自任公司第三黨支部書記以來，努力工作，但受到各種限制，在以下方面還不足。
一是對支部的工作投入太少。公司一直認為黨總支持具體抓住，自己打工多，平時很忙，工作很麻煩，所以放棄了支部的工作。
二是創新意識不強。近年來，許多新黨員都很年輕，文化水平也很高。此外，黨員分布在各個部門和車間。這些都給黨員管理增加了新的課題。然而，他們沒有在具體工作中做出創新、老調子、老方法和老樣子。
三是吐故納新工作不紮實。對於要求入黨的員工，事前培養指導不足，沒有仔細深入，有一定的時間長度考察。入黨後也沒有進行持續的教育指導，一些新黨員沒有表現出應有的形象，大眾的威信也很差。退休黨員沒有抓住道理。
四是自己接受新事物新思想落後，對政策學習不夠。
五是膽小怕事，有時遇到困難繞道，不敢負責任。
存在這五個方面的不足，主要原因如下。
一是學習不夠。做共產黨員要不斷加強學習，跟上形勢。但是，這幾年自己學習不牢固，除了參加公司集體組織的學習外，平時自學放鬆，特別是在黨的方針政策、政治思想等方面學習很少。
二是依賴性強。上面有黨總支持，總支持書記是專職的，我們都是兼職的，平時很忙，黨分部的工作依賴總支持組織。
第三，要求放鬆。總覺得自己是老黨員、老員工，一貫表現不錯，在不知不覺中放鬆了對自己的高標準、嚴格要求。對先鋒模範作用認識不足，做的也不夠。
今後，我決心在以下4個方面進行整改：
一是加強學習，努力提高政治思想水平。不僅要積極參加集體學習，還要抓住自學，每天抽出時間學習。
二是加強黨性修養，保持黨員先進性。講話、做人、工作都要遵循黨性原則，經常審視自己是共產黨，不要忘記作為黨員出現在公眾面前。
三是加強知識更新，提高工作水平。放下架子，虛心向員工學習，朝向。
踐學習，向書本學習，善於總結提高，跟上時代發展步伐，適應工作要求。
四是加強工作統籌，提升黨建水平。今後在干好公司採購科工作的同時，也得抽取足夠的時間和精力抓黨支部工作，特別要認真研究探討工作方法的創新問題，讓廣大黨員受到實實在在的教育提高。
自我批評：
1、黨性修養退步，年紀大了，放鬆了要求。
2、學專業知識多，學政治理論少。
3、憑良心幹活，而不是憑黨性工作。
4、對黨總支的工作畏難怕苦，積極性差，主動性欠缺，總強調客觀原因。
5、嘴巴講上級的多，行動要求別人的多，不重視改正自己缺點。
6、不善於團結絕大多數同志一道工作，人到老年，但待人處事仍然簡單化、粗線條。
7、不重視學習新知識新技術。
批評他人：
第一、作為黨支部書記，埋頭於業務,對支部工作花心思少，與黨員談心、交心也少，對黨員的思想狀況了解不多。
第二、工作不夠大膽，你在公司里的身份與我們不一樣，有光環罩著，領導信任，群眾威信較高，但說話辦事都比較膽小，特別是大膽地建言獻策，勇敢地開拓創新,做的不夠。
批評他人。
抓技術多,抓管理少,這幾年，技術部人進人出，總體水平沒有提高，人員素質沒有改善，人心不是很穩定，原因有很多方面：比如薪酬問題，日常生活安置問題、相互之間的團結協作問題，思想政治工作問題等。很多問題是你解決不了的。但要摸清情況後，分門別類對待，部里自己能解決的，要想辦法解決;部里無法解決的，要勇敢上報，據理力爭。技術部要搞五湖四海,靠招本地人是壯大不了隊伍的,對技術部的長遠建設要有規劃。你在公司是終身制，這些方面你也要做多些。
批評他人：
2句話：坐辦公室時，慢吞吞干工作;下車間後風風火火急於求成。
批評他人：
做公司管理層的參謀不夠大膽，對科室的管理不夠大膽。財務部經常算錯工資，對普通員工態度差，財務部人員不穿工作服，其長期性普遍性，全公司有名。作為科長你有責任。
自我批評。
1、 原則性強，靈活性不夠。
2、 滿足於完成領導交辦的任務，按部就班，墨守成規，忽視了工作的主動性。
