按照xx公司黨委《關於認真開好今年度黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，xx公司黨委深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，學習貫徹習近平總書記關於金融保險領域的重要講話和指示批示精神。在深入學習基礎上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛徵求意見建議，從5個方面認真查擺存在的突出問題，剖析產生問題的思想根源。下面，彙報一下黨委班子對照檢查情況。
一、查擺的主要問題
(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面方面。一是理論武裝抓得不夠緊。公司黨委按照x黨委部署，制定了黨委中心組學習計劃，安排了10個專題內容學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想和上級有關規定進行了學習。但對習近平總書記最新講話精神、黨中央重要會議、重要文件、重大活動精神以及金融保險行業相關文件精神，學習不夠及時主動。大多根據上級要求進行，要求學什麼就學什麼，很少主動結合公司實際創造性的學習。個別黨員幹部「學習強國」抓得不夠緊，沒有認真學習答題，學習積分比較少。二是理論學習理解不夠深。黨委中心組學習方式比較呆板、單調，主要是「照本宣科」領讀有關內容，每季度組織一次討論交流。對一些理論文章和政策文件「泛泛而讀」，對黨和國家重大戰略思想、重大理論觀點、重大決策部署、重大方針政策，對xx集團重大戰略部署，缺乏深入思考研究和深層次交流互動，沒有做到真學真懂，理解不深不透，沒有深刻把握精神實質，沒有深刻掌握精髓要義。三是學用結合轉化不夠好。理論聯繫實際不夠緊密，沒有充分把理論學習和業務實踐有機結合起來，沒有做到邊學邊干邊思考，存在學用脫節的問題。組織學習僅限於內容學過，了解基本理論觀點，沒有真正學懂弄通做實。運用近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作、解決問題還有很大差距，工作中主要靠工作經驗進行落實，還不能熟練運用理論來進行分析研究？
(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是黨委集體領導不夠到位。公司黨委班子只有xx人，其中一人為兼職黨委委員。雖然公司黨委班子建立了「協商議事工作機制」，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信諮詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少於1次。但由於不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和xx集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對xx保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的「xxxx中國時代主旋律」「構建新型商業模式」「xx」等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模範作用不夠突出。個別黨員幹部不注重加強政治學習和黨性錘鍊，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同於普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家餬口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模範作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情和經濟社會發展工作，紮實做好「六穩」工作、全面落實「六保」任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難精神不足。受公司多年業務發展的限制，公司核心業務主要是xx業務，其他業務保費收入相對偏少。雖然黨委班子有多元化發展、擴大其他業務的意願，但受個人能力、社會關係、行業發展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動團隊建設不夠。公司各業務渠道建設與xx分公司的要求相比，還有較大的差距。xx險各業務團隊發展不均衡，主體業務在縣域機構。團隊年齡結構偏大，創新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少激情和活力，整體素質滿足不了業務快速持續發展的要求。xx、xx險、xx渠道均缺乏有經驗的銷售人力，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業務的需求。各渠道急需組建銷售團隊，激發團隊熱情，推動業務發展。三是解決員工困難不多。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司幹部員工年終績效獎金數額偏小。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的「十四五」經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習五中全會精神不夠深入。公司黨委中心組在11月組織學習了《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內容，也沒有思考《建議》對金融保險行業的謀劃部署如何落實，沒有思考xxxx如何服務國家脫貧攻堅和xx中國發展戰略，學習不夠深入。二是研究謀劃公司發展不夠到位。近年來，集團公司和總公司推動轉型發展，提出了一系列戰略思想、未來發展思路和發展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發展戰略，如何推進xx機構轉型發展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設上，更多著眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對如何提高公司業績，如何提高員工能力素質，如何培養儲備幹部，沒有詳細規劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動公司改革創新不夠有力。