勞動合同終止條件:單位終止勞動合同賠償[朗讀]

勞動合同不同於一般民事合同,不能約定終止條件.既不能約定終止的時間,也不能約定終止的情形.所有終止的條件都是法定的.根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。