按照區紀委、區委組織部《關於認真開好年度全區民主生活會和組織生活會的通知》要求,區政府辦領導班子認真組織學習黨的十九大、十九屆一中全會、十九屆二中全會、習近平總書記系列重要講話精神以及《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、省市區各級黨代會精神,廣泛徵求各方意見,開展交心談心活動,深入查找班子存在的突出問題,分析存在問題的根源,並提出整改措施。現對照檢查如下:
一、存在的突出問題
1.理想信念方面。一是重視不足。平時忙於日常工作,認為班子成員黨性修養較高,經過多年鍛鍊積累,有實踐經驗、有理論基礎,對加強理論學習、堅定理想信念有所忽視,對怎樣堅定理想信念缺乏深入思考。有時談到共產主義理想信念,覺得離現實太遙遠,當務之急是抓好當前工作,對實現共產主義遠大理想信心不足。二是認識不深。雖然平時在各類學習、研討中,經常提到共產黨員要堅定理想信念,但對馬列主義經典原著缺乏研究,對共產主義遠大理想信念的理論基礎、發展脈絡、實現途徑等缺乏系統全面的掌握和思考,導致理想信念的根基扎得不牢,多數時候局限於說在嘴上,寫在紙上。在面對現實困難時,理想信念容易發生模糊和動搖,沒有有效地將堅定理想信念與抓好當前工作有機融合、相互促進。三是措施不實。平時針對堅定黨員幹部理想信念採取的措施較少,方法較為傳統陳舊,多數時候只是組織開展集中學習,傳達貫徹上級相關會議和文件精神,形式單調、內容枯燥,教育效果不佳。有的班子成員有時候因為參加會議、迎接檢查、陪同調研等,缺席學習教育活動,過後也不了了之。種種原因導致班子理想信念有所弱化,導致踐行共產主義理想信念的自覺性和主動性不強。
2.政治紀律和政治規矩方面。一是敬畏意識不強。有的班子成員政治敏感性和政治鑑別力不強,思想上對遵守政治紀律和政治紀律存在不正確認識,認為政治紀律和政治規矩主要是針對黨的高級領導幹部的,政府辦是綜合協調部門,自己也沒有什麼權力,也不會犯違反政治紀律和政治規矩的錯,對政治紀律和政治規矩認識不深、敬畏不足。二是態度不夠堅決。面對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的思想認識,缺乏在黨憂黨、在黨護黨意識,有時把自己混同於一般黨員,對社會上、網絡上一些腐敗現象和負面言論聽之任之,對身邊出現的一些有損黨的形象的言論,存在的一些不良傾向和不良作風,沒有堅決制止和糾正,偶爾甚至隨聲附和。三是黨性修養不高。有的班子成員不重視黨性鍛鍊、黨性修養,致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強,組織觀念弱化;本位意識增強,大局意識弱化;名利意識增強,公僕意識弱化,沒有正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關係?
