一、加強思想政治建設，提高政治站位
1.強化理論武裝，堅定理想信念。公司黨委始終將學xxxx中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，堅持以中心組學習為龍頭、黨員幹部為重點、黨支部為基礎的理論武裝工作格局，推進黨員幹部用好「學習強國」等學習平台，在全公司大興學習之風，發揮「關鍵少數」的示範帶動作用。圍繞中央、省委和黨組重大決策部署，全年開展黨委理論中心組學習次、專題研討次、理論宣講。人次、座談交流次，以書記領學、個人自學、研討交流等形式，促進黨員幹部對政策理解與把握，將做到「兩個維護」真正變成了思想自覺和行動自覺。結合開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，促進專項整治整改落實和巡察反饋問題的整改。結合學習實踐，科學謀劃重點工作，用xxxxx視察講話精神和十九屆四中全會精神指導推動黨建與經營工作的改革創新與質量提升。紮實推進「兩學一做」學習教育常態化、制度化。全面落實「三會一課」、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等黨內生活制度，激發黨員幹部隊伍活力。廣泛開展批評與自我批評，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，轉作風，反腐敗，促效能，確保各項任務全面落實到位，營造良好政治生態。
2.堅守意識形態陣地，抓實思想政治工作。貫徹落實意識形態工作責任制，狠抓「主體責任」的落實，黨委x次召開專題會議研究意識形態工作，認真分析研判意識形態領域風險點及防控措施。通過黨支部月度彙報，黨群工作例會通報等，及時了解員工思想動態，加強輿情研判，引導黨員幹部明辨是非。圍繞黨員領導幹部調研和宣講任務，推動黨員領導幹部落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份深入所在黨支部和基層聯繫點開展領學督學、主題調研、講黨課作輔導、談心談話等，促進黨員領導幹部深度了解基層員工所思所盼，通過充分交流提振士氣，激發攻堅克難的動力。針對公司青年員工居多、高素質人才聚集、思想敏銳活躍的特點，日常致力於正面的思想疏導和正面宣傳引導工作，力求防微杜漸，將問題化解在萌芽階段，維持職工隊伍穩定。
3.加強督促考核，強化對考核結果的運用。把意識形態工作作為黨委班子 成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容，納入幹部考察、執行黨的紀律監督檢查範圍。各黨支部與黨委簽訂責任書，認真履行主體責任。
4.聚焦目標任務，主題教育走深走實。高標準開展「不忘初心、牢記使命」主題教育。領導班子成員和高級主管先後圍繞公司改革發展、提質增效、科技 成果轉化與市場拓展及提升等個主題開展調研。次，形成調研報告。份，梳理問題。通過調查研究、檢視問題、整治整改，促進公司在體制機制改革、科技創新項目推進，項目運行管理、科技成果轉化和市場推廣、營造創新氛圍等方面取得初步成效。
二、夯實基層組織建設，凝聚高質量發展合力
1.以責任落實為重點，不斷夯實基層基礎工作。堅持從嚴治黨，認真落實 黨建工作主體責任。全年召開黨委會議xx次，專題研究部署黨建、宣傳思想、黨風廉政建設、群團、安全、統戰等工作。修訂《公司章程》，把加強黨的領導和完善公司法人治理統一起來，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和程序。從嚴落實「三重一大」事項黨委會前置要求，做到把方向管大局保落實。落實管黨責任，黨委與支部簽訂黨建、黨風廉政建設、意識形態、信訪維穩目標責任書籤訂。份，落實「一崗雙責」工作制度和黨支部書記抓黨建與述職制度，進一步完善黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。全面落實「六位一體」的黨建責任體系，重點落實基層書記抓黨建工作職責，為鞏固落實管黨治黨責任提供了有力抓手。