總公司提出「重構xx、提升xx、激活xx」的發展路徑，就是要打破原有格局，勇於創新，深化改革，推動轉型。但xx機構黨委班子安於現狀，滿足於既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。在近幾年業務保持穩定的情況下，憑藉以往經驗推動工作，墨守成規，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發展步伐。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設的責任，但班子成員「一崗雙責」意識不夠強，在日常工作中，抓業務工作多，抓黨建工作和黨風廉政建設少。黨委班子各司其職、協調配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導壓力上做得還不夠，對執行過程、落實情況監督檢查相對不足。二是抵制錯誤思想不夠堅決。公司黨委落實意識形態責任制不到位，對新時代意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態和心理特點把握不夠，對社會上和網絡上的一些錯誤言論、灰色段子等，自己能做到不信不傳，但沒有進行有力的批駁;對黨員幹部的一些錯誤思想和言論，沒有採取有效措施進行批評教育。三是落實八項規定不夠嚴格。在公務接待、業務公關、溝通客戶工作中，有時擔心接待工作不上檔次、沒有品位影響合作關係，接待標準略就高不就低。在公司日常辦公中，還存在粗放管理的現象，勤儉辦司不夠到位。公司領導班子成員有時公務出差時為了便於開展工作，就近選擇住宿賓館，住宿略超規定標準。三是形式主義不同程度存在。公司黨委在平時工作中，還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況。領導班子有時忙於事務性工作，有時抓落實部署工作照抄照轉，不結合實際。在公司管理、業務培訓、理論學習等工作中，有時召開會議、組織活動主要為了完成任務，應付檢查，走個過程就完事，會後分解責任、督查落實不夠到位。
二、產生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產生的原因，總體上有以下幾個方面：
一是政治站位不夠高度。反思公司黨委班子存在的問題，根本原因是政治站位不夠高，存在重業務輕政治、重工作輕學習的思想，感到政治是黨和國家機關、高級領導幹部、地方政府領導和上級黨委的事情，四級機構主要是抓業務，對政治工作重視不夠，對理論武裝抓得不緊。黨委班子能夠與以習近平同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹落實黨中央和xx集團、總公司黨委決策部署。但沒有把黨的政治建設擺在首位，沒有作為首要任務突出出來，對黨委班子自身建設和黨員幹部教育不到位。
二是黨性錘鍊不夠經常。公司黨委班子中存在的一些問題，與黨性錘鍊不到位有一定關係。認為班子成員都是有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養已經成熟，能夠經得起考驗，不會出政治性問題，對日常黨性錘鍊不夠重視。班子成員對個人黨性錘鍊也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，不過組織生活、不學習創新理論也不會犯錯誤。特別是隨著年齡增加，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有鬆懈，沒有主動對標先進，經常反思不足。
三是創新意識不夠強烈。公司黨委班子成員任職時間較長，思想相對保守，墨守成規、求穩怕變、不思改進。對新發展理念學習理解、貫徹落實不到位，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，工作按部就班，存在守攤、守成思想。對公司業務和其他保險公司同質化、公司經營效益和利潤不高、幹部員工隊伍能力素質不高等問題，不能創造性地想辦法解決。
四是宗旨意識不夠牢固。公司班子成員都是從普通員工做起，對公司基層的情況比較了解。但隨著職務的提升，和普通員工的接觸減少，與員工的距離增大，對員工的訴求和心聲有所忽視。在日常工作中，宗旨意識有所淡化，做決策、辦事情更多考慮上級黨委和機關的想法，對公司員工考慮得比較少。對幹部員工的需求不夠了解，對員工反映的一些問題，不能及時想辦法解決，對一些難點問題存在畏難情緒。
三、今後努力方向和整改措施
一是加強理論武裝，提高政治站位。按照上級黨委部署，認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習，特別是習近平總書記金融保險領域的重要講話精神學習，切實做到學懂弄通做實。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐、推動工作，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。堅持學以致用、知行合一，進一步增強「四個意識」、堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」。
二是加強班子建設，強化黨性錘鍊。堅決貫徹落實習近平總書記的指示要求，用好「堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則」四大法寶，加強領導班子自身建設。黨委班子要堅持黨委集體領導，嚴格貫徹執行民主集中制和「三重一大」決策制度，做大集體領導主動參與，民主集中積極建言，個別醞釀坦誠交心，會議決定認真貫徹，做到在堅持原則下講感情，在思想交鋒中求團結，做到做到講原則、講黨性。
三是主動適應形勢，推進創新發展。深入學習貫徹新發展理念，堅決貫徹落實xx集團和總公司各項戰略部署，努力把握新機遇、應對新挑戰，運用新打法、實現新目標。黨委班子既要出思路、想幹事，還要謀創新、解難事，更要抓落實、干成事，積極引領公司發展。不斷增強創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，堅決破除安於現狀的思想觀念，創造性地開展工作，努力把思路轉變作為引領公司創新發展、與時俱進、破解難題的根本途徑，不斷推動公司發展提速度、上檔次、創品牌。
四是強化宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立「群眾利益無小事」的理念，堅持客戶優先、員工第一、基層至上，把員工和客戶反映的問題當家事，把xx保險工作當家業。經常聽取員工和客戶意見，想客戶之所想，急客戶之所急;及時解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑，為員工解難事、辦實事。認真貫徹落實中央「八項規定」等要求，嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把紀律和規矩挺在前面。努力發揚求真務實、真抓實幹、敢於擔當的精神，努力推動各項工作取得實效。