3.作風方面。一是對內部制度的執行監督還不到位。在年初「三嚴三實」民主生活會後,辦公室對相關工作規則和制度重新進行了再修訂、再完善,但仍存在重製度建設、輕制度落實的現象,對全體幹部職工貫徹執行抓得不緊,導致少數人員對辦公室管理制度了解不全面,執行不到位。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。對區委、區政府作出的重大決策部署,區政府領導現場辦公、接訪群眾、下基層調研議定的事項及其他一些交辦的任務,跟蹤督促不夠緊,反饋不夠及時,措施不夠有力,缺乏雷厲風行的作風,沒有堅持做到一抓到底。三是求真務實方面存在不足。三是求真務實方面存在不足。班子成員對從實踐中來、到實踐中去的理解不夠深刻,在密切聯繫群眾,知實情、出實招、求實效方面做得不夠,較少帶著問題深入基層調查研究,掌握的情況比較片面,閉門造車現象仍然存在,以文輔政職責作用未能充分發揮。四是執行紀律不夠嚴格。四是執行紀律不夠嚴格。班子成員在規範自己的言論及行為方面,與「三嚴三實」、「兩學一做」學習教育要求比還有差距,未能時時刻刻以優秀共產黨員的標準要求自己,有時說話、做事不注意場合和分寸,表率作用發揮得不夠好。對幹部職工管理不夠嚴格,導致個別幹部職工行為方式較為自由散漫。
4.擔當作為方面。一是創先爭優意識不強。迎難而上、攻堅克難精神不足,在面對繁重的任務時,存在畏難情緒。在工作量大、時間緊的情況下,工作要求和服務標準有所降低,滿足於只求過得去,不求過得硬。二是開拓創新激情有所消退。開展工作習慣於按部就班,在根據新形勢、新要求調整思路、修訂製度,提高工作效率和服務質量上缺乏深入思考。比如,信息考評仍然沿用老辦法,難以調動部門和基層的積極性和創造性;對公文處理如何提速流轉、如何提高辦公自動化水平的思考和探索不多。三是主動擔當精神不足。班子成員奉獻精神不足,認為在當前大環境下,行使權力就意味著要承擔責任,存在「多一事不如少一事」的想法。對需要協調多部門開展的工作,不願積極承擔應有責任,本質上是怕麻煩、怕擔責。
5.組織生活方面。議事決策機制執行不到位,雖然辦公室議事規則比較完善,「三重一大」均由主任辦公會集體研究決定,但在決策前徵求意見不夠充分,只是發放相關材料和表格,沒有針對某個重要問題深入座談了解,也沒有開展相應的分析論證;在決策中民主討論不夠充分,在落實主要領導末位表態、班子成員無記名投票等機制方面還有差距。組織形式缺乏創新,多以灌輸式、說教式為主,思想交流、情感溝通、民主互動較少,沒有集思廣益、共同謀劃和設計出生動有效的組織生活形式,組織生活的吸引力不夠。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。主要領導嚴格落實黨風廉政建設第一責任人職責的主動性還要加強,較少擠出時間深入研究廉政建設工作,對當前反腐形勢認識不足,對黨風廉政建設中出現的新問題、新挑戰應對辦法不多。二是在強化監督責任方面還有差距。在貫徹執行黨內監督條例方面的做法不多,對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行不夠有力,對黨員幹部提出的整改措施落實情況也沒有跟蹤督促;班子少數成員存在老好人思想,遇事不敢堅持原則,不敢得罪人。三是黨員幹部日常監督管理不夠嚴格。在堅持制度與教育並重、推進反腐倡廉工作方面缺乏整體規劃和具體措施,工作的深入性、創造性有待進一步提高。對對出現的苗頭性、傾向性問題未能做到早提醒、早教育、早糾正。
二、產生問題的原因分析
區政府辦領導班子結合開展「五查五看」,通過認真思考、仔細查擺、深入剖析,認為產生以上突出問題的原因主要有以下幾方面:
1.理論學習抓得不緊。一是忽視了理論學習對改造世界觀、人生觀和價值觀的重要意義,沒有把強化理論武裝作為堅定理想信念、提升班子隊伍整體素養的重要途徑,理論學習形式比較單一枯燥,較少開展專題講座、觀看影像及參觀學習等活動,導致理論學習不深不透。二是抓理論學習的認識上有偏差,存在重工輕學現象,業務上的學習關注的較多,政治理論學習投入的精力較少,總是強調工作雜、事務多,對班子成員政治理論的掌握求精求深不夠,缺乏「釘釘子」精神。三是學習上存在實用主義思想,對上級新政策、新部署和重要會議精神等與工作關係密切的多學,與工作關係不大的少學甚至不學,學習缺乏系統性和全面性。這些都導致班子政治理論素養沒有持續提升,思想意識不夠清醒,辨別是非的能力也有所減弱。
