留學生大多都很悶騷呢。我在英國的時候，感覺大家玩得特別開。平常看起來特別高冷的人，到了英國就變得特別好接觸，各種主動。可是一回國，就又全都變回以前那種特別乖的模樣了……。
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全球已開發國家六個層次，來看看。
1:超級大國：美國。
2:頂級強國：日本、德國、英國、法國。
3:先進已開發國家：義大利、加拿大、澳大利亞、韓國。
4:普通已開發國家：西班牙、荷蘭、比利時、奧地利、芬蘭、瑞典。
5:初等已開發國家：葡萄牙、愛爾蘭、紐西蘭、盧森堡、希臘、捷克。
6:准已開發國家：斯洛伐克、斯洛維尼亞、愛沙尼亞、拉脫維亞、立陶宛、馬爾他。
1:超級大國：美國。
2:頂級強國：日本、德國、英國、法國。
3:先進已開發國家：義大利、加拿大、澳大利亞、韓國。
4:普通已開發國家：西班牙、荷蘭、比利時、奧地利、芬蘭、瑞典。
5:初等已開發國家：葡萄牙、愛爾蘭、紐西蘭、盧森堡、希臘、捷克。
6:准已開發國家：斯洛伐克、斯洛維尼亞、愛沙尼亞、拉脫維亞、立陶宛、馬爾他。
一、思想建設方面。
1.xx同志，在理論學習上，你存在實用主義傾向。對於和自己工作直接相關的內容就深入學習，像一些宏觀的理論政策，雖然組織集中學習時參與了，但後續自主鑽研很少，導致對黨的創新理論體系缺乏系統性認知。比如在學習新發展理念時，只是了解了大概，對於如何在我們單位的業務拓展中精準運用，沒有深入思考。
2.xx同志，你在思想上存在一定的保守性。面對新思想、新觀點，接受速度較慢，總是習慣用舊有的思維模式去分析判斷。在最近關於數字化轉型的討論中，你多次提出質疑，認為我們沿用傳統業務模式更穩妥，沒有充分看到數字化轉型帶來的巨大潛力和機遇。
3.xx同志，你在理論學習與實際工作結合方面做得不夠。雖然參與了各類理論學習活動，但在實際工作中，很少能將所學理論運用到工作決策和問題解決中。比如在制定今年的工作計劃時，完全沒有體現出以人民為中心的發展思想，沒有充分考慮到群眾的需求和利益。
4.xx同志，你對意識形態工作的重視程度還不夠。在日常工作中，很少主動關注意識形態領域的動態，對單位內部可能存在的一些不良思想傾向沒有及時發現和糾正。例如，在單位內部交流群中，有個別xx同志轉發了一些未經證實的負面信息，你沒有及時提醒制止。
5.xx同志，在思想解放方面，你還存在一定的局限性。在面對一些改革創新舉措時，總是擔心會出現風險和問題，從而畏首畏尾，不敢大膽嘗試。在推進單位內部的績效考核制度改革時，你提出了很多反對意見，雖然有一定的合理性，但也在一定程度上阻礙了改革的進程。
6.xx同志，你在理論學習的深度上有所欠缺。對於一些重要的理論著作，只是簡單地瀏覽了一遍，沒有深入研究其中的內涵和精髓。在學習黨的二十大報告時，對於一些關鍵的政策解讀，沒有深入領會，導致在向基層員工傳達時，內容不夠準確、深入。
7.xx同志，你在學習的主動性和自覺性方面有待提高。總是依賴組織的集中學習，很少主動利用業餘時間進行學習。在近期的一次理論知識測試中，你的成績不太理想，反映出你對理論知識的掌握不夠紮實。
8.xx同志，你在思想上存在一定的本位主義。在考慮問題時，總是從自己所在的部門角度出發，沒有站在單位整體的高度去思考。在跨部門項目合作中，你過於強調本部門的利益，忽視了整體的工作目標，影響了項目的順利推進。
