根據區紀委、區紀委組織部印發的《深入整治"四官"問題凈化機關政治生態的行動方案》文件精神和要求，我深入學習了習近平總書記關於堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，緊扣中心工作，聚焦形式主義、官僚主義「十種表現」，通過對照症狀自己找、談心談話共同找、徵求意見下級找等形式，深入查擺問題自身存在的「懶官、庸官、乖官、巧官」問題，結合工作實際，現剖析如下。
一、存在問題
(一)「懶官」問題。
一是不思進取、安於現狀，得過且過。具體表現為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作範圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說「乾得多錯的多」打消他人工作積極性，自以為「安貧樂道」「清心寡欲」，其實是不思進取、安於現狀的突出表現。二是思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在「我是干黨務的，很多東西我都學過」的思想，利用「學習強國」app學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得「我才不幹刷分這種形式主義的事情」「天天刷分還干不幹工作」其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找藉口搪塞。
三是工作不積極，辦事拖拉，習慣「攢一批」再辦。具體表現為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完後的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。四是遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現為：遇到棘手的事情習慣於拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種「立刻辦」的勁頭喪失殆盡。
(二)「庸官」問題。一是干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現為：抱著「命里有時終須有，命里無時莫強求」的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著「現在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好」「不求乾的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了」「都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什麼公家要求我公而忘私」的想法，缺乏無私奉獻之心。二是觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足於辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良習氣，成了「老油條」？
(三)「乖官」問題。一是作風不夠紮實。工作安排部署有序，但跟蹤落實不力，缺少對工作全面性、持續性、連續性的督促和檢查，導致了部分工作脫節、落空、虛化，比如*黨建工作，身為黨委書記，對黨建工作指導、督促不夠，致使黨支部換屆選舉工作遲滯。二是要求不夠嚴格。對於分管的各項工作，沒有做到高標準、嚴要求，沒有更好地指導幹部怎樣優質高效地開展工作，導致部分工作質量低、效率低。x這項工作，雖然文件上有要求，自己也在會上多次強調，但在實際落實中，支部書記仍沒有按要求按標準開展好這項工作，自己也放鬆了管理，沒有督促到位。
三是考核不夠逗硬。在*任職後，下發了提升工作執行力、規範基礎管理考核辦法等系列通知文件，在各類會議上，也要求幹部認真履職，嚴格考核，但事後，對工作開展不好、推動不力以及違反管理規定等情況，有時要為員工找理由開脫，沒按規章制度逗硬考核。對於個別在職不履職的員工，認為是其中有歷史遺留問題，也不願動真格去處理，未能做到公平一致。對於分管部門的年度考核，還是礙於情面，不敢較真、不敢碰硬，獎勤罰懶機制沒有落到實處。
(四)「巧官」問題。不存在此項問題。
二、原因剖析
以上查擺的個人在「四官」方面存在問題，表現不一，症狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找再查，切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產生的原因，有主觀的也有客觀的，我認為主觀原因是根本的，從根源上講還是個人理想信念不堅的問題，是宗旨意識不強的問題，是黨性修養黨性鍛鍊不夠的問題，艱苦奮鬥意識弱化的問題。具體說：
一是在政治站位的高度上有較大差距。持之以恆樹牢「四個意識」、堅定 「四個自信」、做到「兩個維護」不夠，放鬆了習近平總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題10種表現作出重要指示到位落實，放鬆了對政治紀律和政治規矩的嚴格遵守，放鬆了對黨規黨紀的敬畏，放鬆了對中央重大決策部署的有力執行，從而導致自身政治站位不高，紀律規矩不嚴，執行決策部署不力，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。
二是從人性根源上講，就是「私心」作祟。拿黨內語言講，即存在個人主義思想。人一旦有了私心，就不能正確恰當地處理「公」與「私」的關係，就會淡化宗旨意識，弱化責任意識，使自己在政績觀上發生錯位，在權力觀上出現扭曲，這是人性的劣根。私心重了，就會患得患失，不敢擔當，甚至喪失黨性原則，掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去，走向毀滅。對照「毫不利己專門利人」的白求恩精神，才能更深切地感受到自己「皮袍下面的小」的危害性。