2.創新工作載體，激發黨建活力。大力推進黨支部工作規範運行，所屬黨支部通過黨組評估驗收。深入推進黨員示範崗、黨員示範項目，激發研發人員活力，助力技術創新奮力推動各項重點工作開創新局面。開展黨建工作觀摩交流，促進黨支部間、本部與駐外黨支部之間的互動交流，黨建工作質量顯著提高。制定《黨建考核細則》，進一步完善工作考核標準，突出實績導向，通過月度檢查、季度評估、年底總評相結合的方式，加強各黨支部的黨建工作考核，促進黨支部工作效率進一步提升。下一步，將繼續探索信息化條件下有效開展黨建工作的新載體新路數，深化「網際網路+黨建」工作，優化拓展公司網站和微信公眾號的信息發布，構建全方位立體化綜合網絡平台，提升黨建信息化水平。建立黨支部「活力指數」資料庫，依據各黨支部開展活動次數、參加人數、綜合評定黨支部的組織活力，對活力不強的黨支部及時整改提高。
3.持續規範黨內政治生活，推動全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發展。利用黨群例會，討論研究黨建工作考核、創先爭優、群團建設等事項，充分發揮黨組織在經營管理中的把關定向作用。黨委召開x次民主生活會，黨支部召開組織生活會xx次、開展民主評議黨員活動xx次，充分利用批評與自我批評武器發現、定位、剖析、整改問題，以解決問題的實際效果帶動整體工作水平的提升。完成個支部的換屆選舉工作，按程序新設立黨支部，進一步完善黨組織架構，促進黨支部建設標準化工作持續深化。
三、加強人才隊伍建設，突顯人才支撐發展作用
1.堅持黨管幹部，選人用人從高從嚴。堅持黨管幹部原則，發揮黨組織在確定選人用人上的領導和把關作用。把政治標準作為選人用人的首要標準，堅決防止帶病提拔。規範選人用人程序，對名擬調整幹部進行了嚴格的組織考察，提任幹部xx人，交流xx人，破格提拔x人，解聘x人。
2.拓展育才用才思路，加快高科技人才成長。編制《科技研發人才開發專項規劃》，明確技術人才的梯隊層次和成長計劃。堅持常態化職稱職位晉升和擇優聘用，xx年，晉升xx人，破格聘任x人，低聘xx人。繼續強化新員工「七個一」培養，聘用專業技術帶頭人與青年員工結對，簽訂師徒結對協議，進行動態跟蹤培養。建立項目組靈活組建機制，鼓勵青年員工通過自由組合、競爭、競標等方式承擔各類項目，競聘擔任項目負責人或項目骨幹，促進青年員工快速成長。
3.拓寬年輕骨幹培養渠道，築牢人才發展高地。全面落實人才隊伍建設方 案，開展多方位崗位交流培養鍛鍊。開展x期幹部培訓班，提升中層幹部管理能力與水平，增強幹部隊伍責任心和改革意識。組織x名經營管理幹部參加省一級幹部教育網絡培訓班;x名幹部參加黨組培訓，x名黨支部書記參加省級黨支部書記培訓。先後派到扶貧村的x名青年骨幹，其突出表現得到鎮政府和總公司的高度認可。選派x名青年員工到石化公司掛職鍛鍊，得到相關公司的重用並延長掛職期限。向兄弟單位司派出xx名骨幹員工開展技術服務工作，為總公司加快混合所有制改革提供人才技術支撐。同時，向總公司輸送x名「技術+經營」型中層幹部，對總公司技術人才支撐的作用進一步加強。
四、強化紀律規矩約束，優化幹事創業環境
1.抓責任，增強履職意識。嚴格落實黨風廉政建設「一崗雙責」制，黨委 專題研究黨風廉政建設兩次，結合主體責任清單，簽訂《黨風廉政建設目標考核責任書》xx份，層層壓緊靠實責任。
2.抓教育，強化「底線思維」。對新提拔任用xx名幹部進行廉潔從政法規知識測試，提醒領導幹部正確對待和行使手中的權力，堅守廉潔自律的底線。開展形式多樣的警示教育活動，學習典型案件，提高「拒腐防變」的免疫能力，強化「底線思維」。同時，把加強技術保密工作作為公司黨風廉政建設工作的特色重點來抓，通過強化教育管理、完善硬體設施，打造保密安全屏障等措施，紮實做好保密工作，未發生丟失泄密和重大責任事故。
