根據市委關於召開今年度黨委--生活會的通知要求，縣委常委班子緊緊圍繞「加強政治建設提高政治能力堅守人民情懷」等方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今後努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子對照檢查如下。
一、存在的主要問題
（一）關於思想政治方面。作為縣委常委，能夠樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，在落實和踐行黨的路線方針政策方面是堅決的。但通過嚴格查擺，主要表現為「四個不夠到位」。
一是發揮示範作用不夠到位。作為旗委常委，有時對網絡上、社會上、私下場合中的錯誤言行聽之任之，沒有進行旗幟鮮明的批評和抵制，旗委常委政治功能發揮有所欠缺。
二是良好學風建設不夠到位。重部署輕督促。在統籌協調，跟進督查，成效檢驗方面不及時，聯繫不夠緊密，服務群眾效果不理想，特別是在幹部下基層扶貧攻堅效果體現方面仍存在較大差距，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公，忙於做台賬、報材料的現象。學習型領導班子建設措施落實不力，學習政策理論僅限於傳達文件，舉一反三、學以致用不夠，存在以會代訓、以工占學、工學矛盾現象。
三是理想信念樹的不到位。黨委班子成員多數入黨時間長，時間久了、職位高了，有些同志反而感覺社會主義很縹緲，沒有真正將建設有xx同具體工作結合起來。特別是隨著職務的升遷、工作環境的改變，有的班子成員慢慢疏遠了與群眾的距離，漸漸產生了「高高在上」的感覺，在解決群眾切身利益問題上重安排、輕落實，群眾反映的問題遲遲得不到解決。
四是理論學習不到位。理論學習不重視，有的班子成員認為自己是從基層慢慢成長起來的，工作經驗足、解決問題辦法多，不願學、不善學，學習浮於表面、淺嘗輒止。一方面，政策理論學習不夠深。主要表現是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不透徹，掌握不具體，研究不到位；對新理論學習掌握不全面，對業務知識的學習不精不專，存在「以干代學」、「先干後學」的情況；樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」的創新實踐措施不足；對xxx視察各地的指導講話沒有及時跟進。另一方面，聯繫群眾實際不夠緊。習慣通過召開班子會議及股室負責人會議來了解社情民意，深入基層了解民情、解決民困不經常，下鄉開展工作存在提前打電話現象；對基層貧困戶生產生活困難問題關心不夠、解決不徹底；對群眾信訪反映的扶貧開發方面事項，親自接訪少，面對面解決群眾反映的訴求不及時。
（二）在精神狀態方面。堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢於擔當責任、勇於直面困難，創造性開展工作，但仍存在以下問題一是工作的拼搏的勁頭不足。在工作上得過且過沒有既定的目標計劃安排，缺乏咬定青山不放鬆的拼搏精神。二是行為直接缺乏換位思考。行為上存在自由性，看到問題就直接講出來，認為對的就直接安排，缺乏溝通，有時會傷害一些同志的感情。
（三）工作作風方面。一是宗旨觀念不牢。對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。二是深入調研不夠。對全縣的工作指導和督促還不夠深入，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況很少，發現問題不准，致使工作效果不夠理想。三是落實規定不嚴。在落實中央「八項規定」和省委、省政府xx條措施，州委、州政府xx條要求及縣委、縣政府xx條實施意見精神上，領導帶頭、以上率下的作用沒有充分發揮，還沒有形成上下聯動、共同推進的工作合力。對「四風」變相反彈回潮等問題，關注不足，批評不多，反擊不夠。
