1、 主動學習的熱情不足。
2、 帶頭到一線執法的力度不夠。
3、 缺乏鍛鍊身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病上班。
4、 創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。
5、 密切聯繫群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。
6、 帶頭到一線執法的力度不夠。
7、 帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。
8、 深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。
9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時採集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省_____工作的熱點、難點問題，做到對症下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
14、 領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
15、 工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強後盾，更多收集有利於本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層幹部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。
16、 在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待於進一步加強;
17、 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
18、 強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽彙報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;
20、 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
21、 創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，「指一指，拜一拜」，創新理念不夠。
22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留於一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重_____工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過於謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
23、 存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
24、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
25、 互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18.工作有時候偏重於任務完成，存在急於求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼干好工作的結合點？
28、 工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
29、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
30、 有好人主義思想。工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較「圓滑」，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
32、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
33、 求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為幹部骨幹，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去後，沒有及時交給他們合適正確的方法。
36、 老黨員骨幹作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
37、 工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、 愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、 工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、 在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利於工作的科學決策。
45、 喜歡背後說人，不當面指出。
46、 沒說具體明確真正做什麼活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折？
47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。
48、 沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、 缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。
50、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問題不積極不主動。
51、 深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，把握不住脈搏。
52、 對一線執法人員的業務培訓較少。
53、 開展有利於幹部職工身心健康的文體活動較少。
54、 市區辦事很少步行或乘坐公共運輸工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。
55、 在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。
56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共運輸工具，存在享樂主義。
58、 帶領幹部職工參加有利於身心健康的文體活動較少。
59、 帶頭到一線執法的力度不夠。
60、 到基層調研的力度不高夠，致使由於到這個單位時間比較短而對全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。
2、 帶頭到一線執法的力度不夠。
3、 缺乏鍛鍊身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病上班。
4、 創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。
5、 密切聯繫群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。
6、 帶頭到一線執法的力度不夠。
7、 帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。
8、 深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。
9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時採集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省_____工作的熱點、難點問題，做到對症下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
14、 領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
15、 工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強後盾，更多收集有利於本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層幹部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。
16、 在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待於進一步加強;
17、 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
18、 強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽彙報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;
20、 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
21、 創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，「指一指，拜一拜」，創新理念不夠。
22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留於一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重_____工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過於謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
23、 存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
24、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
25、 互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18.工作有時候偏重於任務完成，存在急於求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼干好工作的結合點？
28、 工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
29、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
30、 有好人主義思想。工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較「圓滑」，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
32、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
33、 求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為幹部骨幹，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去後，沒有及時交給他們合適正確的方法。
36、 老黨員骨幹作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
37、 工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、 愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、 工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、 在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利於工作的科學決策。
45、 喜歡背後說人，不當面指出。
46、 沒說具體明確真正做什麼活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折？
47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。
48、 沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、 缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。
50、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問題不積極不主動。
51、 深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，把握不住脈搏。
52、 對一線執法人員的業務培訓較少。
53、 開展有利於幹部職工身心健康的文體活動較少。
54、 市區辦事很少步行或乘坐公共運輸工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。
55、 在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。
56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共運輸工具，存在享樂主義。
58、 帶領幹部職工參加有利於身心健康的文體活動較少。
59、 帶頭到一線執法的力度不夠。
60、 到基層調研的力度不高夠，致使由於到這個單位時間比較短而對全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。