3.抓監督，規範權力運行。修訂章程，進一步規範黨委會議事內容和決策程序;執行三重一大制度，提高決策的科學性、規範性。對xx名中心、分公司、部門負責人開展黨風廉政建設考核，收集到意見建議共計xx條並進行整改落實。充分運用約談、提醒、談話等措施，充分運用「四種形態」，對黨員幹部身上的苗頭性傾向性問題，及時進行提醒談話，注重抓早、抓小、抓苗頭。
4.抓整改，做好巡視「後半篇文章」。對於巡視組反饋的意見和問題，通 過採取堅持科技創新的戰略定力、完善科技創新模式，推動高質量立項與運營管控、強化戰新產業孵化力度，推進體制機制改革等措施，已整改完成項，持續堅持整改項。
五、持續深化內部改革，提升組織管理效能
1.進一步完善創新驅動體制機制。修訂完善項目運營管理辦法，建立技術 創新項目儲備制度，加快公司科技創新項目立項速度和質量，建立技術創新項目預算機制，促進項目規範化、科學化運行，提高資金使用效率。
3.深入推進績效薪酬改革。落實總公司績效管控改革，推動制定《公司績 效考核實施辦法》及x項細則，強化業績導向、推行分類考核、短板考核，考核指標更加精簡精準，促進中心、分公司運營效率不斷提升。
4.進一步增強風險防控能力。初步搭建公司風險防控體系，提前做好風險 識別和風險評估，防範日常業務開展過程中的商業風險、法律風險。
5.快速推進重點項目完成。
6.持續開展脫貧攻堅幫扶。黨政主要領導多次幫扶村走訪調研，幫助貧困戶精確謀劃發展思路。選派農機方向青年骨幹開展對口幫扶，幫助幫扶村制定脫貧工作計劃，指導幫扶村進行特色土雞養殖、網絡營銷，開展農機具購買補貼申請和規範使用等培訓，促進扶貧與扶智同向發力，激發貧困群眾內生動力。
六、堅持黨建帶群建，開創群團工作新局面
始終堅持黨對群團組織的領導，群團組織圍繞科技創新、提質增效、弘揚企業文化等工作，持續改革創新，更好地服務大局、展現作為。開展十九屆四中全會精神宣講會、青工座談會、勞模事跡分享會，提供交流平台，引導青年員工提高政治站位，激發創新創業熱情。加強人文關懷，常態化開展幫扶慰問，班子成員深入基層了解員工的工作、生活情況，慰問單身青年、扶貧幹部、項目一線職工、孕產女工xxx餘人次，發放生日賀卡、生日蛋糕劵xxx張，組織健康體檢xxx人次。開展solidworks、新產品路演等競賽活動，有力推動了經營工作。項目技術攻關，為公司技術引領和研發人才培養提供有力支撐。提出合理化建議x個項目節約經濟價值萬元，助推實現提質增效目標。通過舉辦各類文體活動、主題團日活動，充分展示青年員工隊伍良好的精神風貌。群團組織榮獲總公司「先進基層工會組織」「合理化建議活動優秀組織單位」和「五四紅旗」 稱號。
經過不懈努力，xx年公司各項工作穩步推進，經營管理質量逐步提高。xx年，公司黨委黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在中心經營工。
作與黨建工作的融合形式需進一步創新，體制機制上的瓶頸問題沒有徹底解決、黨員幹部的能力水平不精湛、員工隊伍能力素質還遠遠達不到高質量發展的要求等問題，公司黨委將在20xx年大力督促落實，下硬功夫確保改進落實到位，推動各項工作順利開展。
回顧過去催人奮進，展望未來任重道遠。我們深知做好科研單位黨建工作責任重大、任務艱巨。新的一年，公司黨委將以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，認真落實黨組各項工作部署，堅決把全面從嚴治黨主體責任放在心上、抓在手上、落實到行動上，守土有責、守土盡責，真抓實幹、常抓不懈，堅定不移將全面從嚴治黨工作引向深入，推動科技創新工作再上新台階，為總公司的高質量發展提供堅強保障。