2.黨性修養提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界,忽視改造主觀世界的傾向,覺得黨性修養可以在工作中歷練,平時習慣以事務工作代替黨性鍛鍊和品格修養提升,堅持做到品德合格意識不夠強烈,放鬆了黨性修養的高標準、嚴要求。從發揮合格作用層面來說,繼承和發揚黨的優良傳統和作風做得不夠,時刻以優秀黨員和好乾部的標準自我要求不嚴,沒有時刻以焦裕祿、谷文昌等老一輩優秀共產黨員為鏡,深學、細照、篤行。工作標準和紀律要求有所放鬆,宗旨觀念、大局意識、開拓精神和創業激情不足。
3.作風轉變沒有到位。為人民服務的宗旨意識還不夠強,在平時的服務工作中態度不夠熱情,對業務工作中的重點、難點思考不夠,對領導關心的問題和服務對象的實際需求研究不深。平時坐辦公室時間多,到基層深入調研的時間少,對工作整體情況掌握不夠,不能很好地為領導提供參謀意見。平時對工作滿足於依照程序、按部就班地去做,存在教條主義、機械主義現象,沒有積極思考創新方式方法,影響了工作質量。班子成員對持續提升個人道德修養重視不夠,沒有自覺地把提升道德品行作為重要事項常抓不懈,導致對社會上的不良風氣和言行,降低了鑑別力和免疫力,對一些鋪張浪費、金錢至上等錯誤觀念和行為也就見怪不怪,沒有堅決反對和制止,原有的甘於寂寞、樂於奉獻的精神也有所消退。
4.廉政意識樹立不牢。平時對黨風廉政建設比較重視,及時傳達學習上級文件和重要會議精神,並提出具體要求,但是思想認識上還不到位,督促落實不夠到位。有時對權力來源和性質缺乏應有的認知,認為辦公室只是綜合協調和服務機構,沒有審批權力,不會產生利益輸送等違紀違規行為,就放鬆了警惕,導致議事決策機制沒有落實到位,影響了班子的科學決策水平。由於沒有樹立權力就是責任的意識,班子成員沒有把行使權力和履職盡責有機結合起來,未能做到敢抓敢管、真抓真管,對相關制度機制的具體操作和執行過程監督不到位,影響了執行落實效果,影響了全面從嚴治黨責任的有效落實。
三、今後努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題及原因,區政府辦領導班子將強化措施,抓緊整改,努力建設為民、務實、清廉的服務型機關,為全區發展作出應有的貢獻。
1.強化學習教育,進一步提升領導班子素質。一要組織班子成員按時參加區委學習中心組舉辦的專題講座、輔導報告會等集中學習活動,通過聽取專家、學者的理論解讀,加深對政治理論、當前形勢等方面知識的理解,提高班子成員的政治理論水平,不斷堅定共產主義遠大理想信念,堅定中國特色社會主義道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。二要把理論學習教育作為提升班子整體素質的重要途徑,創新學習教育方式方法,豐富學習內容,通過組織舉辦專題黨課、撰寫心得體會、參觀教育基地、學習成果測驗等活動,調動班子成員鑽研政治理論的積極性和主動性。三要通過全面、系統、深入地學習黨的理論、熟練掌握黨的各項方針政策。把努力學習與勤於實踐緊密結合起來,不斷提高自身的理論水平、業務能力、辦事效率,爭創一流的工作業績。同時,也要利用閒暇時間堅持歷史、經濟管理、法律法規、文學名著、哲學等知識的學習,提高人文素養,提升服務發展的綜合能力。
2.強化責任擔當,進一步激發乾事創業熱情。一要立足部門職責,圍繞區域經濟發展大局,多組織深入鄉鎮(街道)、企業和項目一線開展調研,及時掌握基層服務對象意願、發展狀況和現實要求,認真分析經濟社會生活中的重點、熱點和難點問題,積極找准破解難題的方法,提出建議意見,積極為區政府領導決策當好參謀助手。二要按照「好乾部」標準,注重推薦使用理想信念堅定、工作紮實肯干、敢於擔當責任的優秀幹部,樹立正確的用人導向。把踐行「兩學一做」對黨員幹部的具體要求與履行辦公室職責緊密結合起來,落實獎懲激勵機制,引導幹部職工自加壓力,創先爭優,推動各項工作高效有序開展。三要大力倡導「馬上就辦,辦就辦好」和細節服務精神,強化機關效能建設,全面推行績效管理,嚴格辦事流程、要件、標準和時限,提高工作運轉效率和服務水平。