（四）「帶頭嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止和克服形式主義」方面。能夠帶頭貫徹執行中央八項規定及其實話細則，帶頭廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止克服開工主義。但實際工作和生活中仍然存在一些問題。一是執行中央八項規定有時不夠嚴格。有時怕損害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止後沒有嚴肅處理。如到基層調研過程中有擺水果、香煙等問題，只是讓撤下去就完事兒了，沒有講清這麼做的危害。二是對家屬子女和身邊工作人員有時放鬆管束。能夠對自己嚴格要求，但有時對家屬和子女缺乏教育，導致他們廉潔自律意識不強，有時認為是朋友間的互相走動，沒有認清背後的危害。認為身邊工作人員跟著自己，看著自己的身教就夠了，沒有必要再進行言傳了。三是在形式主義方面仍有不足。反「四風」以來，特別是總書記對形式主義作出批示後，堅持嚴格要求自己，「四風」問題得到了很大的遏制。但認真對照中央要求，還存在一些問題。如還存在太過強調工作留痕的問題，在扶貧工作過程中，扶貧幹部下基層要有照片；在到基層檢查工作中發現統一模板的現象，沒有明確指出；在聽取基層單位黨建工作述職時，為了格式的的統一規範，制定了統一格式結構模板，導致在述職中有千篇一律的感覺。
二、產生問題的原因分析
黨委班子通過認真反思討論，認為存在上述六方面的問題，這些問題的存在，就是黨委班子是與全面從嚴治黨要求有差距、不到位的具體表現。深入剖析這些問題產生的根源，主要有以下幾個方面。
（一）「總開關」擰得不夠緊。黨委班子在堅持道路的正確性上從沒動搖過；在增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致的堅定性沒有動搖過。但通過這次專題教育，我們認真查找問題，發現有的班子成員受到各色各樣人生哲學的擾亂，思想有所放鬆、銳氣有所減損。出現上述六個方面的問題，追根溯源，是理想信念的「總開關」鬆了。
（二）「守規矩」意識不夠強。儘管黨委班子在重大問題和大是大非面前，保持著堅定的立場。但面對現實利益的誘惑和社會不良思潮等影響，在遵守政治紀律和政治規矩上，有的班子成員仍感感到一些困惑和疑慮。雖然有很多「必須」「嚴禁」「不許」「決不」的規定，有的班子成員卻從內心認為只要大的方面沒有問題就行，在細節上往往把握不嚴，造成了組織觀念的弱化。
（三）「當公僕」情懷不夠濃。黨委班子成員大多生長在農村，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務升遷，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾打成一片的時候少了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾的距離逐漸拉開、感情出現淡化。存在到一定級別就理所當然享受相應待遇的想法，工作中眼睛向上看的多，關注下面少。「立黨為公，執政為民」的理念沒有真正入腦入心，在「為了誰、依靠誰、我是誰」的問題上沒有做到知行合一。
（四）「拚命干」勁頭不夠足。這些年，有的班子成員認為我鄉由於村少，又處於兩個個大鎮和街道辦的交界處，基礎差，底子薄，支撐弱，面對經濟社會發展的重重險難，片面強調資源先天不足、發展基礎薄弱等客觀因素，不敢想、不敢幹，被「地理位置」束縛了手腳，缺乏「一萬年太久、只爭朝夕」的工作激情。
三、今後努力方向和改進措施
（一）堅定理想信念。一是加強理論學習。堅持用中國特色社會主義理論體系特別是總書記系列重要講話精神武裝頭腦，堅持「周二夜學」集中學習，每年開展1-2次集中性的理想信念教育。二是強化學習激勵約束。將幹部加強學習培訓、運用理論指導實踐的能力與年度考核結合起來，作為評價、選拔和使用幹部的重要依據，促進形成正確的學習導向和風氣。三是堅持學以致用。堅持把理論學習與落實中央、省委、成都市委以及邛崍市委重大決策部署相結合，找准工作的切入，將理論知識轉化為推動邛崍加快發展的具體思路和舉措。
（二）樹立規矩意識。一是嚴守黨規黨紀。黨委班子成員嚴格對照中央準則條例、省委決定和成都市委實施意見，查找自身差距，檢驗自己言行，為自己「對好表」「畫好像」，深挖根源，立行立改。二是爭做遵規守紀典範。黨委班子成員時刻用黨規黨紀規範自己的言行，正確對待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關係，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，依法用權、秉公用權、廉潔用權。三是嚴格制度執行。堅持--集中制，以規範「三權」運行為重點，完善並嚴格執行市委工作規則、市委全體會議和常委會議事規則、「三重一大」等制度，進一步增強制度執行的時效性和常態性。