1.強化理論武裝，堅定理想信念。公司黨委始終將學xxxx中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，堅持以中心組學習為龍頭、黨員幹部為重點、黨支部為基礎的理論武裝工作格局，推進黨員幹部用好「學習強國」等學習平台，在全公司大興學習之風，發揮「關鍵少數」的示範帶動作用。圍繞中央、省委和黨組重大決策部署，全年開展黨委理論中心組學習次、專題研討次、理論宣講。人次、座談交流次，以書記領學、個人自學、研討交流等形式，促進黨員幹部對政策理解與把握，將做到「兩個維護」真正變成了思想自覺和行動自覺。結合開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，促進專項整治整改落實和巡察反饋問題的整改。結合學習實踐，科學謀劃重點工作，用xxxxx視察講話精神和十九屆四中全會精神指導推動黨建與經營工作的改革創新與質量提升。紮實推進「兩學一做」學習教育常態化、制度化。全面落實「三會一課」、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等黨內生活制度，激發黨員幹部隊伍活力。廣泛開展批評與自我批評，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，轉作風，反腐敗，促效能，確保各項任務全面落實到位，營造良好政治生態。
2.堅守意識形態陣地，抓實思想政治工作。貫徹落實意識形態工作責任制，狠抓「主體責任」的落實，黨委x次召開專題會議研究意識形態工作，認真分析研判意識形態領域風險點及防控措施。通過黨支部月度彙報，黨群工作例會通報等，及時了解員工思想動態，加強輿情研判，引導黨員幹部明辨是非。圍繞黨員領導幹部調研和宣講任務，推動黨員領導幹部落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份深入所在黨支部和基層聯繫點開展領學督學、主題調研、講黨課作輔導、談心談話等，促進黨員領導幹部深度了解基層員工所思所盼，通過充分交流提振士氣，激發攻堅克難的動力。針對公司青年員工居多、高素質人才聚集、思想敏銳活躍的特點，日常致力於正面的思想疏導和正面宣傳引導工作，力求防微杜漸，將問題化解在萌芽階段，維持職工隊伍穩定。
3.加強督促考核，強化對考核結果的運用。把意識形態工作作為黨委班子 成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容，納入幹部考察、執行黨的紀律監督檢查範圍。各黨支部與黨委簽訂責任書，認真履行主體責任。
4.聚焦目標任務，主題教育走深走實。高標準開展「不忘初心、牢記使命」主題教育。領導班子成員和高級主管先後圍繞公司改革發展、提質增效、科技 成果轉化與市場拓展及提升等個主題開展調研。次，形成調研報告。份，梳理問題。通過調查研究、檢視問題、整治整改，促進公司在體制機制改革、科技創新項目推進，項目運行管理、科技成果轉化和市場推廣、營造創新氛圍等方面取得初步成效。
二、夯實基層組織建設，凝聚高質量發展合力
1.以責任落實為重點，不斷夯實基層基礎工作。堅持從嚴治黨，認真落實 黨建工作主體責任。全年召開黨委會議xx次，專題研究部署黨建、宣傳思想、黨風廉政建設、群團、安全、統戰等工作。修訂《公司章程》，把加強黨的領導和完善公司法人治理統一起來，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和程序。從嚴落實「三重一大」事項黨委會前置要求，做到把方向管大局保落實。落實管黨責任，黨委與支部簽訂黨建、黨風廉政建設、意識形態、信訪維穩目標責任書籤訂。份，落實「一崗雙責」工作制度和黨支部書記抓黨建與述職制度，進一步完善黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。全面落實「六位一體」的黨建責任體系，重點落實基層書記抓黨建工作職責，為鞏固落實管黨治黨責任提供了有力抓手。
