今年以來，區供銷社黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實區紀委x屆x次全會精神，以區委巡察反饋意見整改為導向，認真履行全面從嚴治黨主體責任，紮實開展問題整改，推動全面從嚴治黨向基層延伸。現將有關情況報告如下。
一、工作進展
(一)抓好統籌謀劃，壓實責任體系。圍繞領導班子x項職責、主要領導x項職責、分管領導x項職責，結合班子分工，細化責任清單和任務清單，壓實責任體系。制定今年全面從嚴治黨工作要點，召開動員部署會。黨組書記與x名班子成員、x名基層支部書記逐級簽訂全面從嚴治黨責任書，x名科級幹部簽訂了黨風廉政建設承諾書。建立處級幹部黨建聯繫點制度，編入基層支部參加組織生活。抓好基層支部書記黨建述職評議工作，用好評議結果。落實好意識形態責任制，成立網評員隊伍，加強網絡安全教育，停用所有個人郵箱，管好電腦、微信等，不儲存、處理、傳輸涉密信息。開展防電信詐騙宣傳工作，組織黨規黨紀知識答題活動。
(二)突出政治引領，提高政治站位。教育引導幹部職工增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」。跟進學習習近平總書記關於疫情防控和復工復產的一系列講話精神，學習區委一屆十一次全會精神和區紀委一屆六次全會精神。按照區委疫情防控要求，區社黨組及時關停所有門店，最大限度地抽調機關和基層單位x名工作人員，第一時間充實到包保責任的x個小區，x名黨員幹部下沉到x莊鎮，x名幹部到許家台鎮做好森林防火工作。
(三)強化思想引領，提升學習質量。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。區社理論學習中心組發揮帶頭示範作用，帶頭學習，知行合一;用好「學習強國」學習平台，實現x名在職黨員全覆蓋，實行積分管理;在常態化疫情防控下重點抓好黨員自學，及時填寫好學習手冊，開展創新發展大討論活動和疫情防控志願服務，不斷提升「黨員政治學習日」和「黨性鍛鍊活動周」質量，推動學習教育常態化制度化。
(四)做實日常監督，築牢思想防線。召開以案三促警示教育大會，通報系統內馬曉光、郭屹立違紀典型案例，集中觀看警示教育片「政治掮客蘇洪波」「蒙塵的初心」;組織各單位進行廉政風險點排查，完善防控措施;開展「小金庫」專項治理和辦公用房自查;緊盯春節、清明、五一等關鍵節點，下發通知，重申「十嚴禁」紀律要求，開展明察暗訪;黨組成員帶頭到黨建聯繫點講廉政黨課;舉辦黨的十九屆四中全會精神培訓班，提升制度意識;完善「三重一大」制度，制定黨組議事規則程序和黨建督查制度，落實「三會一課」備案制度。上半年，運用「第一種形態」，批評教育x人，誡勉談話x人。
(五)抓好巡察整改，強化作風建設。制定巡察整改方案，列出整改台賬，明確x個具體問題的責任人、整改措施和完成時限，高質量開好巡察整改專題民主生活會。約談x名基層支部書記，責令作出書面檢查，重新制定不作為不擔當三年行動方案。嚴肅組織生活，責令機關支部、物資公司支部和冷凍廠支部在x月底前重新召開組織生活會。完成機關科級幹部備案，選拔科級幹部x人，樹立正確的用人導向，激勵幹部擔當作為，倡導「馬上就辦、真抓實幹」的工作作風。
二、存在問題
(一)落實全面從嚴治黨主體責任意識有差距。
主動思考不深入、認識不到位，缺乏嚴格有效的措施。個別支部落實主體責任的自覺性、主動性不強，壓力傳導不到位，存在上緊下松、壓力傳導遞減的問題。
(二)「第一種形態」運用不充分。
未能經常開展批評和自我批評，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態;與分管人員開展廉政談話少，對黨員幹部的管理、監督還不夠到位，工作形式相對單一，及時發現和處理苗頭性問題的方法不多，抓早抓小沒有落實到位。
(三)監管平台管理有待加強。
從嚴治黨監管平台的填報，未按照區紀委工作要求每月及時上傳，缺少照片等佐證材料。
以上問題產生的主要原因：一是嚴抓嚴管的意識不強。落實主體責任缺少「釘釘子」精神，指導實際工作不夠，監督手段少，管黨治黨的持續性還需加強。二是創新意識不強。工作力度還不夠大，廉潔教育的針對性、實效性和創新性還不夠，質量效果需要進一步提升。三是制度執行不到位。在抓作風建設中，缺乏敢於動真碰硬的決心。
三、下步想法
一是強化責任意識。牢固樹立主體責任是政治責任、全面責任、第一責任的理念。學習貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，增強「兩個維護」的政治自覺，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，扭住責任制這個「牛鼻子」，抓住黨組這個關鍵主體，不折不扣落實全面從嚴治黨責任，不斷提高履職盡責本領。按照「一崗雙責」要求，對分管部門和單位黨員幹部從嚴進行教育管理監督，以全面從嚴治黨新成效推進供銷社高質量發展。
二是抓實基層支部。樹立一切工作到支部的鮮明導向。貫徹好支部工作條例，選好支部書記，配強支部班子，強化政治功能和組織力;加強支部書記和黨務工作者培訓，不斷提升理論素養和業務水平;落實好社會化管理要求，繼續做好退休黨員的組織關係轉移工作;嚴格落實「三會一課」「黨員政治學習日」「黨性鍛鍊活動周」等制度，創新活動方式，用好「學習強國」學習平台，不斷提升學習質量;建立經常性談心談話制度，嚴管與厚愛相結合。
