我們必須恢復和發揚黨的艱苦樸素、密切聯繫群眾的優良傳統。我們大家都是從苦裡過來的，經歷過不少困難的時期，土地革命時期，抗日戰爭時期，解放戰爭時期。抗美援朝的時候也是很苦的啊!為什麼過去很困難的局面我們都能渡過?根本的問題是我們的幹部、黨員同人民群眾一塊苦。回想一九五八年、一九五九年我們犯了那麼「左」的錯誤，使國民經濟遇到很大困難，不得不把國家基本建設投資由近三百億元減到五十多億元，還下放了兩千萬職工，關了一些企業。那個時候為什麼能這樣做?那一次調整國民經濟進行得比較順利，是什麼原因呢?就是因為黨和群眾的關係密切，黨的威信比較高，把困難擺到人民面前，對群眾講清道理，做了大量的工作？
單單兩千萬人下放這一件事情，就不容易呀。如果黨和政府沒有很高的威信是辦不到的。另外，那個時候整個風氣也不同，我們的幹部比較接近群眾，所以能夠很快渡過困難。應該說，現在的物質條件比那個時候好一些，人民的生活除了住房以外，都比那個時候好一些。既然這樣，為什麼群眾對我們還有那麼多意見?這確實同我們脫離群眾，特別是同高級幹部脫離群眾有直接關係。當然，這也同我們的工作，包括宣傳工作、教育工作都做得不夠有關係。我們沒有把問題擺到群眾面前，取得共同的認識，同群眾一起商量解決問題？
我們脫離群眾，幹部特殊化是一個重要的原因。幹部搞特殊化必然脫離群眾。我們的同志如果對個人的、家庭的利益關心得太多了，就沒有多大的心思和精力去關心群眾了，頂多只能在形式上搞一些不能不辦一辦的事情。現在有少數人就是做官當老爺，有些事情實在不像話!脫離群眾，脫離幹部，上行下效，把社會風氣也帶壞了。過去我們一個黨委書記，比如一個縣委書記、一個公社黨委書記，有現在這麼大的權力嗎?沒有啊!現在有極少數人拿著這個權力侵占群眾利益，搞生活特殊化，甚至橫行霸道，為非作歹，還好像是理所當然。
近來上訪人員很多，其中確實有少數壞人;也有一部分人反映的問題有道理或有一定道理，但由於當前條件的限制，一時難以解決;還有相當一部分人反映的許多問題，按照黨和政府的現行政策，是應該和能夠解決的。但是，我們有少數同志對於這些應該而又能夠解決的問題，卻採取官僚主義態度，漠不關心，久拖不決，個別人甚至違法亂紀，搞打擊報復。這就是非常錯誤和不能允許的了。如果我們高級幹部首先把這方面存在的問題解決了，就能理直氣壯地去解決全國在其他方面存在的這類問題。上面的問題不解決，我們就沒有講話的權利，人們會問，你們自己怎樣呢?總之，搞這個生活待遇的規定現在是時候了。
我還要說一說，我們有些高級幹部不僅自己搞特殊化，而且影響到自己的親屬和子女，把他們都帶壞了。有少數同志在本單位、在其他地方，反映都不大好，很多是由於子女乾了壞事，家長背了黑鍋。比如「」以前，我們黨的、國家的機密保守得比較好，很少泄露出去。現在有些幹部的子女可以隨便看機密文件，出去隨意擴散，個別的甚至向外國人賣情報，送情報。這是我們現在許多事情保不了密的一個重要原因。順便說一下，我們現行的有些做法非改不行。過去規定，機密文件不能出辦公室，保密員帶文件出差要兩個人同行，不能一個人出去。現在卻有人把機密文件隨便放在自己皮包里，隨便帶到什麼地方去。文件個人保管，喜歡放在哪裡就放在哪裡，這樣不行!應該有章程嘛。現在沒有辦公制度，有些高級幹部習慣於在家裡辦公。我不是說少數年老體弱的同志不可以在家裡辦公，但是一般的不應該這樣做。好多事情，集體辦公一下就解決了，為什麼非把文件傳過來傳過去，盡畫圈，這不是官僚主義?有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道？
為了整頓黨風，搞好民風，先要從我們高級幹部整起。實行《關於高級幹部生活待遇的若干規定》會帶來很多好處，首先官僚主義自然而然會減少一些。當然，我們的生活會沒有過去那麼舒服，但比一般幹部和人民群眾還是不知要好多少。有時也會有些不方便，比如坐小汽車去看電影，就要出點錢。你不願意花那個錢，不看就是了，有什麼了不起?這個規定一經中央和國務院下達，就要當作法律一樣，堅決執行，通也要執行，不通也要執行？
現在需要全國的幹部，首先是高級幹部起模範帶頭作用，把我們黨的艱苦樸素、密切聯繫群眾的傳統作風很好地恢復起來，堅持下去。我們搞四個現代化，因為經驗不足，會面臨多方面的困難。例如管理人員缺乏，技術人員缺乏，就是困難。又如改造一個企業就要減人，減下的人怎麼安置，這也是困難。又如我們要建立退休制度，這是很正確的，但是也會有很多人思想牴觸，這也是很大的困難。這些問題，歸根到底，只有相信群眾，依靠群眾，充分走群眾路線，才能夠得到解決。發揚黨的密切聯繫群眾的傳統作風，要靠我們老幹部起模範帶頭作用。要培養、選拔一批年輕幹部到各級領導崗位上來，老幹部對他們要傳幫帶，要給他們樹立一個好的作風，要使他們能夠繼承和發揚黨的艱苦樸素、密切聯繫群眾等優良作風。要使他們懂得，不只是年輕就能解決問題，不只是有了業務知識就能解決問題，還要有好的作風。密切聯繫群眾，這是最根本的一條。不要「做官當老爺」，要反對「衙門作風」，這是毛澤東同志的一些根本的思想觀點，現在我們還是應該按照這些思想觀點去辦事？