2.創新工作載體，激發黨建活力。大力推進黨支部工作規範運行，所屬黨支部通過黨組評估驗收。深入推進黨員示範崗、黨員示範項目，激發研發人員活力，助力技術創新奮力推動各項重點工作開創新局面。開展黨建工作觀摩交流，促進黨支部間、本部與駐外黨支部之間的互動交流，黨建工作質量顯著提高。制定《黨建考核細則》，進一步完善工作考核標準，突出實績導向，通過月度檢查、季度評估、年底總評相結合的方式，加強各黨支部的黨建工作考核，促進黨支部工作效率進一步提升。下一步，將繼續探索信息化條件下有效開展黨建工作的新載體新路數，深化「網際網路+黨建」工作，優化拓展公司網站和微信公眾號的信息發布，構建全方位立體化綜合網絡平台，提升黨建信息化水平。建立黨支部「活力指數」資料庫，依據各黨支部開展活動次數、參加人數、綜合評定黨支部的組織活力，對活力不強的黨支部及時整改提高。
3.持續規範黨內政治生活，推動全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發展。利用黨群例會，討論研究黨建工作考核、創先爭優、群團建設等事項，充分發揮黨組織在經營管理中的把關定向作用。黨委召開x次民主生活會，黨支部召開組織生活會xx次、開展民主評議黨員活動xx次，充分利用批評與自我批評武器發現、定位、剖析、整改問題，以解決問題的實際效果帶動整體工作水平的提升。完成個支部的換屆選舉工作，按程序新設立黨支部，進一步完善黨組織架構，促進黨支部建設標準化工作持續深化。
三、加強人才隊伍建設，突顯人才支撐發展作用
1.堅持黨管幹部，選人用人從高從嚴。堅持黨管幹部原則，發揮黨組織在確定選人用人上的領導和把關作用。把政治標準作為選人用人的首要標準，堅決防止帶病提拔。規範選人用人程序，對名擬調整幹部進行了嚴格的組織考察，提任幹部xx人，交流xx人，破格提拔x人，解聘x人。
2.拓展育才用才思路，加快高科技人才成長。編制《科技研發人才開發專項規劃》，明確技術人才的梯隊層次和成長計劃。堅持常態化職稱職位晉升和擇優聘用，xx年，晉升xx人，破格聘任x人，低聘xx人。繼續強化新員工「七個一」培養，聘用專業技術帶頭人與青年員工結對，簽訂師徒結對協議，進行動態跟蹤培養。建立項目組靈活組建機制，鼓勵青年員工通過自由組合、競爭、競標等方式承擔各類項目，競聘擔任項目負責人或項目骨幹，促進青年員工快速成長。
3.拓寬年輕骨幹培養渠道，築牢人才發展高地。全面落實人才隊伍建設方 案，開展多方位崗位交流培養鍛鍊。開展x期幹部培訓班，提升中層幹部管理能力與水平，增強幹部隊伍責任心和改革意識。組織x名經營管理幹部參加省一級幹部教育網絡培訓班;x名幹部參加黨組培訓，x名黨支部書記參加省級黨支部書記培訓。先後派到扶貧村的x名青年骨幹，其突出表現得到鎮政府和總公司的高度認可。選派x名青年員工到石化公司掛職鍛鍊，得到相關公司的重用並延長掛職期限。向兄弟單位司派出xx名骨幹員工開展技術服務工作，為總公司加快混合所有制改革提供人才技術支撐。同時，向總公司輸送x名「技術+經營」型中層幹部，對總公司技術人才支撐的作用進一步加強。
四、強化紀律規矩約束，優化幹事創業環境
1.抓責任，增強履職意識。嚴格落實黨風廉政建設「一崗雙責」制，黨委 專題研究黨風廉政建設兩次，結合主體責任清單，簽訂《黨風廉政建設目標考核責任書》xx份，層層壓緊靠實責任。
2.抓教育，強化「底線思維」。對新提拔任用xx名幹部進行廉潔從政法規知識測試，提醒領導幹部正確對待和行使手中的權力，堅守廉潔自律的底線。開展形式多樣的警示教育活動，學習典型案件，提高「拒腐防變」的免疫能力，強化「底線思維」。同時，把加強技術保密工作作為公司黨風廉政建設工作的特色重點來抓，通過強化教育管理、完善硬體設施，打造保密安全屏障等措施，紮實做好保密工作，未發生丟失泄密和重大責任事故。