9.xx同志，你對黨的創新理論學習缺乏持之以恆的精神。學習時斷時續，沒有形成良好的學習習慣。在學習時，沒有制定系統的學習計劃，導致學習效果不佳。
10.xx同志，你在面對複雜的國際形勢和社會思潮時，政治敏銳性不夠強。對於一些不良思潮的滲透，沒有及時察覺和抵制。在網絡上，看到一些歪曲歷史、詆毀英雄的言論，你沒有及時進行反駁和糾正。
二、工作作風方面。
1.xx同志，你在工作中存在急躁情緒。當工作任務繁重或遇到緊急情況時，你不能很好地控制自己的情緒，對同事態度不夠耐心，容易給團隊帶來負面情緒。例如，在最近的項目彙報前夕，因為數據整理出現問題，你對負責數據的同事大發雷霆，影響了團隊的凝聚力。
2.xx同志，你在工作中存在形式主義傾向。有時候過於注重工作的形式和表面，而忽視了實際效果。在組織一次宣傳活動時，只追求活動的場面熱鬧，沒有考慮到活動對宣傳內容的實際傳播效果，導致活動結束後，宣傳效果不佳。
3.xx同志，你在工作中存在拖延現象。對於一些工作任務，總是不能按時完成，需要多次催促。比如上個月需要你提交的一份市場調研報告，你拖延了一周才交上來，影響了後續工作的開展。
4.xx同志，你在工作中缺乏深入調研的精神。在制定一些工作方案時，沒有充分了解實際情況，只是坐在辦公室里憑經驗和想像來制定。在制定員工培訓計劃時，沒有充分徵求員工的意見和需求，導致培訓內容與員工實際需求脫節。
5.xx同志，你在工作中存在推諉扯皮的現象。當遇到一些責任不明確的工作時，你總是想方設法把責任推給其他部門或同事。在處理客戶投訴的問題上，你以不屬於自己部門的職責為由，多次推諉，導致客戶滿意度下降。
6.xx同志，你在工作中對細節的關注度不夠。一些工作雖然完成了，但質量不高，存在一些低級錯誤。在撰寫單位的年度工作總結報告時，出現了數據錯誤和錯別字，影響了報告的專業性和嚴肅性。
7.xx同志，你在工作中缺乏創新精神。總是習慣於按照老辦法、老經驗做事，不願意嘗試新的工作方法和思路。在業務拓展方面，一直沿用傳統的營銷模式，沒有根據市場變化及時調整策略，導致業務增長緩慢。
8.xx同志，你在工作中缺乏擔當精神。在面對一些困難和挑戰時，總是選擇退縮，不敢主動承擔責任。在負責一個重要項目時，遇到了技術難題，你沒有積極組織團隊成員去攻克，而是向上級領導申請更換項目負責人。
9.xx同志，你在工作中對團隊成員的指導和幫助不夠。作為團隊負責人，沒有充分發揮傳幫帶的作用。新入職的員工在工作中遇到問題向你請教時，你只是簡單地回答幾句，沒有進行深入的指導，導致新員工成長緩慢。
10.xx同志，你在工作中存在重業務、輕黨建的現象。把主要精力都放在了業務工作上，對黨建工作不夠重視。在組織黨建活動時，參與度不高，也沒有積極推動黨建工作與業務工作的融合。
三、工作能力方面。
1.xx同志，你在溝通協調能力方面還有待提高。在跨部門合作項目中，你不能有效地與其他部門進行溝通協調，導致信息不暢，工作進度受到影響。在與合作單位溝通時，也不能準確地表達我方的需求和意見，影響了合作的效果。
2.xx同志，你在團隊管理能力方面存在不足。在分配工作任務時，沒有充分考慮到團隊成員的能力和特長，導致部分工作任務完成質量不高。在團隊激勵方面，缺乏有效的激勵措施，團隊成員的工作積極性不高。