3.強化黨性鍛鍊,進一步改進機關工作作風。一要在打破傳統大膽創新上下功夫。要立足崗位,認清職責,不折不扣地做好領導和上級部門交辦每一項工作。要注意學習借鑑兄弟縣市區好的經驗做法,又充分發揮班子主觀能動作用,超前思維,提早謀劃,不斷提高工作水平。二要繼續組織學習谷文昌等先進先輩的事跡,強化黨員幹部立黨為公、執政為民的公僕情懷,自覺踐行黨的群眾路線,幫助協調解決群眾反映的熱點、難點問題,解決不了及時報告區政府領導或做好解釋工作。三要自覺用好批評與自我批評的思想武器,以整風精神開好民主生活會,引導班子成員坦誠交流,直面矛盾,增強班子解決自身問題的能力。積極開展交心談心等活動,溝通思想,交流感情,及時掌握黨員幹部的思想動態,糾正錯誤思想傾向。四要依託創建文明志願服務、開展掛村幫扶、無償獻血等活動為載體,加強以職業道德、社會公德為主要內容的思想道德教育,引導黨員幹部進一步樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神理念。
4.強化紀律要求,進一步加強黨風廉政建設。一要深入開展學習貫徹《黨章》和《準則》、《條例》活動,嚴格執行黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律,做到立場堅定,態度鮮明,堅決貫徹執行上級各項決策部署,確保政令暢通,令行禁止。二要堅持民主集中制,健全班子內部分工和溝通協調機制,完善幹部推薦、評先評優及其他重要事項的事前徵求意見工作措施,落實黨務政務公開制度,規範民主科學決策機制。三要嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任,始終堅持把紀律和規矩挺在前面,把高標準、嚴要求貫穿幹部日常管理的全過程,謹慎用權,守好底線,讓全體黨員幹部自覺做到忠誠、乾淨、擔當,永葆共產黨人的先進性和純潔性。
一、存在的突出問題
1.理想信念方面。一是重視不足。平時忙於日常工作,認為班子成員黨性修養較高,經過多年鍛鍊積累,有實踐經驗、有理論基礎,對加強理論學習、堅定理想信念有所忽視,對怎樣堅定理想信念缺乏深入思考。有時談到共產主義理想信念,覺得離現實太遙遠,當務之急是抓好當前工作,對實現共產主義遠大理想信心不足。二是認識不深。雖然平時在各類學習、研討中,經常提到共產黨員要堅定理想信念,但對馬列主義經典原著缺乏研究,對共產主義遠大理想信念的理論基礎、發展脈絡、實現途徑等缺乏系統全面的掌握和思考,導致理想信念的根基扎得不牢,多數時候局限於說在嘴上,寫在紙上。在面對現實困難時,理想信念容易發生模糊和動搖,沒有有效地將堅定理想信念與抓好當前工作有機融合、相互促進。三是措施不實。平時針對堅定黨員幹部理想信念採取的措施較少,方法較為傳統陳舊,多數時候只是組織開展集中學習,傳達貫徹上級相關會議和文件精神,形式單調、內容枯燥,教育效果不佳。有的班子成員有時候因為參加會議、迎接檢查、陪同調研等,缺席學習教育活動,過後也不了了之。種種原因導致班子理想信念有所弱化,導致踐行共產主義理想信念的自覺性和主動性不強。
2.政治紀律和政治規矩方面。一是敬畏意識不強。有的班子成員政治敏感性和政治鑑別力不強,思想上對遵守政治紀律和政治紀律存在不正確認識,認為政治紀律和政治規矩主要是針對黨的高級領導幹部的,政府辦是綜合協調部門,自己也沒有什麼權力,也不會犯違反政治紀律和政治規矩的錯,對政治紀律和政治規矩認識不深、敬畏不足。二是態度不夠堅決。面對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的思想認識,缺乏在黨憂黨、在黨護黨意識,有時把自己混同於一般黨員,對社會上、網絡上一些腐敗現象和負面言論聽之任之,對身邊出現的一些有損黨的形象的言論,存在的一些不良傾向和不良作風,沒有堅決制止和糾正,偶爾甚至隨聲附和。三是黨性修養不高。有的班子成員不重視黨性鍛鍊、黨性修養,致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強,組織觀念弱化;本位意識增強,大局意識弱化;名利意識增強,公僕意識弱化,沒有正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關係?