三是從素質能力上講，就是「功底」不厚。一方面，自身理論功底不厚實。理論功底弱化，直接導致對社會發展變化和從事工作的規律性把握不到位，加上深入細緻的調查研究不夠，就會常常陷入主觀主義，對事物的認知就會出現偏差。另一方面，素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高，面對矛盾問題，往往不能拿出切實可行有效辦法，要麼方法簡單，要麼不負責任地生搬硬套舊有經驗，最後不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。
四是從事業追求上講，就是艱苦奮鬥意識弱化。總認為，現在是經濟社會，物質很豐富，吃喝用行講究點，無可厚非的。說到底，還是享樂思想抬了頭，如果不加以有意識地控制，任其發展將有百害而無一利。正如古人言「欲如火，不遏則燎原」。自身很多壞毛病和存在問題，都與艱苦奮鬥意識弱化有關。艱苦奮鬥意識弱化了，事業心進取心責任心隨之下降，人就會變得慵懶，干工作就會講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少，講成績多講責任少，什麼形式主義、官僚主義、享樂主義都來了？
三、 今後努力方向和改進措施
(一)提高政治站位，強化「馬上辦」作風不做「懶官」。一是深學篤行習近平新時代特色社會主義思想。以「釘釘子」精神系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握其蘊含的政治立場、政治方向和政治要求，在學懂弄通做實上下功夫、在結合實際精準落實上見成效。二是自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩。堅持嚴守黨的政治紀律和政治規矩，強化政治擔當，用實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，確保各項決策部署落地生根。三是自覺執行做到 「馬上辦」工作制度。在全面深化「放管服」改革，加快推進「網際網路+政務服務」「最多跑一次」等便民服務工作中不斷提升服務質量和效率，按規定及時辦結各類服務事項，讓「馬上辦」成為自覺行動，養成良好習慣。
(二)進一步加強學習，不斷提高自身能力素質。要通過學習，補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習，又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容，認真研讀馬克思主義基本原理，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野，增強本領。進一步注重學用思相結合，注意克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，掌握工作主動權。
(三)進一步加強黨性修養，不斷升華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養，又是個人品德修養，是每個黨員幹部的必修課。要嚴格按照「兩學一做」學習教育常態化制度化要求，著力加強黨性修養，不斷錘鍊作風，磨鍊意志，提升人生境界。進一步堅定理想信念，糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差，摒棄「官本位」意識和個人主義的私心雜念，要把工作當作為黨做貢獻的事業、服務廣大群眾的平台。進一步強化黨性原則和紀律觀念，堅決做到「四個服從」，牢固樹立「四個意識」。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質，保持平常心，誠實做人真實做事，善解人能容人，心胸坦蕩，光明磊落，達到自覺狀態。
(四)堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己要首先做到。對個人存在的「四風」方面問題，堅持即知即改，從現在做起，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂範。對其他人查擺的「四官」問題，也要對號入座，我沒有的要力戒，我有的要力改。要在服務基層中作表率，甘當小學生，多深入一線了解實情，傾聽意見建議，職責內的立行立改，超職責的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率，嚴格要求自己，注重勤儉節約，杜絕鋪張浪費;要在求真務實上做表率，克服名利思想，真正解決好我是誰、為了誰的問題，把心思和精力用到推進(單位)建設發展上，以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。
(五)進一步加強制度建設，努力營造健康有序的監督約束機制。
有效的監督約束機制，是克服「四官」問題的根本舉措。今後在工作中，我將結合本職，加快梳理(單位)各類制度，完善制度體系，不斷加強組織建設，完善和規範黨務、政務公開通報機制，不斷加強紀檢監察工作，探索拓寬監督渠道和方式，不斷加強文化宣傳，聚集更多反對「四風」樹新風的正能量，為推進按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。
(六)改進工作作風，切實增強擔當精神。在以後的工作中，我將牢固樹立擔當意識和責任意識，努力克服「干累了、歇口氣」的思想，振奮精神，敢於擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。面對新形勢、新問題，勇於化解難題，不鬆勁、不懈怠，盡心竭力完成組織交給的各項任務。更加注重知與行之間的有機統一，堅持邊學習教育，邊實踐整改，做到學習教育和經濟社會發展互促共進。堅持一切從實際出發，在充分摸透工作實情的基礎上，進一步解放思想、轉變觀念，積極探索新形勢下做好基層工作的新思路、解決群眾問題的新方法和破解發展難題的新途徑。以改革的精神、務實的作風和創新的辦法，全面抓好我鎮各項重點任務的落實，激發發展活力和工作動力，在認真履職盡責，推動工作實踐中不斷深化整治形式主義、官僚主義活動的效果，為我鎮的經濟社會發展、社會穩定作出應有的貢獻。
