許多企業為了激勵員工，都會設一個年終獎，用於表彰員工一年來的努力，激勵員工來年取得更好的業績。
往年都有年終獎，而今年沒有，這是不是違法，需要看一下你們公司薪資制度當中，對年終獎的定義以及年終獎的來源。
如果年終獎是薪資結構的一部分，而且規定了年終獎的發放時間和發放額度或者年終獎額度的確定方法，那麼年終獎應該是屬於員工但公司未發放的部分。按照這種計算方法，應該有年終獎而未發放，就應該屬於違反公司規章制度。你和公司可以溝通這件事情，要求公司按制度辦。
但是，如果年終獎並不屬於薪資結構的一部分，而是視公司具體而定，更沒有明確規定年終獎的額度以及計算方法，那麼年終獎是屬於公司的一部分，是老闆自己願意拿出來分給大家的。所以有沒有年終獎，是老闆說了算，涉及不到違法。當然老闆也清楚，年終獎也是一種激勵，雖然是自己說了算，但也會直接影響到員工的工作積極性，所以老闆也會多方面衡量，結合公司的實際效益來確定。
往年都有年終獎，說明老闆並不是一個言而無信的人，至於今年沒有年終獎，可能也是有具體的難處。
所以建議你最好是和上司溝通一下，看看公司沒發年終獎的原因是什麼。是因為今年公司效益不好還是有其它原因。畢竟今年情況很特殊，員工很難，企業也不好過，員工和公司也應該相互理解？
往年都有年終獎，而今年沒有，這是不是違法，需要看一下你們公司薪資制度當中，對年終獎的定義以及年終獎的來源。
如果年終獎是薪資結構的一部分，而且規定了年終獎的發放時間和發放額度或者年終獎額度的確定方法，那麼年終獎應該是屬於員工但公司未發放的部分。按照這種計算方法，應該有年終獎而未發放，就應該屬於違反公司規章制度。你和公司可以溝通這件事情，要求公司按制度辦。
但是，如果年終獎並不屬於薪資結構的一部分，而是視公司具體而定，更沒有明確規定年終獎的額度以及計算方法，那麼年終獎是屬於公司的一部分，是老闆自己願意拿出來分給大家的。所以有沒有年終獎，是老闆說了算，涉及不到違法。當然老闆也清楚，年終獎也是一種激勵，雖然是自己說了算，但也會直接影響到員工的工作積極性，所以老闆也會多方面衡量，結合公司的實際效益來確定。
往年都有年終獎，說明老闆並不是一個言而無信的人，至於今年沒有年終獎，可能也是有具體的難處。
所以建議你最好是和上司溝通一下，看看公司沒發年終獎的原因是什麼。是因為今年公司效益不好還是有其它原因。畢竟今年情況很特殊，員工很難，企業也不好過，員工和公司也應該相互理解？