單單兩千萬人下放這一件事情，就不容易呀。如果黨和政府沒有很高的威信是辦不到的。另外，那個時候整個風氣也不同，我們的幹部比較接近群眾，所以能夠很快渡過困難。應該說，現在的物質條件比那個時候好一些，人民的生活除了住房以外，都比那個時候好一些。既然這樣，為什麼群眾對我們還有那麼多意見?這確實同我們脫離群眾，特別是同高級幹部脫離群眾有直接關係。當然，這也同我們的工作，包括宣傳工作、教育工作都做得不夠有關係。我們沒有把問題擺到群眾面前，取得共同的認識，同群眾一起商量解決問題？
我們脫離群眾，幹部特殊化是一個重要的原因。幹部搞特殊化必然脫離群眾。我們的同志如果對個人的、家庭的利益關心得太多了，就沒有多大的心思和精力去關心群眾了，頂多只能在形式上搞一些不能不辦一辦的事情。現在有少數人就是做官當老爺，有些事情實在不像話!脫離群眾，脫離幹部，上行下效，把社會風氣也帶壞了。過去我們一個黨委書記，比如一個縣委書記、一個公社黨委書記，有現在這麼大的權力嗎?沒有啊!現在有極少數人拿著這個權力侵占群眾利益，搞生活特殊化，甚至橫行霸道，為非作歹，還好像是理所當然。
近來上訪人員很多，其中確實有少數壞人;也有一部分人反映的問題有道理或有一定道理，但由於當前條件的限制，一時難以解決;還有相當一部分人反映的許多問題，按照黨和政府的現行政策，是應該和能夠解決的。但是，我們有少數同志對於這些應該而又能夠解決的問題，卻採取官僚主義態度，漠不關心，久拖不決，個別人甚至違法亂紀，搞打擊報復。這就是非常錯誤和不能允許的了。如果我們高級幹部首先把這方面存在的問題解決了，就能理直氣壯地去解決全國在其他方面存在的這類問題。上面的問題不解決，我們就沒有講話的權利，人們會問，你們自己怎樣呢?總之，搞這個生活待遇的規定現在是時候了。
我還要說一說，我們有些高級幹部不僅自己搞特殊化，而且影響到自己的親屬和子女，把他們都帶壞了。有少數同志在本單位、在其他地方，反映都不大好，很多是由於子女乾了壞事，家長背了黑鍋。比如「」以前，我們黨的、國家的機密保守得比較好，很少泄露出去。現在有些幹部的子女可以隨便看機密文件，出去隨意擴散，個別的甚至向外國人賣情報，送情報。這是我們現在許多事情保不了密的一個重要原因。順便說一下，我們現行的有些做法非改不行。過去規定，機密文件不能出辦公室，保密員帶文件出差要兩個人同行，不能一個人出去。現在卻有人把機密文件隨便放在自己皮包里，隨便帶到什麼地方去。文件個人保管，喜歡放在哪裡就放在哪裡，這樣不行!應該有章程嘛。現在沒有辦公制度，有些高級幹部習慣於在家裡辦公。我不是說少數年老體弱的同志不可以在家裡辦公，但是一般的不應該這樣做。好多事情，集體辦公一下就解決了，為什麼非把文件傳過來傳過去，盡畫圈，這不是官僚主義?有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道？
為了整頓黨風，搞好民風，先要從我們高級幹部整起。實行《關於高級幹部生活待遇的若干規定》會帶來很多好處，首先官僚主義自然而然會減少一些。當然，我們的生活會沒有過去那麼舒服，但比一般幹部和人民群眾還是不知要好多少。有時也會有些不方便，比如坐小汽車去看電影，就要出點錢。你不願意花那個錢，不看就是了，有什麼了不起?這個規定一經中央和國務院下達，就要當作法律一樣，堅決執行，通也要執行，不通也要執行？
現在需要全國的幹部，首先是高級幹部起模範帶頭作用，把我們黨的艱苦樸素、密切聯繫群眾的傳統作風很好地恢復起來，堅持下去。我們搞四個現代化，因為經驗不足，會面臨多方面的困難。例如管理人員缺乏，技術人員缺乏，就是困難。又如改造一個企業就要減人，減下的人怎麼安置，這也是困難。又如我們要建立退休制度，這是很正確的，但是也會有很多人思想牴觸，這也是很大的困難。這些問題，歸根到底，只有相信群眾，依靠群眾，充分走群眾路線，才能夠得到解決。發揚黨的密切聯繫群眾的傳統作風，要靠我們老幹部起模範帶頭作用。要培養、選拔一批年輕幹部到各級領導崗位上來，老幹部對他們要傳幫帶，要給他們樹立一個好的作風，要使他們能夠繼承和發揚黨的艱苦樸素、密切聯繫群眾等優良作風。要使他們懂得，不只是年輕就能解決問題，不只是有了業務知識就能解決問題，還要有好的作風。密切聯繫群眾，這是最根本的一條。不要「做官當老爺」，要反對「衙門作風」，這是毛澤東同志的一些根本的思想觀點，現在我們還是應該按照這些思想觀點去辦事？