（三）改進工作作風。一是堅持密切聯繫群眾。黨委班子成員圍繞市委中心工作、民生重點項目每年到村社區調研不少於三分之二的時間，走訪群眾不少於xxx戶，真心誠意為群眾辦實事。二是嚴格執行廉潔規定。帶頭遵守中央八項規定、省委省政府十項規定，帶頭修身齊家，特別是對親屬、身邊人要經常教育提醒，防止親屬、身邊人逾矩失范。三是嚴肅查處「四風」問題。密切關注「四風」新形式、新動向、新表現，堅持力度不減、節奏不變、尺度不松，從嚴查處隱身變異「四風」問題。四是勇於擔當作為。全面推動加快發展。按照「1234」發展思路，全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，努力保持經濟平穩健康較快發展和社會和諧穩定，建設「天府西翼新中心，現代富美衛星城」。五是大力改善民生福祉。堅持保基本、補短板、兜底線、促公平，提升民生和社會保障水平。同時，實施扶貧攻堅，確保相對貧困村和相對貧困戶全面脫貧。
（四）嚴格黨內生活。一是完善黨內生活制度。堅持「三會一-課」等黨內生活制度，完善黨員領導千部。上黨課制度，充分發揮好示範表率作用，推進黨內政治生活嚴肅化、經常化。二是嚴格黨內政治生活。黨委班子成員帶頭堅持定期聽黨課、學黨史、學黨章、學黨紀，定期開展批評與自我批評，積極參加所在黨支部、黨小組活動，自覺接受支部和同志們的幫助和監督，增強班子解決自身問題的能力。三是提高--生活會質量。黨委班子成員以拋開面子的勇氣、敢於交鋒的精神，不饒彎子、直奔主題，真刀真槍提意見，滿腔熱情幫同志，起到紅紅臉、出出汗，觸及思想、觸及靈魂的效果。
（五）落實管黨治黨責任。一是壓實「兩個責任」。紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，減少腐敗存量，遏制腐敗增量，著力構建「不敢腐、不能腐、不想腐」的制度機制，鞏固良好的政治生態。二是深化源頭治理。加強廉政風險防控，強化責任追究，實踐運用監督執紀「四種形態」瞄準重點對象、重點領域、重要崗位、關鍵環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。三是加強幹部監督管理。建立完善科學、規範的幹部選拔和考核機制，突出抓好重點崗位、重點部門千部的監督管理，切實解決千部管理失之於軟、失之於寬的問題。
一、存在的主要問題
（一）關於思想政治方面。作為縣委常委，能夠樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，在落實和踐行黨的路線方針政策方面是堅決的。但通過嚴格查擺，主要表現為「四個不夠到位」。
一是發揮示範作用不夠到位。作為旗委常委，有時對網絡上、社會上、私下場合中的錯誤言行聽之任之，沒有進行旗幟鮮明的批評和抵制，旗委常委政治功能發揮有所欠缺。
二是良好學風建設不夠到位。重部署輕督促。在統籌協調，跟進督查，成效檢驗方面不及時，聯繫不夠緊密，服務群眾效果不理想，特別是在幹部下基層扶貧攻堅效果體現方面仍存在較大差距，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公，忙於做台賬、報材料的現象。學習型領導班子建設措施落實不力，學習政策理論僅限於傳達文件，舉一反三、學以致用不夠，存在以會代訓、以工占學、工學矛盾現象。
三是理想信念樹的不到位。黨委班子成員多數入黨時間長，時間久了、職位高了，有些同志反而感覺社會主義很縹緲，沒有真正將建設有xx同具體工作結合起來。特別是隨著職務的升遷、工作環境的改變，有的班子成員慢慢疏遠了與群眾的距離，漸漸產生了「高高在上」的感覺，在解決群眾切身利益問題上重安排、輕落實，群眾反映的問題遲遲得不到解決。
四是理論學習不到位。理論學習不重視，有的班子成員認為自己是從基層慢慢成長起來的，工作經驗足、解決問題辦法多，不願學、不善學，學習浮於表面、淺嘗輒止。一方面，政策理論學習不夠深。主要表現是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不透徹，掌握不具體，研究不到位；對新理論學習掌握不全面，對業務知識的學習不精不專，存在「以干代學」、「先干後學」的情況；樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」的創新實踐措施不足；對xxx視察各地的指導講話沒有及時跟進。另一方面，聯繫群眾實際不夠緊。習慣通過召開班子會議及股室負責人會議來了解社情民意，深入基層了解民情、解決民困不經常，下鄉開展工作存在提前打電話現象；對基層貧困戶生產生活困難問題關心不夠、解決不徹底；對群眾信訪反映的扶貧開發方面事項，親自接訪少，面對面解決群眾反映的訴求不及時。
