面原因。
第一、我希望能夠踏踏實實的在自己擅長的領域做精做深，之前的公司雖然規模也大，收入也不錯，但非常不穩定，主營業務變動很大，員工離職率也高，我感覺這不是我能長遠發展的地方。
（強調自己的穩定性）。
第二、我之前所在公司的業務，更加偏向於追逐風口，這當然不是壞事，但經歷了幾年的歷練，我自己也更加想腳踏實地做一些事。
（強調自己的務實性）。
針對不同的面試崗位，回答內容也可以有所變化，但上述的思路是不會有問題的。
當被問及「你為什麼要報考這個崗位」時，你可以從以下幾個方面來構思你的回答：
首先，你可以表達你對這個崗位的興趣。說明這個崗位的工作內容、職責和工作環境等吸引了你，你渴望在這個領域發展自己的職業生涯。同時，你可以提到你的職業規劃，說明這個崗位與你的長期職業目標相符，能夠幫助你實現個人價值和職業成長。
其次，你可以強調你的專業背景與這個崗位的技能要求相匹配。說明你擁有相關的專業知識、技能和實踐經驗，能夠勝任這個崗位的工作。這有助於展現你的自信和準備充分，同時讓面試官相信你是這個崗位的最佳人選。
你還可以表達對報考組織的了解和認同。說明你了解這個組織的文化、價值觀和發展方向，並認同這些理念和目標。這有助於展現你的積極態度和團隊合作精神，讓面試官感受到你對這個組織的熱情和歸屬感。
最後，你可以提到你能夠解決這個崗位面臨的具體問題，並為組織帶來價值。說明你具備創新思維和解決問題的能力，能夠針對崗位需求提出有效的解決方案。同時，你可以提到你能夠為組織帶來哪些具體的貢獻和價值，如提高工作效率、降低成本、提升客戶滿意度等。
「我選擇報考這個崗位，是因為我對這個領域充滿熱情，並希望在這個方向上發展自己的職業生涯。我的專業背景和技能與這個崗位的要求非常匹配，我擁有相關的專業知識、實踐經驗和解決問題的能力。此外，我對這個組織有深入的了解和認同，我相信我的加入能夠為組織帶來積極的影響和貢獻。我期待在這個崗位上發揮自己的優勢，為組織創造更多的價值。」
這樣的回答既展現了你的個人興趣和職業規劃，又強調了你的專業背景和技能匹配，同時表達了你對組織的了解和認同以及你能夠為組織帶來的價值。這樣的回答有助於讓面試官對你留下深刻的印象。
一、個人興趣與職業規劃
首先，你可以表達你對這個崗位的興趣。說明這個崗位的工作內容、職責和工作環境等吸引了你，你渴望在這個領域發展自己的職業生涯。同時，你可以提到你的職業規劃，說明這個崗位與你的長期職業目標相符，能夠幫助你實現個人價值和職業成長。
二、專業背景與技能匹配
其次，你可以強調你的專業背景與這個崗位的技能要求相匹配。說明你擁有相關的專業知識、技能和實踐經驗，能夠勝任這個崗位的工作。這有助於展現你的自信和準備充分，同時讓面試官相信你是這個崗位的最佳人選。
三、對組織的了解和認同
你還可以表達對報考組織的了解和認同。說明你了解這個組織的文化、價值觀和發展方向，並認同這些理念和目標。這有助於展現你的積極態度和團隊合作精神，讓面試官感受到你對這個組織的熱情和歸屬感。
四、解決具體問題與貢獻價值
最後，你可以提到你能夠解決這個崗位面臨的具體問題，並為組織帶來價值。說明你具備創新思維和解決問題的能力，能夠針對崗位需求提出有效的解決方案。同時，你可以提到你能夠為組織帶來哪些具體的貢獻和價值，如提高工作效率、降低成本、提升客戶滿意度等。
示例回答