這次圍繞糾正「四官」問題，自我剖析對照檢查的過程中，越發感到責任重大、使命重大，越發感到理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助我進一步提高思想認識，轉變工作作風，激發我進一步振奮精神，與全部同志一道，加倍努力，團結一致，不斷推進工作創新發展，為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。
一、存在問題
(一)「懶官」問題。
一是不思進取、安於現狀，得過且過。具體表現為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作範圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說「乾得多錯的多」打消他人工作積極性，自以為「安貧樂道」「清心寡欲」，其實是不思進取、安於現狀的突出表現。二是思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在「我是干黨務的，很多東西我都學過」的思想，利用「學習強國」app學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得「我才不幹刷分這種形式主義的事情」「天天刷分還干不幹工作」其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找藉口搪塞。
三是工作不積極，辦事拖拉，習慣「攢一批」再辦。具體表現為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完後的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。四是遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現為：遇到棘手的事情習慣於拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種「立刻辦」的勁頭喪失殆盡。
(二)「庸官」問題。一是干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現為：抱著「命里有時終須有，命里無時莫強求」的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著「現在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好」「不求乾的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了」「都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什麼公家要求我公而忘私」的想法，缺乏無私奉獻之心。二是觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足於辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良習氣，成了「老油條」？
(三)「乖官」問題。一是作風不夠紮實。工作安排部署有序，但跟蹤落實不力，缺少對工作全面性、持續性、連續性的督促和檢查，導致了部分工作脫節、落空、虛化，比如*黨建工作，身為黨委書記，對黨建工作指導、督促不夠，致使黨支部換屆選舉工作遲滯。二是要求不夠嚴格。對於分管的各項工作，沒有做到高標準、嚴要求，沒有更好地指導幹部怎樣優質高效地開展工作，導致部分工作質量低、效率低。x這項工作，雖然文件上有要求，自己也在會上多次強調，但在實際落實中，支部書記仍沒有按要求按標準開展好這項工作，自己也放鬆了管理，沒有督促到位。
三是考核不夠逗硬。在*任職後，下發了提升工作執行力、規範基礎管理考核辦法等系列通知文件，在各類會議上，也要求幹部認真履職，嚴格考核，但事後，對工作開展不好、推動不力以及違反管理規定等情況，有時要為員工找理由開脫，沒按規章制度逗硬考核。對於個別在職不履職的員工，認為是其中有歷史遺留問題，也不願動真格去處理，未能做到公平一致。對於分管部門的年度考核，還是礙於情面，不敢較真、不敢碰硬，獎勤罰懶機制沒有落到實處。
(四)「巧官」問題。不存在此項問題。
二、原因剖析
以上查擺的個人在「四官」方面存在問題，表現不一，症狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找再查，切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產生的原因，有主觀的也有客觀的，我認為主觀原因是根本的，從根源上講還是個人理想信念不堅的問題，是宗旨意識不強的問題，是黨性修養黨性鍛鍊不夠的問題，艱苦奮鬥意識弱化的問題。具體說：
一是在政治站位的高度上有較大差距。持之以恆樹牢「四個意識」、堅定 「四個自信」、做到「兩個維護」不夠，放鬆了習近平總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題10種表現作出重要指示到位落實，放鬆了對政治紀律和政治規矩的嚴格遵守，放鬆了對黨規黨紀的敬畏，放鬆了對中央重大決策部署的有力執行，從而導致自身政治站位不高，紀律規矩不嚴，執行決策部署不力，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。
二是從人性根源上講，就是「私心」作祟。拿黨內語言講，即存在個人主義思想。人一旦有了私心，就不能正確恰當地處理「公」與「私」的關係，就會淡化宗旨意識，弱化責任意識，使自己在政績觀上發生錯位，在權力觀上出現扭曲，這是人性的劣根。私心重了，就會患得患失，不敢擔當，甚至喪失黨性原則，掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去，走向毀滅。對照「毫不利己專門利人」的白求恩精神，才能更深切地感受到自己「皮袍下面的小」的危害性。
三是從素質能力上講，就是「功底」不厚。一方面，自身理論功底不厚實。理論功底弱化，直接導致對社會發展變化和從事工作的規律性把握不到位，加上深入細緻的調查研究不夠，就會常常陷入主觀主義，對事物的認知就會出現偏差。另一方面，素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高，面對矛盾問題，往往不能拿出切實可行有效辦法，要麼方法簡單，要麼不負責任地生搬硬套舊有經驗，最後不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。
