黨員思想動態[朗讀]

一、黨組織基本情況。
設有黨總支委，負責領導部署、研究解決公司黨建、黨風廉政建設重要事項，下屬4個在職黨支部，1個離退休黨支部。黨總支有5名委員，包括書記1人、紀檢委員1人、組織委員1人、宣傳委員1人、群工委員1人。
2019年，在上級黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神，全面落實從嚴治黨責任，深入開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，認真落實三會一課制度，以每月主題黨日為載體，紮實推進「兩學一做」學習教育常態化制度化。
二、總體情況。
2019年度公司業務工作及黨建工作有序展開。結合「主題黨日」、「三會一課」，公司所屬基層黨支部開展了集中學習、省直教育基地參觀學習、聽專題黨課等活動，用網上學習近平台、qq群等媒體，全方位、多角度宣貫黨的十九大精神，重視引導和教育，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。公司黨員幹部的思想狀況主流積極健康向上，具體表現出理論學習認真、工作兢兢業業，勇於奉獻，富有正能量等。
在政治、思想、行動上，全體黨員均能認真貫徹落實中央全面從嚴治黨要求和等上級黨組織的決策部署，在思想、政治和行動上同黨中央、上級黨組持續一致。全體黨員對於重大社會事件和狀況，能夠擁護政府對重大社會事件的處置和決策部署。
在理論學習上，大多數黨員均能持續深入學習貫徹黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想等，學習氛圍濃，結合工作實際學深悟透、融會貫通。
在工作方面，大多數黨員均能積極主動地完成公司安排的工作任務。2019年度公司在建各項工程任務重、壓力大，大部分的黨員幹部業務骨幹抗住壓力，按照上級單位的指導意見，把質量、安全生產、現場財務監管等工作做得更細緻，踐行「奉獻、團隊、創新、服務、實幹」企業精神。
在思想作風、工作作風上，大多數黨員幹部黨性觀念強，注重自身的黨性修養，能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；工作作風紮實，深入基層深入群眾，把工作做實做深做細，不做表面文章。
二、存在的問題。
1.政治理論學習不夠、理論學習淺層化。對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、核心要義掌握和理解還不夠，學習教育宣貫的形式還有待豐富。
2.看待問題缺乏群眾角度視線，導致解決群眾問題不夠及時主動。
3.存在一定形式主義現象：在工作落實上，以轉發文件當工作布置，抓落實「一陣風」，部分黨建、安全生產工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠；「好人主義」思想還未完全克服，職工工作紀律約束力不夠。
4.部分黨員幹部幹事創業精氣神不夠，有船到碼頭車到站的消積思想，缺乏開拓創新意識，固守成規、循規蹈矩、安於表面。
三、措施方法。
1.強化思想政治建設。
要廣泛聽取員工意見推薦，提高思想政治工作的科學性和針對性。要建好資料基礎台賬；加強與員工的交談溝通，增強交融；堅持勤觀察，從員工異常言行中發現隱匿問題，做好員工思想工作預警；堅持走訪前線、外點，摸准摸透員工思想動態，掌握熱點難點問題；定期分析職工的思想動態，及時發現和預防問題苗頭，把問題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態。
加強黨員學習活動，繼續推行《黨章》、《紀律處罰條例》等黨內法律法規的深入學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育；加強學習考核力度，促進黨員提高學習效果。
2.加強宣傳工作。
以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想統領公司改革發展全局，全面貫徹新發展理念。加強履職擔當、先進典型人物宣傳等工作，利用典型示範作用，激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才。加強政策宣傳，大力宣傳上級單位以及公司重大決策、重要舉措、管理創新，讓廣大職工及時了解公司發展動態、戰略方向增強企業與員工的溝通。
3.積極轉變作風，強化擔當作為。
加強黨性修養，堅持作風建設不鬆勁，嚴格按照要求做人做事，始終做老實人、說老實話、干老實事，堅決反對、自覺抵制「四風」的侵蝕，營造「乾淨幹事」的良好氛圍。
切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，強化擔當作為，激勵幹部銳意進取；為敢擔當的幹部擔當，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。

7月11日上午，集團公司組織召開今年上半年職工思想動態分析會。集團公司黨委書記、董事長蘇擁軍，黨委副書記黃英為及集團直屬黨組織書記、副書記，本部各部門負責人、黨員代表、職工代表等50多人參加。會議由集團公司黨委副書記黃英為主持。
會上，各基層黨組織負責人結合實際分別彙報了職工思想動態情況，分析研判了思想動態現狀及趨勢，並提出了職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題。集團公司領導及相關部門(單位)就相關問題現場逐一解答，並對能解決的問題當場給予答覆，一時不能解決的責成相關部門調查研究，向職工做好答疑解惑工作。
在聽取彙報後，蘇擁軍對上半年職工思想動態工作取得的成績表示肯定，並表示在市委市政府全方位的支持下，上半年職工思想動態總體是穩定的，此次會議的召開對集團公司和職工自身未來的發展起到了很好的幫助。他指出，職工思想動態分析是思想政治工作的一項行之有效的管理方法，各級黨組織要高度重視職工思想分析工作，緊緊抓住一線調研不放鬆，抓住思想研判不放鬆，抓住引導疏解不放鬆，抓住政策前置不放鬆，形成思想政治工作合力。
對進一步做好職工思想動態分析工作，蘇擁軍提出了三點要求：一是提高思想認識和政治站位，增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，全面加強職工思想政治工作。二是要創新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基層黨組織建設，積極傳導黨的政治路線和方針政策，推動思想動態分析做深做透。三是要堅持重點發力，聚焦合理訴求，通過開展基層調研和談心談話等方式，找准職工思想動向，增強工作的主動性。四要做好正面引導，及時回應落實職工合理訴求，確保職工思想穩定。
黃英為在總結會議時指出，集團公司各部門及各分(子)公司會後要針對集團形勢發展予以明確宣貫，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關懷，增強職工的企業歸屬感和認同感，傳播正能量。最後要建立解決問題的反饋機制，充分保障會議質量，推動問題得到落實和解決。