「我選擇報考這個崗位，是因為我對這個領域充滿熱情，並希望在這個方向上發展自己的職業生涯。我的專業背景和技能與這個崗位的要求非常匹配，我擁有相關的專業知識、實踐經驗和解決問題的能力。此外，我對這個組織有深入的了解和認同，我相信我的加入能夠為組織帶來積極的影響和貢獻。我期待在這個崗位上發揮自己的優勢，為組織創造更多的價值。」
這樣的回答既展現了你的個人興趣和職業規劃，又強調了你的專業背景和技能匹配，同時表達了你對組織的了解和認同以及你能夠為組織帶來的價值。這樣的回答有助於讓面試官對你留下深刻的印象。
在現代社會，無論是在政府部門還是私人企業中，履職申請的提交和處理是組織運作的一個基本環節。對於為何履職申請需以書面形式回復，這一做法背後蘊藏著多方面的重要意義。
首要原因是確保信息的正式性和準確性。書面文檔具有不可更改的屬性，一旦形成便成為固定的證據，這有助於避免口頭溝通中可能出現的信息誤解或遺忘。書面回復可以詳細闡述申請的處理結果及相關理由，為申請人提供清晰的指導和解釋，減少了後續可能出現的爭議或混淆。
書面回復也是維持組織內部規範和秩序的重要手段。通過標準化的書面流程，組織能夠確保所有申請人按照統一的標準接受審查，保證了公平性。書面記錄便於存檔，為將來的審計或評估提供了可靠的依據，增強了組織的透明度和管理效率。
書面回復還體現了對申請人的尊重和重視。當申請人提交履職申請時，他們期待得到認真和專業的對待。書面回復不僅是對申請人請求的回應，也展示了組織的專業形象和責任感。它表明組織認真對待每一位成員的貢獻與成長，願意投入時間和精力來處理每一項申請。
書面回復有助於提升溝通效率。儘管電子郵件和其他電子通訊工具在現代通信中占據了重要位置，但書面文件因其正式性和完整性，在處理複雜事務時仍顯示出優勢。它迫使雙方更加嚴謹和詳盡地表述自己的觀點和要求，從而提高了溝通的質量。
雖然書面回復可能需要更多的時間和努力去準備，但它的好處在於能夠確保信息的準確性、增強組織的規範性、展現尊重態度以及提升溝通效率。在履職申請的過程中堅持使用書面回復，是維護組織高效運轉和構建良好工作環境的重要實踐之一。
首要原因是確保信息的正式性和準確性。書面文檔具有不可更改的屬性，一旦形成便成為固定的證據，這有助於避免口頭溝通中可能出現的信息誤解或遺忘。書面回復可以詳細闡述申請的處理結果及相關理由，為申請人提供清晰的指導和解釋，減少了後續可能出現的爭議或混淆。
書面回復也是維持組織內部規範和秩序的重要手段。通過標準化的書面流程，組織能夠確保所有申請人按照統一的標準接受審查，保證了公平性。書面記錄便於存檔，為將來的審計或評估提供了可靠的依據，增強了組織的透明度和管理效率。
書面回復還體現了對申請人的尊重和重視。當申請人提交履職申請時，他們期待得到認真和專業的對待。書面回復不僅是對申請人請求的回應，也展示了組織的專業形象和責任感。它表明組織認真對待每一位成員的貢獻與成長，願意投入時間和精力來處理每一項申請。
書面回復有助於提升溝通效率。儘管電子郵件和其他電子通訊工具在現代通信中占據了重要位置，但書面文件因其正式性和完整性，在處理複雜事務時仍顯示出優勢。它迫使雙方更加嚴謹和詳盡地表述自己的觀點和要求，從而提高了溝通的質量。
雖然書面回復可能需要更多的時間和努力去準備，但它的好處在於能夠確保信息的準確性、增強組織的規範性、展現尊重態度以及提升溝通效率。在履職申請的過程中堅持使用書面回復，是維護組織高效運轉和構建良好工作環境的重要實踐之一。