3.作風方面。一是對內部制度的執行監督還不到位。在年初「三嚴三實」民主生活會後,辦公室對相關工作規則和制度重新進行了再修訂、再完善,但仍存在重製度建設、輕制度落實的現象,對全體幹部職工貫徹執行抓得不緊,導致少數人員對辦公室管理制度了解不全面,執行不到位。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。對區委、區政府作出的重大決策部署,區政府領導現場辦公、接訪群眾、下基層調研議定的事項及其他一些交辦的任務,跟蹤督促不夠緊,反饋不夠及時,措施不夠有力,缺乏雷厲風行的作風,沒有堅持做到一抓到底。三是求真務實方面存在不足。三是求真務實方面存在不足。班子成員對從實踐中來、到實踐中去的理解不夠深刻,在密切聯繫群眾,知實情、出實招、求實效方面做得不夠,較少帶著問題深入基層調查研究,掌握的情況比較片面,閉門造車現象仍然存在,以文輔政職責作用未能充分發揮。四是執行紀律不夠嚴格。四是執行紀律不夠嚴格。班子成員在規範自己的言論及行為方面,與「三嚴三實」、「兩學一做」學習教育要求比還有差距,未能時時刻刻以優秀共產黨員的標準要求自己,有時說話、做事不注意場合和分寸,表率作用發揮得不夠好。對幹部職工管理不夠嚴格,導致個別幹部職工行為方式較為自由散漫。
4.擔當作為方面。一是創先爭優意識不強。迎難而上、攻堅克難精神不足,在面對繁重的任務時,存在畏難情緒。在工作量大、時間緊的情況下,工作要求和服務標準有所降低,滿足於只求過得去,不求過得硬。二是開拓創新激情有所消退。開展工作習慣於按部就班,在根據新形勢、新要求調整思路、修訂製度,提高工作效率和服務質量上缺乏深入思考。比如,信息考評仍然沿用老辦法,難以調動部門和基層的積極性和創造性;對公文處理如何提速流轉、如何提高辦公自動化水平的思考和探索不多。三是主動擔當精神不足。班子成員奉獻精神不足,認為在當前大環境下,行使權力就意味著要承擔責任,存在「多一事不如少一事」的想法。對需要協調多部門開展的工作,不願積極承擔應有責任,本質上是怕麻煩、怕擔責。
5.組織生活方面。議事決策機制執行不到位,雖然辦公室議事規則比較完善,「三重一大」均由主任辦公會集體研究決定,但在決策前徵求意見不夠充分,只是發放相關材料和表格,沒有針對某個重要問題深入座談了解,也沒有開展相應的分析論證;在決策中民主討論不夠充分,在落實主要領導末位表態、班子成員無記名投票等機制方面還有差距。組織形式缺乏創新,多以灌輸式、說教式為主,思想交流、情感溝通、民主互動較少,沒有集思廣益、共同謀劃和設計出生動有效的組織生活形式,組織生活的吸引力不夠。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。主要領導嚴格落實黨風廉政建設第一責任人職責的主動性還要加強,較少擠出時間深入研究廉政建設工作,對當前反腐形勢認識不足,對黨風廉政建設中出現的新問題、新挑戰應對辦法不多。二是在強化監督責任方面還有差距。在貫徹執行黨內監督條例方面的做法不多,對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行不夠有力,對黨員幹部提出的整改措施落實情況也沒有跟蹤督促;班子少數成員存在老好人思想,遇事不敢堅持原則,不敢得罪人。三是黨員幹部日常監督管理不夠嚴格。在堅持制度與教育並重、推進反腐倡廉工作方面缺乏整體規劃和具體措施,工作的深入性、創造性有待進一步提高。對對出現的苗頭性、傾向性問題未能做到早提醒、早教育、早糾正。