3、 任務多，壓力重，除了正常上班外，平時加班多，工作效率需要進一步提高。
4、 壓力重，平時處理事情多，其它科室來要一些數據的時候,由於工作太忙,沒有及時處理。
5、 對財務部的管理,總認為自己的上面還有部長,自身工作是負責成本核算及報價、盤點結算等工作，工作比較繁忙、責任重，有些事情做起來心有餘而力不足，導致財務部有些方面管理不到位。
6、 平時工作忙，很少跟同事交流。
批評他人：
對k3存貨管理系統業務操作知識培訓不到位，主要現在用到k3系統模塊多、作業系統人員越來越多，出現問題也多，希望k3培訓工作要加強。
批評羅培培：
學習主動性不強，加強學習不斷提高自己的專業知識，使自己業務水平更上一個台階。
批評他人：
工作缺少主動完成，而是被動適應工作需要，如提前做好使用外匯資金的預算，這方面需完善。
自我批評：
1、平時對黨的知識學習的不多，在一些問題上認識不夠全面，處理一些小問題上存在講人情，原則性不強。
2、由於平時工作繁忙，頭緒較多，事情整理起來精神狀態時好時壞，有時候會發發牢騷。
3、工作效率上有懶惰情緒，有時會存在惰性思想，在工作繁忙的時候，頭緒多會導致工作效率較低。
4、在勝任本職工作的同時有畏難情緒，導致工作上被一些問題卡住的現象。
5、在處理不是本職問題的時候會比較暴躁，容易沒有耐心，態度不是很好。
6、平時新聞看得比較少，對黨政知識不夠了解。
批評他人：
倉庫出庫有時候十分不及時，導致k3系統數據不準確，我們根據庫存發貨的，有時候會發貨來不及。
工資表發放有時候會推遲，導致工資也推遲發放。
自我批評。
1、在學習方面還不夠注重，寫作水平還有待提高。
2、對待工作的態度還有待提高，不能只滿足於領導交給的任務。
3、主動性不夠強，創新還不夠多，缺乏靈活機動性。
4、遇到困難急於尋求答案，缺乏獨立思考。
5、溝通能力不強，有時候說話比較直接。
批評他人：
平時忙著去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對自己關係不大的事還不夠熱心、不夠主動。
有時候客戶來公司考察，在五樓小會議室中查看產品後沒有及時回收。
自我批評。
1、黨性覺悟不高，對黨的方針政策理解不夠深刻，有待改進。
2、工作只做本職工作，主動性和積極性不夠。
3、工作雖能按時完成，但缺乏創新型，效率提高幅度不大。
4、遇到難題，如不能獨立解決，習慣性尋求組織幫助，沒有自己克服的精神。
5、服務態度尚可，但持續性不夠。
批評他人：
平時忙於崗位工作，作為黨支部書記，開展黨員活動次數太少，關心支部黨員不夠，對支部黨員的培養和鍛鍊太少。
曾大滿：作為黨總支書記，黨組織活動沒有，黨組織建設工作比較少，針對公司管理工作勇於提出建議，但沒有監督落到實處。
黨性覺悟不高，政治理論學習不夠，對黨的方針政策和國家實事不夠了解，不關心黨組織發展。
柳雪：平時與群眾交流太少，獨守崗位，不關心群眾生活，參加集體生活太少。
自 我 批 評。
1、性格比較急,工作方面有時考慮的不周全。
2、做人不圓滑,容易得罪人。
3、自覺性學習少,政策知識方面欠缺。
批評他人：
:需加強對外協監管力度。
:主觀性太強。
自我批評。
1、 在工作方面，敬業精神需進步提高。
2、 工作效率不是很理想。
3、 在克服難關方面，有時有依賴上級的。
4、 工作的態度有時較急於求成。
5、 在學習方面需要更好努力。
批評他人。
1、 需要多組織黨員內部學習生活。
2、 需要給一些年輕的同事一點幫助，讓他們成長。
1、 對政策學習不夠、學習政治時事積極性不高。
2、 需要與各部門多做交流，互相學習。
自我批評：
1、理論修養不夠，平時由於工作較忙，對政策知識方面學習不夠。