3.xx同志，你在應急處理能力方面有所欠缺。當遇到突發緊急情況時，你不能迅速做出正確的決策，採取有效的應對措施。在一次單位組織的大型活動中，突然出現設備故障，你顯得手忙腳亂，沒有及時組織人員進行搶修，導致活動中斷了一段時間。
4.xx同志，你在數據分析能力方面較弱。在面對大量的數據時，不能有效地進行分析和挖掘，從中提取有價值的信息。在制定市場推廣策略時，沒有充分利用數據分析的結果，導致推廣策略缺乏針對性。
5.xx同志，你在工作規劃能力方面還有提升空間。在開展工作時，沒有制定詳細的工作計劃和目標，工作缺乏系統性和計劃性。在負責一個項目時，沒有合理安排項目進度，導致項目延期完成。
6.xx同志，你在創新能力方面不足。在工作中，很少能提出創新性的想法和建議，對新技術、新方法的應用不夠積極。在產品研發過程中，沒有及時引入新的技術和理念，導致產品競爭力不強。
7.xx同志，你在決策能力方面存在一定的問題。在做決策時，過於依賴他人的意見，缺乏自己的獨立思考和判斷。在選擇供應商時，沒有充分進行市場調研和分析，只是聽從了部分同事的建議，導致選擇的供應商在產品質量和服務方面存在一些問題。
8.xx同志，你在時間管理能力方面有待加強。在工作中，不能合理地安排時間，導致工作效率低下。經常出現多項工作任務同時進行，但都不能按時完成的情況。
9.xx同志，你在業務知識的更新和學習方面不夠及時。隨著行業的快速發展，新的政策法規和業務知識不斷湧現，你沒有及時跟進學習，導致在工作中出現一些失誤。在處理新的業務時，因為對相關政策法規不熟悉，給單位帶來了一定的風險。
10.xx同志，你在組織能力方面還有所欠缺。在組織大型會議或活動時，不能合理地安排人員和資源，導致活動組織混亂。在組織單位的年會時，出現了場地布置不合理、節目安排混亂等問題。
四、服務群眾方面。
1.xx同志，你在服務群眾的意識方面還不夠強。在工作中，沒有始終把群眾的利益放在首位，對群眾的需求和訴求不夠重視。在處理群眾來信來訪時，回復不夠及時，態度也不夠熱情。
2.xx同志，你在深入群眾方面做得不夠。很少主動到基層一線去了解群眾的實際情況，對群眾的所思所想所盼了解不深。在制定涉及群眾利益的政策時，沒有充分徵求群眾的意見，導致政策的實施效果不佳。
3.xx同志，你在解決群眾實際問題的能力方面有待提高。當群眾反映問題時，你不能及時有效地解決，總是拖延或敷衍。在處理群眾反映的小區環境髒亂差的問題時，雖然答應會解決，但一直沒有採取實際行動，導致群眾多次上訪。
4.xx同志，你在與群眾溝通的方式方法方面存在不足。在與群眾交流時，不能用通俗易懂的語言表達自己的意思，導致群眾對政策的理解出現偏差。在宣傳一項惠民政策時，因為語言過於專業，群眾聽不懂，影響了政策的宣傳效果。
5.xx同志，你在服務群眾的主動性方面還有待加強。總是等群眾來反映問題，而不是主動去發現問題、解決問題。在社區服務工作中，沒有定期到社區走訪，了解居民的需求，導致一些問題不能及時發現和解決。
6.xx同志，你在服務群眾的過程中，缺乏耐心和細心。當群眾反覆詢問同一個問題時，你表現出不耐煩的情緒。在為群眾辦理業務時，沒有仔細核對相關信息，導致出現錯誤，給群眾帶來了不便。
7.xx同志，你在服務群眾的工作中，沒有充分發揮自身的優勢。你具有專業的知識和技能，但在服務群眾時，沒有將這些優勢運用到實際工作中，為群眾提供更優質的服務。在開展社區義診活動時，沒有充分利用自己的醫學知識，為居民提供全面的健康諮詢。