一、查擺的主要問題
(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面方面。一是理論武裝抓得不夠緊。公司黨委按照x黨委部署，制定了黨委中心組學習計劃，安排了10個專題內容學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想和上級有關規定進行了學習。但對習近平總書記最新講話精神、黨中央重要會議、重要文件、重大活動精神以及金融保險行業相關文件精神，學習不夠及時主動。大多根據上級要求進行，要求學什麼就學什麼，很少主動結合公司實際創造性的學習。個別黨員幹部「學習強國」抓得不夠緊，沒有認真學習答題，學習積分比較少。二是理論學習理解不夠深。黨委中心組學習方式比較呆板、單調，主要是「照本宣科」領讀有關內容，每季度組織一次討論交流。對一些理論文章和政策文件「泛泛而讀」，對黨和國家重大戰略思想、重大理論觀點、重大決策部署、重大方針政策，對xx集團重大戰略部署，缺乏深入思考研究和深層次交流互動，沒有做到真學真懂，理解不深不透，沒有深刻把握精神實質，沒有深刻掌握精髓要義。三是學用結合轉化不夠好。理論聯繫實際不夠緊密，沒有充分把理論學習和業務實踐有機結合起來，沒有做到邊學邊干邊思考，存在學用脫節的問題。組織學習僅限於內容學過，了解基本理論觀點，沒有真正學懂弄通做實。運用近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作、解決問題還有很大差距，工作中主要靠工作經驗進行落實，還不能熟練運用理論來進行分析研究？
(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是黨委集體領導不夠到位。公司黨委班子只有xx人，其中一人為兼職黨委委員。雖然公司黨委班子建立了「協商議事工作機制」，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信諮詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少於1次。但由於不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和xx集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對xx保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的「xxxx中國時代主旋律」「構建新型商業模式」「xx」等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模範作用不夠突出。個別黨員幹部不注重加強政治學習和黨性錘鍊，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同於普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家餬口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模範作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情和經濟社會發展工作，紮實做好「六穩」工作、全面落實「六保」任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難精神不足。受公司多年業務發展的限制，公司核心業務主要是xx業務，其他業務保費收入相對偏少。雖然黨委班子有多元化發展、擴大其他業務的意願，但受個人能力、社會關係、行業發展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動團隊建設不夠。公司各業務渠道建設與xx分公司的要求相比，還有較大的差距。xx險各業務團隊發展不均衡，主體業務在縣域機構。團隊年齡結構偏大，創新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少激情和活力，整體素質滿足不了業務快速持續發展的要求。xx、xx險、xx渠道均缺乏有經驗的銷售人力，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業務的需求。各渠道急需組建銷售團隊，激發團隊熱情，推動業務發展。三是解決員工困難不多。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司幹部員工年終績效獎金數額偏小。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的「十四五」經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習五中全會精神不夠深入。公司黨委中心組在11月組織學習了《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內容，也沒有思考《建議》對金融保險行業的謀劃部署如何落實，沒有思考xxxx如何服務國家脫貧攻堅和xx中國發展戰略，學習不夠深入。二是研究謀劃公司發展不夠到位。近年來，集團公司和總公司推動轉型發展，提出了一系列戰略思想、未來發展思路和發展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發展戰略，如何推進xx機構轉型發展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設上，更多著眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對如何提高公司業績，如何提高員工能力素質，如何培養儲備幹部，沒有詳細規劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動公司改革創新不夠有力。總公司提出「重構xx、提升xx、激活xx」的發展路徑，就是要打破原有格局，勇於創新，深化改革，推動轉型。但xx機構黨委班子安於現狀，滿足於既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。