四是從事業追求上講，就是艱苦奮鬥意識弱化。總認為，現在是經濟社會，物質很豐富，吃喝用行講究點，無可厚非的。說到底，還是享樂思想抬了頭，如果不加以有意識地控制，任其發展將有百害而無一利。正如古人言「欲如火，不遏則燎原」。自身很多壞毛病和存在問題，都與艱苦奮鬥意識弱化有關。艱苦奮鬥意識弱化了，事業心進取心責任心隨之下降，人就會變得慵懶，干工作就會講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少，講成績多講責任少，什麼形式主義、官僚主義、享樂主義都來了？
三、 今後努力方向和改進措施
(一)提高政治站位，強化「馬上辦」作風不做「懶官」。一是深學篤行習近平新時代特色社會主義思想。以「釘釘子」精神系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握其蘊含的政治立場、政治方向和政治要求，在學懂弄通做實上下功夫、在結合實際精準落實上見成效。二是自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩。堅持嚴守黨的政治紀律和政治規矩，強化政治擔當，用實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，確保各項決策部署落地生根。三是自覺執行做到 「馬上辦」工作制度。在全面深化「放管服」改革，加快推進「網際網路+政務服務」「最多跑一次」等便民服務工作中不斷提升服務質量和效率，按規定及時辦結各類服務事項，讓「馬上辦」成為自覺行動，養成良好習慣。
(二)進一步加強學習，不斷提高自身能力素質。要通過學習，補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習，又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容，認真研讀馬克思主義基本原理，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野，增強本領。進一步注重學用思相結合，注意克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，掌握工作主動權。
(三)進一步加強黨性修養，不斷升華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養，又是個人品德修養，是每個黨員幹部的必修課。要嚴格按照「兩學一做」學習教育常態化制度化要求，著力加強黨性修養，不斷錘鍊作風，磨鍊意志，提升人生境界。進一步堅定理想信念，糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差，摒棄「官本位」意識和個人主義的私心雜念，要把工作當作為黨做貢獻的事業、服務廣大群眾的平台。進一步強化黨性原則和紀律觀念，堅決做到「四個服從」，牢固樹立「四個意識」。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質，保持平常心，誠實做人真實做事，善解人能容人，心胸坦蕩，光明磊落，達到自覺狀態。
(四)堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己要首先做到。對個人存在的「四風」方面問題，堅持即知即改，從現在做起，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂範。對其他人查擺的「四官」問題，也要對號入座，我沒有的要力戒，我有的要力改。要在服務基層中作表率，甘當小學生，多深入一線了解實情，傾聽意見建議，職責內的立行立改，超職責的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率，嚴格要求自己，注重勤儉節約，杜絕鋪張浪費;要在求真務實上做表率，克服名利思想，真正解決好我是誰、為了誰的問題，把心思和精力用到推進(單位)建設發展上，以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。
(五)進一步加強制度建設，努力營造健康有序的監督約束機制。
有效的監督約束機制，是克服「四官」問題的根本舉措。今後在工作中，我將結合本職，加快梳理(單位)各類制度，完善制度體系，不斷加強組織建設，完善和規範黨務、政務公開通報機制，不斷加強紀檢監察工作，探索拓寬監督渠道和方式，不斷加強文化宣傳，聚集更多反對「四風」樹新風的正能量，為推進按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。
(六)改進工作作風，切實增強擔當精神。在以後的工作中，我將牢固樹立擔當意識和責任意識，努力克服「干累了、歇口氣」的思想，振奮精神，敢於擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。面對新形勢、新問題，勇於化解難題，不鬆勁、不懈怠，盡心竭力完成組織交給的各項任務。更加注重知與行之間的有機統一，堅持邊學習教育，邊實踐整改，做到學習教育和經濟社會發展互促共進。堅持一切從實際出發，在充分摸透工作實情的基礎上，進一步解放思想、轉變觀念，積極探索新形勢下做好基層工作的新思路、解決群眾問題的新方法和破解發展難題的新途徑。以改革的精神、務實的作風和創新的辦法，全面抓好我鎮各項重點任務的落實，激發發展活力和工作動力，在認真履職盡責，推動工作實踐中不斷深化整治形式主義、官僚主義活動的效果，為我鎮的經濟社會發展、社會穩定作出應有的貢獻。
這次圍繞糾正「四官」問題，自我剖析對照檢查的過程中，越發感到責任重大、使命重大，越發感到理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助我進一步提高思想認識，轉變工作作風，激發我進一步振奮精神，與全部同志一道，加倍努力，團結一致，不斷推進工作創新發展，為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。