2、工作方面遇到難點，不可出現氣餒，工作量大時要有苦幹、實幹、巧幹的態度。
3、分配工作是分工需要更加明確，主要的事情和次要的事情還分不夠清楚。
4、處理問題不過斷、不大膽、依賴上級(任部長)。
5、工作態度上還需要更加熱情，需要以微笑面對工作，需要保持耐心傾聽操作工人意見。
6、學習自覺性不高，主動性不強。
批評他人。
1、 對現有方針政策學習方面發的時間較少，需要多發時間關注，黨支部學習常常因工作出差在外無法參加。
2、 性格好，從來不罵人，對下屬工作總是一點點指導，導致技術部人員非常依賴他，大家的工作時就不大想去思考問題，自己單獨解決問題。
3、 由於工作任務重，有時會急於求成。
羅蓓蓓。
1、要多走動與基層員工交流;2、學習政治時事積極性不高。
自我批評。
1、平時話比較多;不夠穩重;
2、業務水平還需要提高，特別是提高信息化管理能力;
3、辦公環境存在髒、亂、差的情況，必須整頓;
4、時有將個人情緒帶至工作，影響工作質量;
批評他人。
工作處理問題上，過於嚴肅。
會議室管理不到位，時常出現需要時找不到人開門，不需要時門開著。
公司通知文書審核不到位，時常有錯別或是語句不通情況。
在人員管理及日常事物處理方法上有所不足。
自我批評。
1、對黨政策知識方面學習不夠，了解不深。
2、工作上，遇見問題互相推卸責任，碰到難題指責別人。
3、工作主次不清，重要不重要不明確。
4、從容下屬，不抓紀律。
5、專業知識學習不夠，不重視學習現代和新技術。
6、主觀性強。
自我批評。
1.對黨的政策方針、路線了解不夠，對鄧小平理論、毛澤東思想的學習不夠。
2.黨的先進性、全心全意為人民服務的精神貫徹不徹底。
3.做為黨員沒有起到先鋒模範的帶頭作用。
整改措施和努力方向。
1.努力學習黨的先進性，貫徹黨的方針和路線，勤奮學習，按時完成各項任務。
2.爭當先鋒模範帶頭作用。
3.做好全心全意為人民服務的工作。
一是對支部的工作投入太少。公司一直認為黨總支持具體抓住，自己打工多，平時很忙，工作很麻煩，所以放棄了支部的工作。
二是創新意識不強。近年來，許多新黨員都很年輕，文化水平也很高。此外，黨員分布在各個部門和車間。這些都給黨員管理增加了新的課題。然而，他們沒有在具體工作中做出創新、老調子、老方法和老樣子。
三是吐故納新工作不紮實。對於要求入黨的員工，事前培養指導不足，沒有仔細深入，有一定的時間長度考察。入黨後也沒有進行持續的教育指導，一些新黨員沒有表現出應有的形象，大眾的威信也很差。退休黨員沒有抓住道理。
四是自己接受新事物新思想落後，對政策學習不夠。
五是膽小怕事，有時遇到困難繞道，不敢負責任。
存在這五個方面的不足，主要原因如下。
一是學習不夠。做共產黨員要不斷加強學習，跟上形勢。但是，這幾年自己學習不牢固，除了參加公司集體組織的學習外，平時自學放鬆，特別是在黨的方針政策、政治思想等方面學習很少。
二是依賴性強。上面有黨總支持，總支持書記是專職的，我們都是兼職的，平時很忙，黨分部的工作依賴總支持組織。
第三，要求放鬆。總覺得自己是老黨員、老員工，一貫表現不錯，在不知不覺中放鬆了對自己的高標準、嚴格要求。對先鋒模範作用認識不足，做的也不夠。
今後，我決心在以下4個方面進行整改：
一是加強學習，努力提高政治思想水平。不僅要積極參加集體學習，還要抓住自學，每天抽出時間學習。
二是加強黨性修養，保持黨員先進性。講話、做人、工作都要遵循黨性原則，經常審視自己是共產黨，不要忘記作為黨員出現在公眾面前。
三是加強知識更新，提高工作水平。放下架子，虛心向員工學習，朝向。
踐學習，向書本學習，善於總結提高，跟上時代發展步伐，適應工作要求。