在近幾年業務保持穩定的情況下，憑藉以往經驗推動工作，墨守成規，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發展步伐。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設的責任，但班子成員「一崗雙責」意識不夠強，在日常工作中，抓業務工作多，抓黨建工作和黨風廉政建設少。黨委班子各司其職、協調配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導壓力上做得還不夠，對執行過程、落實情況監督檢查相對不足。二是抵制錯誤思想不夠堅決。公司黨委落實意識形態責任制不到位，對新時代意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態和心理特點把握不夠，對社會上和網絡上的一些錯誤言論、灰色段子等，自己能做到不信不傳，但沒有進行有力的批駁;對黨員幹部的一些錯誤思想和言論，沒有採取有效措施進行批評教育。三是落實八項規定不夠嚴格。在公務接待、業務公關、溝通客戶工作中，有時擔心接待工作不上檔次、沒有品位影響合作關係，接待標準略就高不就低。在公司日常辦公中，還存在粗放管理的現象，勤儉辦司不夠到位。公司領導班子成員有時公務出差時為了便於開展工作，就近選擇住宿賓館，住宿略超規定標準。三是形式主義不同程度存在。公司黨委在平時工作中，還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況。領導班子有時忙於事務性工作，有時抓落實部署工作照抄照轉，不結合實際。在公司管理、業務培訓、理論學習等工作中，有時召開會議、組織活動主要為了完成任務，應付檢查，走個過程就完事，會後分解責任、督查落實不夠到位。
二、產生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產生的原因，總體上有以下幾個方面：
一是政治站位不夠高度。反思公司黨委班子存在的問題，根本原因是政治站位不夠高，存在重業務輕政治、重工作輕學習的思想，感到政治是黨和國家機關、高級領導幹部、地方政府領導和上級黨委的事情，四級機構主要是抓業務，對政治工作重視不夠，對理論武裝抓得不緊。黨委班子能夠與以習近平同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹落實黨中央和xx集團、總公司黨委決策部署。但沒有把黨的政治建設擺在首位，沒有作為首要任務突出出來，對黨委班子自身建設和黨員幹部教育不到位。
二是黨性錘鍊不夠經常。公司黨委班子中存在的一些問題，與黨性錘鍊不到位有一定關係。認為班子成員都是有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養已經成熟，能夠經得起考驗，不會出政治性問題，對日常黨性錘鍊不夠重視。班子成員對個人黨性錘鍊也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，不過組織生活、不學習創新理論也不會犯錯誤。特別是隨著年齡增加，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有鬆懈，沒有主動對標先進，經常反思不足。
三是創新意識不夠強烈。公司黨委班子成員任職時間較長，思想相對保守，墨守成規、求穩怕變、不思改進。對新發展理念學習理解、貫徹落實不到位，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，工作按部就班，存在守攤、守成思想。對公司業務和其他保險公司同質化、公司經營效益和利潤不高、幹部員工隊伍能力素質不高等問題，不能創造性地想辦法解決。
四是宗旨意識不夠牢固。公司班子成員都是從普通員工做起，對公司基層的情況比較了解。但隨著職務的提升，和普通員工的接觸減少，與員工的距離增大，對員工的訴求和心聲有所忽視。在日常工作中，宗旨意識有所淡化，做決策、辦事情更多考慮上級黨委和機關的想法，對公司員工考慮得比較少。對幹部員工的需求不夠了解，對員工反映的一些問題，不能及時想辦法解決，對一些難點問題存在畏難情緒。
三、今後努力方向和整改措施
一是加強理論武裝，提高政治站位。按照上級黨委部署，認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習，特別是習近平總書記金融保險領域的重要講話精神學習，切實做到學懂弄通做實。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐、推動工作，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。堅持學以致用、知行合一，進一步增強「四個意識」、堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」。
二是加強班子建設，強化黨性錘鍊。堅決貫徹落實習近平總書記的指示要求，用好「堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則」四大法寶，加強領導班子自身建設。黨委班子要堅持黨委集體領導，嚴格貫徹執行民主集中制和「三重一大」決策制度，做大集體領導主動參與，民主集中積極建言，個別醞釀坦誠交心，會議決定認真貫徹，做到在堅持原則下講感情，在思想交鋒中求團結，做到做到講原則、講黨性。
三是主動適應形勢，推進創新發展。深入學習貫徹新發展理念，堅決貫徹落實xx集團和總公司各項戰略部署，努力把握新機遇、應對新挑戰，運用新打法、實現新目標。黨委班子既要出思路、想幹事，還要謀創新、解難事，更要抓落實、干成事，積極引領公司發展。不斷增強創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，堅決破除安於現狀的思想觀念，創造性地開展工作，努力把思路轉變作為引領公司創新發展、與時俱進、破解難題的根本途徑，不斷推動公司發展提速度、上檔次、創品牌。
四是強化宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立「群眾利益無小事」的理念，堅持客戶優先、員工第一、基層至上，把員工和客戶反映的問題當家事，把xx保險工作當家業。經常聽取員工和客戶意見，想客戶之所想，急客戶之所急;及時解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑，為員工解難事、辦實事。認真貫徹落實中央「八項規定」等要求，嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把紀律和規矩挺在前面。努力發揚求真務實、真抓實幹、敢於擔當的精神，努力推動各項工作取得實效。