為進一步加強對支部黨員思想狀況的了解，推進全面從嚴治黨理念，深化提升黨員的思想政治素養和業務素養，黨支部通過黨員談話、座談會、交流會等方式，對全體黨員黨員的思想狀況進行了調查，並整理相關分析報告如下：
一、黨員思想狀況情況
黨支部現有黨員共計24人，其中處級以上5人，科級19人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員3人，占比12%；36歲至45歲的黨員10人，占比42%；46歲至59歲的黨員11人，占比46%。從文化程度上看，本科21人，占比87%；碩士研究生3人，占比13%。從男女比例上看，男黨員21人，占比87%；女黨員3人，占比13%。入黨積極分子1人。
（一）堅定政治態度，保持思想穩定。
黨的精神以及「兩學一做」學習教育活動、黨員微學習活動，在黨員中形成了以理想信念為基點的堅定的政治態度。支部黨員堅決擁護以習近平為核心的黨中央的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心，通過認真學習貫徹黨的精先鋒模範神，自覺以「兩學一做」標準嚴格規範自身，不斷深入強化紀律學習，注重開展黨員先進性及廉潔性思想工作，充分發揮黨員幹部的作用，切實加強了黨支部的組織建設及作風建設。
今年支部成立後，共組織集中學習10餘次，學習的內容包括：憲法、《中國共產黨支部工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於規範我市黨員幹部網絡行為的工作方案》、黨的十九大有關意識形態工作方面的會議精神和決策部署、習近平總書記對廣東工作的重要講話精神以及局領導和中心領導黨課精神等，在組織好集中學習的同時，引導黨員積極自學、交流思想、撰寫心得，提升學習效果。
（二）提升政治素養，營造良好作風。
2019年支部切實把學習作為第一要務，把提高自身政治素質、工作能力作為首要任務，不斷強化自身政治意思及素養。一是通過培訓學習，不斷強化業務水平，培養工作能力，並主動向黨組織靠齊，通過自學、座談會、分享會等方式，拓展黨員間的思想交流，增進黨員間的政治意識；二是通過工作實踐，履行黨員義務，通過做好業務經辦工作，同步提升黨性修養，在工作中切實做好一名合格的黨員同志。
（三）強化思想，突出社會貢獻。
積極開展2019年各項學習活動。按照要求，重點學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規規章通過扎紮實實系統學習，原原本本領會精神，補足了「精神之鈣」。此外，為拓展廣大幹部的學習途徑、加強交流提升。另一方面，積極參與群團活動和各類公益活動。
二、黨員存在的問題
一是政治理論學習不夠深入，政治理論修養有待提高。學習形式比較單一，學習方式不夠創新，對習近平總系列重要講話和上級文件精神沒有深刻領會、準確把握精神實質，結合實際談認識、談體會、談感悟不足，還沒有真正到達深讀精讀、讀熟讀好。
二是一定程度上存在重業務、輕黨建的現象。業務科室工作多、任務重，有時會片面地認為黨建工作是軟任務、業務工作才是硬指標，產生「忙時先抓硬指標、閒時再做軟任務」的僥倖心理，因而會出現「重業務、輕黨建」的現象。支部黨建工作和業務工作結合的程度不夠高。
三是對黨員思想狀況的研究分析不夠深入。由於業務科室任務繁重，日常談心談話講工作多、講學習少，對黨員的思想狀況分析研究不夠。
三、加強黨員思想建設的措施
一是抓住關鍵，增強理論學習。強化黨建引領業務的思想意識，進一步加強支部學習，豐富學習內容和形式，積極開展聯學、考學、現場學、交互學等多種形式的學習，深化學習效果。充分發揮各黨小組的積極性和主動性，充分利用「微課堂」，突破學習的時間和地點限制。
二是圍繞中心，提高工作能力。全心全意為人民服務是中心，努力增強中心意識和大局意識，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，努力尋求黨建工作與業務工作的最佳結合點，做到黨建工作與業務工作有機融合，「兩手抓、雙肩挑」。
三是積極開展黨員思想狀況分析，及時掌握黨員動態。強化思想意識形態教育，通過落實一對一談心談話機制，及時分析研究黨員思想狀況，形成分析報告，進一步掌握黨員思想動態，為更好的開展政治思想教育提供基礎。