8.xx同志，你在服務群眾的工作中，缺乏與其他部門的協作配合。在解決一些涉及多個部門的群眾問題時，你沒有積極主動地與其他部門溝通協調，導致問題遲遲得不到解決。在處理群眾反映的交通擁堵問題時，沒有與交通部門、城管部門等進行有效的溝通協作。
9.xx同志，你在服務群眾的工作中，對群眾的反饋意見不夠重視。在開展一項服務活動後，沒有及時收集群眾的反饋意見，對活動中存在的問題也沒有及時進行整改。導致下次開展類似活動時，仍然存在同樣的問題。
10.xx同志，你在服務群眾的工作中，沒有建立長效的服務機制。只是在遇到問題時才去解決，沒有從根本上建立起為群眾服務的長效機制。在解決群眾就業問題時，沒有制定長期的就業幫扶計劃，導致部分群眾就業後又出現失業的情況。
五、廉潔自律方面。
1.xx同志，你在廉潔自律的宣傳教育方面做得不夠。作為單位的領導幹部，沒有積極組織開展廉潔自律的宣傳教育活動，導致單位內部部分員工對廉潔自律的重要性認識不足。在日常工作中，也沒有及時對員工進行廉潔提醒。
2.xx同志，你在執行廉潔自律規定方面還存在一些漏洞。雖然你自己能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規定，但在對身邊工作人員的管理上不夠嚴格。你的一名下屬在一次商務活動中，接受了供應商的禮品，你沒有及時發現和制止。
3.xx同志，你在廉潔風險防控方面的意識不夠強。在工作中，沒有充分意識到一些工作環節可能存在的廉潔風險，也沒有採取有效的防控措施。在項目招投標過程中，沒有對招投標流程進行嚴格的監督，導致出現了一些違規操作的嫌疑。
4.xx同志，你在廉潔自律方面的表率作用發揮得不夠好。雖然你在大是大非面前能夠堅守原則，但在一些小事小節上，沒有嚴格要求自己。例如，在參加一次公務接待活動時，你沒有嚴格遵守接待標準，點了一些高檔菜品。
5.xx同志，你在廉潔自律的學習方面不夠深入。對於廉潔自律的相關法律法規和政策文件，只是簡單地了解了一下，沒有深入學習其中的具體內容和要求。在一次廉政知識測試中，你的成績不太理想，反映出你對廉潔自律知識的掌握不夠紮實。
6.xx同志，你在對單位內部的廉潔文化建設方面投入的精力不夠。沒有積極推動單位內部的廉潔文化建設，導致單位內部的廉潔氛圍不夠濃厚。在單位內部的宣傳欄中，很少有關於廉潔自律的宣傳內容。
7.xx同志，你在廉潔自律的監督檢查方面存在不足。沒有建立健全有效的監督檢查機制，對單位內部的廉潔自律情況不能及時進行監督檢查。在對單位的財務支出進行審計時，沒有發現一些違規報銷的問題。
8.xx同志，你在廉潔自律方面的自我約束能力有待提高。在面對一些利益誘惑時，雖然能夠拒絕，但內心還是有一定的動搖。在一次與合作單位的交往中，對方提出給予你一定的回扣，雖然你拒絕了，但事後還是有過一些思想鬥爭。
9.xx同志，你在廉潔自律的制度執行方面不夠嚴格。對於單位制定的廉潔自律制度，沒有嚴格按照制度要求去執行。在一些公務活動中，沒有按照規定進行審批和報銷，存在違規操作的情況。
10.xx同志，你在廉潔自律方面的教育引導工作不夠到位。在單位內部組織的廉政教育活動中，你只是簡單地傳達了一些文件精神，沒有結合實際案例進行深入分析和講解，導致教育效果不佳。員工對廉潔自律的認識還停留在表面，沒有真正入腦入心。