三是加強監督執紀。強化經常性紀律教育和廉政警示教育，組織深入學習新修訂的紀律處分條例，集體參觀區警示教育中心。強化監督，提升早發現問題的能力。
一、工作進展
(一)抓好統籌謀劃，壓實責任體系。圍繞領導班子x項職責、主要領導x項職責、分管領導x項職責，結合班子分工，細化責任清單和任務清單，壓實責任體系。制定今年全面從嚴治黨工作要點，召開動員部署會。黨組書記與x名班子成員、x名基層支部書記逐級簽訂全面從嚴治黨責任書，x名科級幹部簽訂了黨風廉政建設承諾書。建立處級幹部黨建聯繫點制度，編入基層支部參加組織生活。抓好基層支部書記黨建述職評議工作，用好評議結果。落實好意識形態責任制，成立網評員隊伍，加強網絡安全教育，停用所有個人郵箱，管好電腦、微信等，不儲存、處理、傳輸涉密信息。開展防電信詐騙宣傳工作，組織黨規黨紀知識答題活動。
(二)突出政治引領，提高政治站位。教育引導幹部職工增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」。跟進學習習近平總書記關於疫情防控和復工復產的一系列講話精神，學習區委一屆十一次全會精神和區紀委一屆六次全會精神。按照區委疫情防控要求，區社黨組及時關停所有門店，最大限度地抽調機關和基層單位x名工作人員，第一時間充實到包保責任的x個小區，x名黨員幹部下沉到x莊鎮，x名幹部到許家台鎮做好森林防火工作。
(三)強化思想引領，提升學習質量。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。區社理論學習中心組發揮帶頭示範作用，帶頭學習，知行合一;用好「學習強國」學習平台，實現x名在職黨員全覆蓋，實行積分管理;在常態化疫情防控下重點抓好黨員自學，及時填寫好學習手冊，開展創新發展大討論活動和疫情防控志願服務，不斷提升「黨員政治學習日」和「黨性鍛鍊活動周」質量，推動學習教育常態化制度化。
(四)做實日常監督，築牢思想防線。召開以案三促警示教育大會，通報系統內馬曉光、郭屹立違紀典型案例，集中觀看警示教育片「政治掮客蘇洪波」「蒙塵的初心」;組織各單位進行廉政風險點排查，完善防控措施;開展「小金庫」專項治理和辦公用房自查;緊盯春節、清明、五一等關鍵節點，下發通知，重申「十嚴禁」紀律要求，開展明察暗訪;黨組成員帶頭到黨建聯繫點講廉政黨課;舉辦黨的十九屆四中全會精神培訓班，提升制度意識;完善「三重一大」制度，制定黨組議事規則程序和黨建督查制度，落實「三會一課」備案制度。上半年，運用「第一種形態」，批評教育x人，誡勉談話x人。
(五)抓好巡察整改，強化作風建設。制定巡察整改方案，列出整改台賬，明確x個具體問題的責任人、整改措施和完成時限，高質量開好巡察整改專題民主生活會。約談x名基層支部書記，責令作出書面檢查，重新制定不作為不擔當三年行動方案。嚴肅組織生活，責令機關支部、物資公司支部和冷凍廠支部在x月底前重新召開組織生活會。完成機關科級幹部備案，選拔科級幹部x人，樹立正確的用人導向，激勵幹部擔當作為，倡導「馬上就辦、真抓實幹」的工作作風。
二、存在問題
(一)落實全面從嚴治黨主體責任意識有差距。
主動思考不深入、認識不到位，缺乏嚴格有效的措施。個別支部落實主體責任的自覺性、主動性不強，壓力傳導不到位，存在上緊下松、壓力傳導遞減的問題。
(二)「第一種形態」運用不充分。
未能經常開展批評和自我批評，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態;與分管人員開展廉政談話少，對黨員幹部的管理、監督還不夠到位，工作形式相對單一，及時發現和處理苗頭性問題的方法不多，抓早抓小沒有落實到位。
(三)監管平台管理有待加強。
從嚴治黨監管平台的填報，未按照區紀委工作要求每月及時上傳，缺少照片等佐證材料。
以上問題產生的主要原因：一是嚴抓嚴管的意識不強。落實主體責任缺少「釘釘子」精神，指導實際工作不夠，監督手段少，管黨治黨的持續性還需加強。二是創新意識不強。工作力度還不夠大，廉潔教育的針對性、實效性和創新性還不夠，質量效果需要進一步提升。三是制度執行不到位。在抓作風建設中，缺乏敢於動真碰硬的決心。
三、下步想法
一是強化責任意識。牢固樹立主體責任是政治責任、全面責任、第一責任的理念。學習貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，增強「兩個維護」的政治自覺，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，扭住責任制這個「牛鼻子」，抓住黨組這個關鍵主體，不折不扣落實全面從嚴治黨責任，不斷提高履職盡責本領。按照「一崗雙責」要求，對分管部門和單位黨員幹部從嚴進行教育管理監督，以全面從嚴治黨新成效推進供銷社高質量發展。
二是抓實基層支部。樹立一切工作到支部的鮮明導向。貫徹好支部工作條例，選好支部書記，配強支部班子，強化政治功能和組織力;加強支部書記和黨務工作者培訓，不斷提升理論素養和業務水平;落實好社會化管理要求，繼續做好退休黨員的組織關係轉移工作;嚴格落實「三會一課」「黨員政治學習日」「黨性鍛鍊活動周」等制度，創新活動方式，用好「學習強國」學習平台，不斷提升學習質量;建立經常性談心談話制度，嚴管與厚愛相結合。
三是加強監督執紀。強化經常性紀律教育和廉政警示教育，組織深入學習新修訂的紀律處分條例，集體參觀區警示教育中心。強化監督，提升早發現問題的能力。