按照黨總支《關於召開今年全面從嚴治黨工作彙報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求，現將黨支部今年黨員思想狀況分析情況彙報如下：
一、黨員幹部職工思想動態總體情況
在中心領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員幹部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律政治規矩，工作兢兢業業，勇於奉獻，顧全大局，團結協作，認真履行工作職責，為推動中心各項工作穩步有序開展起到了較好的保障作用。
二、黨員幹部職工思想動態分析
(一)思想政治方面。全體黨員幹部職工政治方向、理想信念堅定，在思想上、政治上同黨中央、省局黨組、中心黨總支保持高度一致，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高，勇於奉獻，顧全大局。
(二)紀律作風方面。全體黨員幹部職工積極參加黨總支、黨支部組織黨風廉政學習教育活動，通過學習自覺加強了黨性修養，牢固樹立了守紀律、講規矩的意識，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓，克服貪腐的僥倖心理和無所畏懼的麻痹思想，把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(三)工作學習方面：全體黨員幹部職工按照要求，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動，自覺登錄共產黨員網、雲南省機關黨建網等網站自主學習，並積極參加讀書活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，把握重要意義，領會精神實質，不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求，認真履行職責，較好的完成各項工作任務。
(四)社會關切方面：全體黨員幹部職工熱心於國家時事政治、煤炭產業發展和民生問題，一是產業政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況，熱切盼望黨風、政風、社風、民風得到更進一步改善;三是面對事業單位改革，更多的關注中心長遠發展。四是關注中心停止收取技術服務費後中心的生存問題。
三、存在的問題
一年來，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不紮實等問題，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規範言行，嚴守政治紀律政治規矩，為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處，主要表現在：一是黨員幹部職工學習深度不夠，學習效果不夠好的現象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大，工作疲於應付、質量不高等現象。
四、工作情況
通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析，黨支部結合工作實際做了如下工作：
(一)以開展黨支部達標活動為契機，以落實「三會一課」制度為基本形式，積極組織黨員幹部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動，把讀書活動與「兩學一做」學習常態化制度化、「基層黨建提升年」、學習型黨支部創建、推進中心各項工作等有機結合起來，促使幹部職工思想政治素質、文化道德素養、服務發展能力明顯提升，支部各項工作走在前列。
(二)思想工作永遠在路上，在工作中，要隨時掌握黨員幹部職工思想動態，做好正面宣傳、教育和引導工作，認真開展談心談話，不斷增強職工的職責意識和大局意識，將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到加快中心發展的軌道上來，同時及時排憂解難，做好心理疏導和減壓工作，確保職工心理健康。
(三)抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。針對職工普遍關心的熱點、焦點問題，有針對性地做好宣傳工作，將中心的發展規劃以及出台的各項改革措施及時傳到達每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認識，轉變觀念。
(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，強化組織紀律、制度的執行和監督力度，從黨員幹部抓起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設，推動支部各項工作目標全面完成。

一季度以來，我公司黨支部繼續深入開展創先爭優活動，認真貫徹落實二公司黨委20xx年工作會議精神，抓管理、抓規範、抓落實、促發展。從實際出發，開展「黨員身邊無事故，黨員身邊無隱患」主題活動，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。
我公司現有黨員6名，總體上說，思想素質較高，工作有責任心，組織紀律性、黨性觀念強、在實際工作中能起到模範帶頭作用，黨風正，隊伍穩定。為加強黨員隊伍建設，主要開展了以下工作:
一、堅持不懈地對黨員進行形式任務教育。
不斷加強形式任務教育學習，開展多種形式的宣傳教育工作，將上級和公司下發的各種文件和會議精神下發到基層班組並認真組織學習，突出基層文化鮮明的個性特色，滿足黨員、職工的活動需要。配備黨建，共產黨員等黨報和宣傳資料，組織黨員開展業務練兵，勞動競賽，技能比武，創新，安全生產月等多項活動，提高了黨員幹部的思想認識，鼓足了幹勁，增強了黨員的戰鬥力和凝聚力。
二、劃分黨員責任區。
按照公司黨委的要求和部署，劃分四個責任區，每個責任區由一名黨員幹部負責，進行分區管理，為促進公司生產。
加強公司管理起到了積極推動作用。同時，充分發揮和調動全體黨員的表率作用和模範帶頭作用，抓好職工的思想品德和文明行為習慣教育，提高職工的文明素養。黨員聯繫非黨員職工，定期或不定期進行談話，在政治上予以關心，工作上給予幫助，思想上加以引導。
三、營造良好的輿論氛圍。
一季度以來，公司布置了宣傳專欄，加大對幹部職工的宣傳教育力度。懸掛了各種宣傳標語，學習上級的精神和公司的目標要求，弘揚了正氣，有力地促進了各項工作的順利開展。
四、存在的問題。
有以下工作還需要進一步加強：一是少數黨員責任心還不到位，責任意識有待加強。有些職工現階段形式任務教育還存在麻痹思想，重視了業務，輕視了學習，其次是個別黨員模範帶頭作用有待加強。