1.xx同志，在理論學習上，你存在實用主義傾向。對於和自己工作直接相關的內容就深入學習，像一些宏觀的理論政策，雖然組織集中學習時參與了，但後續自主鑽研很少，導致對黨的創新理論體系缺乏系統性認知。比如在學習新發展理念時，只是了解了大概，對於如何在我們單位的業務拓展中精準運用，沒有深入思考。
2.xx同志，你在思想上存在一定的保守性。面對新思想、新觀點，接受速度較慢，總是習慣用舊有的思維模式去分析判斷。在最近關於數字化轉型的討論中，你多次提出質疑，認為我們沿用傳統業務模式更穩妥，沒有充分看到數字化轉型帶來的巨大潛力和機遇。
3.xx同志，你在理論學習與實際工作結合方面做得不夠。雖然參與了各類理論學習活動，但在實際工作中，很少能將所學理論運用到工作決策和問題解決中。比如在制定今年的工作計劃時，完全沒有體現出以人民為中心的發展思想，沒有充分考慮到群眾的需求和利益。
4.xx同志，你對意識形態工作的重視程度還不夠。在日常工作中，很少主動關注意識形態領域的動態，對單位內部可能存在的一些不良思想傾向沒有及時發現和糾正。例如，在單位內部交流群中，有個別xx同志轉發了一些未經證實的負面信息，你沒有及時提醒制止。
5.xx同志，在思想解放方面，你還存在一定的局限性。在面對一些改革創新舉措時，總是擔心會出現風險和問題，從而畏首畏尾，不敢大膽嘗試。在推進單位內部的績效考核制度改革時，你提出了很多反對意見，雖然有一定的合理性，但也在一定程度上阻礙了改革的進程。
6.xx同志，你在理論學習的深度上有所欠缺。對於一些重要的理論著作，只是簡單地瀏覽了一遍，沒有深入研究其中的內涵和精髓。在學習黨的二十大報告時，對於一些關鍵的政策解讀，沒有深入領會，導致在向基層員工傳達時，內容不夠準確、深入。
7.xx同志，你在學習的主動性和自覺性方面有待提高。總是依賴組織的集中學習，很少主動利用業餘時間進行學習。在近期的一次理論知識測試中，你的成績不太理想，反映出你對理論知識的掌握不夠紮實。
8.xx同志，你在思想上存在一定的本位主義。在考慮問題時，總是從自己所在的部門角度出發，沒有站在單位整體的高度去思考。在跨部門項目合作中，你過於強調本部門的利益，忽視了整體的工作目標，影響了項目的順利推進。
9.xx同志，你對黨的創新理論學習缺乏持之以恆的精神。學習時斷時續，沒有形成良好的學習習慣。在學習時，沒有制定系統的學習計劃，導致學習效果不佳。
10.xx同志，你在面對複雜的國際形勢和社會思潮時，政治敏銳性不夠強。對於一些不良思潮的滲透，沒有及時察覺和抵制。在網絡上，看到一些歪曲歷史、詆毀英雄的言論，你沒有及時進行反駁和糾正。
二、工作作風方面。
1.xx同志，你在工作中存在急躁情緒。當工作任務繁重或遇到緊急情況時，你不能很好地控制自己的情緒，對同事態度不夠耐心，容易給團隊帶來負面情緒。例如，在最近的項目彙報前夕，因為數據整理出現問題，你對負責數據的同事大發雷霆，影響了團隊的凝聚力。
2.xx同志，你在工作中存在形式主義傾向。有時候過於注重工作的形式和表面，而忽視了實際效果。在組織一次宣傳活動時，只追求活動的場面熱鬧，沒有考慮到活動對宣傳內容的實際傳播效果，導致活動結束後，宣傳效果不佳。