（二）在精神狀態方面。堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢於擔當責任、勇於直面困難，創造性開展工作，但仍存在以下問題一是工作的拼搏的勁頭不足。在工作上得過且過沒有既定的目標計劃安排，缺乏咬定青山不放鬆的拼搏精神。二是行為直接缺乏換位思考。行為上存在自由性，看到問題就直接講出來，認為對的就直接安排，缺乏溝通，有時會傷害一些同志的感情。
（三）工作作風方面。一是宗旨觀念不牢。對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。二是深入調研不夠。對全縣的工作指導和督促還不夠深入，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況很少，發現問題不准，致使工作效果不夠理想。三是落實規定不嚴。在落實中央「八項規定」和省委、省政府xx條措施，州委、州政府xx條要求及縣委、縣政府xx條實施意見精神上，領導帶頭、以上率下的作用沒有充分發揮，還沒有形成上下聯動、共同推進的工作合力。對「四風」變相反彈回潮等問題，關注不足，批評不多，反擊不夠。
（四）「帶頭嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止和克服形式主義」方面。能夠帶頭貫徹執行中央八項規定及其實話細則，帶頭廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止克服開工主義。但實際工作和生活中仍然存在一些問題。一是執行中央八項規定有時不夠嚴格。有時怕損害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止後沒有嚴肅處理。如到基層調研過程中有擺水果、香煙等問題，只是讓撤下去就完事兒了，沒有講清這麼做的危害。二是對家屬子女和身邊工作人員有時放鬆管束。能夠對自己嚴格要求，但有時對家屬和子女缺乏教育，導致他們廉潔自律意識不強，有時認為是朋友間的互相走動，沒有認清背後的危害。認為身邊工作人員跟著自己，看著自己的身教就夠了，沒有必要再進行言傳了。三是在形式主義方面仍有不足。反「四風」以來，特別是總書記對形式主義作出批示後，堅持嚴格要求自己，「四風」問題得到了很大的遏制。但認真對照中央要求，還存在一些問題。如還存在太過強調工作留痕的問題，在扶貧工作過程中，扶貧幹部下基層要有照片；在到基層檢查工作中發現統一模板的現象，沒有明確指出；在聽取基層單位黨建工作述職時，為了格式的的統一規範，制定了統一格式結構模板，導致在述職中有千篇一律的感覺。
二、產生問題的原因分析
黨委班子通過認真反思討論，認為存在上述六方面的問題，這些問題的存在，就是黨委班子是與全面從嚴治黨要求有差距、不到位的具體表現。深入剖析這些問題產生的根源，主要有以下幾個方面。
（一）「總開關」擰得不夠緊。黨委班子在堅持道路的正確性上從沒動搖過；在增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致的堅定性沒有動搖過。但通過這次專題教育，我們認真查找問題，發現有的班子成員受到各色各樣人生哲學的擾亂，思想有所放鬆、銳氣有所減損。出現上述六個方面的問題，追根溯源，是理想信念的「總開關」鬆了。
（二）「守規矩」意識不夠強。儘管黨委班子在重大問題和大是大非面前，保持著堅定的立場。但面對現實利益的誘惑和社會不良思潮等影響，在遵守政治紀律和政治規矩上，有的班子成員仍感感到一些困惑和疑慮。雖然有很多「必須」「嚴禁」「不許」「決不」的規定，有的班子成員卻從內心認為只要大的方面沒有問題就行，在細節上往往把握不嚴，造成了組織觀念的弱化。
