7月11日上午，集團公司組織召開今年上半年職工思想動態分析會。集團公司黨委書記、董事長蘇擁軍，黨委副書記黃英為及集團直屬黨組織書記、副書記，本部各部門負責人、黨員代表、職工代表等50多人參加。會議由集團公司黨委副書記黃英為主持。
會上，各基層黨組織負責人結合實際分別彙報了職工思想動態情況，分析研判了思想動態現狀及趨勢，並提出了職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題。集團公司領導及相關部門(單位)就相關問題現場逐一解答，並對能解決的問題當場給予答覆，一時不能解決的責成相關部門調查研究，向職工做好答疑解惑工作。
在聽取彙報後，蘇擁軍對上半年職工思想動態工作取得的成績表示肯定，並表示在市委市政府全方位的支持下，上半年職工思想動態總體是穩定的，此次會議的召開對集團公司和職工自身未來的發展起到了很好的幫助。他指出，職工思想動態分析是思想政治工作的一項行之有效的管理方法，各級黨組織要高度重視職工思想分析工作，緊緊抓住一線調研不放鬆，抓住思想研判不放鬆，抓住引導疏解不放鬆，抓住政策前置不放鬆，形成思想政治工作合力。
對進一步做好職工思想動態分析工作，蘇擁軍提出了三點要求：一是提高思想認識和政治站位，增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，全面加強職工思想政治工作。二是要創新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基層黨組織建設，積極傳導黨的政治路線和方針政策，推動思想動態分析做深做透。三是要堅持重點發力，聚焦合理訴求，通過開展基層調研和談心談話等方式，找准職工思想動向，增強工作的主動性。四要做好正面引導，及時回應落實職工合理訴求，確保職工思想穩定。
黃英為在總結會議時指出，集團公司各部門及各分(子)公司會後要針對集團形勢發展予以明確宣貫，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關懷，增強職工的企業歸屬感和認同感，傳播正能量。最後要建立解決問題的反饋機制，充分保障會議質量，推動問題得到落實和解決。
會上，各基層黨組織負責人結合實際分別彙報了職工思想動態情況，分析研判了思想動態現狀及趨勢，並提出了職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題。集團公司領導及相關部門(單位)就相關問題現場逐一解答，並對能解決的問題當場給予答覆，一時不能解決的責成相關部門調查研究，向職工做好答疑解惑工作。
在聽取彙報後，蘇擁軍對上半年職工思想動態工作取得的成績表示肯定，並表示在市委市政府全方位的支持下，上半年職工思想動態總體是穩定的，此次會議的召開對集團公司和職工自身未來的發展起到了很好的幫助。他指出，職工思想動態分析是思想政治工作的一項行之有效的管理方法，各級黨組織要高度重視職工思想分析工作，緊緊抓住一線調研不放鬆，抓住思想研判不放鬆，抓住引導疏解不放鬆，抓住政策前置不放鬆，形成思想政治工作合力。
對進一步做好職工思想動態分析工作，蘇擁軍提出了三點要求：一是提高思想認識和政治站位，增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，全面加強職工思想政治工作。二是要創新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基層黨組織建設，積極傳導黨的政治路線和方針政策，推動思想動態分析做深做透。三是要堅持重點發力，聚焦合理訴求，通過開展基層調研和談心談話等方式，找准職工思想動向，增強工作的主動性。四要做好正面引導，及時回應落實職工合理訴求，確保職工思想穩定。
黃英為在總結會議時指出，集團公司各部門及各分(子)公司會後要針對集團形勢發展予以明確宣貫，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關懷，增強職工的企業歸屬感和認同感，傳播正能量。最後要建立解決問題的反饋機制，充分保障會議質量，推動問題得到落實和解決。