四是加強工作統籌，提升黨建水平。今後在干好公司採購科工作的同時，也得抽取足夠的時間和精力抓黨支部工作，特別要認真研究探討工作方法的創新問題，讓廣大黨員受到實實在在的教育提高。
自我批評：
1、黨性修養退步，年紀大了，放鬆了要求。
2、學專業知識多，學政治理論少。
3、憑良心幹活，而不是憑黨性工作。
4、對黨總支的工作畏難怕苦，積極性差，主動性欠缺，總強調客觀原因。
5、嘴巴講上級的多，行動要求別人的多，不重視改正自己缺點。
6、不善於團結絕大多數同志一道工作，人到老年，但待人處事仍然簡單化、粗線條。
7、不重視學習新知識新技術。
批評他人：
第一、作為黨支部書記，埋頭於業務,對支部工作花心思少，與黨員談心、交心也少，對黨員的思想狀況了解不多。
第二、工作不夠大膽，你在公司里的身份與我們不一樣，有光環罩著，領導信任，群眾威信較高，但說話辦事都比較膽小，特別是大膽地建言獻策，勇敢地開拓創新,做的不夠。
批評他人。
抓技術多,抓管理少,這幾年，技術部人進人出，總體水平沒有提高，人員素質沒有改善，人心不是很穩定，原因有很多方面：比如薪酬問題，日常生活安置問題、相互之間的團結協作問題，思想政治工作問題等。很多問題是你解決不了的。但要摸清情況後，分門別類對待，部里自己能解決的，要想辦法解決;部里無法解決的，要勇敢上報，據理力爭。技術部要搞五湖四海,靠招本地人是壯大不了隊伍的,對技術部的長遠建設要有規劃。你在公司是終身制，這些方面你也要做多些。
批評他人：
2句話：坐辦公室時，慢吞吞干工作;下車間後風風火火急於求成。
批評他人：
做公司管理層的參謀不夠大膽，對科室的管理不夠大膽。財務部經常算錯工資，對普通員工態度差，財務部人員不穿工作服，其長期性普遍性，全公司有名。作為科長你有責任。
自我批評。
1、 原則性強，靈活性不夠。
2、 滿足於完成領導交辦的任務，按部就班，墨守成規，忽視了工作的主動性。
3、 任務多，壓力重，除了正常上班外，平時加班多，工作效率需要進一步提高。
4、 壓力重，平時處理事情多，其它科室來要一些數據的時候,由於工作太忙,沒有及時處理。
5、 對財務部的管理,總認為自己的上面還有部長,自身工作是負責成本核算及報價、盤點結算等工作，工作比較繁忙、責任重，有些事情做起來心有餘而力不足，導致財務部有些方面管理不到位。
6、 平時工作忙，很少跟同事交流。
批評他人：
對k3存貨管理系統業務操作知識培訓不到位，主要現在用到k3系統模塊多、作業系統人員越來越多，出現問題也多，希望k3培訓工作要加強。
批評羅培培：
學習主動性不強，加強學習不斷提高自己的專業知識，使自己業務水平更上一個台階。
批評他人：
工作缺少主動完成，而是被動適應工作需要，如提前做好使用外匯資金的預算，這方面需完善。
自我批評：
1、平時對黨的知識學習的不多，在一些問題上認識不夠全面，處理一些小問題上存在講人情，原則性不強。
2、由於平時工作繁忙，頭緒較多，事情整理起來精神狀態時好時壞，有時候會發發牢騷。
3、工作效率上有懶惰情緒，有時會存在惰性思想，在工作繁忙的時候，頭緒多會導致工作效率較低。
4、在勝任本職工作的同時有畏難情緒，導致工作上被一些問題卡住的現象。
5、在處理不是本職問題的時候會比較暴躁，容易沒有耐心，態度不是很好。
6、平時新聞看得比較少，對黨政知識不夠了解。
批評他人：
倉庫出庫有時候十分不及時，導致k3系統數據不準確，我們根據庫存發貨的，有時候會發貨來不及。
工資表發放有時候會推遲，導致工資也推遲發放。
自我批評。
1、在學習方面還不夠注重，寫作水平還有待提高。
2、對待工作的態度還有待提高，不能只滿足於領導交給的任務。
3、主動性不夠強，創新還不夠多，缺乏靈活機動性。
4、遇到困難急於尋求答案，缺乏獨立思考。
5、溝通能力不強，有時候說話比較直接。
批評他人：