（三）「當公僕」情懷不夠濃。黨委班子成員大多生長在農村，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務升遷，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾打成一片的時候少了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾的距離逐漸拉開、感情出現淡化。存在到一定級別就理所當然享受相應待遇的想法，工作中眼睛向上看的多，關注下面少。「立黨為公，執政為民」的理念沒有真正入腦入心，在「為了誰、依靠誰、我是誰」的問題上沒有做到知行合一。
（四）「拚命干」勁頭不夠足。這些年，有的班子成員認為我鄉由於村少，又處於兩個個大鎮和街道辦的交界處，基礎差，底子薄，支撐弱，面對經濟社會發展的重重險難，片面強調資源先天不足、發展基礎薄弱等客觀因素，不敢想、不敢幹，被「地理位置」束縛了手腳，缺乏「一萬年太久、只爭朝夕」的工作激情。
三、今後努力方向和改進措施
（一）堅定理想信念。一是加強理論學習。堅持用中國特色社會主義理論體系特別是總書記系列重要講話精神武裝頭腦，堅持「周二夜學」集中學習，每年開展1-2次集中性的理想信念教育。二是強化學習激勵約束。將幹部加強學習培訓、運用理論指導實踐的能力與年度考核結合起來，作為評價、選拔和使用幹部的重要依據，促進形成正確的學習導向和風氣。三是堅持學以致用。堅持把理論學習與落實中央、省委、成都市委以及邛崍市委重大決策部署相結合，找准工作的切入，將理論知識轉化為推動邛崍加快發展的具體思路和舉措。
（二）樹立規矩意識。一是嚴守黨規黨紀。黨委班子成員嚴格對照中央準則條例、省委決定和成都市委實施意見，查找自身差距，檢驗自己言行，為自己「對好表」「畫好像」，深挖根源，立行立改。二是爭做遵規守紀典範。黨委班子成員時刻用黨規黨紀規範自己的言行，正確對待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關係，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，依法用權、秉公用權、廉潔用權。三是嚴格制度執行。堅持--集中制，以規範「三權」運行為重點，完善並嚴格執行市委工作規則、市委全體會議和常委會議事規則、「三重一大」等制度，進一步增強制度執行的時效性和常態性。
（三）改進工作作風。一是堅持密切聯繫群眾。黨委班子成員圍繞市委中心工作、民生重點項目每年到村社區調研不少於三分之二的時間，走訪群眾不少於xxx戶，真心誠意為群眾辦實事。二是嚴格執行廉潔規定。帶頭遵守中央八項規定、省委省政府十項規定，帶頭修身齊家，特別是對親屬、身邊人要經常教育提醒，防止親屬、身邊人逾矩失范。三是嚴肅查處「四風」問題。密切關注「四風」新形式、新動向、新表現，堅持力度不減、節奏不變、尺度不松，從嚴查處隱身變異「四風」問題。四是勇於擔當作為。全面推動加快發展。按照「1234」發展思路，全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，努力保持經濟平穩健康較快發展和社會和諧穩定，建設「天府西翼新中心，現代富美衛星城」。五是大力改善民生福祉。堅持保基本、補短板、兜底線、促公平，提升民生和社會保障水平。同時，實施扶貧攻堅，確保相對貧困村和相對貧困戶全面脫貧。
（四）嚴格黨內生活。一是完善黨內生活制度。堅持「三會一-課」等黨內生活制度，完善黨員領導千部。上黨課制度，充分發揮好示範表率作用，推進黨內政治生活嚴肅化、經常化。二是嚴格黨內政治生活。黨委班子成員帶頭堅持定期聽黨課、學黨史、學黨章、學黨紀，定期開展批評與自我批評，積極參加所在黨支部、黨小組活動，自覺接受支部和同志們的幫助和監督，增強班子解決自身問題的能力。三是提高--生活會質量。黨委班子成員以拋開面子的勇氣、敢於交鋒的精神，不饒彎子、直奔主題，真刀真槍提意見，滿腔熱情幫同志，起到紅紅臉、出出汗，觸及思想、觸及靈魂的效果。
（五）落實管黨治黨責任。一是壓實「兩個責任」。紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，減少腐敗存量，遏制腐敗增量，著力構建「不敢腐、不能腐、不想腐」的制度機制，鞏固良好的政治生態。二是深化源頭治理。加強廉政風險防控，強化責任追究，實踐運用監督執紀「四種形態」瞄準重點對象、重點領域、重要崗位、關鍵環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。三是加強幹部監督管理。建立完善科學、規範的幹部選拔和考核機制，突出抓好重點崗位、重點部門千部的監督管理，切實解決千部管理失之於軟、失之於寬的問題。