3.抓監督，規範權力運行。修訂章程，進一步規範黨委會議事內容和決策程序;執行三重一大制度，提高決策的科學性、規範性。對xx名中心、分公司、部門負責人開展黨風廉政建設考核，收集到意見建議共計xx條並進行整改落實。充分運用約談、提醒、談話等措施，充分運用「四種形態」，對黨員幹部身上的苗頭性傾向性問題，及時進行提醒談話，注重抓早、抓小、抓苗頭。
4.抓整改，做好巡視「後半篇文章」。對於巡視組反饋的意見和問題，通 過採取堅持科技創新的戰略定力、完善科技創新模式，推動高質量立項與運營管控、強化戰新產業孵化力度，推進體制機制改革等措施，已整改完成項，持續堅持整改項。
五、持續深化內部改革，提升組織管理效能
1.進一步完善創新驅動體制機制。修訂完善項目運營管理辦法，建立技術 創新項目儲備制度，加快公司科技創新項目立項速度和質量，建立技術創新項目預算機制，促進項目規範化、科學化運行，提高資金使用效率。
3.深入推進績效薪酬改革。落實總公司績效管控改革，推動制定《公司績 效考核實施辦法》及x項細則，強化業績導向、推行分類考核、短板考核，考核指標更加精簡精準，促進中心、分公司運營效率不斷提升。
4.進一步增強風險防控能力。初步搭建公司風險防控體系，提前做好風險 識別和風險評估，防範日常業務開展過程中的商業風險、法律風險。
5.快速推進重點項目完成。
6.持續開展脫貧攻堅幫扶。黨政主要領導多次幫扶村走訪調研，幫助貧困戶精確謀劃發展思路。選派農機方向青年骨幹開展對口幫扶，幫助幫扶村制定脫貧工作計劃，指導幫扶村進行特色土雞養殖、網絡營銷，開展農機具購買補貼申請和規範使用等培訓，促進扶貧與扶智同向發力，激發貧困群眾內生動力。
六、堅持黨建帶群建，開創群團工作新局面
始終堅持黨對群團組織的領導，群團組織圍繞科技創新、提質增效、弘揚企業文化等工作，持續改革創新，更好地服務大局、展現作為。開展十九屆四中全會精神宣講會、青工座談會、勞模事跡分享會，提供交流平台，引導青年員工提高政治站位，激發創新創業熱情。加強人文關懷，常態化開展幫扶慰問，班子成員深入基層了解員工的工作、生活情況，慰問單身青年、扶貧幹部、項目一線職工、孕產女工xxx餘人次，發放生日賀卡、生日蛋糕劵xxx張，組織健康體檢xxx人次。開展solidworks、新產品路演等競賽活動，有力推動了經營工作。項目技術攻關，為公司技術引領和研發人才培養提供有力支撐。提出合理化建議x個項目節約經濟價值萬元，助推實現提質增效目標。通過舉辦各類文體活動、主題團日活動，充分展示青年員工隊伍良好的精神風貌。群團組織榮獲總公司「先進基層工會組織」「合理化建議活動優秀組織單位」和「五四紅旗」 稱號。
經過不懈努力，xx年公司各項工作穩步推進，經營管理質量逐步提高。xx年，公司黨委黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在中心經營工。
作與黨建工作的融合形式需進一步創新，體制機制上的瓶頸問題沒有徹底解決、黨員幹部的能力水平不精湛、員工隊伍能力素質還遠遠達不到高質量發展的要求等問題，公司黨委將在20xx年大力督促落實，下硬功夫確保改進落實到位，推動各項工作順利開展。
回顧過去催人奮進，展望未來任重道遠。我們深知做好科研單位黨建工作責任重大、任務艱巨。新的一年，公司黨委將以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，認真落實黨組各項工作部署，堅決把全面從嚴治黨主體責任放在心上、抓在手上、落實到行動上，守土有責、守土盡責，真抓實幹、常抓不懈，堅定不移將全面從嚴治黨工作引向深入，推動科技創新工作再上新台階，為總公司的高質量發展提供堅強保障。