第一季度，我物資公司領導高度重視勞動關係領域重大風險排查和化解工作，嚴格落實維權維穩責任，精心安排部署，全面開展風險點大排查，梳理總結出現存風險隱患三類三項，並及時制定了相應的防範化解措施，做到將排查化解勞動關係重大風險工作抓早、抓小、抓了，努力營造和諧穩定的良好環境。現將工作開展情況報告如下：
一、開展工作情況
一是加強隱患排查，掌握風險底數。公司著工會成立勞動糾。
紛管理小組、細化工作事項，負責統籌推進，重點排查因受疫情影響可能引發的部門（項目部）、所屬子公司上崗、裁員、減薪、社會保障等關係職工勞動經濟權益等問題，尤其是困難職工、網上用工在勞動就業、工資分配等方面的問題，開展好排查工作，掌握實風險底數。
二是壓實工作責任，抓住關鍵環節。工會認真落實《關於轉發〈自治區總工會關於做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關係預警研判維護職工合法權益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求，明確排查工作責任領導和責任人等，層層傳導壓力、夯實工作責任，預先製作了《勞動關係矛盾糾紛實地摸排查化解記錄表》。通過摸排調查、及時研判、提前介入等手段，及時了解和反映職工群眾的思想動態和利益訴求。同時，壓實項目建設領域主管部門責任，督促指導其強化對疫情防控期間勞動關係隱患的排查，確保工作不留死角。
三是強化分析研判，確保防控到位。面臨勞動關係領域可能出現的新情況新。
問題，特別是對照查擺出的風險清單，我公司及工會加強勞動關係發展態勢監測和研判，深入分析當前勞動關係形勢，積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，突出重點，統籌兼顧，制定有效可行的措施，重點防範勞動關係領域重大風險，保持勞動關係和諧穩定。
四是順應職工所願，維護權益保障。疫情防控期間，確定專人值守維權熱線，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪，制定24小時值守記錄表，對涉及勞動關係問題答疑解惑，做好心理疏導、政策解讀、增強信心等工作，引導職工群眾凝心聚力、共克時艱。
五是以摸排為基礎，以化解為目標。經過摸排，發現共存在勞動合同、工資待遇等3個類別3個勞動關係隱患，對存在的風險隱患做到建台賬、明目標，並且直接責任人了解情況後，立即召集勞資雙方調解協商，逐一研究、逐一化解、逐一落實，最終解決了全部問題。
二、存在主要問題
通過這段時間以來的不懈努力，我公司勞動關係領域重大風險排查和化解工作進展順利，將各類風險化解在萌芽狀態，實現公司大局總體平穩可控。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題。一是受疫情影響帶來的勞動關係矛盾處置難度增加；二是推動公司建立健全內部勞動爭議協商解決機製做得還不夠實。
三、今後工作打算
一季度物資公司的勞動關係領域重大隱患排查雖然已經告一段落，但是新的矛盾糾紛還可能出現，在接下來的工作中，工會在我公司的堅強領導下，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作，另一方面將隱患排查化解工作常態化，要求各部門（項目部）、子公司時刻關注轄區內的勞動關係領域矛盾糾紛情況，做到早發現、早處理，全面維護全公司和諧穩定的勞資環境。
一、開展工作情況
一是加強隱患排查，掌握風險底數。公司著工會成立勞動糾。
紛管理小組、細化工作事項，負責統籌推進，重點排查因受疫情影響可能引發的部門（項目部）、所屬子公司上崗、裁員、減薪、社會保障等關係職工勞動經濟權益等問題，尤其是困難職工、網上用工在勞動就業、工資分配等方面的問題，開展好排查工作，掌握實風險底數。
二是壓實工作責任，抓住關鍵環節。工會認真落實《關於轉發〈自治區總工會關於做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關係預警研判維護職工合法權益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求，明確排查工作責任領導和責任人等，層層傳導壓力、夯實工作責任，預先製作了《勞動關係矛盾糾紛實地摸排查化解記錄表》。通過摸排調查、及時研判、提前介入等手段，及時了解和反映職工群眾的思想動態和利益訴求。同時，壓實項目建設領域主管部門責任，督促指導其強化對疫情防控期間勞動關係隱患的排查，確保工作不留死角。
三是強化分析研判，確保防控到位。面臨勞動關係領域可能出現的新情況新。
問題，特別是對照查擺出的風險清單，我公司及工會加強勞動關係發展態勢監測和研判，深入分析當前勞動關係形勢，積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，突出重點，統籌兼顧，制定有效可行的措施，重點防範勞動關係領域重大風險，保持勞動關係和諧穩定。
四是順應職工所願，維護權益保障。疫情防控期間，確定專人值守維權熱線，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪，制定24小時值守記錄表，對涉及勞動關係問題答疑解惑，做好心理疏導、政策解讀、增強信心等工作，引導職工群眾凝心聚力、共克時艱。
五是以摸排為基礎，以化解為目標。經過摸排，發現共存在勞動合同、工資待遇等3個類別3個勞動關係隱患，對存在的風險隱患做到建台賬、明目標，並且直接責任人了解情況後，立即召集勞資雙方調解協商，逐一研究、逐一化解、逐一落實，最終解決了全部問題。
二、存在主要問題
通過這段時間以來的不懈努力，我公司勞動關係領域重大風險排查和化解工作進展順利，將各類風險化解在萌芽狀態，實現公司大局總體平穩可控。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題。一是受疫情影響帶來的勞動關係矛盾處置難度增加；二是推動公司建立健全內部勞動爭議協商解決機製做得還不夠實。
三、今後工作打算
一季度物資公司的勞動關係領域重大隱患排查雖然已經告一段落，但是新的矛盾糾紛還可能出現，在接下來的工作中，工會在我公司的堅強領導下，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作，另一方面將隱患排查化解工作常態化，要求各部門（項目部）、子公司時刻關注轄區內的勞動關係領域矛盾糾紛情況，做到早發現、早處理，全面維護全公司和諧穩定的勞資環境。