3.xx同志，你在工作中存在拖延現象。對於一些工作任務，總是不能按時完成，需要多次催促。比如上個月需要你提交的一份市場調研報告，你拖延了一周才交上來，影響了後續工作的開展。
4.xx同志，你在工作中缺乏深入調研的精神。在制定一些工作方案時，沒有充分了解實際情況，只是坐在辦公室里憑經驗和想像來制定。在制定員工培訓計劃時，沒有充分徵求員工的意見和需求，導致培訓內容與員工實際需求脫節。
5.xx同志，你在工作中存在推諉扯皮的現象。當遇到一些責任不明確的工作時，你總是想方設法把責任推給其他部門或同事。在處理客戶投訴的問題上，你以不屬於自己部門的職責為由，多次推諉，導致客戶滿意度下降。
6.xx同志，你在工作中對細節的關注度不夠。一些工作雖然完成了，但質量不高，存在一些低級錯誤。在撰寫單位的年度工作總結報告時，出現了數據錯誤和錯別字，影響了報告的專業性和嚴肅性。
7.xx同志，你在工作中缺乏創新精神。總是習慣於按照老辦法、老經驗做事，不願意嘗試新的工作方法和思路。在業務拓展方面，一直沿用傳統的營銷模式，沒有根據市場變化及時調整策略，導致業務增長緩慢。
8.xx同志，你在工作中缺乏擔當精神。在面對一些困難和挑戰時，總是選擇退縮，不敢主動承擔責任。在負責一個重要項目時，遇到了技術難題，你沒有積極組織團隊成員去攻克，而是向上級領導申請更換項目負責人。
9.xx同志，你在工作中對團隊成員的指導和幫助不夠。作為團隊負責人，沒有充分發揮傳幫帶的作用。新入職的員工在工作中遇到問題向你請教時，你只是簡單地回答幾句，沒有進行深入的指導，導致新員工成長緩慢。
10.xx同志，你在工作中存在重業務、輕黨建的現象。把主要精力都放在了業務工作上，對黨建工作不夠重視。在組織黨建活動時，參與度不高，也沒有積極推動黨建工作與業務工作的融合。
三、工作能力方面。
1.xx同志，你在溝通協調能力方面還有待提高。在跨部門合作項目中，你不能有效地與其他部門進行溝通協調，導致信息不暢，工作進度受到影響。在與合作單位溝通時，也不能準確地表達我方的需求和意見，影響了合作的效果。
2.xx同志，你在團隊管理能力方面存在不足。在分配工作任務時，沒有充分考慮到團隊成員的能力和特長，導致部分工作任務完成質量不高。在團隊激勵方面，缺乏有效的激勵措施，團隊成員的工作積極性不高。
3.xx同志，你在應急處理能力方面有所欠缺。當遇到突發緊急情況時，你不能迅速做出正確的決策，採取有效的應對措施。在一次單位組織的大型活動中，突然出現設備故障，你顯得手忙腳亂，沒有及時組織人員進行搶修，導致活動中斷了一段時間。
4.xx同志，你在數據分析能力方面較弱。在面對大量的數據時，不能有效地進行分析和挖掘，從中提取有價值的信息。在制定市場推廣策略時，沒有充分利用數據分析的結果，導致推廣策略缺乏針對性。
5.xx同志，你在工作規劃能力方面還有提升空間。在開展工作時，沒有制定詳細的工作計劃和目標，工作缺乏系統性和計劃性。在負責一個項目時，沒有合理安排項目進度，導致項目延期完成。
6.xx同志，你在創新能力方面不足。在工作中，很少能提出創新性的想法和建議，對新技術、新方法的應用不夠積極。在產品研發過程中，沒有及時引入新的技術和理念，導致產品競爭力不強。
7.xx同志，你在決策能力方面存在一定的問題。在做決策時，過於依賴他人的意見，缺乏自己的獨立思考和判斷。在選擇供應商時，沒有充分進行市場調研和分析，只是聽從了部分同事的建議，導致選擇的供應商在產品質量和服務方面存在一些問題。