平時忙著去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對自己關係不大的事還不夠熱心、不夠主動。
有時候客戶來公司考察，在五樓小會議室中查看產品後沒有及時回收。
自我批評。
1、黨性覺悟不高，對黨的方針政策理解不夠深刻，有待改進。
2、工作只做本職工作，主動性和積極性不夠。
3、工作雖能按時完成，但缺乏創新型，效率提高幅度不大。
4、遇到難題，如不能獨立解決，習慣性尋求組織幫助，沒有自己克服的精神。
5、服務態度尚可，但持續性不夠。
批評他人：
平時忙於崗位工作，作為黨支部書記，開展黨員活動次數太少，關心支部黨員不夠，對支部黨員的培養和鍛鍊太少。
曾大滿：作為黨總支書記，黨組織活動沒有，黨組織建設工作比較少，針對公司管理工作勇於提出建議，但沒有監督落到實處。
黨性覺悟不高，政治理論學習不夠，對黨的方針政策和國家實事不夠了解，不關心黨組織發展。
柳雪：平時與群眾交流太少，獨守崗位，不關心群眾生活，參加集體生活太少。
自 我 批 評。
1、性格比較急,工作方面有時考慮的不周全。
2、做人不圓滑,容易得罪人。
3、自覺性學習少,政策知識方面欠缺。
批評他人：
:需加強對外協監管力度。
:主觀性太強。
自我批評。
1、 在工作方面，敬業精神需進步提高。
2、 工作效率不是很理想。
3、 在克服難關方面，有時有依賴上級的。
4、 工作的態度有時較急於求成。
5、 在學習方面需要更好努力。
批評他人。
1、 需要多組織黨員內部學習生活。
2、 需要給一些年輕的同事一點幫助，讓他們成長。
1、 對政策學習不夠、學習政治時事積極性不高。
2、 需要與各部門多做交流，互相學習。
自我批評：
1、理論修養不夠，平時由於工作較忙，對政策知識方面學習不夠。
2、工作方面遇到難點，不可出現氣餒，工作量大時要有苦幹、實幹、巧幹的態度。
3、分配工作是分工需要更加明確，主要的事情和次要的事情還分不夠清楚。
4、處理問題不過斷、不大膽、依賴上級(任部長)。
5、工作態度上還需要更加熱情，需要以微笑面對工作，需要保持耐心傾聽操作工人意見。
6、學習自覺性不高，主動性不強。
批評他人。
1、 對現有方針政策學習方面發的時間較少，需要多發時間關注，黨支部學習常常因工作出差在外無法參加。
2、 性格好，從來不罵人，對下屬工作總是一點點指導，導致技術部人員非常依賴他，大家的工作時就不大想去思考問題，自己單獨解決問題。
3、 由於工作任務重，有時會急於求成。
羅蓓蓓。
1、要多走動與基層員工交流;2、學習政治時事積極性不高。
自我批評。
1、平時話比較多;不夠穩重;
2、業務水平還需要提高，特別是提高信息化管理能力;
3、辦公環境存在髒、亂、差的情況，必須整頓;
4、時有將個人情緒帶至工作，影響工作質量;
批評他人。
工作處理問題上，過於嚴肅。
會議室管理不到位，時常出現需要時找不到人開門，不需要時門開著。
公司通知文書審核不到位，時常有錯別或是語句不通情況。
在人員管理及日常事物處理方法上有所不足。
自我批評。
1、對黨政策知識方面學習不夠，了解不深。
2、工作上，遇見問題互相推卸責任，碰到難題指責別人。
3、工作主次不清，重要不重要不明確。
4、從容下屬，不抓紀律。
5、專業知識學習不夠，不重視學習現代和新技術。
6、主觀性強。
自我批評。
1.對黨的政策方針、路線了解不夠，對鄧小平理論、毛澤東思想的學習不夠。
2.黨的先進性、全心全意為人民服務的精神貫徹不徹底。
3.做為黨員沒有起到先鋒模範的帶頭作用。
整改措施和努力方向。
1.努力學習黨的先進性，貫徹黨的方針和路線，勤奮學習，按時完成各項任務。
2.爭當先鋒模範帶頭作用。
3.做好全心全意為人民服務的工作。