二、產生問題的原因分析
區政府辦領導班子結合開展「五查五看」,通過認真思考、仔細查擺、深入剖析,認為產生以上突出問題的原因主要有以下幾方面:
1.理論學習抓得不緊。一是忽視了理論學習對改造世界觀、人生觀和價值觀的重要意義,沒有把強化理論武裝作為堅定理想信念、提升班子隊伍整體素養的重要途徑,理論學習形式比較單一枯燥,較少開展專題講座、觀看影像及參觀學習等活動,導致理論學習不深不透。二是抓理論學習的認識上有偏差,存在重工輕學現象,業務上的學習關注的較多,政治理論學習投入的精力較少,總是強調工作雜、事務多,對班子成員政治理論的掌握求精求深不夠,缺乏「釘釘子」精神。三是學習上存在實用主義思想,對上級新政策、新部署和重要會議精神等與工作關係密切的多學,與工作關係不大的少學甚至不學,學習缺乏系統性和全面性。這些都導致班子政治理論素養沒有持續提升,思想意識不夠清醒,辨別是非的能力也有所減弱。
2.黨性修養提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界,忽視改造主觀世界的傾向,覺得黨性修養可以在工作中歷練,平時習慣以事務工作代替黨性鍛鍊和品格修養提升,堅持做到品德合格意識不夠強烈,放鬆了黨性修養的高標準、嚴要求。從發揮合格作用層面來說,繼承和發揚黨的優良傳統和作風做得不夠,時刻以優秀黨員和好乾部的標準自我要求不嚴,沒有時刻以焦裕祿、谷文昌等老一輩優秀共產黨員為鏡,深學、細照、篤行。工作標準和紀律要求有所放鬆,宗旨觀念、大局意識、開拓精神和創業激情不足。
3.作風轉變沒有到位。為人民服務的宗旨意識還不夠強,在平時的服務工作中態度不夠熱情,對業務工作中的重點、難點思考不夠,對領導關心的問題和服務對象的實際需求研究不深。平時坐辦公室時間多,到基層深入調研的時間少,對工作整體情況掌握不夠,不能很好地為領導提供參謀意見。平時對工作滿足於依照程序、按部就班地去做,存在教條主義、機械主義現象,沒有積極思考創新方式方法,影響了工作質量。班子成員對持續提升個人道德修養重視不夠,沒有自覺地把提升道德品行作為重要事項常抓不懈,導致對社會上的不良風氣和言行,降低了鑑別力和免疫力,對一些鋪張浪費、金錢至上等錯誤觀念和行為也就見怪不怪,沒有堅決反對和制止,原有的甘於寂寞、樂於奉獻的精神也有所消退。
4.廉政意識樹立不牢。平時對黨風廉政建設比較重視,及時傳達學習上級文件和重要會議精神,並提出具體要求,但是思想認識上還不到位,督促落實不夠到位。有時對權力來源和性質缺乏應有的認知,認為辦公室只是綜合協調和服務機構,沒有審批權力,不會產生利益輸送等違紀違規行為,就放鬆了警惕,導致議事決策機制沒有落實到位,影響了班子的科學決策水平。由於沒有樹立權力就是責任的意識,班子成員沒有把行使權力和履職盡責有機結合起來,未能做到敢抓敢管、真抓真管,對相關制度機制的具體操作和執行過程監督不到位,影響了執行落實效果,影響了全面從嚴治黨責任的有效落實。
三、今後努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題及原因,區政府辦領導班子將強化措施,抓緊整改,努力建設為民、務實、清廉的服務型機關,為全區發展作出應有的貢獻。