8.xx同志，你在時間管理能力方面有待加強。在工作中，不能合理地安排時間，導致工作效率低下。經常出現多項工作任務同時進行，但都不能按時完成的情況。
9.xx同志，你在業務知識的更新和學習方面不夠及時。隨著行業的快速發展，新的政策法規和業務知識不斷湧現，你沒有及時跟進學習，導致在工作中出現一些失誤。在處理新的業務時，因為對相關政策法規不熟悉，給單位帶來了一定的風險。
10.xx同志，你在組織能力方面還有所欠缺。在組織大型會議或活動時，不能合理地安排人員和資源，導致活動組織混亂。在組織單位的年會時，出現了場地布置不合理、節目安排混亂等問題。
四、服務群眾方面。
1.xx同志，你在服務群眾的意識方面還不夠強。在工作中，沒有始終把群眾的利益放在首位，對群眾的需求和訴求不夠重視。在處理群眾來信來訪時，回復不夠及時，態度也不夠熱情。
2.xx同志，你在深入群眾方面做得不夠。很少主動到基層一線去了解群眾的實際情況，對群眾的所思所想所盼了解不深。在制定涉及群眾利益的政策時，沒有充分徵求群眾的意見，導致政策的實施效果不佳。
3.xx同志，你在解決群眾實際問題的能力方面有待提高。當群眾反映問題時，你不能及時有效地解決，總是拖延或敷衍。在處理群眾反映的小區環境髒亂差的問題時，雖然答應會解決，但一直沒有採取實際行動，導致群眾多次上訪。
4.xx同志，你在與群眾溝通的方式方法方面存在不足。在與群眾交流時，不能用通俗易懂的語言表達自己的意思，導致群眾對政策的理解出現偏差。在宣傳一項惠民政策時，因為語言過於專業，群眾聽不懂，影響了政策的宣傳效果。
5.xx同志，你在服務群眾的主動性方面還有待加強。總是等群眾來反映問題，而不是主動去發現問題、解決問題。在社區服務工作中，沒有定期到社區走訪，了解居民的需求，導致一些問題不能及時發現和解決。
6.xx同志，你在服務群眾的過程中，缺乏耐心和細心。當群眾反覆詢問同一個問題時，你表現出不耐煩的情緒。在為群眾辦理業務時，沒有仔細核對相關信息，導致出現錯誤，給群眾帶來了不便。
7.xx同志，你在服務群眾的工作中，沒有充分發揮自身的優勢。你具有專業的知識和技能，但在服務群眾時，沒有將這些優勢運用到實際工作中，為群眾提供更優質的服務。在開展社區義診活動時，沒有充分利用自己的醫學知識，為居民提供全面的健康諮詢。
8.xx同志，你在服務群眾的工作中，缺乏與其他部門的協作配合。在解決一些涉及多個部門的群眾問題時，你沒有積極主動地與其他部門溝通協調，導致問題遲遲得不到解決。在處理群眾反映的交通擁堵問題時，沒有與交通部門、城管部門等進行有效的溝通協作。
9.xx同志，你在服務群眾的工作中，對群眾的反饋意見不夠重視。在開展一項服務活動後，沒有及時收集群眾的反饋意見，對活動中存在的問題也沒有及時進行整改。導致下次開展類似活動時，仍然存在同樣的問題。
10.xx同志，你在服務群眾的工作中，沒有建立長效的服務機制。只是在遇到問題時才去解決，沒有從根本上建立起為群眾服務的長效機制。在解決群眾就業問題時，沒有制定長期的就業幫扶計劃，導致部分群眾就業後又出現失業的情況。
五、廉潔自律方面。
1.xx同志，你在廉潔自律的宣傳教育方面做得不夠。作為單位的領導幹部，沒有積極組織開展廉潔自律的宣傳教育活動，導致單位內部部分員工對廉潔自律的重要性認識不足。在日常工作中，也沒有及時對員工進行廉潔提醒。
2.xx同志，你在執行廉潔自律規定方面還存在一些漏洞。雖然你自己能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規定，但在對身邊工作人員的管理上不夠嚴格。你的一名下屬在一次商務活動中，接受了供應商的禮品，你沒有及時發現和制止。
3.xx同志，你在廉潔風險防控方面的意識不夠強。在工作中，沒有充分意識到一些工作環節可能存在的廉潔風險，也沒有採取有效的防控措施。在項目招投標過程中，沒有對招投標流程進行嚴格的監督，導致出現了一些違規操作的嫌疑。
4.xx同志，你在廉潔自律方面的表率作用發揮得不夠好。雖然你在大是大非面前能夠堅守原則，但在一些小事小節上，沒有嚴格要求自己。例如，在參加一次公務接待活動時，你沒有嚴格遵守接待標準，點了一些高檔菜品。
5.xx同志，你在廉潔自律的學習方面不夠深入。對於廉潔自律的相關法律法規和政策文件，只是簡單地了解了一下，沒有深入學習其中的具體內容和要求。在一次廉政知識測試中，你的成績不太理想，反映出你對廉潔自律知識的掌握不夠紮實。
6.xx同志，你在對單位內部的廉潔文化建設方面投入的精力不夠。沒有積極推動單位內部的廉潔文化建設，導致單位內部的廉潔氛圍不夠濃厚。在單位內部的宣傳欄中，很少有關於廉潔自律的宣傳內容。
7.xx同志，你在廉潔自律的監督檢查方面存在不足。沒有建立健全有效的監督檢查機制，對單位內部的廉潔自律情況不能及時進行監督檢查。在對單位的財務支出進行審計時，沒有發現一些違規報銷的問題。
8.xx同志，你在廉潔自律方面的自我約束能力有待提高。在面對一些利益誘惑時，雖然能夠拒絕，但內心還是有一定的動搖。在一次與合作單位的交往中，對方提出給予你一定的回扣，雖然你拒絕了，但事後還是有過一些思想鬥爭。
9.xx同志，你在廉潔自律的制度執行方面不夠嚴格。對於單位制定的廉潔自律制度，沒有嚴格按照制度要求去執行。在一些公務活動中，沒有按照規定進行審批和報銷，存在違規操作的情況。
10.xx同志，你在廉潔自律方面的教育引導工作不夠到位。在單位內部組織的廉政教育活動中，你只是簡單地傳達了一些文件精神，沒有結合實際案例進行深入分析和講解，導致教育效果不佳。員工對廉潔自律的認識還停留在表面，沒有真正入腦入心。
這麼說吧，賈詡這種人，你不惹他，讓他自己安安靜靜的養老，那大家都好過。你要是跟他耍心眼，想要他的腦袋，說不定還沒動手，賈詡就察覺並提前跑路了，在跑路之前，他絲毫不介意再來一個宛城之變。
上一次就報廢了曹操最喜歡的兒子曹昂，以及典韋；再來一次，隨隨便便就能坑害曹丕、許褚之流。所以曹操寧願花點錢養著他，也不願意讓他投奔別人。
等到曹丕上位，曹丕更不可能清算賈詡了。首先沒有賈詡的計策，肯定是大哥曹昂上位，而到後來的曹丕和曹植相爭，在曹操明顯偏愛曹植的情況下，支持曹丕，出謀劃策，眼光太毒辣了。
上一次就報廢了曹操最喜歡的兒子曹昂，以及典韋；再來一次，隨隨便便就能坑害曹丕、許褚之流。所以曹操寧願花點錢養著他，也不願意讓他投奔別人。
等到曹丕上位，曹丕更不可能清算賈詡了。首先沒有賈詡的計策，肯定是大哥曹昂上位，而到後來的曹丕和曹植相爭，在曹操明顯偏愛曹植的情況下，支持曹丕，出謀劃策，眼光太毒辣了。