1.強化學習教育,進一步提升領導班子素質。一要組織班子成員按時參加區委學習中心組舉辦的專題講座、輔導報告會等集中學習活動,通過聽取專家、學者的理論解讀,加深對政治理論、當前形勢等方面知識的理解,提高班子成員的政治理論水平,不斷堅定共產主義遠大理想信念,堅定中國特色社會主義道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。二要把理論學習教育作為提升班子整體素質的重要途徑,創新學習教育方式方法,豐富學習內容,通過組織舉辦專題黨課、撰寫心得體會、參觀教育基地、學習成果測驗等活動,調動班子成員鑽研政治理論的積極性和主動性。三要通過全面、系統、深入地學習黨的理論、熟練掌握黨的各項方針政策。把努力學習與勤於實踐緊密結合起來,不斷提高自身的理論水平、業務能力、辦事效率,爭創一流的工作業績。同時,也要利用閒暇時間堅持歷史、經濟管理、法律法規、文學名著、哲學等知識的學習,提高人文素養,提升服務發展的綜合能力。
2.強化責任擔當,進一步激發乾事創業熱情。一要立足部門職責,圍繞區域經濟發展大局,多組織深入鄉鎮(街道)、企業和項目一線開展調研,及時掌握基層服務對象意願、發展狀況和現實要求,認真分析經濟社會生活中的重點、熱點和難點問題,積極找准破解難題的方法,提出建議意見,積極為區政府領導決策當好參謀助手。二要按照「好乾部」標準,注重推薦使用理想信念堅定、工作紮實肯干、敢於擔當責任的優秀幹部,樹立正確的用人導向。把踐行「兩學一做」對黨員幹部的具體要求與履行辦公室職責緊密結合起來,落實獎懲激勵機制,引導幹部職工自加壓力,創先爭優,推動各項工作高效有序開展。三要大力倡導「馬上就辦,辦就辦好」和細節服務精神,強化機關效能建設,全面推行績效管理,嚴格辦事流程、要件、標準和時限,提高工作運轉效率和服務水平。
3.強化黨性鍛鍊,進一步改進機關工作作風。一要在打破傳統大膽創新上下功夫。要立足崗位,認清職責,不折不扣地做好領導和上級部門交辦每一項工作。要注意學習借鑑兄弟縣市區好的經驗做法,又充分發揮班子主觀能動作用,超前思維,提早謀劃,不斷提高工作水平。二要繼續組織學習谷文昌等先進先輩的事跡,強化黨員幹部立黨為公、執政為民的公僕情懷,自覺踐行黨的群眾路線,幫助協調解決群眾反映的熱點、難點問題,解決不了及時報告區政府領導或做好解釋工作。三要自覺用好批評與自我批評的思想武器,以整風精神開好民主生活會,引導班子成員坦誠交流,直面矛盾,增強班子解決自身問題的能力。積極開展交心談心等活動,溝通思想,交流感情,及時掌握黨員幹部的思想動態,糾正錯誤思想傾向。四要依託創建文明志願服務、開展掛村幫扶、無償獻血等活動為載體,加強以職業道德、社會公德為主要內容的思想道德教育,引導黨員幹部進一步樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神理念。
4.強化紀律要求,進一步加強黨風廉政建設。一要深入開展學習貫徹《黨章》和《準則》、《條例》活動,嚴格執行黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律,做到立場堅定,態度鮮明,堅決貫徹執行上級各項決策部署,確保政令暢通,令行禁止。二要堅持民主集中制,健全班子內部分工和溝通協調機制,完善幹部推薦、評先評優及其他重要事項的事前徵求意見工作措施,落實黨務政務公開制度,規範民主科學決策機制。三要嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任,始終堅持把紀律和規矩挺在前面,把高標準、嚴要求貫穿幹部日常管理的全過程,謹慎用權,守好底線,讓全體黨員幹部自覺做到忠誠、乾淨、擔當,永葆共產黨人的先進性和純潔性。